ڇا پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي لاء ايڏو وڏو ٿيندو

هن اداري يا معرڪو ته سڀني ملازمن جي ڪم حڪومت جي قائم ڪيل اصول جي هڪ سيٽ ضروري آهي. انهن ضابطن تي عمل ڪرڻ جي ناڪامي - پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي، ته عذاب ۾ گهڻي.

سڀني ضروري گهرج آهي ته هن معاهدي جي بيان آهن جو عمل ڪرائڻ، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي عام آپريشن ۾ هڪ integral جي ڪڙي آهي ۽ ماپي.

هر ملازم روزگار ۾ اندروني ضابطو، فرض ۽ حق سان آشنائي. هنن واضح چيو ته سنڌ جي ملازم هڪ ڪجهه وقت ان جي آپريٽنگ صورت کي منهن ڏيڻ لاء تي صحبت لاء ايندا هجڻ ضروري آهي، اڀارڻ نه ڇڏي لاء ڪم ڪار جي. به، هن کي پنهنجي ڪم جو وقت usefully استعمال هجڻ ضروري آهي. انهن ضابطن تي عمل ڪرڻ جي ناڪامي ملازم پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي لاء هڪ reprimand ڪري سگهون ٿا، يا هڪ کان وڌيڪ سخت عذاب لاڳو لاء.

هن جي طبيعت جي خلاف ورزي misconduct، يا، conversely، وھڻ، شراب جي هڪ ملازم ظاهر ٿيو آهي ۽ ڪو به شڪ نه آهي ته جڏهن، ڪو به ڪم ڪهڙي صورت ۾ ان جو اظهار ڪيو آهي شامل آهن. هن رٿيل يا جاڻي ٿي سگهي ٿو مال، جي نقصان غفلت، سامان جي ڪيستائين انجڻن.

۽ مزدور نظم و ضبط جي خلاف ورزي تي باهه جي حفاظت جي ضابطن ۽ مطلب جي ضابطن جي آپريشن جي بي ڌيانيء ۾ اظهار ڪري سگهجي ٿو.

جو ملازم هن يا ته ڪم کي منهن ڏيڻ کان انڪار ڪيو ته، سنڌ جي غداري جنهن جي مخالفاڻي نموني کيس سڀ کان، يا کيس آس پاس جي ماڻهن، ان کي متاثر ڪري سگھي ڏنڊ يا ڪنهن به سزا لاڳو نه ٿي ڪري سگھجي. به، جي اداري جي انتظاميا کي يا ڪنهن شخص کيس نمائندگي ڪرڻ جي اجازت، سندن ڪمن جي ناڪامي، جنهن کي منع آهن سبب هڪ ملازم يا ملازمن جي سزا کي ڪو حق نه آهي پورهيو قانون سازي جي.

جي ملازم جي misconduct جو اعزاز حاصل، جي ملازمت رڳو صحتيابي اعلان جي بنياد تي ڪم ڪري سگهو ٿا. هن آفيسر هڪ explanatory نوٽ لکڻ ضروري آهي. صرف کان پوء هن عيب ان کي تسليم ڪيو آهي، ۽ تنهن کان پوء واپس آڻڻ يا پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي لاء dismissal.

ڇا معيار هڪ reprimand يا dismissal ۾ اهم ڪردار ادا ڪري؟

• ، سٺي سبب کان سواء، هڪ ملازم جي ڪم فرض کي منهن ڏيڻ ته هن پهريون ڀيرو نه آهي ۽ ان جي هڪ اهڙي خلاف ورزي جي لاء هڪ سزا ڪئي ناڪامي.
• ڪم تي ضابطو يا پورهيو عمل ملازمن جي حقن جو هڪ مجموعو خلاف ورزي، به ته ان کي پهريون ڀيرو ٿيو.

پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي لاء dismissal تي، عام غلطين:

• مدو ڊيڊ لائنون جي سزا عائد ٿئي ٿي، يا ان جي حرام پوڻ.
• اسان جوان مزدورن جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهن، ۽ اتي Rostrudinspektsii dismissal تي في الحال معاهدو آهي. جيڪڏهن

هڪ ملازم جي Dismissal هيٺين حالتن ۾ محنت نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي لاء نمودار ڪري سگهو ٿا: خير سبب جي غير موجودگيء، نه بار بار جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جي وقت جو نظارو عذاب جي ختم ڪرڻ. هن صحتياب هڪ قانوني مٽي هيٺ آهي، هن ايڪٽ جي وضاحت موجود آهي، جيئن اخبار ۾ نڪتا.

هڪ ملازم جي Dismissal هڪ disciplinary عذاب آھي، پوء ان جي قاعدن مطابق جاء تي وٺي وڃي، روس جي مزدورن جي ڪوڊ جي آرٽيڪل 193 ۾ دفن ٿيل. اڳ اوھان جي طريقيڪار شروع ڪري ، هڪ ملازم جي dismissal لکڻ ۾ سندس ضروري ورتو وضاحت سان. نفي هڪ وضاحت لکڻ جي صورت ۾، 2-3 ماڻهن جي موجودگي ۾ ايڪٽ جنهن ۾ اهو رڪارڊ آهي مٿي ٺھيل ڪيو وڃي. پوء هن کي شايع ڪيو آهي dismissal جو حڪم، جنهن dismisses جي ملازم هڪ ئي ڏينهن ۾ پڙهڻ گهرجي.

هڪ ملازم جي حڪم سائن ان ڪرڻ کان انڪار ڪري ڇڏيو آهي، ته وري وري، ان جي مٿي ٺھيل آهي، جنهن ۾ ان کي ڌيان آهي. ۽ صرف ان کان پوء ان جي dismissal جي روزگار رڪارڊ ۾ نوٽ ڪيل آهي.