Pensioners جي گهٽتائي جڏهن downsizing. pensioners ڪرڻ جي ادائيگين جڏهن ته ڪش

مشڪل اقتصادي زماني ۾، employers محنت قدمن استعمال ڪري رهيا آهيو - عملي جي گهٽتائي. هن سڄو لاء سبب مختلف ٿي سگهي ٿي. هن reorganization، پيداوار جي گهٽتائي، سرگرمي جي قسم ۾ تبديل ڪري. اڪثر اتي pensioners جي گهٽتائي جڏهن downsizing آهي. هن جي قانونن جي بنياد تي ڪيو آهي.

ڪش جو تصور

رياست جي قانون جي طرفان صادر جو مختصرنالو. هن زمين تي Dismissal جي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي پيروڪار آهي. جي ملازمت جي شرطن پوري نه ٿو ته، ان کان پوء ان جي برطرف ملازم جي بحالي کي رسي سگهي ٿو. هن چيو ته وقت تي مجبور هجڻ جي لاء غير قانوني سرگرمين لاء ادائيگين ڪر جيئن. اختلافن اڪثر عدالت ۾ dismissal تي آباد آهن.

روزگار جي سوالن جي ليبر ڪوڊ جي سنڀاليو آهي. اهم مرحلن ۾ هيٺين مضمونن ۾ موجود آهن:

• 178 ۽ 179 - جي طريقيڪار جي لاء جو حڪم، هجن فائدا تي ضابطن؛
• 261 - سيڪيورٽي جي ضمانت
• 296 - موسمي ڪارڪنن جي گهٽتائي.

ناهن pensioners

جيتوڻيڪ رٽائر عملي گهٽتائي جي dismissal پرفارم ڪري سگهجي ٿو، ڪنهن ڏکيائي جي شهرين جي انهن جي درجه بندي هيٺين ناهن:

• کان روڪي عمر امتياز pensioners؛
• جن جي عمر جي ڪري ڪم ڪرڻ کان لاچار آهن سميت سمورن شهرين، لاء ڪو ڪم ڪرڻ جو حق؛
• جي ترجيح اعلي اهليت، علم، تجربو، پيداوار ۾ بهتري آهي؛
• هڪ pensioner 14 ڏينهن جو هڪ غير معمولي اضافي موڪلون ڪرڻ جو حق اٿس، پر اجوري جي ادائگي کان سواء؛
• جيڪڏهن pensioner پنهنجي شروعات تي استعيفي ڪرڻ گھري ٿو، هن چيو ته 2 هفتا ڪم ڪرڻ جي ضرورت نه ڪيو.

عمر امتياز قائم آهي جڏهن اتان جي ملازمت جي وچ ۾ ڪو معاهدو آهي ۽ ان جي ملازم رٽائر. تڪرار جي نبيري لاء جي مختلف قسمن ۾ ٻنهي پاسن کان هڪ گڏيل فيصلو وٺڻ جي ضرورت آهي. ملازمن لاء، pensioners ٻئي ماڻهو کي جيئن قانون جي ساڳيو اصول استعمال.

هن شخص کي هڪ قيمتي غلام نه آهي ته، ان کي نه اعلي تعليمي قابليت ۽ وسيع تجربو آهي، ان کان پوء ان کي ٻين سان dismissal هيٺ پوي ٿو. هن ريٽائرمينٽ عمر اهڙي مول کان لاچار نه آهي.

قانون

۾ downsizing انڊس ڊيلٽا جي ليبر ڪوڊ (ليبر ڪوڊ). جي سبب ۽ سياسي پارٽين جي وچ ۾ روزگار معاهدي جي هجن لاء گرائونڊ جي آرٽيڪل 78. پر ان جو چوڻ آهي نه ڪندو آھي ته ان جي ترجيح ۾ گهٽتائي رکيل ڪري سگهجي ٿو ملازم جي عمر ۾.

سول سروس تي قانون №79 «" مهيا ڪري ته سول سروس جي لاء عمر جي حد 60 سال آهي، پر هن جي دور ۾ رڳو ھجيس ڪيس ۾ 65. تائين پکڙيل ٿي سگهي ٿو، ان دور جي روسي صدر جي حڪم جي 70 سالن جي لاء ۽ ته وڌي رهيو آهي. جڏهن downsizing pensioners جي گهٽتائي جي روزي جي دستاويزن جي بنياد تي.

pensioners ڪرڻ جي ضمانت

جڏهن ته مستقبل ۾ ريٽائرمينٽ جي عمر ۾ ڪجهه ملازمن کي downsizing، ٻئي موجود موقف ۽ specialties ڪرڻ جي منتقلي دوران کي ترجيح ڏني وڃي ٿي سگھي ٿو. پر هن راڄ جي ڪارڪنن جو به ساڳيو ڪارڪردگي سان ملندڙ اهليت يا ڪاروبار ڪري لاڳو ٿئي ٿو.

هن کي لاڳو ٿئي ٿو:

• معذور جنگ اڳوڻن؛
• invalids ۽ جهاد عملن جي ڌرين.

تقدم 2 يا وڌيڪ عيال (ٻار يا اولاد) سان pensioners کي ڏنو ويو آهي، ۽ ماڻهو هڪ پورهيت خاندان آهي ته. جي فني سفر زخمن نظارو ڪم يا هڪ پيچيده بيماري ايندي آهي ته ٻين جڳهن ۽ downsizing ڪرڻ جي منتقلي جي حل نه حاصل تي حاصل ڪيو ويو، ته ان کي ٻين ملازمن جي حوالي سان پاڻ ڪريمﷺ.

هڪ pensioner عربن انهن جي اهليت کي بهتر ڪرڻ لاء پئي ته، جڏهن فالتو، هن چيو ته ٻين ملازمن سان مقابلي ۾ فائدو ئي اعلي ڪاريگر ۽ مزدور پيداوار جي ڇاڪاڻ ته لطف اندوز ٿيندا. هن دستاويز ۽ معاهدن جي ورڇ ۽ فالتو تي ترجيح ڏني ٿي سگهي ٿو.

گهٽتائي طريقيڪار

نه قدم ھدايت فالتو، جنهن کي قانون جي طرفان مهيا ڪيل آهي جي هڪ قدم آهي. اهو عام ملازمن ۽ retirees لاء استعمال ڪيو ويندو آهي. جي گهٽتائي جي رياست جو نوٽيس ٻن مهينن جي واقعي کان اڳ سبب آهي. جي ملازمت هن جو نوٽيفڪيشن موڪليو هجڻ ضروري آهي. روسي فيڊريشن ۽ يونين روزگار سينٽر اطلاع ڏنو. جيڪڏهن جي گهٽتائي تمام وڏا آهي، ان جي ٽن مهينن لاء روزگار سينٽر چوڪس.

جڏهن downsizing pensioners جي گهٽتائي جي ڪميشن جي پاڪستان ٺهڻ جي سر جي حڪم جي اشاعت سان ٿيندي آهي. هوء ڇا موقف ملازمن جي تعداد جي خاتمي جي ضرورت تي فيصله ڪن. اهو به طئي ڪيو ويو آهي جنهن جي ملازمن کي سمجهي ٿو. پر هن مرحلي ضروري نه سمجهيو آهي.

ترک لاء pensioners گهٽجي ويو، هڪ حڪم ٺاهي، جنهن کي عملي جون تحريرون حوالن عملي جي فهرست مان ختم ڪيو وڃي ٿو. هن دستاويز جي تنظيم جي تفصيل، مينيجر جي نالي سان، روزگار معاهدي ۽ ٻين اهم معلومات جي هجن جي تاريخ جي نمائندگي ڪري.

نه 2 مهينن کان بعد ۾ هر ملازم ترک منهن عملي جي گهٽتائي جي باري ۾ اطلاع ڏنو ويو آهي. مقرر ملازم دستخط ثاني. اتي هن سان آشنائي حاصل ڪرڻ لاء ڪا واٽ نه آھي ڪجهه سبب لاء ته، جو سند نشان رکيل آهي، ان جي نفي يا جمهوريت کي معلومات حاصل ڪرڻ لاء سچو.

retirees، رياست ملازمن جي گهٽتائي assumes ته سڀني ملازمن کي ٻين جڳهن يا نوڪريء جنهن لاء توهان جي مستقبل ۾ وڃڻ ڪري سگهو ٿا گذران ڪندا آهن. اهو ته ملازم اهليت لاء هڪ خاص اچڻ ضروري آهي.

جي ادائيگين

pensioners ڪرڻ جي ادائيگين جڏهن ته ڪش ساٿ جي LC عمير جي آرٽيڪل 180 ۾ رزق. مقدار جي سراسري ڪمائيء لاء چونڊجندڙ هجڻ ضروري آهي. ادا severance ادا جي آخري ڏينهن تي. 2 مهينن ادا روزگار جي دور لاء پئسن، پر فيصلو TSZN جي دور سان گڏ لاء هڪ 3 مهينن تائين پکڙيل آهي. سک جڏهن downsizing سڀ مختلف آهي. اهو سڀ ڪجهه ڪمايو آمدني تي دارومدار.

اهڙيء طرح، جو pensioner جي dismissal رياست جي خاتمي لاء عام ڪارڪنن جي گهٽتائي سان مقابلي ۾ عملي طور ڪو به اختلاف ڪيو آهي. ماڻهن کي (معذور، آپريشن جي ڌرين) جي ڪجهه ڀاڱا ڪرڻ لاء ڌرڻا پاسو. pensioners ۽ عناد کي سندن ڪو به هڪ ۾ رٽائر ڪرڻ گھرندا وڃي، ٻي صورت ۾ ان کي اڻ وڻندڙ غداري ڪرڻ جي ڏس ڪري سگهون ٿا.

Severance ادا جي ملازم جي سراسري وارو پگهار تي دارومدار. اهو هيٺيون معيار موجب ڏوهه آهي:

• بيروزگاري جي 4-7 مهينا - جي سراسري اجورو جي 75 سيڪڙو؛
• 4 جي مٿان ظاهر دور کان پوء - 60٪؛
• وري - 45٪.

فائدا

آپريٽنگ assumptions ۽ بائيڪاٽ جي گهٽتائي سان. ڪيتريون ئي ٽيمون فائدو جن جو بنيادي ڪم ڪار جي ضمانت آهن. جي فائدن شهرين جو سماجي weakly محفوظ آهن آبادي جي مٿانئس جھڙ ھجي، گڏو گڏ ماڻهن کي جي لاء ڪرڻ جي خدمت ڪئي طرفان ورتو.

فائدو حاصل ڪرڻ لاء شامل آهن:

• II جي عالمي جنگ ۾ طرفين؛
• معذور وڏي محب جنگ ۽ ٻين ويڙهن؛
• pensioners جن جي عمر 18 سالن کان گهٽ ۽ عيال آهن؛
• ملازمن کي هڪ کي ترجيحي طور تي سنڌ جي اجتماعي معاهدي ۾ حوالو ڏنو.
• ولي pensioners جيڪو رڳو خاندان جي آمدني ۾ آڻ.

اهي شهرين رهو ۽ ڪڏهن به جڏهن واڍي ڪم ڪري سگهون ٿا. هيء درجو پسند ماتحت، جن جي تربيت لاء موڪليا ويا شامل آهن. جيستائين جي ملازم ٽريننگ مڪمل ڪري ڇڏيو آهي، ان کي برطرف نه ٿي ڪري سگهي ٿو.

گرائونڊ

Dismissal گهٽتائي تي پيروڪار آهي:

• هڪ خاص حيثيت ۾ عملي يونٽ ڪش؛
• جڳهن جي مڪمل خاتمي.

قانون جي طرفان، هڪ ملازمت جو سبب آهي ته سنڌ جي گهٽتائي سبب ٻڌايو نه هجڻ ضروري آهي. پر ان جي فاضل پورهيو اهلڪار جو ثبوت مهيا ڪرڻ لاء موزون آهي.

اسٽاف reductions ۽ آفيس

ڪنهن به معرڪو ۾ اسٽاف موقف آهي ته ڪوٺيء ۾ آهن جو تعداد سڏيو ويندو آهي. جي گهٽتائي سبب آهي ته قيادت تي ڀاڙي نه ٿو لاء وضو آهي. اڃان هن صورتحال ۾ ضابطن جي عمير TC رياستن جي خاتمي لاء استعمال ڪيو وڃي ٿو. ڪجهه حال ۾، هن طريقيڪار dismissal نه شامل، پر صرف عملي جي هڪ ميڪسيڪو.

تحريرن ۾ گهٽتائي - انھن staffing مان وڃڻ. هڪ نئون شيڊول جنهن ۾ ڪو به نظارو جون تحريرون جاري. pensioners جي گهٽتائي هڪ معياري بنياد تي پرفارم ڪيو آهي.

ٺاهيا

قانون سي ملازمن جو آمدني گم ٿي ويا لاء ضمانت لاء مهيا ڪري. هنن جو وقت جنهن ۾ ان کي هڪ نئين نوڪري ڳولڻ لاء ضروري آهي ڏنو آهي. جي ملازمت، جي باضابطا جاء وٺي ته ڪنهن به پيش ڪري سگهون ٿا. جي فرم ڪيترن ئي ٽاريون ڇڏيو آهي ته، سنڌ جي مئنيجر، انهن مان هڪ ۾ ڪم پيش ڪري سگهن ٿا ته ڪنهن به.

قانوني ٽڪاء

گھٽتائي جي dismissal ته قلمبند ٿيل آهي کان پوء، سنڌ جي ملازم هڪ مهيني اندر اهو فيصلو چئلينج ڪرڻ لاء هڪ lawsuit فائل ڪرڻ ڪري سگهون ٿا. اها ڳالهه ذهن ۾ برداشت ڪيو وڃي ٿو ته سپريم ڪورٽ هميشه جي عهدي تي غور ڪرڻ جو بلو ڪيو موٽي نه رکندو آھي.

ڪڏهن ڪڏهن ته عدالت جيڪڏهن اڳوڻي ملازم سيڪيورٽي جي ضمانت سان درجه بندي ۾ شامل نه آهي، ان جي طريقيڪار ڪش قانوني آهي، جي دعوي کي رد ڪري. جي ياجملو dismissal جو رڪارڊ، جنهن جو ڪم ڪتاب ۾ داخل ٿيو آهي تبديل ٿي سگهي ٿي. جڏهن ته ڪورٽ جي سراسري آمدني جي رقم ۾ ملازم فائدا مهيا ڪري.

جي ملازمت جي معاهدي جي هجن جي قانون جي ثبوت مهيا هجڻ ضروري آهي:

• سنڌ جي پراڻي ۽ ٽي 3 جي صورت ۾ نئون شيڊول؛
• اميدوارن جي ذاتي فائلون؛
• هڪ لکيل نفي هڪ نئين عهدي لاء عبوري طرفان برطرف ڪيو ويو.

ملازمن جي گهٽتائي، سينيئر شهرين سميت، قانون جي ريتن رسمن موجب پيروڪار ٿي هجڻ ضروري آهي. کين ڪنهن به عمل جي برخلاف، ته ان کي سپريم ڪورٽ ۾ ڪيس حل ڪرڻ ممڪن آهي. اهڙي حق جي قانون جي لاء فراهم ڪيل آهي.