Spetsotsenka ڪم حالتون ڇا آهي؟ Spetsotsenka ڪم حالتون: جي صول

روسي قانون سازي جي مناسبت سان، روسي employers spetsotsenki نوڪريء جو انتظام ڪرڻ لاء هڪ ذميوار آهن. هن طريقيڪار جي خاصيتن ڇا آهي؟ جيڪي وقت جي فريم ۾ ان جي جاء وٺندو آهي ۽ جنهن مان قدم تي مشتمل ٿي سگھي ٿو؟

Spetsotsenka يا سرٽيفڪيشن؟

ڪونهن جيڪي spetsotsenka ڪم حالتون constitutes کان اڳ، ٻڌ تنھن جي مدت "جي سرٽيفڪيشن جي" جي تصور کان مختلف آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته اهي اڪثر صفت طور علاج آهن. اهو ثابت ٿيو آهي؟

حقيقت ۾ ڪم ڪري حالتون spetsotsenka - هڪ طريقيڪار، جنهن جو صحيح جي سرٽيفڪيشن جي بدران روسي وفاق جي قانون سازي جي رائج ڪيو ويو. ان جو ڇا مطلب آھي؟ Spetsotsenka - الهاس نگر جي اڳوڻي سرٽيفڪيشن جي آهي. بنيادي طريقيڪار جي سلسلي ۾، اهي حقيقت ۾ تمام جهڙيون آهن، پر بند اسائنمنٽ تي.

سرٽيفڪيٽ 2014 ع تان جو وجود. spetsotsenkoy کان پوء جي جاء تي ويو. بهرحال، 2014 ع ايتري قدر جو تصور spetsotsenki به عمير قانون سازي ۾ موجود. اهو ڪم حالتون، جنهن پينشن فنڊ کي وڌيڪ ورڇ کان تنظيم کي آزاد ڪرڻ جو حڪم ۾ ٻاهر کڻي وڃي ڇنڊڇاڻ لاء طريقيڪار ڪري سگهي.

2014 ع ۾، سنڌ جي قانون جي تشخيص ۽ محنت جي اوسر کي هلائڻ، حقيقت ۾ ميلاپ ۽ هڪ جدا قانوني ايڪٽ ۾ محفوظ هئا. نتيجي ۾، روسي وفاق جو قانوني ميدان ۾ هاڻي مدت "spetsotsenka ڪم حالتون" استعمال ڪيو ويندو آهي، الهاس نگر جي عربن لاڳو جي سرٽيفڪيشن جي خاصيتن combines.

هن مفهوم ۾، ڪي contexts، سوال ۾ ئي تصور ۾، ان کي جائز مڪمل طور تي ڊيانا، پر هڪجهڙائي نه سمجهيو آهي. قانون جي شق، جنهن کي ڳرا ته سرٽيفڪيشن جي پيروڪار کان اڳ قانون spetsotsenke تي طاقت ۾ آيو ته تاريخ جڏهن مان پهريون دفعو ٻاهر چاڙهيو ويو کان 5 سالن لاء هڪ نئين طريقيڪار جو انتظام نه ٿا ڪري سگهو مطابق - جي قانوني معاملن تي ته کين هيس آڻڻ مان.

تفصيل جي جديد احساس ۾ spetsotsenki ذات تي غور ڪيو.

ڪم حالتن تي spetsotsenka ڇا آهي؟

اپاء جنهن جي پيداوار جو عنصر آهي ته ملازمن تي اثرات جي شرطن ۾ مضر يا خطرناڪ طور درجه آهن جي نشاندهي ڪرڻ جي هڪ سيٽ جي طور تي بيان ڪيو ويو آهي ته موجوده normative-قانوني ڪم ۾ ڪم ڪري حالتن جو هڪ خاص لائين تحت.

سي ته ويچارا ڪمپيوٽرن ۽ ڊوائيسز سان ليس آهن شامل آهن - spetsotsenki پورهيت حالتون کڻي نوڪريء جي سڀني قسمن تي ٻاهر کڻي وڃي. اهو نوٽ ڪري سگهجي ٿو ته عربن، جڏهن ته جي سرٽيفڪيشن جي پرفارم ڪيو ويو، اهڙي جاء نه تجزيو لوڪ مضر يا اجائي عنصر جي موجودگي جي لاء آهن.

spetsotsenki جي نتيجن موجب workstation هڪ خاص hazard طبقي يا hazard وسي - جي معيار جي وفاقي معيار ۾ نبيرڻ جي مناسبت سان هن ۾. جي لاڳاپيل اشارو قدر تي مدار جي RPF لاء اضافي ملازمت ڀاڱيداريون آڌار.

Rostrud - spetsotsenka ڪم حالتون اجائي ۽ خطرناڪ عنصر پڌرو نه ڪيو ته، سنڌ جي صحبت، جي ملازمت جي ريگيوليٽري اٿارٽي اطلاح هجڻ ضروري آهي. اهو نوٽ ڪري سگهجي ٿو ته اڳ، جڏهن سرٽيفڪيشن جي ڪم، اهڙي منادین حڪومت شعبا موڪل ڪرڻ جي ضرورت نه آهي.

ته گھر ملازمن remotely ڪم ۾ واقع آهن، جن - فرم ملازمت سڀ موجود روزگار، ٻاهرين طور درجه تن جي ڀيٽ ۾ ٻين لاء spetsotsenku ڪم حالتون ٻاهر کڻندا ڪرڻ واجب آهي. ان کان سواء، ان جي ماڻهن جو employers آهن، پر اهي پي نه ٿا ڪري هن طريقيڪار ٻاهر کڻندا ڪرڻ ضروري نه آهي.

رعيت spetsotsenki

ڪم حالتن تي Spetsotsenke قانون سميت ان جي رعيت جي فهرست طئي:

- جي employing ڪمپني جي سر؛

- spetsotsenki جي عملدرآمد لاء ڪميشن؛

- جي ساٿي تنظيم جي صحبت، جنهن جي ملازمت آهي ۾ ڪم ڪري حالتن جي اوسر ۾ بنيادي طريقا ڪڍي کڻندا ته.

جي ريگيوليٽري قانوني عملن جي روزي جي بنياد تي خاص لائين جي معيار لاء ذميواري جي بلند ترين مرتبي جي ساٿي تنظيم، سوال ۾ ئي طريقيڪار جي فريم ورڪ ۾ مکيه ڪارناما ٻاهر کڻندا جنهن جي نمائندن جي ڪميشن، جنهن جي ملازمت جي ٺهيل آهي سان اختيار، گڏو گڏ.

مرحلن spetsotsenki

قانون به spetsotsenki پورهيت حالتون اندر مرحلن جو تعداد defines:

- تيار، جنهن ۾ سنڌ جي صحبت هڪ تنظيم ته ڪم حالتن جي مطالعي تي ڪم جي سڀ کان سرانجام سان هڪ معاهدو ۾ داخل ٿي،

- سڃاڻپ، سندن ڪارناما آهن، جن جي اوسر ۽ ۾ مشتمل جي مناسب حيثيت سان هڪ ظاهري ٺيڪيدار جي عملدرآمد جٽادار ڪم حالتن جي درجيبندي جي مخصوص ڪم جاء ۾،

- رپورٽنگ، spetsotsenki ڪم حالتن کان پوء خاص معاهدي جي ٺهڻ suggesting.

اسان کي کپي جنهن ۾ سوال ۾ طريقيڪار ڏنيون وڌيڪ تفصيل سان ويچار ٿا ڪريون. جي صحبت سان لاڳاپن جي قيام، ڪم ڪار جي ۾ hazards جي سڃاڻپ لاء خدمتن جو هڪ مهيا - تيار ۾ ان جو سڀ کان اهم قدم مان.

spetsotsenke لاء تياري: هڪ specialized فرم سان معاهدو

Spetsotsenka ڪم حالتون presupposes، تنهن ڪري، هڪ مجاز تنظيم ۾ مدد لاء علاج employing تنظيم. اهو هڪ معاهدو ويچار ڪرڻ ضروري آهي. حالتون ڪم spetsotsenka هن معاملي ۾ سنڌ جي قيمت ڇا آهي؟ هن معاهدي قدر جو هڪ شقن جي بنياد تي ٻڌل آهي:

- جي صحبت ۾ نوڪريء جي ڪل انگ؛

- جي صحبت ۾ نوڪريء جي درجه بندي جو تعداد - جيڪڏهن اهي هڪ ئي قسم آهن، انهن جي تشخيص موقف جي مختلف قسمن مان هڪ اهڙي تعداد جي ڀيٽ ۾ سستي ٿي ويندي.

employers لاء خدمتون spetsotsenke فراهم مڇيو لاء، جي legislator خاص ضرورتن اسڪينڊل. پوء، جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي صحبت اجائي ڪم حالتن کي سڃاڻي ٿي، گڏوگڏ پيداوار جي مضر عنصر جو هڪ قسم ان جي مکيه سرگرميون، جنهن جي رياست رجسٽر ۾ مقرر آهي جي فهرست ۾ ڌيان ڪرڻ گهرجي. هن تنظيم جي حالت ۾ گهٽ ۾ گهٽ 5 معني ماهرن کي آپريٽ ڪرڻ ضروري آهي. هن معاملي ۾، انهن مان هڪ آهي، پر چڱو - جيڪڏهن وڌيڪ صفائي يا صفائي پڙهائي لاء ڊاڪٽر جيئن رعيت ۾ تعليم جي ڊپلوما ڪيائين. ان کان سواء، هن تنظيم employers لاء spetsotsenku ٻاهر کڻندا ته، پنهنجي ليبارٽري، جنهن گراهڪ جي آفيسن ۾ اجائي ڪم حالتون explored ويندو کي موجود هجڻ گهرجي.

هڪ ڀيرو جي ملازمت هڪ مجاز فرم سان پڪو تعلق، spetsotsenki جو انتظام ڪرڻ لاء تيار قائم ڪري ڇڏيو آهي، هڪ خاص حڪم جاري ڪيو آهي - هڪ ڪميشن ته غور هيٺ واقعي کي منظم ڪندو جي ٺهڻ تي، پنهنجي شيڊول موجب. اسان کي وڌيڪ تفصيل سان ويچار جو مسئلو هن intracorporate ڍانچي جي حل ڪيو وڃي.

spetsotsenke لاء تياري: ڪميشن

سوال ۾ ڪميشن، شامل ڪرڻ گهرجي:

- جي employing صحبت ۽ ان جي proxies جي سر - سڀ کان اڪثر ان جي صحبت، وڪيلن جي بنيادي ڍانچي ڊويزن جي سربراهن آهي؛

- پورهيو تحفظ جي مسئلن جي چارج ۾ ماڻهو؛

- هڪ واپاري يونين جو نمائندو - جيڪڏهن ڪمپني جي ملازمن کي ان جو حصو آهن؛

- صحبت، جنهن spetsotsenku آهن جي نمائندن.

ڪميشن جي ميمبرن جي ڪل تعداد ۾، خاص لائين فراهم ڪرڻ، بي جوڙ ٿي هجڻ ضروري آهي. اهو ئي آهي ته، ڪجهه ماهرن مطابق، ان جي صحبت spetsotsenki ڪم حالتن ۾ بنيادي قدم جي شقن فريم ورڪ کان ٻاهر کڻندا ته جي نمائندن سوال ۾ ڪميشن کي لاڳاپيل طور لحاظ نه ڪيو وڃي احوال قابل آهي.

جي عملي جي ميمبرن مان معني اميدوارن جي چونڊ - جي مکيه اندروني ڪارپوريٽ اڏاوتن جي ٺهڻ ۾ غور هيٺ معرڪو جي ڪمن مان هڪ آهي. جنهن جي ڪميشن جي ميمبرن جي فهرست defines جي مکيه دستاويز، - جي شايع فرم امان جي مٿي. Spetsotsenka ڪم حالتن جي سرڪاري طريقيڪار، سيرت، جنهن جو صحيح جي طرفان-قانون ۾ مقرر ٿيڻ گهرجن جي حيثيت رکي ٿو. جڏهن ته اسي امان جي سوال ۾ ڪميشن جي سرگرمين جي حڪم جي مقرر ڪيو ويو. هڪ راڄ جي طور تي، غور هيٺ سند طاقتن جي وڏين حد جي اندروني ڪارپوريٽ جوڙجڪ ڏئي ٿو. جن مان - ڪم حالتون spetsotsenke نروار مقامي ضابطو جي اپنائڻ.

اندروني ڪارپوريٽ نوڪريء جي فهرست جي ٺهڻ، جنهن اجائي يا خطرناڪ عنصر جي نشاندهي ڪرڻ گهرجي - هڪ خاص تشخيص لاء ڪميشن جو پهريون اهم ڪم. هي فهرست کان پوء سنڌ جي تنظيم جنهن جون خدمتون spetsotsenke جي روزي لاء معاهدو سان نوازيو ڏانهن منتقل ٿيندو آهي. سوال ۾ طريقيڪار جي ايندڙ اهم مرحلي - سڃاڻپ. ان جي مضمونن جي جستجو.

سڃاڻپ اسٽيج spetsotsenki

هن مرحلي تي، سنڌ جي پورهيت حالتون spetsotsenka اھڙي طرح نوڪريء جي اندر اجائي يا مضر عنصر جي سڃاڻپ ۾ شامل ٿي. هن طريقيڪار جي صحبت ۾ ڪم ڪري ماحول حالتون، گڏو گڏ سي عنصر آهي ته وفاقي معيار ۾ ڌيان آهن سان پورهيو عمل ڪنڀار جي مقابلي ۾ شامل ٿي. هن انداز آهي، جنهن ۾ سنڌ جي سڃاڻپ عنصر به قانون جي جدا جدا وسيلن ۾ دفن جا پيروڪار آهي، ۽ ڌرين جي روزي spetsotsenki ته اهي فڪر جي پيروي ڪرڻ واجب آهي.

سوال ۾ طريقيڪار ۾ مکيه ڪردار جي تنظيم جي صحبت جنهن سان هڪ معاهدو، جي ملازمت نوڪريء جي هڪ خاص اوسر ٻاهر کڻندا کي پير جي هڪ نمائنده سرانجام ڏيندو. بس، ڪيئن، هن چيو ته ان جي ڪم جو انتظام ڪندو مجاز جي افاديت ۽ spetsotsenki نتيجن جي reliability determines.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته نوڪريء جي تعداد جي سلسلي ۾ سنڌ جي سڃاڻپ جا پيروڪار نه آهي - بيان ڪيو ويو آهي جدا جدا تي ضابطو سندن فهرست. مثال طور، انهن جن نوڪريون جنهن ۾ ملازم اجائي يا خطرناڪ ڪم حالتون لاء معاوضي وٺڻ شامل آهن.

هن تنظيم ته spetsotsenku آهن جو نمائندو، جو محڪم آھن تن کي ته پيداوار جي قبضي ڊيٽا کي ڪهڙو کان معلومات جو هڪ قسم employing کان درخواست ڪري سگهون ٿا. هڪ خاص لائين جي سڃاڻپ مرحلي جي نتيجن تي عمل جي فرم نتيجو آهي، جنهن سان هڪ معاهدو سوال ۾ طريقيڪار جو عمل ڪرائڻ لاء سائن ڪيو ويو ٺهيل آهي.

نتيجن کي spetsotsenki

اسان کي وڌيڪ تفصيل سان غور ڪيئن نتيجن کي سوال ۾ طريقيڪار مقرر ٿيل آهن جڳائي. هڪ ڀيرو کي مجاز اختياري ماهرن جي سڃاڻپ مرحلي ۾ ان جي ڪم ڪڍي کڻندا، جي صحبت ۾ ڪم ڪري حالتون اجائي يا لاڳاپيل درجي جي اسائنمنٽ جي لاء خطرناڪ طور درجه ڪري سگهجي ٿو. هنن اهڃاڻن جي سڃاڻپ نه آهن ته، سنڌ جي ملازمت جي اثر ته فرم ۾ ڪم ڪري حالتن جي قانونن ۾ نازل ڀينگ جي معيار کي منهن ڏيڻ جو هڪ اعلان ڪرڻ وارا آھيون. اها 5 سالن لاء صحيح ٿيندو. اهو ته هن دور ۾ وڌائڻ جي هڪ جيالا غور ڪري سگهجي ٿو - ته ڪم ڪار جي، جتي spetsotsenka جو بندوبست ڪيو ويو ۾، اتي هو في الحال ڪنهن به واقعا.

هڪ اعلان کي ظاھر ڪري ٿو ته حالتون spetsotsenka ليبر آرگنائيزيشن نازل في مضر يا خطرناڪ عنصر جن جي اختيار ۾ ليبر ايجنسي جي حدن ۾ جدائي کي موڪليو وڃي، ضرورت آهي - جنهن ۾ سڏجي ٿو فرم ملازمت جي سرگرمين. هن ڪندا، جي عدت فارم استعمال ڪري.

جي نتيجن موجب spetsotsenki ٻين رپورٽنگ دستاويز ٺاهيل - ان جو هڪ ساٿي تنظيم طور ذميوار منعقد ٿي سگهي ٿو لاء، ۽ ڪميشن. خاص لائين جي ميمبرن جو مکيه ڪم - ان جا نتيجا پوري fullness ۽ معتبر اشارا جي سوچن ۾ موجود فڪس ڪرڻ لاء.

واقعي جي تواريخ

ڪيئن اڪثر spetsotsenka پورهيت حالتون هجڻ گهرجي؟ جي طريقيڪار وفاقي قانون سازي جي سطح تي بيان ڪيو ويو آهي جو تاريخون. عام طور، ان نوڪريء جي هڪ خاص گروهه جي لاء 5 سالن ۾ 1 وقت کان گهٽ نه هجڻ گهرجي. جي فرم هڪ صحيح جي سرٽيفڪيشن جي ڪئي، پر spetsotsenka جا پيروڪار نه ته، ٻيو طريقيڪار کي فوري طور تي ان جي سند جي attestation سچو ڪندڙ جي درستي جي چونڊجڻ کان پوء شروع ڪيو وڃي.

ته صحبت، نئين نوڪريء جي صورت ۾، ان تي ڪم ڪري حالتن جي تشخيص پيداوار جي عمل ۾ سندن تعارف کان پوء فوري طور تي منعقد ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهي نوڪريون، جيئن اسان مٿي نوٽ ڪيل آهي، انهن کان به آهي ته عام طور تي اجائي يا خطرناڪ ڌ جي موجودگي داخل ڪونه ڪندا. پوء، آفيس جي ڪارڪنن جي spetsotsenka حالتن جي مطالعي سان سنڌ جي صورت ۾ ساڳي ئي گرائونڊ تي پيروڪار ڪم پيداوار جي عنصر جي صنعتي enterprises ۾.

Spetsotsenka ۽ انشورنس premiums

اسان مٿي نوٽ، سوال ۾ ئي طريقيڪار جي ڪالهه تي منحصر جيئن ته معرڪو جي پينشن فنڊ کي انشورنس premiums جي اهميت جي آڌار آهي. مجموعي ۾ ڪم ڪار جي ۾ خطري جي ڪجهه 4 طبقن موجود آهن. هن اعلي اهو آهي، ته وڌيڪ noticeable جي ڪوٺيء تي ادائيگي جي تڪليف ٿي ويندي. پينشن فنڊ کي deductions جي مخصوص شرح وفاقي کي ضابطي جي سطح تي قائم آهن.

خاص طور تي، جڏهن ٻاهر کڻي spetsotsenki پورهيت حالتون پهتا ته نوڪريء مضر جيئن بيان ڪيو ويو آهي، ته پوء ملازمت 8٪ جي رقم ۾ پينشن فنڊ لاء هڪ اضافي فيس ادا ڪرڻو پوندو. جي subclass جي معاملي - لاڳاپيل عنصر جي حيثيت مضر درجه آهن ته. نه ڪو نالي ماتر آهي، ۽ ان جي 2 سيڪڙو مقدار ۾ پينشن فنڊ لاء اضافي تعاون جي ادائيگي ۾ شامل ٿي. نه ڪنهن کي وڌ ۾ وڌ آهي - کيس موجب جي ادائيگي بار 2٪ آهي.

جيڪڏهن جنهن ۾ خطري يا hazard يا لاء ڪوشان رهندا جائز جي سطح تن کي spetsotsenka نوڪريء کڻندا ڪرڻ جي اجازت، پينشن فنڊ لاء اضافي تعاون جي صحبت ادا نه ڪندو آھي.

spetsotsenki کي ناڪامي لاء ڏنڊ

تون محڪم spetsotsenku پورهيت حالتون ڏسجي يا ڄاڻي واڻي ان تي عمل ڪرڻ کان پاسو ڪندو کي وساريو ته ڇا ٿيو؟ هن معاملي ۾ روسي قانون سازي ۾ sanctions قدمن، جنهن فن ۾ دفن ٿيل آهن جو هڪ انگ کي سڃاڻي ٿي. 5.27.1 انتظامي ڪوڊ. قانون قائم ذريعو جي روزي جي مناسبت سان ان جي ناڪاميء spetsotsenki جي صورت ۾ روڪيو يا سزا ڏني ٿي سگهي ٿو.

پوء، جيڪڏهن هڪ شخص پي جي حيثيت ۾ ڪاروبار ڪندو آهي، ان کي 5-10 هزار جي رقم ۾ سوال ۾ طريقيڪار ڏيندو لاء سزا ڏني ٿي سگهي ٿو. روبل. هن تنظيم 60-80 هزار جي رقم ۾ سزا ملي سگهي ٿي. روبل.

خلاصو

پوء، اسان هن طريقيڪار جي فطرت spetsotsenka پورهيت حالتون جيئن، جي واقعي جي صول explored. روسي قانون سازي جي مناسبت سان هن کي خاص تشخيص هڪ آفيس يا صنعت نوڪريء گذارڻ ۾ سڀ employers تي عمل ڪرڻ گهرجي. مکيه شيء - انھن لاء hazard طبقي يا hazard جو تعين ڪرڻ لاء، جنهن پينشن فنڊ لاء اضافي تعاون متاثر ٿيندو.

هن ڪندا، توهان کي هڪ ٻاهرين سروس فراهم ڪرڻ جي صحبت ۾ نوڪريون ويجهڙائيء جي مدد طلب هجڻ ضروري آهي. هن تنظيم جو ضروري competence ڪيو ويندو. ان جي ماهرن جاء تي اثر انداز ٽيڪنڪ وجهي وڃي. Spetsotsenka ڪم حالتون - ذميوار طريقيڪار آهي، ۽ تجربا ڪري ماهرن جي پيروڪار ڪيو وڃي.

سرٽيفڪيشن جي ويجھو نوڪريء جي خاص لائين. جي قانوني حيثيت تي ڪي رشتا ۾ هوء ان کي مٽائي: مثال طور، جيڪڏهن 2014 ع کان اڳ جي فرم ان تي عمل ڪرائڻ جي تاريخ کان 5 سالن جي اندر، جي سرٽيفڪيشن جي برپا ڪيو آهي spetsotsenku جي صحبت جي ضرورت نه آهي. سواء - نئين نوڪريء جي صحبت ۾ ظاهر ڪري.

جي legislator spetsotsenka جي نقطه جيئن سرٽيفڪيشن جي مٽائي ۽ ان جي قانوني خاصيتون ته ڪم حالتن جي اوسر characterize، جنهن کي عربن جو هڪ الڳ طريقيڪار جي طور تي استعمال ڪيو ويو هو complements.

spetsotsenka جا پيروڪار نه ڪيو ويندو، ته پوء ان جي فرم ملازمت ڏنڊ عائد ڪري سگهجي ٿي. اهي اهڙي spetsotsenka ڪم حالتون جيئن هڪ طريقيڪار جي خرچ کان اعلي ٿي سگهي ٿو. قيمتن آهن، يقينا، تمام اهم اداري جي بجيٽ لاء ٿي سگهي ٿو. پر ڏنڊ جي غير موجودگيء جي ڪري امڪاني بچت ۽ پينشن فنڊ ڪرڻ جي ادائيگين جي خاتمي کان وڌيڪ اهم دليل ٿي سگهي ٿو.

ڳالهين ۾، جي ڪوٺيء جي انتظاميا هڪ صحافي spetsotsenka ڪم حالتون جيئن طريقيڪار ٻاهر آڻڻ جي معاهدي سٽ کي ڪافي ممڪن آهي. ماسڪو ۽ ٻين وڏي شهرن جن حصن جنهن سوال ۾ خدمتون آهن ۾ سڀني انتهائي مقابلي مارڪيٽ آھن، پوء ڪيترن ئي ڪمپنين مھاڙ قبول قانوني قيمت employers جي شريڪ ٿيڻ تي راضي آھن.