Unused جون موڪلون حساب، جي ادائيگين، محصول

هر ملازم، جاگرافيائي بيهڪ جي قطع، پگهار ۽ تعليم جي سطح تي ڪئي ڇڏي ڪرڻ جو حق، رياست جي کيس ضمانت. پر، عملي طور تي ڪري، جي رٿ رٿي جون موڪلون هميشه ٻنهي هڪ ملازمت ۽ هڪ ملازم جي طور تي استعمال نه آهي اتي ڪافي قدرتي سوال آهي: ڪٿي unused جون موڪلون وڃڻ يا به ت هڪ مخصوص رقم سان متبادل بڻايو ويندو.

زري معاوضي سان اختيار سڀني ڪيس ۾ ممڪن آهي، پر نه. جي ليبر ڪوڊ ۽ ٻين قانوني عملن جي ملازمت ۽ ملازمن جي وچ ۾ لهه وچڙ هلائيدڙ موجب، جنهنڪري ٻنهي حالتن ۾ unused موڪل لاء معاوضو حاصل ڪرڻ جو حق آهي. سڀ کان اول، ان کي، هڪ شخص جي dismissal آهي خرچ نه يارهن مهينن. ٻيو صورتحال ملازمن جو صحبت ۾ ڪم ڪرڻ لاء جاري سان ملندڙ آهي، پر جيڪي سبب لاء رهڻ لاء سندن قانوني حق استعمال نه ٿا ڪري سگهو.

اڳيون اسان جي مٿان ڪيس مان هر هڪ تي غور ڪرڻ کولي ۾ ممڪن طور تي الله تعالي جي ڪوشش ڪئي، ۽ ڪيئن unused جون موڪلون جي حساب ڪرڻ بيان ڪندو.

اهڙيء طرح، فائرنگ، فرد جون موڪلون منصوبه بندي جي ڪنهن به unused ڏينهن لاء زري آجو وصول ڪرڻ جو حق اٿس. ان کان سواء، ادا ڪيو وڃي ۽ اضافي جون موڪلون، ٻارن سان ماڻهو لاء قانون سازي جي طرفان فراهم ڪيل. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته dismissal تاريخ جي تاريخ جڏهن ته ملازم سندن فرائض انجام کي محروم ڪري ڇڏيو آهي، ۽ باقي تلافي جو قيامت جي ڏينھن کي هيٺين تاريخ نه آهي.

نوٽ ڪريو ته ٻئي جون موڪلون، جنهن مان هڪ سبب يا ڪنهن ٻئي جي لاء استعمال نه ڪيو ويو تلافي ٿي نه ٿيندي. هتي unplanned جاري جي انهن قسمن جي باري ۾ هڪ تقرير، تخليقي طور، تعليمي ٻار جي جنم سان ملندڙ ڇڏي آهي.

مثال طور، هڪ ملازم، صحبت مليل هڪ ئي وقت 7 مهينن لاء ڪم تي. 2.33 * 7 مهينن = 16 ڏينهن موڪل جو ڏينهن: هن صورت ۾ unused موڪل جي پٺيان طور تلافي ٿي آهي. جڏهن ته 16 unused جون موڪلون ڏينهن پورو بدلو کيس ڏبو هجڻ ضروري آهي.

قانون به نوٽ جي ملازمت عطا ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس ته سالياني موڪل لڳاتار ٻن سالن لاء ملازمن کي. هن جو مطلب آهي ته هر هڪ ملازم رڳو هر ٻئي unused ڇڏي، ۽ ٻين قانوني صادر وقت لاء معاوضو ملي سگهي ٿو، هن کي آرام هجڻ ضروري آهي.

نه به جنهن لاء زري آجو کي هٽائي آهي ته رٿ رٿي جون موڪلون جهليل آهي ملازمن جي هڪ گروهه آهي. اهو،،، سڀ کان پهرين گب عورتن ٻارڙن جي عملي، گڏو گڏ صحت جي سهولتون فراهم ڪرڻ لاء اجائي يا مضر ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهو آهي.

ادا unused موڪل لاء آجو، جي ملازمت حساب ۽ منتقل ڪرڻ واجب آهي هڪ فرد جي آمدني تي ٽيڪس جنهن وعن هن رقم جي بنياد تي ڏوهه آهي. هڪ شخص retires ته، سنڌ جي unused ڇڏي جنهن لاء ڍل ڏوهه آهن، dismissal جي ڏينھن ادا ٿي هجڻ ضروري آهي، ۽ ٽيڪس جي رقم جي بجيٽ کي ڏنا. حقيقت ۾، اهو ظاهر ٿئي ٿو ته سنڌ جي ڍل ڪو بعد ۾ جي ملازم جي مرضي جي تاريخ جي پوري آجو رقم جي ڀيٽ ۾ منتقل ڪيو وڃي.

جي ملازم برطرف ته آهي نه، پر ان جي درخواست تي، لکڻ ۾ اظهار، زري معاوضي جاري unused سالياني جون موڪلون لاء منصوبابندي ڪرڻ، ٽيڪس deductions حساب ٻئي اسڪيم موجب ڪيو ويندو آهي. ناڻي واري لکيل جي وزارت جو مطلب آهي ته اهڙي جي ادائيگين اوڳاڙي جي هڪ عام نظام موجب taxed ڪيو وڃي. ساڳئي وقت، جيڪڏهن ٽيڪس deductions عن unused ڇڏي، ملازم، جن کي برطرف نه آهي ته مدائين ڪرڻ، ان جي جوڙجڪ جي ٽيڪس بنياد جي خاتمي، اهي ڏوهه ڪيو وڃي ٿو، هڪ واحد جي حڪمراني جي بنياد تي سماجي ٽيڪس. ٻي صورت ۾ رقم جي ملازم کي ڏنا اوڳاڙي جي تابع نه آهي.

توهان ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، unused جون موڪلون لاء معاوضي جي حساب گهرن جائز چئلينج آهي، پر سڀ subtleties سمجهي، توهان آساني سان ان کي آباد ڪري سگهن ٿا.