آئين جي آرٽيڪل 77 LC عمير جي روزگار معاهدي جي شق 3 جو هجن: resignations

"پنهنجي تي" ڪم ڇڏڻ - dismissal لاء سڀ کان عام سبب. هتي اهڙا ٻه دلچسپ جون پوائينٽون آهن:

1. تمام اڪثر حال جتي ملازم رڳو پنهنجي تي هڪ بيان ۾ لکڻ لاء، ته جيئن مستقبل ۾ ڪنهن به مقدمي ڪري نه مجبور نه آهن.
2. جي عام ڪيس "improper dismissal."

پهرين شيء تفصيل سان بعد ۾ ڏسڻ. ٻيو لاء، جو مکيه سبب اهو آهي ته مزدورن جي ڪوڊ جي ڪجهه شقن جي هڪ غلط درخواست آهي.

"اسم" شق

"جي ياجملو ۾ مطلق وضاحت" تمام اڪثر غلط فهمي - قانوني عملن جي بنيادي بنيادي اصولن، ڇهن باوجود. ڪاغذ جي ڪهڙي به قسم جي dismissal ڪرڻ تي؟ ص 3 tbsp. 77 يا فن. 80 LC عمير؟

پر اصل نه ڌيان ۾ ڪو به مسئلو آهي. هڪ مضمون 3 (قانوني طور صحيح تبديلي روزگار جي طور تي) طريقي ڪار ٿي سمجهيو ويندو آهي، ۽. 77 TC عمير - normative، يعني، اها ڳالهه هن حقيقت کي پوائينٽون.

لڳ ڀڳ هر ڪو ڄاڻي ٿو ته ان کي 2 هفتا ٻاهر ڪم ڪرڻ ضروري آهي ان کان اڳ اوھان جي تنظيم ڇڏي. فوري طور تي هڪ تمام اهم caveat ڪرڻا پوندا.

Dismissal (ص فن جي 3. سنڌ جي LC عمير جي 77) ڪنهن به detentions مهيا نه رکندو آھي.

تون رڳو جديد ۾ ملازمت اطلاح ڪرڻ جي ضرورت آهي. جي حقيقت، هن عرصي دوران سنڌ جي ڪاروباري طبقي ۾ svoie ڪم سرانجام ڪرڻو پوندو. انهيء ۾ توئي. پر هڪ fortnight اختياري بيان آهي ته هڪ ضروري ڪم.

تون بيمار موڪل يا موڪلون تي وڃڻ ڪري سگهو ٿا، جي ملازمت جي مستقبل جي باري ۾ dismissal کي ڊيڄاريائون ٿي. هن معاملي ۾، ڪو کني نه ٿو ٿي سگهي.

A3 فن. 77 LC عمير: جي workbook ۾ داخل ٿيڻ

سڀ کان عام مريدن - جي غلط رڪارڊ. تمام اڪثر incorrectly جي workbook ۾ مضمون مان صاف ظاهر آهي، جيب. ان کان پوء، ڪيترائي اڳوڻي ملازمن کي هڪ نئين نوڪري يا جنھن مھل اوھان کي پينشن ڪرڻ دوران هڪ مسئلي کي منهن. جيب بندو فن جي بنياد تي "ڪڍيا. 80 LC عمير ".

پر قانون سازي هن مضمون جي بنياد تي نوڪرين جي هجن لاء مهيا نه رکندو آھي. اهو معاهدو جي منسوخي جي حڪم کي ڏسڻ لاء اهم آهي. ان ساڳئي مضمون تي مشتمل آهي ته، سنڌ جي ملازم قانوني ڇاڪاڻ ته برطرف نه آهي اهو طريقيڪار جي قانون هڻي نه رکندو آھي.

انهيء جي اڳوڻي ملازم لاء مسئلو: هڪ نئين جاگرافيائي بيهڪ اها نه وٺي سگهي ٿو. اوھان کي هميشه درست ڪرڻ جي اڳوڻي تنظيم جي حوالي ڪرڻ گهرجي. هن اخبار ۾ داخل ٿيڻ اٿي هجڻ ضروري آهي: P1 دعوي 3 هلي .. 77 TC عمير (جي ملازم جي روزگار جا هجن).

پر ٻئي عام غلطي ڪرڻ تي وڃڻ.

ص 3 tbsp. 77 LC عمير: اسٽالن جو پورهيو. نموني چٽيل

اڪثر جيب ۽ ڊائريڪٽرس هڪ اهڙي مسئلي سان ويٺا آهن. اهو مضمون صحيح ظاهر ٿيڻ لڳي، ۽ رڪارڊ اڃا تائين صحيح. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ياجملو ڏنل آهي: "ص 3 tbsp. 77، پنهنجي volition جي dismissal. "

پر داخلا کي ڀريندؤ جي قاعدن مطابق پوريء طرح جي مزدورن جي ڪوڊ سان عمل ڪرڻو پوندو.

انڪري، جو لکڻ نموني وانگر نظر ايندو. "دپا 3، آرٽيڪل جي فائرنگ. 77 TC عمير - جي ملازم جي روزگار جا هجن ".

لکندڙ بنيادي طور، ترميميو ويو ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي مکيه سبب هڪ ئي آهي جي باوجود.

سنڌ جي سياسي پارٽين جي رضامندي: ڇا فرق آهي؟

هاري هڪ ملازم هڪ لکڻ تي مجبور جڏھن ڪري سگهو ٿا ته dismissal تي بيان پنهنجي volition جي. هن سبب، يقينا، انتهائي فرد. سنڌ جي نئين ڊائريڪٽر چونڊيندو قاتل، جي ملازم بندوبست کان محروم ٿي ويو، reorganization، اڪثر گب عورتن جي ته تي مجبور ڪيو، وغيره. اتي جي مزدورن جي ڪوڊ ۾ 77 مضمون، جنهن کي عام شهرين جي برابر ٿي لڳي جي ٻن جون پوائينٽون آهن:

• هن معاهدي موجب.
• پنهنجي درخواست تي.

ڪيتريون ئي قانوني صنعتي تڪرارن ۾ ملوث پروفيشنل معلوم ٿيندو ته ٻئي صورت ۾ ان جي معاهدي جي هجن ڪورٽ ۾ چيلينج ڪري سگهجي ٿو. ثابت ڪرڻ لاء ته ملازم جي ڪمپني جي انتظاميا کان نفسياتي دٻاء لاء تابع ڪيو ويو دلائل ڏئي ڪافي. انڪري، جي هجن لاء سپريم ڪورٽ جي حڪم ڏکڻ آفريقا ڪيو ويندو ۽ ان جي ملازم جي سڀ حق سان reinstated.

شق 1، آرٽيڪل. 77 جي ليبر ڪوڊ اهڙي loophole لاء مهيا نه رکندو آھي. هن چيو ته صرف ان حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ملازم ۽ ملازمت ڪو تضاد ۽ تڪرار ڪيو کان ھلي.

هڪ راڄ جي حيثيت ۾، سنڌ جي اڳوڻي ملازم ڪنهن به "معاوضي" ادا جي روزگار جو تعلق ختم ڪرڻ لاء حڪم ۽ ٻنهي ڌرين لاء غداري کان سواء جو مطلب آهي. سپريم ڪورٽ ۾، سڀ دليل بيسود ٿيندو. حاصل مزدور جي حقن عملي طور ممڪن نه آهي.

ڪيئن بيزار ڪرڻ

هن ڪندا، جي ملازمت 2 هفتا اطلاح هجڻ ضروري آهي. ڀروسو جو تعلق آهي، ته ان کي orally ڪم ڪري سگهجي ٿو. پر ان کي ثابت ڪرڻ کان پوء ان ۾ ٽڪراء جي صورت ۾ عدالت لاء ڏکيو ٿيندو. تنهن ڪري، امان جي غلط فهمي کان بچڻ لاء ۾ ڪو بيان لکڻ گهرجي.

نموني چٽيل

مخصوص ضرورتن ۽ قانوني تربيت جي ضرورت نه آهي. توهان جي مٿي کي هيٺين ريت لکڻ ڪري سگهو ٿا: "فن جي مناسبت سان. مون کي پنهنجي آفيس مان برطرف ڪرڻ لاء 80 LC عمير عرض ڪيو. "

تري - نمبر، دستخط. هڪ سپروائيزر يا هن درخواست جي ٻين بااختيار آفيسر جي پنهنجي مرضي کان پوء ٻن هفتن countdown ٿيندو.

هر خبر وڃي

ان کي ٻه تمام ضروري شيون معلوم ڪرڻ ضروري آهي:

• اهڙي بيان جي لکڻ ۾ Normative عملن اختياري آهي.
• ڪو به نفل ترک ڪوش ڪرڻ جو حق آهي.

هن درخواست سائن ان نٿا ڪريو. ڇا ڪندا؟

ھيئن عام رواج جڏهن ماڻهو هڪ سبب يا ڪنهن ٻئي لاء ته ڪمپني کي تبديل ڪرڻ چاهيو ٿا، ۽ هن جي ڦيٿي ۾ هڪ ارن وجهي آهستي آهستي هو، "جي جاء تي في الحال ڊائريڪٽر،" "اسان کي گھرجي، ته پوء مون کي سائين جن سين،" وغيره. ۽ پوء هڪ جڏهن ته لفظن سان انڪار ڪيو مون توهان جي dismissal لاء اجازت ڏئي نه ٿو "اهڙا ڪم ڪرڻ جو ڪو به هڪ آهي،" "." ڪجهه پوء dishonest ته ان جو جواب ٻڌي ممڪن آهي آھن، پوء تي "مون کي توهان جي بيان نه ڏٺو آهي" ۽.

هنن ۽ ٻين پريشاني کان بچڻ لاء، ٻن واقعن جي هڪ طرف ڪافي ڪندا:

1. هڪ لکيل درخواست موڪلي ۽ ان جي سيڪريٽري يا ٻين بااختيار ماڻهن سان ان کي رجسٽر.
2. هڪ داخل خط موڪليو.

تيز پهرين تجسيم، تنهنڪري ٻه-هفتي جي دور رجسٽريشن کان پوء واري ڏينهن تي ٿئي ٿو. جي ملازمت کان پوء نه ٿا چئون ته "نه ڏٺو ۽ نه ڄاڻندا." جي سيڪريٽري يا ٻين بااختيار ماڻهن جو فرض جيترو جلدي ممڪن ٿي سگهي ته اختيارين اطلاح ڪرڻ لاء.

جي خدمت "روس جي ميل" ذريعي موڪلڻ جي اختيار سان سڀڪنھن شيء کي ٿوري گهڻي ٿي ويندي. جڏهن ته ٻه-هفتي جي دور جي ڏينھن جنھن مھل جي ملازمت هڪ خط مليو، dispatch جي تاريخ مان نه کان شروع ٿئي ٿو. هن درخواست شامل پهتو آهي، تڏهن ان جي نوٽيس ۾ مخصوص ڪيو ويندو، جنهن جو مطلب آهي ته ملازم پنهنجي مرضي جي ٺيڪ ٺاڪ تاريخ معلوم ٿيندو.

ته پوء جي ڊائريڪٽر ڏين لاء هڪ ملازم جو رخ ڪرڻو پوندو. A3 فن. 77 TC عمير ڪندا ڪرڻ واجب آهي.

ته هن چيو ته سندس ذهن تبديل ٿي - ڪندا ڇا؟

اهڙا ڪيس به uncommon نه آهي. جي سبب مختلف آهن: نئين نوڪري تي اتفاق نه ڪيو آهي، جو ڊائريڪٽر ڳالهه آهي ته ملازم واقعي ڇڏي ڪرڻ گھري ٿو، ۽ ڪم ڪري حالتون، ۽ وڌيڪ بهتر.

هن کان اڳ هڪ بيان جاري منسوخ ڪرڻ لاء، اوھان کي لکڻ ۽ پڻ سرڪاري نئين جي موڪليل ضابطن رجسٽر ڪرڻ جي ضرورت آهي. ڪو به ڪم ڪيئن سٺي، ته جيئن ان جي ملازم کي رنڀ ھئي، ۽ نڪي کيس ۽ ملازمت جي وچ ۾ تعلق هوس، ان جو مکيه راڄ معلوم ڪرڻ ضروري آهي: dismissal جي خلاف هڪ ڊسڪليمر، سرڪاري نڪري هجڻ ضروري آهي يعني لکڻ ۾، جي سيڪريٽري جي ذريعي يا ميل جي ذريعي.

ان کي ڇا ڪندا ٿو؟

نه ڪيس آهن جڏهن ته ملازمت اهڙي dismissal جي خلاف نه آهي. پوء ان کي پاڻ ڪندا ئي سبب آهي، هن چيو ته نه هئي. ۽ وري جي ملازم دعوي جي dismissal تي اهڙي بيان ڪڍندو. 3 tbsp. 77 LC عمير.

ان کان پوء، ڪجهه وقت کان پوء، سنڌ جي ملازم چيو ويو آهي ته هن چيو ته سندس ذهن تبديل ٿي. ڊائريڪٽر، قانون ڄاڻڻ سندس منهن تي خوشي سان، چوي ٿو ته "سڀني تي ڪم ڪرڻ جي ڳالهه."

بيان لکڻ جي تاريخ کان ٻن هفتن جي آخر ۾ جاري dismissal لاء حڪم پنهنجي تي - ڪرڻ شيء 3 آرٽيڪل 77 جي ليبر ڪوڊ جي مطابق. سپريم ڪورٽ ڏانهن وڃڻ ضايع آهي. قانوني ڊائريڪٽر سڀڪنھن شيء کي حق ڪيائون. "سڀني اخلاقي اصولن جي اڪثريت قانوني ريتن رسمن بڻجي، پر نه.": هتي جي لوڊ قانون جي اصولن مان هڪ آهي

اتي پنهنجي تي لڳائڻ جي نفي تي هڪ تمام اهم شيء آهي. جي فرمانبردار پوء جيڪڏھن dismissal جي ملازم ڪنهن ٻئي کي پنهنجي نفي ڪرڻ جي عهدي لاء قبول ڪرڻ جي دعوت جو خط موڪليو، پوء منسوخ اهو ناممڪن ٿي ويندو.

هتي، قانون هڪ prospective ملازم، يعني جي پاسي تي آهي جيڪو اڳ ۾ دعوت ڏني وئي آهي. ڇاڪاڻ ته هاڻي ڪو به کيس روزگار انڪار ڪرڻ جو حق آهي.

تنهن ڪري، تون سڀڪنھن شيء کي چڱي توريو ڪرڻ کان اڳ توهان استعيفي ڏئي جو هڪ خط لکڻ جي ضرورت آهي. ڀيرا جڏهن ڪا واٽ نه mobratnoy آهي سگهو ٿا.

ڪٿي مزدور جي حقن جو دفاع ڪرڻ

dismissal جي طريقيڪار يا ڪنهن ٻئي واقعي آهي ته روزگار تعلقي جي دور ۾ پيا ته، توهان جي حقن، پوء اھي جو دفاع ڪرڻ لاء هيٺين طريقن جي هڪ خلاف ورزي ڪئي وئي آهي جي ضرورت آهي:

• مزدور جي حقن جي تحفظ لاء انسپيڪشن سان رابطو ڪري.
• سپريم ڪورٽ ۾ دعوي جي بيان.
• جي پراسيڪيوٽر جي آفيس کي اپيل.

روسي شهري جن جي حقن جي خلاف ورزي ڪئي وئي آهي، سڀني مجاز اختيارين کي جهازن کي لاڳو ڪري سگهون ٿا. اهو perpetrator لاء انتظامي عذاب مهيا ڪري. پر سنڌ جي شهري عدالت ۾ ڪيس وانگر ذاتي کي ڪو حق نه ڪئي آهي. هيء رڳو ڪم ٿي سگهي ٿو يا ان جي پراسيڪيوٽر جي آفيس يا ليبر Inspectorate. هن ڪندا، توهان انهن اڏاوتن ۾ توهان جي شڪايت پيش هجڻ ضروري آهي.

ٻي جاء ۾، جي ملازم ته ان جي قانون جي طرفان صادر آهي ته اخلاقي نقصان لاء معاوضي لاء ابڙو ڪرڻ يا حق، هڪ ملازمت کان ڪنهن ٻئي جي ادائيگين ڪئي آهي، ڇاڪاڻ ته انتظامي sanctions مهيا نه ڪندا آھن. پراسيڪيوٽر جي آفيس جاري سڀ مڙهيو جي رياست ڏانهن رخ ڪندو. تنهن ڪري ان کي حڪم اخلاقي يا ٻين ٻين جي ادائيگين لاء انصاف ڪرڻ ۽ عدالت کي عڪاسي راغب ڪرڻ ۾ ريگيوليٽري اٿارٽيز کي لاڳو ڪرڻ لاء ڀلو آھي.

ڪيس کني exempting

جڏهن ته ليبر ڪوڊ، ڪو سبب آهي ته اڳ اهي 14 وارو ڏينهن ۾ سبب آهي جو ملازم ڇڏي ڪرڻ جي اجازت ڏيندا آهن. مون کي چوڻ آهي ته رپورٽ جو واسطو نوٽيس جو فرمانبردار کان پوء واري ڏينهن ٿيندي آهي.

انهن ۾ شامل آهي:

• مطالعي عملي.
• پاڻ ۾ رضامندي.
• مزدور جي حقن جي خلاف ورزي.
• ٻي صورت ۾.

پهرين ٻن کان وڌيڪ يا گهٽ پڌرو سان. مزدور جي حقن جي خلاف ورزي حوالي ڪري، اسان جي ملازم جي داخلي راء نه هرگز. هن جي ملازمت جي جوابدار جي رواجي شراڪت کي وهم. ۽ ان کي ضروري جو ملازم، جن جي شروعات صورتحال ڇڏي ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو لاء مخصوص هجي.

جڏهن ته حساب ٿيندو؟

پوء ان وقت ڪم لاء سڀني جي ادائيگين جي سرڪاري حڪم dismissal جي ڏينهن ڪيو وڃي. ۽ هن هڪ جي صحبت مان "کٽ" نه آهي، ان کي ليبر ڪوڊ موجب فرض آهي. هن راڄ جي خلاف ورزي - هڪ سبب سندن حقن جو دفاع ڪرڻ ۽ ريگيوليٽري اٿارٽيز کي لاڳو ڪرڻ. جي پگهار ۾ اضافي ڪرڻ سان هن جي ملازم unused موڪل لاء ادائيگين ڪر. حساب ان جي پنهنجي پنهنجي ٿي سگهي ٿو، جيڪڏهن توهان جي سراسري وارو ڪمائيء کي خبر آهي ۽ ڏينهن جي ٺيڪ ٺاڪ تعداد ۾ ڪم ڪيو. ان جي انسانيت به dismissal امان جي هڪ ڏينهن ڪرڻ ضروري آهي.

هن راڄ کي رڳو سواء بيمار سمجهيو ويندو آهي. جيئن ته 10 ڏينهن جي اندر ڪنهن ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ اڪائونٽنگ جي روزي recalculate ۽ enterprises تي سندس روزانو اجورو ادا.

حساب جي ملازم جي ڏينهن جي ويب سائيٽ (ڪاروبار سفر، موڪلون، بيمار کي ڇڏي) تي ويهڻ نه ٿيندو ته، سڀني جي ادائيگين علاج کان پوء ڪو به ٿوري دير کان پوء هڪ ڏينهن جي ڀيٽ ۾ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي.