آجو

مهذب اجوري جي مفاد ۽ ملازمن جي عزم جو ضامن آهي. مزوري - ملازمن ۽ ملازمت جي وچ ۾ لاڳاپن جي زري نظام. هڪ سادو - remuneration. ۽ اھو چڱو، جي اعلي جي پگهار ٿي ويندي.

Remuneration جي ضابطو، پورهيو ٺيڪي، معاهدي (فن. جي LC عمير جي 135) ۾ مقرر ڪيو وڃي. هن نظام کي جامع ۽ واضح هجڻ گهرجي: سنڌ جي مزدور جي معيار (ڪارڪردگي) ۽ لاڳاپو برابر جي وچ ۾ تعلق کي ڏسڻ ضروري آهي.

اجوري جي سڄي ٽيم لاء هڪ ئي ٿي سگهي ٿي، ۽ فرد (مختلف). عام طرح، لاء employers جي مختلف ڀاڱا بيان ڪيو آهن ۽ مختلف پگھارون (ٻئي جي شڪل ۽ ماپ ۾). پيس، مالي لاء، وقت جي بنياد تي هڪ راڄ جي حيثيت - مثال طور، وڪام اڪثر پيداوار جي ڪارڪنن لاء بونس ادائگي چونڊي.

مزدورن جي خرچ جي خرچ جو هڪ حصو آهن. پر اهي indispensable ۽ نفعي آهن. تنهن ڪري، ماپ ۽ remuneration چٽيء طرح ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو هجي.

سنڌ جي موجوده نظام جي سڀ کان وڌيڪ عام پيس-۽ انتظار آهي. اسان کي انهن کي تفصيل سان ٻڌڻ گھرجي.

وقت تي ٻڌل نظام کي سڀني صنعتن ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي. پگهار جي ڪم ڪار ۽ پيداوار جي وقت ۾ سنڌ جي ڏس تي منحصر آهي (ڪارڪردگي) عمل سان آزاد آهي. ملازم پنهنجي محنت لاء وسي جي حساب جنهن جو صرف هڪ رپورٽ ڪارڊ جي ضرورت آهي ڪم تي خرچ ظاهر ڪندڙ لاء اهو ساڳيو (مقرر) پگهار وقت (timesheet وقت) ٽي 13 جي فائدن ۾ اتفاق راء فارم سان.

هن حساب سادو آهي: وقت ڪم (جي اڪائونٽ ۾ ورتو ٿي سگهي ٿو ۽ ان جي ڏينهن ۽ ڪلاڪ)، هڪ لوڻ جي شرح جي وڌايائين. وضاحت لاء، اسان کي هڪ مثال ڏئي. ڀلا رڳو جھيڙي Vasiliev وقت جي بنياد تي ادائيگي جي نظام سان ملازم. ان ڏينهن گالا (بني گالا ۾ 1100 ڪينسل - شرح). گذريل مهيني ۾ هن چيو ته 20 ڏينهن ۾ ڪم ڪيو آهي. اسان سندس پگهار 1100 ايمان × 20 = 22000، i.e. هن مهيني لاء اجورو 22.000 روبل ٿي ويندي.

اهو لڳي ٿو ته اهڙي ڪا سان ادائيگي جي صورت اعلي معيار جي ڪم تي ڳڻڻ ڪرڻ ضروري نه آهي. تنهن هوندي به، هتي ان مزدور مزدور دلچسپي لاء هڪ موقعو فراهم ڪيل آهي: پگهار، بونس ۽ وڌيڪ اضافي ۾، ڏوهه آهي اعلي نتيجا حاصل ڪرڻ تي. هن نظام جي وقت-بونس سڏيو ويندو آهي. جي ملازمت جي قائم وارو (يا ٽه ماهي) اوارڊ جي سائيز صرف ڪم جي معيار تي دارومدار ۽ تنهن ڪري، ان جي ورڪرن جي لاء هڪ سٺي ترغيب آهي.

Piecework نظام محنت جي نتيجن کي حساب ڏيڻو رڳو امڪان جي صورت ۾ لاڳو ڪري سگهجي ٿو. عام طور تي شايع ڪرڻ گھرن ۾ ايڊيٽرن، مشينن سان گڏ ڪم ڪرڻ، وغيره لاء

هتي توهان کي پيداوار جي سمورن مرحلن ۾ هر پيداوار لاء تنظيم پيس-قيمت جو تعين ڪرڻ جي ضرورت آهي. ڪيئن هن معاملي ۾ چوانس ٿو؟ هن مهيني جي آخر ڌاري اڪائونٽنگ معلومات پروسيس ڪيو ويندو آهي (الڳ الڳ هر ملازم لاء) جي پيداوار delivers. جي ڀيٽ ۾ ترقي جي وڌايائين. مثال طور. ڪوٺي "ايڪس" X. جي تفصيل جاري ٽن مرحلن (عمل ٽن ڪارڪنن شامل) جي پيداوار آهي، ۽ وائي جي پيداوار ۾ - ٻه (ٻن ڪارڪنن). هر حصي لاء سڀني مرحلن جي قيمت (نعمت). ڀلا، ادل جي پهرين مرحلي ايڪس = 50 روبل لاء.، ٻيو = 60 روبل.، ٽيون = 50 روبل. هڪ 500 ٽڪر ڪيائين. اسان کي يقين آهي ته هر ملازم وٺڻ گهرجي:

- 50 × 500 = 25 000 (ڪينسل)؛
- 60 × 500 = 30 000 (ڪينسل)؛
- 50 × 500 = 25 000 (ڪينسل).

جيڪڏهن سڪندر جي سفر جي تياري ۾ ايڪس، صرف هڪ شخص ملوث هو، ان جي ادائيگي نظام ها، يقينا، گهڻو آسان. ان کان پوء ان کي بني گالا ۾ شرح جي تعداد جي ڪل ضرب ڪرڻ وٺي ها:

- 50 + 60 + 50 = 160 (هڪ ٽڪرو لاء گالا ۾، روبل ۾.)
- 160 × 500 = 80000 (ڪينسل.).

نه به همٿ، هن معيار تي مدار رکندي، ۽ پيداوار ڪرڻ جو امڪان آهي. هن نظام جي هڪ variant پيس-ترقي پسند، اڻ-پيس-شرح ۽ ٻوٽي پڄاڻي جي صورت ۾ ٿي سگهي ٿو.

بونس، ڪميشن، غير گالا ۾، گروپ، جي competence ۽ علم ٿيل لاء: جي ٻين گهٽ آسان، پر اثرائتي استعمال، هيٺيان جي ادائيگين ۾ شامل آهي.