آرٽيڪل: اعتماد جو نقصان ڪري dismissal

جي هجن جي روزگار جو تعلق هڪ مؤثر انداز ۾ disgruntled ملازمن مان نجات حاصل ڪرڻ جي حيثيت، سنڌ جي قانون سازي جي لاء فراهم ڪيل هڪ قانوني طريقيڪار - پنهنجي اڳوڻي ملازمت جي حصي تي اعتماد جي نقصان جو سبب. اعتماد جي نقصان سان تعلقي ۾ dismissal ڪيس هاڻي اڪثر ڪم ۾ عملي طور مليو آهي. هن قانوني بنياد جهڙي، ان اهم آهي جو صحيح dismissal جي هر مرحلي بندوبست ڪرڻ، جيئن ڪنهن جي ڀڃڪڙي هن طريقيڪار جي رخ ۾ نوائي ڏنائين، هڪ اڳوڻي ملازم سان مقدمي لاء گرائونڊ ٿي سگهي ٿو. جي پرک جي نتيجي ۾ ڪم جي ساڳي جاء تي هڪ صحتيابي جي غداري ۽ (يا) جي برطرف ملازم جي ڪم ڪتاب ۾ تبديلين سان، جي ملازمت جي ڪارروائي چوڪيداري ۽ زنا جو اعتراف ڪري سگهجي ٿي. ڪيئن اعتماد جو نقصان ڪري dismissal جي طريقيڪار جا پيروڪار ٿي؟ جنھن ۽ جيڪو هن بنياد تي اسٽاف مان برطرف ڪيو وڃي نه ٿو ڪري سگهي ٿو؟

بنيادي ۽ dismissal لاء حالتون

هڪ راڄ جي طور تي، جڏهن ان کي اچي روزگار ٺيڪي جا هجن ته گم ٿي ڀروسو ڪري، هن لاء اهو ئي سبب آهي جو پورهيو ڪوڊ جي آرٽيڪل 81 جي تڪ 7 آهي. مهرباني ڪري خبر آهي ته هڪ ورڪر جي dismissal اعتماد جي نقصان جي ڪري هيٺين حالتن هيٺ جائز آهي ٿي:

• واضح ثبوت آهي ته ملازم جو ڏوهاري ڪارروائي ڪئي ته اعتماد جو نقصان triggered سرزد نه آهي. جيئن ته فعل جو قسم چوري، جو ثابت ڪري ڪرپشن، مواد جي ملازم کي رکين اثاثن جي بي ڌيانيء جو، آمدني يا اقتصادي ڏوهن ۽ پوء تي لاء عدالتي رڪارڊ جي باري ۾ معلومات جي withholding شامل ٿي سگھي ٿو. هن ڪل جي فهرست ليبر ڪوڊ (ڏسو. ص 7.1 ۽ تڪ 7، ايٽم 81) عمل شامل آهن. اعتماد جي نقصان جي ڪري Dismissal هڪ سرڪاري راڻي جي حقيقت ۾ ثابت ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. سنڌ جي انتظامي (ڏوهن) صورت ۾ ملازم سان مشغول ضروري نه آهي.

• ائين ئي هڪ بنياد، اهو مضمون "هن dismissal اعتماد جي نقصان جي ڪري" صرف عملي شخص جواب اثاثن (، جي اسٽوريج فعل fulfilling transporting، حاصل ڪرڻ، سول لائينز، ۽ پوء تي) ڪري رهي آهي، خاص طور تي مڇيون کي لاڳو ڪري سگهجي ٿو. اهڙي حالت ۾ جو پورهيو معاهدو (معاهدو) جي مخصوص جون پوائينٽون، نوڪري بيانن، پورو (اجتماعي يا انفرادي) جوابدار ۽ ٻين جي باري ۾ ٺيڪي جي بنياد تي ملازم سند لاء مخصوص ڪيو وڃي. هيء اصول جي گرائونڊ هي مضمون مان سڀ کان اڪثر ڀڳو آهي ۾ ظلم تي dismissal جي ڪيس لاء صحيح آهي. مثال جي اهڙي چيف اڪائونٽنٽ، اقتصاديات ۽ اڪائونٽنٽ طور موقف ۾ "ستين تڪ" پري رکڻ جي dismissal آهن. محسوس وڪيلن مثال لاء ڏاڍي ڌيان ڪارڪنن جي هن درجي جي سلسلي ۾ "اعتماد جو نقصان" جي استعمال جي صلاح سان، هن حقيقت جي ملازم لاڳاپو سان سڌي رابطي لاء لڳايو ويو ته ڇا ذميوارين تي توجهه، cashier فعاليت يا اڪائونٽنٽ،. اهڙي رڪاوٽ جي غير موجودگيء "اڪائونٽنٽ" برطرف ڪيو اڪثر جي حقيقت اها آهي ته عدالت جي اڳوڻي ملازم تڪڙو ۽ آساني سان پنهنجي حيثيت ۾ ملازمت جي بحال يا گھربل معاوضو حاصل ڪري ويا آهن.

• تي ڀروسو جي ملازمت جي نقصان ڪم فرضن جي ڪارڪردگي سان لاڳاپيل سرگرمين جي نتيجي ۾ پيدا ٿيڻ ڪري ڇڏيو آهي ته، هڪ ملازم جي dismissal اعتماد جو نقصان سان تعلقي ۾ به disciplinary sanction جو هڪ ماڻ سمجهيو ويندو. هن سبب، هن جي بنياد تي روزگار جا هجن لاء الزمي جي لحاظ سان هن مقصد لاء قائم اندر disciplinary عذاب جي طريقيڪار جي سمورن مرحلن سان سخت تعميل ٿي ويندي.

سنڌ جي سول يا فوجي خدمت کان Dismissal

مهرباني ڪري خبر آهي ته اعتماد جي کوٽ سبب dismissal ڪيو ٿي سگهي ٿو نه رڳو پنهنجي مٿئين مضمون جي بنياد تي، ۽ هڪ خاص ڪاروبار سان لاڳاپيل وفاقي قانون جي ضابطن جي درخواست تي ٿي. مثال طور، هن جي عوام جي خدمت، قانون لاڳو ڪندڙ، يا فوجي ور ادارن ۾ ملازم ماڻهن کي لاڳو ٿئي ٿو.

جيڪڏهن اسان کي اعتماد جي نقصان سان تعلقي ۾ هڪ سپاهي جي dismissal سمجهيو، ته پوء هن صورت ۾ ترتيب جي اشاعت فوجي خدمت، ڇهن dismissal سپاهي جي حڪم جي اشاري تي ضابطي جي ھدايت ڪئي وڃي. بنياد پرستن جي دعون. . 1 د، 3 جو 2 حصن، هڪ serviceman "اعتماد جي نقصان جي ڪري" جي ياجملو سان فائرنگ ڪري سگهجي ٿو ته:

• واڻي جي طرفان فراهم ڪيل (يا جيڪي هن کي اڻپورا، غلط روزي) آمدني ۽ ملڪيت جي مزدور جي، سندس زال ۽ نابالغ ٻار جي باري ۾ معلومات نه ڪريو.

• هڪ سپاهي ڪنهن به ڪاروباري سرگرمي ٻاهر کڻندا.

• هڪ سپاهي هڪ لاڳاپو ادائگي جي بدلي ۾ جو تجارتي اداري جي انتظام ۾ ملوث، گڏو گڏ انتظاميه يا غير ملڪي غير بخش تنظيمن جي ٻين ادارن جي ميدان ۾ سرگرمين جي صورت ۾. سواء هڪ انگ، جنهن جي سڀني وفاقي قانون جي طرفان بيان ڪيو ويو آهن (اصل نسخي) جي dismissal لاء اهي گرائونڊ "فوجي ڊيوٽي ۽ فوجي خدمتون."

• دلچسپي جي (بچاء) تڪرار، ان جي سياسي پارٽين جنهن ۾ هن هڪ سپاهي آهي جو هڪ حل ڪرڻ لاء شاعريء جو هڪ ڪيس نه آهي. اهو به برطرف ڪري سگهجي ٿو، ۽ ڪمانڊر، جيڪو حقيقت ماتحت ذاتي دلچسپي رکندڙ هو، ڪو به قدم نه ورتو آهي.

ساڳي "رياست سول سروس تي" "پوليس تي"، اتي جي وفاقي قانون "پراسيڪيوٽر جي آفيس تي" آهي ان جي اعتماد جي نقصان جي ڪري بنيادي جي dismissal کي هلائڻ روزي، ۽ پوء تي. جنرل، جڏهن ته، باهه جي ڪارڪنن کي گلان جو دليل ۽ ڊيڊ لائنون ۽ dismissal طريقيڪار تي سختي سان چاهيندي جي ضرورت رهي ٿي.

۽ جڏھن ان کي برطرف ڪرڻ ممڪن آهي؟

جيتوڻيڪ سان هڪ پوريء طرح ثابتي misconduct، اعتماد جي نقصان سان تعلقي ۾ dismissal ڪرڻ جي اجازت نه آهي:

• هڪ ڳورهاري عورت کي عزت ۽ احترام سان.

• ملازم (ڪرائي تي ڏيڻ جي يا اسپتال) جو عارضي هجڻ جي دور ۾. هن معاملي ۾، تون ايتري قدر جو ملازم پنهنجي محنت فرضن ڏانھن موٽي انتظار ڪرڻ جي ضرورت آهي.

• به هڪ معمولي جي dismissal تي پابندي آهي: اعتماد جي کوٽ سبب dismissal ليبر جي چڪاس ۽ نوجوانن جي معاملن تي ڪميشن جي نمائندي جي مڪاني کاتي سان متفق ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

dismissal طريقيڪار جي مرحلن

مٿي ذڪر ڪيو ته جيئن سڌي فرضن جي ڪرڻ ۾ سرزد ڏوهن لاء اعتماد جي نقصان جي dismissal سان سلسلي ۾، سنڌ جي ليبر ڪوڊ قدم (فن. 192) کي لاڳو ٿئي. جي غور جي بنياد تي روزگار جي هن هجن سان سلسلي ۾ LC عمير جي آرٽيڪل 193 ۾ رزق جي طريقيڪار مطابق ۾ منعقد ڪيو ويندو. ان جو مطلب آهي ته dismissal جي حڪم اعتماد جو نقصان سان تعلقي ۾:

• پئجي ۽ ڏوهاري ملازم ڪارناما تيار ڪرڻي.

• هڪ سرڪاري تحقيقات ڪرائڻ.

• ملازم (وضاحت جي رواجي نوٽ ناڪامي) کان هڪ لکيل وضاحت حاصل ڪريو.

• نتيجا (مالڪي، نتيجا) واري سرڪاري راڻي جي تي ايڪٽ.

• شماره حڪم.

• Dismissal.

اعتماد جي نقصان جي گرائونڊ تي dismissal لاء تاريخون

قانون جي حڪمراني لاء هڪ اهم شرط جي dismissal طريقيڪار ايندڙن هن محنت قانون سازي لاء مقرر اندر هڪ روزگار معاهدي جي هجن ٿيندو.

اعتماد جي نقصان سان تعلقي ۾ dismissal لاڳو وقت جڏهن ملازم misconduct لاٿو ويو مان هڪ مهيني اندر جائز آهي. هن دؤر ۾ شامل نه ٿو ڪري:

• هن وقت سنڌ جي واپاري يونين جي dismissal تي فيصلو ميمن ۽ (جيڪڏھن جو نمائندو جسم آهي) جي ضرورت هوندي.

• ڪم ڪار ۾ ڏوهاري ملازم جي غير موجودگيء جي دورن (بيمار ڏينهن ۽ موڪلن).

ان کي ياد ڪرڻ گهرجي ته ان جي ڏينھن جنھن مھل ڏوهاري ڪم سرزد ٿيا کان ڇهن مهينن جي اندر جي قدم (dismissal جي هن صورت ۾) لاڳو ڪرڻ ممڪن نه آهي. ٿوري دير کان پوء نه ٻن سالن کان 'وقت کان - هن معاملي ۾: هن کان سواء سنڌ جي آڊٽ يا مالي ۽ اقتصادي جي تصديق جي نازل خطائون آهن.

اندروني راڻي: بنيادي، دستاويز

ڪارناما ملازم جو نقصان سبب يا ملازمت جي مواد انهيء کي نقصان جي خطري کي پيدا ڪري، هڪ سرڪاري دستاويز ۾ رڪارڊ ٿيڻ گهرجن: شفقت جي ايڪٽ، اسٽاف رپورٽ (سرڪاري) کي فوري طور تي سپروائيزر، جي سڃاڻپ جي کوٽ تي ايڪٽ ۽ پوء تي نوٽ. يا جي ملازم جي گلان جي تصديق، يا هن جي معصوميت کي قائم ڪرڻ - هن دستاويز جي سرڪاري راڻي، جنهن جو مقصد جي شروعات لاء بنياد آهي.

اٿارٽيء جو هڪ خاص ڪميشن کي رکين هڪ سرڪاري راڻي جو انتظام ڪرڻ. راڻي لاء، ڪميشن جي تنظيم آهي، جنهن کي اندروني راڻي، ڪميشن (سڄو نالو، عنوان، طاقتن جي لسٽ) جي ميمبرن تي معلومات، مدو ۽ پوء تي جي آپريشن لاء سبب شامل جو حڪم قائم. ڪميشن جي ميمبرن جو راڻي ذاتي جي نتيجن ۾ دلچسپي نه ٿا شامل ڪرڻ گهرجي، پر ڪافي competence سان جرم سرزد جي حالتن کي سمجهڻ لاء.

هڪ بروقت انداز ۾ ڪميشن واجب آهي، ته ضروري آهي، هڪ شفقت ڪرڻ، گڏو گڏ درخواست ۽ دستاويز آهي ته ملازم جي گلان جي دليل جي طور تي عبادت ڪندو تيار ڪرڻ. هڪ سرڪاري راڻي جي رخ ۾ ورتو جي ڪنهن به فعل کي لاڳاپيل عملن يا سرڪاري ۾ رڪارڊ هجي memoranda، سرٽيفڪيٽ، پروٽوڪولن. ان کان سواء، هن ڪميشن جي فرض - جي ملازم کان هڪ وضاحت حاصل ڪرڻ لاء.

وضاحت يا نفي جي ورڪرن کي بيان ڪرڻ

جي ملازم جي جرم ان جي تنظيم تي هڪ سرڪاري دستاويز ڪر ۽ ملازم جي دستخط پهچائڻ لاء صلاح ڏني آهي جو ان حقيقت تي وجوهات مهيا ڪرڻ لاء هن جي گهرج آهي. خاص حالتن ۾، جيئن ته هڪ ملازم سائن ان ڪرڻ لاء، هن جي درخواست جي وصولي کي سچو ڪندڙ شڪست، جي نفي مٿي هڪ بيان ڪڍڻ گهرجي. هڪ ئي وقت توهان کي نه صرف ذاتي طور ڏئي سگهي ٿو، پر پڻ ميل موڪلي ۾ هڪ ملازم جي گهرج آهي، داخل ميل.

هڪ disciplinary sanction جي مقرري لاء روزي جي عام طريقيڪار موجب، وجوهات ملازم جي روزي ٻه ڪم ڏينهن ۾ ڏنو ويندو هجڻ ضروري آهي. جيڪڏهن حاصل نه، جي ايڪٽ (عطا ڪرڻ نه يا ملازم هڪ وضاحت ڏيڻ کان انڪار ڪرڻ) جي مدت جي هن وضاحت جي آخر ۾ مٿي ٺھيل ٿي هجڻ ضروري آهي.

ڪميشن جي نتيجن کي

ڪميشن جي ڪالهه راڻي جي نتيجن تي ايڪٽ هجڻ گهرجي. هن دستاويز تي مشتمل هجڻ ضروري آهي:

• سرڪاري راڻي جي آخر.

• ڪميشن جي ميمبرن جي باري ۾ معلومات.

• سرڪاري تحقيقات ۾ ملوث ڪارڪنن لاء.

• حالتن ۾ ته هڪ سرڪاري تحقيقات لاء هڪ فطري طور تي رهيو، اڪائونٽ ۾ گلان جي وڏا ۽ گلان جي بار کڻڻ جي بيان.

• کي ڏوهاري ملازم ڪارناما (يا exculpatory دليل) جو ثبوت اپليڪيشن جي هڪ فهرست جي حيثيت.

• ڪميٽي جي ميمبرن جو ويچار ونڊيو.

مزدور ڪم تي عملدرآمد سان لاڳاپيل نه ڪمن لاء Dismissal

جي ملازم سان روزگار تعلقي جي هجن، ته کڻي جڏهن اعتماد جي نقصان جي سبب سندس نوڪري فرضن جي ڪارڪردگي سان ڳنڍيل نه ئي ڪارناما هئا ۾، قانون قدم تي لاڳو نٿو ٿئي. هن سبب، روزگار طريقيڪار جي هجن وڏي سليس آهي: ڪو به هڪ اندروني راڻي جو انتظام ڪرڻ ۽ وقت جي فريم جنهن ۾ سنڌ جي تاريخ جڏهن ته ملازمت جي جرم ملازم جي سڌ ڪيو ويو آهي کان هڪ سال لاء dismissal تي فيصلو ڪيو وڃي هجي،. dismissal لاء دليل جي سند جي ورڪرن کي جاڻي misconduct، مثال طور، سنڌ جي حڪم جي هڪ ڪاپي جي حقيقت کي سچو ڪندڙ جي هڪ ڪاپي جي خدمت ڪري سگهن ٿا.

هن معاملي ۾، روزگار جي هجن به ته طريقيڪار جي مزدورن جي قانون جي طرفان قائم مطابق ۾ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي

حڪم

ڪميشن جي پهچڻ جي نتيجي طور، ان سبب برطرف ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ويو آهي ته

اعتماد جي کوٽ سبب Dismissal ٻه حڪم جي اشاعت ڪيو:

• کي disciplinary sanction جي درخواست تي حڪم. هن دستاويز رڳو ملازم (جي نالي سان، آخري نالو، جاگرافيائي بيهڪ، وغيره) جي باري ۾ گھربل معلومات، پر به جرم سرزد جي باري ۾ معلومات رکي نه ڪندو آھي، جي اجتماعي ۽ محنت ٺيڪي ۽ تنظيم جي ٻين قانوني دستاويز، ملازم misconduct جي نتيجي ۾ ڀڄي جي روزي specifying، سنڌ جي حالتن ۽ گلان جي سند حاصل ڪئي. ٽن ڏينهن جي ڀيٽ ۾ دير سان نه، جي ملازم جي حڪم هيٺ دستخط پيش هجڻ ضروري آهي. جي ملازم جي ناڪامي جي صورت ۾ سائن ان ڪرڻ، نفي جو هڪ بيان آهي، جنهن جي ڪميشن جي ميمبرن جي ويچار ونڊيو جي تصديق ٿيل آهي وٺي اچ.

• dismissal جو حڪم. قدم جي حڪم جي تفصيل جي حوالي سان شايع ڪيو. جي dismissal لاء ان جو سبب اهو ئي مزدورن جي ڪوڊ جي آرٽيڪل 81 جي تڪ 7 سان تعميل ۾ ظاهر آهي.

ڪم ڪتاب کي ڀريندؤ.

هڪ ملازمت لکندا dismissal لاء سبب جي ساڳئي جڪ سان ڪم ڪتاب ۾ داخل ٿيو آهي، ان جي حڪم ۾ آهي. مثال طور:

هڪ ملازم جي dismissal جي ڏينهن تي، هن محنت جو سندس ڪتاب ڊيزائن جاري.

ملازمن کي ادائيگين

حقيقت اها آهي ته ان کي اڪثر حقيقي مادي نقصان کي اچي باوجود، هن حقيقت جو وجوب کان ملازمت لاچار نه ٿو سڀني جي ضرورت جي ادائيگين ڪرڻ. روزگار جا هجن جي ڏينهن تي هڪ ملازم، سڀني جي پريميئم ۽ compensatory الائونس اجوري جي آخري ادائيگي وصول هجڻ ضروري آهي گڏو گڏ. هڪ اڳوڻي ملازم کي نقصان لاء آجو، جي ملازمت، يقينا، خلاصيون عدالتن جي ذريعي ڪرڻ جو حق آهي.