جي روزگار معاهدي جي مواد

مستقبل ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ هن جو تعلق مزدور قانون لاڳو آهن.

جي تصور ۽ جي مواد کي روزگار معاهدو مخصوص مضمون 57 TC. بلڪل حقيقت اها آهي ته اهڙي ڪنهن معاهدي تي ٻنهي ملازمن لاء ۽ ان جي ضمانت ۽ حقن جي قانون جي طرفان لازم سان منهن ڏيڻ جي ملازمت جي حق لاء ته مطلب ته. سنڌ جي حالتن stipulate ته سياسي پارٽين ۽ روزگار معاهدي جي مواد ضروري ۽ اختياري جي ڪارڪردگي ۾ ورهايل آهن.

اهو سمجهڻ آهي ته ڪنهن به معاهدي ۾ اهو پهريون لسٽنگ. پر جي اضافي حالتون معاهدي ۾ نه ٿي سگهي. پوء جيڪڏھن اھي آھن، پوء به، سختي ڪرڻ سان تمسڪ ڪيو وڃي هجڻ ضروري آهي. سنڌ جي سياسي پارٽين ته روزگار معاهدي جي مواد کنيو ڪر، سندن گهرجون چونڊي کي آزاد ڪري سگهجي ٿو. نه رڳو هڪ حد آهي: هن چيو ته حالتن جي ضمانت ته جن جي حقن لاء گهٽ نه هجي پورهيو قانونن.

آئين جي آرٽيڪل 57 جي فهرستن جي هيٺين TC ريگيوليٽري گهرجن، جي روزگار معاهدي جي مواد مان مٿي ٻڌائي:

- جي تنظيم آهي، جنهن جي مستقبل جي ملازم منظور جي نالي جي هڪ سوچن - ڪم جي پهرين ڏينهن جي ٺيڪ ٺاڪ تاريخ جو هڪ سوچن. هڪ روزگار جي رجسٽريشن جي صورت ۾ مدت معاهدو فطرت ضروري به تعاون ۽ ڪھڙو جي ايندڙن جو ذڪر ڪرڻ، جنهن جو ان کي معاهدي جي هن قسم ۾ داخل ڪري وڌو آهي.

- جو ڪم آهي ته اهو ملازم (جاگرافيائي بيهڪ، تعليم جي ڪاروبار، ڪاروبار، تعليمي قابليت) کي رکين آهن جو هڪ سوچن؛

- آجو ڪري ۽ فائدا جي قسم جي سوچن، خاص ڪم حالتون (، مضر ڳري يا خطرناڪ) لاء ملازم entitlement؛

- پگهار ۽ اضافي فائدو (bonuses يا ڀتو، ڏورانهن) جي حالتن جي ڏسجي. انهن جي سائيز جي حيثيت هڪ نئون ملازم، پنهنجي ڪاروبار، خاص، ڪارڪردگي جو اشارو نوڪري جي تحويل هيٺ تي دارومدار - معيار ۽ مقدار؛

- وقت جي ڏسجي ته ڪم ڪرڻ ۽ آرام ڪرڻ لاء، جيڪڏھن جي شيڊول سان ٺهڪي نه ٿو، سڄي ٽيم کي عام مريد. مطلب هي آهي ته روزگار معاهدي جي مواد ان راشننگ جو شيڊول سکيائي، interchangeability، اضافي جو وجود، سنڌ جي بنيادي ۽ لازمي کانسواء، ڇڏي شامل ڪنداسون ۽، ان جي ڪم ڏينهن جي ڊيگهه جيئن nuances؛

- ڪم جي نوعيت جي specification جيڪڏھن ضروري آهي (مثال طور، سنڌ جي رستي تي ڪم)، - صفا-تي حالتون ضروري ٿي ويو آهي. ملازم انشورنس.

جيئن اڳ ۾ ذڪر ڪيو، جو پورهيو معاهدي جي موڪليل، ضروري حالتن سان گڏوگڏ، ۽ اختياري عمل ۾ شامل ڪري سگهون ٿا:

- تي آزمائش آخر ورتو پيو وڃي ان کان اڳ. اهڙي حالت وڌيڪ ايف وٺندي آهي. اهڙيء طرح، سر پاڻ فريم ته انهن جي ضرورتن سان عمل نه ڪندا آھن جي رياست جي فيصلي خلاف insure کي tends؛

- عهدي جي execution سان تعلقي ۾ هڪ ملازم مشهور سرڪاري، تجارتي يا ٿيو ته رياست جو راز، جنهن کي قانون جي حفاظت ڪندو آهي، ان کي ان نوجوان ايئن ڪرڻ کان نه undertakes. جي ملازمت اهڙي حالت سان هڪ معاهدي ۾ داخل ٿيڻ کان اڳ، هڪ پنهنجي مرضي هن چيو ته اطلاع آهي ته هن رپورت معلومات سان ڊيل ڪرڻ لاء آهن، ۽ ناجائز ماڻهن کي ان جي ظاهر ڪرڻ لاء ذميوار آهي مستقبل جي ملازم کان وٺي هجڻ ضروري آهي.

- هڪ مخصوص دور جي تنظيم ۾ هڪ ملازم مقرر ڪم هن چيو ته ان جي حساب لاء تنظيم جي تربيت لاء موڪليو ويو هو ته؛

- جيئري حالتون ۽ ورڪرن کي ۽ سندس گھر وارن ميمبرن جي بهتري، هڪ اضافي، نفل، لازمي انشورنس (پينشن ۽ ميڊيڪل)، پيٽرسن حڪم، وغيره کان سواء) ..

حالتون ته ۾ شامل آهن روزگار معاهدو تبديل ڪري سگهجي ٿو، پر رڳو پاڻ ۾ فيصلو ڪيو ته ملازمت جي حصي تي، ۽ ان جي ملازمن جو حصو تي جي. انهن لکڻين ۾ درج ڪيا ويا آهن، جي مکيه معاهدو ڪرڻ جي بچاء ڪيو ويندو، ۽ هڪ ئي قانوني طاقت آهي.