Competently ٺهيل روزگار معاهدو - ڪارڪنن 'جي حقن جي ضمانت

سنڌ جي موجوده حالتن ۾، اسان جي شهرين جي هڪ اهم حصو سرڪاري رجسٽريشن، جتي روزگار معاهدو نه ڪيو آهي، ۽ ڪم حالتن جي safest نه آهي سواء ڪم ڪري. هن جي ڦوٽ جنهن کي ڪيترن ئي انٽرپرينيوئرز ٽيڪس آپريٽنگ آفيسر ڏيکاريون ۽ کيس هڪ لفافي ۾ هڪ پگهار ڏي نه پيارو سبب الهاس نگر جي قانوني ۽ ٽيڪس نظام جي peculiarities سبب آهي،. پورهيت عمل ڪرڻ لاء هن اچڻ جو سڀ shortcomings جي باري ۾ هڪ ڀيرو ٻيهر ڳالهائڻ ڇاڪاڻ ته ان کي ائين آهي ايتري اڳ، اسان سڀني کي خبر نه آهي، ضروري آهي (نه آهي تجربو ڪم، آ قوم جي صورت ۾ ڪو به ميڊيڪل انشورنس جي معرڪو ۽ رياست کان مدد کان سواء رهجي ويون). ته ڇو اڄ اسان جيڪي روزگار جو هڪ معاهدو آهي ۽ ان کي درست ڪيو وڃي ٿو تي زور ڏيندو آهي.

ڪنهن به معاهدي جي ڪاروبار سان تعلق، جنهن ۾ ملازم نمازن ۽ صحيح سڀ ڪم کيس ۽ ملازمت سان سلهاڙيل وضو ڪرڻ undertakes جي ڪجهه ميمبرن جي وچ ۾ هڪ لکيل معاهدي بروقت ۽ مناسب طرح ڪرڻ واجب آهي اجوري جي ادائيگي ڪرڻ آهي. هڪ روزگار معاهدي جي هڪ مضمون جو مالڪ ۽ ملازم جيڪي ٿينديون ۽ معاهدو انهن مان هر هڪ کي خاص ۾ مقرر وچ ۾ لاڳاپا بهتر ڪرڻ آهي. اسان سڀني جي اجتماعي معرڪو، هن معاملي ۾، ڪنهن جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن ته اجتماعي معاهدو.

روزگار معاهدو حالتون ٻنهي عام طور تي پابند جون پوائينٽون، ۽ اضافي، گڏيل معاهدي جي مقرر ڪري سگهجي ٿو جنهن ۾ شامل آهي. ذڪر ڪنهن به روزگار معاهدي جي هڪ ضروري شيون عمل ڪيو ٿي سگھي ٿي:

1. سنڌ جي حقن ۽ سنڌ جي ملازمت جي رڪاوٽ جي سوچن ۽ ملازم.
2. جو ڪم ڏينهن، موڪلن ۽ موڪلن جو معاهدو مدو تيار ڪرڻي.
3. قوت majeure جي سوچن.
4. سنڌ جي حقن ۽ ذميدارين هڪ ملازم ۽ ملازمت جي حيثيت لاء عزت ۽ احترام جي ضمانت.

ان کي ياد ڪيو وڃي ٿو، ڪيترن ئي enterprises لاء ڪم ڪرڻ ۽ انهن مان هر هڪ سان ويچار ڪرڻ جو حق اٿس هڪ روزگار معاهدو. ان کان سواء روزگار معاهدي جي قسمن جي هڪ هڪ معاهدو آهي، جنهن کي ان جي مدو، ذميداريون، حقن ۽ سياسي پارٽين جي رڪاوٽ طور طئي آهي، ان جي ٽوڙڻ واري عمل جي لاء حالتون، گڏو گڏ مواد جي حمايت ۽ محنت جي جنرل تنظيم آهي.

اسان ڪارڻ آهي ته جديد ريتن رسمن ۾ نوٽ پورهيو قانون جو ڪو به وسيلو جي جي سڀني قسمن جي سنڀاليو آهن پورهيو سرگرمي ڪارڪنن جي. انهن مان ڪيترائي هڪ خاص آهن قانوني حيثيت، جتي هڪ روزگار معاهدو، تبديل ڪري سگهي ٿو نه ٿي وٺي ته ان کي سول ۽ انتظامي قانون جي ڪجهه اصول تحت سنڀاليو ويندو، گڏو گڏ ان جي لاڳاپيل statutes (جي فوج لاء، سنڌ جي گهرو وزارت ملازمن، جي FSB، ته پراسيڪيوٽر جي آفيس ۾، ۽ پوء تي).

جيڪڏهن اسان جي مختلف تجارتي جوڙجڪ جي باري ۾ ڳالهائي، هڪ روزگار معاهدي جي جوڙجڪ ڇو ته ائين ڪندي ڪندي ان جي ملازمت جي ان رڪاوٽ جي رٿيل جي خطرن جي خلاف پناھ ڏيندو، جو بنيادي جي ملازم کي فائدو آهي. ته ڇو هر معلوم ڪرڻ گهرجي ته جڏهن هڪ نوڪري اهڙي انجام 3 ڏينهن (فن. عمير جي ليبر ڪوڊ جي 67) اندر سودي وڃي لاء جهڙي آهي. ان کي نه ڪندو ته، سنڌ جي ملازم جي دستاويز سائن ان کان اڳ ۾ ان جي رڪاوٽ پوري ڪرڻ لاء نه ته حق اٿس.

رواع، ڪرڻ جي اولهه ۾ ئي روزگار معاهدي جي نتيجي پئي تمام ڳنڀير، ٺاهڻو آهي، اتي مزدورن جي تحفظ، گڏو گڏ مڪمل سماجي تحفظ لاء حالتون سان پوري تعميل آھي آهن. اقتصادي ترقي لاء ان کان سواء، ان کي به هڪ اهم ڪردار جي عمل ۾ ماڻهن جي نقطه نظر ادا ڪري ٿي. اسان جي ملڪ ۾ ڪيترا ئي اڃا ڪافي carelessly نه صرف ڪجهه خدمتن جي لکيل رجسٽريشن لاء، پر پڻ پنهنجي سيڪيورٽي جي حوالي. ته ڇو ته وقت جي روزگار معاهدو ويچار ڪرڻ گهرجي، ته جيئن ان کي ڪم ڪرڻ جو هڪ مڪمل طور تي مختلف اچڻ صورتون جي ملازمت ملازمن جي ڪم حالتن کي attentive بنجي ۽ مناسب طرح سندس ڪم ويجهڙائيء ۾ آهي.