Novice اڳواڻ: اهلڪار انتظام عمل جي هڪ نظام.

هڪ سان وابسطه اڳواڻ کي مسلسل staffing پريشاني سان پکڙي آهي. ور جو معرڪو جي سر کي ڀڙڪي اٿي آهن - هن بنيادي طرح، آهي، 35-50 سالن جي عمر جو ماڻهو اهلڪار انتظام لاء جديد ضرورتن سان واقف نه آهي. تنهن ڪري اهي وري به انتظام جي سائنس سان تعلق رکن ٿا. انتظام سسٽم - علم مينيجر جي هڪ وڏي ذخيري، جنهن کي توهان جو معرڪو يا تنظيم جو هڪ موثر آپريشن تعمير ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

اهلڪار انتظام نظام طريقن، هنرن، جنهن جي حڪم جي پيداوار عمل ۾ عملي کي مضبوط ڪرڻ، گڏو گڏ ڪارڪنن جي حيثيت رکي ٿو ملڻ ۾ ڇوڙ ڪارڪنن (انتظامي عملي) کي استعمال شامل آهي.

جنهن تي تحقيق جي آڌار ته انتظاميا جي نظام کي ڪيترن ئي گروهن مان سڃاڻي:

- اقتصادي جا طريقا

- تنظيمي ۽ انتظامي جي طريقن

- سماجي ۽ نفسياتي جا طريقا

معاشي طريقن، انتظام سٺن، تحقيق اڪيلائيء motivation طريقن تي مشتمل: مالي motivation (پگهار، bonuses)، سماجي motivation (سماجي لاڳاپيل مفادن ڏانهن تعارفي) ۽ motivation جي طاقت (disciplinary، انتظامي دستاويز، وغيره).

انتظام نظام جي تنظيمي ۽ انتظامي طريقن جي هڪ وڏي گروهه شامل انتظام، مقصد جنهن جو عملي جي سرگرمين کي ضابطي هيٺ رکڻ آهي، انهن جي حقن ۽ ڪارڪنن جي نوڪرين جو عزم. هن درجي کان ٻاهر بيهڻ:

هڪ) تنظيمي ۽ stabilizing interpersonal ۽ گروپ لاڳاپن (رياستن، جو معرڪو جوڙجڪ، سرگرمي جي ريگيوليشن، وغيره) فروغ. هن انشا طريقن ريگيوليشن، standardization ۽ عبرت ۾ شامل آهي.

ب) ريگيوليٽري لاء ارادو عملي انتظام اهلڪارن (حڪم، ٺيڪن، هدايتون)، جنهن جي انتظامي اثر جو اندازو مظاهرو ڪيو.

ج) disciplinary طريقن جي صحبت جي استحڪام ۽ ذميوار اهلڪار فراهم.

ڪارڪنن جي ضرورت آهي ته ايگزيڪيوٽو نظم و ضبط، ته آهي، حڪم جو لازمي ۽ معيار execution، ۽ جي حڪم جي اڳواڻن. جي عملي کي اعلي انتظامي نظم و ضبط هئا، ڪارڪنن انتهائي معني، تجربي ۽ شروعات ٿي هجڻ ضروري آهي. موڙ ۾، اثرائتي اهلڪار انتظام ڪمن جي مخصوص ڊيڊ لائنون جوڙ، ملازمن جي سرگرمين چيڪ ڪرڻ جي نظم و ضبط جي ڪارڪنن بهتر شامل، جي ماهر جو نتيجو لاء ذاتي ذميواري جي وصف، قابليت ۽ بروقت لاء ڏورانهن علائقن ڄاڻايا (شروعات) جي هيٺين ڪمن ملن ٿا.

سماجي ۽ نفسياتي انتظام طريقن جي هڪ دلچسپ گروپ. هن سر جي مقصد ۽ سندس عملي - جي ذاتي ۽ اجتماعي اڀريو ۽ روزگار جي سلسلي ۾ انهيء کي تبديل ڪرڻ لاء، پنهنجي عملي جي تخليق وڌي، هڪ ٽيم يا ملازمن جي گروپ ۾ تعلق ٺهڪندڙ ڪرڻ.

سماجي انتظام شامل سماجي forecasting ، سماجي منصوبه بندي (سماجي ترقي پلان جي تياري ڪرڻ)، سماجي normalization (اسٽاف رويي جي لاء ڪجهه معيار جوڙ)، سماجي ريگيوليشن (قائم رکڻ - (سماجي معرڪو ترقي جي منصوبه بندي لاء حالتون جو تعين ڪرڻ لاء مقصد) سماجي انصاف جي ڪارڪنن وچ ۾ ۽ vzaimootnoeshny).

نفسياتي طريقن جو قسم شامل آهن: ننڍن گروپن جي حصول، ڪم جي humanization، اڪائونٽ ۾ شخصيت جي نفسياتي ڪنڀار کڻڻ، ور جي چونڊ، ماتحت سان جوڳو نفسياتي رشتي جو قيام.

نئين سکندڙن لاء، هڪ نظام ڪنٽرول طريقا نظر ايندا طور ڄاتو وڃي ٿو مٿي. نه ڪو قطعي تسلسل آهي. پهرين، امان جي ٽيم تي اثر جي مکيه طرفن جو تعين ڪرڻ ۾ عملي جي سلسلي ۾ سنڌ جي صورتحال، ڪمن جي تجزيي جي اوسر. جڏهن ته ٻئي مرحلي - جي چونڊ ۽ خاص انتظام طريقن جي جواز. ٽيون، ان جو انتظام طريقن جي درخواست لاء مناسب حالتون پيدا ڪرڻ ضروري آهي.

هڪ خودمختيار مقرر منتظم لاء مطالعي جو هڪ ضروري موضوع، گڏو گڏ جن هڪ businessman طور تي هڪ آزاد ڪيريئر شروع ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي - پوء، اسان جو نتيجو آهي ته نظام ۽ انتظام طريقن جي ذات وٽ ايندا.