ملازمن جي قائم تعداد - هي آهي ... وصف، حساب طريقا

عملي جي تعداد - سر نصب آهي، کاتي جي موجوده ضابطو ۾ صحبت جي عام ضرورت لاء دعا گهري عملي جي تعداد ۾ کڻڻ. عام طور تي ان کي جنهن کي سڀني ۾ پيش حوالن هڪ اندروني دستاويز، جي ڪيو آهي جو ڌنڌو اپر. اهڙي سند "فيڪلٽي ۽ staffing سطح." سڏيو ويندو

دستاويز: سافٽ ويئر ڪمپني جي بنياد معيار

ڪيئن ان جي جوڙجڪ ۾ هن اندروني سند خريد ڪرڻ جي؟ موجوده قانونن کي ڪنهن ضروري جوڙجڪ معيار قائم نه ڪندو آھي، پوء اوھان جي ڪوٺيء جي اندر منظور جي معيار، گڏو گڏ آفيس-ڪم تي عبرت جي جنرل ڊائريڪٽر جي منظوري تي ڌيان ڏيڻ لاء ضروري آهي.

پوري وقت ملازمن جي تعداد جي منظوري - اهو ڇا آهي؟ عام طرح، ان جي طريقيڪار جي معرڪو لاء هڪ حڪم جي ٺهڻ ۾ شامل ٿي. عام ڊائريڪٽر يا ٻيا آفيسر جي واريو ۾ اعلي ترين عهدي ورتو - مقالا هڪ مئنيجر سائين اهڙا. ڪجھ ڪيسن ۾، منظوري جي شخص جنھن کي ان جي ڊائريڪٽر کي مناسب اختيار دستوري جي حڪم جي المبسوط آهي. چڱيء طرح صحبت جي hierarchical جوڙجڪ بيان ڪرڻ جي پڪ ٿي. يونٽن subordination جي بنياد تي ڏنل آهن. هر غزل کي ايندڙ مخصوص ڪيترائي يونٽ جي صحبت جي صحبت جي ڪم کي پورو ڪرڻ لاء ضروري آهي. هن دستاويز staffing وٺي ويئي لاء بنياد آهي. نموني سند staffing ليول اندروني پيپر حيرت ترقيء لاء در جي ضرورت نه ڪيو. مکيه شيء - متن جي حيثيت ڄاڻائي ۽ competently لکڻ جو حق. مکيه اوکائي ڪارڪنن جي باقائده نمبر جي حقيقي حساب کان اڪثر سار سنڀار لاء ذميوار آهي.

نظرياتي بنياد

بنيادي ڍانچي ڊويزن - هڪ کاتو آهي ته ڪمپني جي جوڙجڪ ۾ سرڪاري دستاويزن لاء وقف آهي. هن چيو ته هڪ خاص فنڪشن، ڪم، (پنهنجي مٿي تي) ذميواري جي specialized ڪمن جي فريم ورڪ جي اندر ڪيو آهي ته يونٽ تي.

بنيادي ڍانچي تقسيم جي قانوني اداري جي ڪا به علامت ڪئي. اها سان ڦري نه وڃي ڌار ڌار جي تنظيم جي. عملي جو انگ جدا جدا سندس ڪم جي هدايتن تي دارومدار. ممتاز:

• خدمت؛
• پيداوار علائقن ۾؛
• ليبارٽري ڪمري؛
• شعبي؛
• انتظامي اختيار؛
• آفيس.

ڪم جي نظام ۽ ڪارڪنن جي تعداد

اهو ڪو راز ته ڪارڪنن لاء ڪنهن به ڪمپني انھن سان سلهاڙيل ڪمن جي هڪ تنگ جي حد تائين آهي آھي. هن چيو ته روزگار معاهدي ۾ لازم آهي. ايڊيشنل فعاليت جو پورهيو معاهدو ڪري کيس سان هڪ معاهدو سائن ان ڪري ملازم کي ڏنو ٿي سگهي ٿو. مختلف جڳهن تي ٻين ڪارڪنن اهڙي ڪمن کي حل ڪري سگهن ٿا. هي تون انھن کي هڪ بنيادي ڍانچي يونٽ ۾ گڏ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. پر اهو هميشه نه ٿيڻ گهرجي.

باقاعده نمبر ۽ ملازمن جو اصل تعداد جي امداد تي ضابطو ڪرڻ لاء ايندا. تجزيو ڪيئن ڪيترن ئي ماڻهن جي ٻوٽي تي ڪم ڪري رهيا آهن، ۽ ان کان پوء ضابطو مطالع ۽ فيصلو ڪر: ڊويزن ٺاهي يا نه ڪرڻ. حقيقت ۾، معيار سخت ضرورت آهي اسان جي ملڪ جي سڏجي تي enterprises جي يونٽ نظر ايندا جي عمل کي معياري آهي. ان کان سواء، هن جي معيار staffing ليول جي وصف آهي جنهن تي، ملازمن جي وچ ۾ ڪم distribute ۽ سڀ عملي لاء نوڪري بيانن تي لوڊشيڊنگ ختم ڪرڻ جو حق جي اجازت ڏئي.

انگن اکرن جي مثال ۾

ڀلا ڪي صحبت نه آهي ته. وڌيڪ ست سئو ڪارڪنن لاء ان تي ڪم ڪرڻ جي لسٽ تي. هن ملازم جي نمبر هڪ بيورو، صحت ۽ حفاظت لاء ذميوار بڻجي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. هن معاملي ۾، جي ملازمن جو باقائده نمبر - في الحال پنج کان وڌيڪ ماڻهن کي (پر ٽن کان گهٽ ناهي). هڪ نئين بنيادي ڍانچي يونٽ جي سردار - اهو انگ به چارج ۾ ماڻهو شامل آهن.

پر محنت جي تحفظ لاء ته ڇهه يا ان کان وڌيڪ ماڻهن جي چارج ۾ ٿي ويندو، پوء سنڌ جي neoplasm کاتي سڏيو. ڪجهه ڪمپنين اندروني معيار رائج آهن - مزدور جي تحفظ لاء 4 ملازمن کان گهٽ نه ملڻ ويندو.

نجي ڪمپنين لاء معيار

ڇا هڪ نجي معرڪو تي عملي جي حد بندي نمبر ٿي سگهي ٿو؟ عام طرح ratios جي تنظيم جي سر چونڊيندو. شعبا ۾ رياست جي جوڙجڪ جي جدائي. supervise کي پڪ ٿي، ننڍڙي آفيسون، جتي ڪو به ٽن کان وڌيڪ ملازم جي نمبر، ۾ غلبو حاصل ڪرڻ نه ڪرڻ. ٻي صورت ۾، جي ذميواري جي وچ ۾ تقسيم ڪيو آهي هڪ وڏي تعداد ۾ ماڻهن جي، حقيقت ۾ فيصلن لاء ڪو جواب ڪيو، ۽ هن جي صحبت جي وڃڻ ڪري ويا آهن.

جي staffing سطح جي اجازت ڏئي ٿو ته، توهان کي هڪ ڪجيٿو وڏا شعبا پيدا هجڻ ضروري آهي. هن کان وڌيڪ ماڻهن جي کاتي جي ذميواري جي اعلي سطح تي، سنڌ جي وڌيڪ چڱيء طرح هڪ شخص کي ڪم ڪرڻ لاء اچڻ لاء subordinated جي مٿي ۾ آهن. پر هڪ ته داخل هجڻ ضروري آهي اجورو تي کائنس وڌندڙ ماڻهن ۾ ذميواري وڌندا سان.

هڪ جواز طور دستاويز

صحبت نئين ڪاروبار يونٽ ٺاهڻ، عملي جي ماپ عام طور تي ان لاء موقعو جي نه پسند آهي. وڏي، ڪامياب ڪمپنين، ريگيوليٽري دستاويز اسان جي ملڪ جي سڏجي تي صحيح جي تجربي جي امداد، جي اندروني LNA ڪرڻ.

جڏهن ته سڀ کان اهم سرڪاري ڪاغذ آهن:

• لاهور جي وزارت جي قرارداد، نمبر 56 تي 1995 ع ۾ منظور ڪيو، جنهن اڪائونٽنگ معيار تي مشتمل آهي، findeyatelnosti.
• حڪم نمبر 10 تحت 2001 ع ۾ هڪ ئي جسم جي جاري، جي اختيارين صحت ۽ حفاظت لاء ذميوار لاء گائيڊ جي تعداد ۾ هڪ اعلان آهي.
• 1999 ع جي Gosstroy جو حڪم، 65 نمبر 69. چيائون ته ڪجهه علائقن لاء انفرادي معيار جي انگ مان صاف ظاهر آهي.
• 1998 ع جي توانائي ۽ توانائي جي وزارت جي آرڊر 252 نمبر، اعلان جيڪي توانائي جي صنعت ۾ عملي جي تعداد ۾ هجڻ گهرجي.

ڪيئن صحيح پڙهڻ لاء؟

هن وقت، نه آهي ڪو universally قبول ڪئي ۽ ان جي حقيقي قانون، جو وڌ ۾ وڌ تعداد ۾ حساب لاء algorithms جي منظوري ڏني. حقيقت ۾، سنڌ جي مدت پاڻ کان ھلي طور، رڳو ان جي جوڙجڪ ۾ ملازمن جي تعداد جي ڳڻپ جي آڌار آهي.

قائم حد اهڙا صحبت جي حڪومتن شخص جي آڌار آهي. عام طور، اوسر جي اڪائونٽ ۾ هن اداري جي جوڙجڪ ۽ هڪ مخصوص کاتي جي ڪم وٺڻ ڪيو آهي. جنرل مئنيجر ۾ ڪاروبار، جي پيداوار فعل جي هر لاء ملازمن جو تعداد چونڊي پنهنجي مزو حقدار آهي. پر ڪجهه تنظيمن ۽ ادارن جنهن کي قانون جي قائم جي قابل اطلاق معيار آهن. سنڌ جي تمام تنگ پاسن ۾ رياستي ادارن ۽ ادارن clamped.

ضابطن ۽ پابنديون

خاص طور تي پڌرو طريقي سان، سنڌ جي عوام جي اختيار تي عائد ٿئي ٿي ته اوھان کي staffing لاڳو ڪندڙ اختيارين جو اڀياس. مثال جي طور تي اسان کي هڪ مرڪزي يونٽ وٺي سگهي ٿو. اتي هڪ اڳواڻ جيڪو ملازمن جي تعداد کي منظور ڪري سگهو آهي، پر چوانس اعلي تي قائم آهي. ته جيڪڏھن اوھان کان وڌيڪ ماڻهن کي مزور ڪرڻ چاهيو ٿا، هن جي طور تي پگهار رڳو ڪافي نه آهي ممڪن نه آهي، نه آهي. مان سمجهان ٿو صدر، حڪومت ختم ڪيو. هن ڪندا، اڪائونٽ ۾ centralized رجسٽري جي مناسبت سان هن ۾ سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ وٺي، ان سان گڏو گڏ ڪجهه ٻين قانوني ڪم آهي، جنهن مان صاف ظاهر آهي ته ڪهڙي کاتي ۾ ملازمن جي تعداد وڃي جي ھدايت ڪئي. سرڪاري، جي عمل جو فيصلو 2005 ع ۾ سنڌ جي حڪومت جي طرفان ورتو، جو انگ 452 هيٺ شايع ٿيل بيان ڪري ٿو.

سر، جي حد حساب، سنڌ جي حقيقي تعداد رپورٽنگ آهي. غلطين کان بچڻ لاء، ان جو احساس ڪندو آھي جي ذميوار ادارن ۾ معلومات لاء پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء، ته، سي ڄڻ ته اوھان جي ملازمن جو تعداد تي هڪ رپورٽ ۾ پاس ڪرڻ چاهيو آهي. پر خيال رکجو: جيئن ته سڀ درخواستون، لکڻ ۾ هجي شعبا جي راڄگديء نمبر هيٺ ڪيس داخل ڪيو. ٻي صورت ۾، هڪ اعلي ممڪن آهي ته هڪ سوال (puzzling) رهي ٿو ۽ ھوء گم ٿي ويندو.

جي تصور فنگشن جو قسم

جي ريگيوليٽري، قانوني جي پل تي صحيح دستاويز تجزيو ڪرڻ، توهان ڏسي سگهو ٿا ته هن جي ٻن شرطن انھن ۾ استعمال ٿيندا آهن:

• سراسري انگ؛
• جو سراسري تعداد.

پهرين صورت ۾ جن مکيه ماڳ جيئن ته ڪمپني ۾ ڪم ڪيو ٻڌ. ٻيو سڀ حصو وقت جي غور، گڏو گڏ سي ته GPA لاء سياسي پارٽين آهن شامل.

مضمونن جي

جڏهن ته سراسري تعداد جي سراسري شامل آهن، پر اهڙا انھن مان اڪائونٽ ۾ ئي تي ڪارڪنن جي تعداد ۾ کڻڻ شامل ظاهري حصو وقت، ، گڏو گڏ ان جي GPA تي ملوث ماڻهن جي تعداد ۾ سراسري طور تي.

جڏهن ته سراسري طور جن ماڻهن کي هڪ مستقل بنياد تي ڪمپنيء ۾ ڪم شامل آهن. اهو اڪائونٽ ۾ ڪارڪنن 'وارو وقت، حصو وقت وٺندو آهي. مون کي جن سان ناڪام سائن ان جو به خيال، مقرر مدت ٺيڪي. اهو حساب موسمي ڪارڪنن، ٿوري وقت لاء عملي ۾ وٺڻ ضروري آهي.

هڪ ڪمپني اندروني pluralists ڪئي آهي ته، اهي headcount لاء هڪ يونٽ سمجهيا وڃن ٿا. هڪ شخص جما ان ۾ ٻين مڇيو کان آيو ته چوانس تعداد ۾ شامل نه آهي. جدا جدا رڪارڊ جن جي ظاهري ميلاپ جي قاعدن مطابق گذري ويا لاء برقرار آهن.

اختياري واجب

نه ڪي ضابطو آهي ته ملڪ جي اختيارين جي طرفان منظور ڪيا ويا آهن ۽ ڪنهن کي سفارش طور تي منظوري ڏني آهي. يقينا، اتي جي ڪوٺيء جي اهلڪارن کي هلائڻ اهڙي دستاويز آهن.

سڀ کان مڪمل ۽ طريقي سان گائيڊ بجيٽ تنظيمن تي لاڳو لاڳو. اهي مزدور معيار، جنهن نموني اظھار ڪيئن ڪيترن ئي ماڻهن کي توهان جي عام ۽ موثر آپريشن لاء معرڪو ۾ ضرورت کي لاڳو ڪرڻ لاء جواب ڏنو.

فارمولا: هن مفيد آهي

، پورهيو معيار جي بنياد تي ڪارڪنن جي تعداد حساب جي پٺيان جيئن:

• (ڪلاڪن ۾ ڪم جي مڪمل رقم لاء سالياني وچور): (ڪلاڪن ۾ ملازم في معي) x (Coefficient اڪائونٽ جون موڪلون، غير حاضري، بيمار جي موڪل ۾ وٺڻ).

معيار عام طور هڪ ڪئلينڊر سال لاء 2000 ڪلاڪن ۾ اندازي مطابق آهن.

مٿي Summing

عملي جي تعداد - جي ڪمپني جي ملازم جي هڪ مقداري لائين آهي. ان کي، ان جي صحبت جي نصب مٿي آهي اڪائونٽ ۾ موجود معيار ۽ سفارشون کڻڻ. جي آلات جي سڀ کان واجب پر موزون انجام کي نه آهي. پر سنڌ جي بجيٽ تنظيمن ۾ ملڪ staffing ليول determining ضابطو جي طاقت قانون ۾ داخل ٿيو جو مشاهدو ڪرڻ لاء اهم آهي.

هڪ خانگي تنظيم جي سر هڪ ئي معيار آهي ته رياست-کيڙي enterprises انجام جي ھدايت ڪري سگهجي ٿو. ان لاء ٻي صورت ۾ hierarchical جوڙجڪ ڀڄي وڃي صلاح ڏني آهي، ذميواري جو حدون ممڪن سان lubricated، ننڍا يونٽن ۾ صحبت جي fragmentation کان بچڻ لاء. ڪوٺيء جي جوڙجڪ لاء ان کي پڌرو موثر، هو، ان جو اندروني دستاويز جي منظوري ڏني ڊائريڪٽر اعلان.