ظاهري moonlighting. گڏي ۽ moonlighting. ظاهري moonlighting ڪرڻ ڪيئن

هڪ ڪمپني / معرڪو جي هڪ ملازم ڪري سگهي ٿو ان کان پوء يا ان جي اوٽ ۾ ڪم ڪرڻ لاء هڪ ٻئي نوڪري ڪم ڪرڻ، ۽ ان کي باقاعدي ۽ سرڪاري ڪندا، جي معاهدي جي رجسٽريشن سان گڏ، ۽ ان مطابق عمل پگھارون ۽ سڀ استحقاق جي حاصلات. هڪ ۽ ساڳي تي جيڪڏھن - ڪم جي هي فارم سڏيو ويندو آهي جو ظاهري حصو وقت - جي صورت ۾ جيڪڏهن هڪ ملازم مختلف enterprises ۾ اندروني حصو وقت ڪم ڪري رهيو آهي ۽.

۽ ان کي سرڪاري ڪم ڪرڻ لاء نه رڳو ٻن تي، پر ٽي يا وڌيڪ نوڪريء تي ممڪن آهي. مثال طور، پورو شرح ۾ پرائمري، ٻيو - 0.5، ٽئين تي - 0،25. اندروني ۽ بيروني moonlighting حڪومت ۽ نجي ادارن ۾ عام آهي. ۽ باقي جنهنڪري اڪثر کان وڌيڪ پسند آهي، جي مکيه روزي سڀني لاء هڪ ئي آهي.

pluralist بڻائي

، جي قانونن موجب پوء ڪم ماڻهن ۽ formalized وڃي سگهو ٿا. هن عملي کين دستاويز جي هڪ معياري مقرر کاتي کارائي:، .. پاسپورٽ، سڃاڻپ ڪوڊ، وغيره جي اصل ڪم مهيا ڪرڻ کان ان ڪم جي مکيه جاء ممڪن نه آهي، تنهن هوندي به، جو مطالبو ڪرڻ جي اهلڪارن کاتي جي هڪ تصديق ٿيل ست جاري ڪرڻ جو حق، ۽ ڪئي.

اڳيون، توهان جي ڪمپني جنهن لاء توهان حصو وقت ڪم ڪري رهيا آهن سان هڪ معاهدو سائن ان ڪرڻ جي ضرورت آهي. Execution جي پٺيان جيئن آگم:

• هن درخواست جي لاڳاپيل دستاويزن سان گڏ، هڪ نوڪري اميدوار جي ڏنل آهي؛
• صحبت هڪ روزگار معاهدو تيار؛
• مئنيجر جي writs بنائي ويندو روزگار. جيتوڻيڪ جيڪڏهن حڪم پاڻ نه آهي، جو معاهدو جي ملازم جي فرض جي شروع سان سودي آهي.

جي اهلڪارن کاتي ۽ اڪائونٽنگ کاتي جي ملازمن کي ذاتي ڪارڊ ٻوٽن ۽ اهلڪار نمبر سان سلهاڙيل ڪرڻ.

حصو وقت تي هڪ معاهدو

هن معاهدي ۾ هڪ راڄ جي طور تي، ڪيو ويو آهي، هڪ معياري معاهدو ڪندڙ ادارن جي بنياد تي. ۽ هيٺين معلومات شامل ڪرڻ جي پڪ ٿي:

• تياري جي تاريخ، سنڌ جي ملازم ۽ ملازمت جا تفصيل ۽ انهن جي ويچار ونڊيو جو نالو؛
• حقن ۽ سياسي پارٽين جي رڪاوٽ؛
• ادائگي جي حڪم؛
• وقت ۽ باقي ڪم تي سامان؛
• امڪان ۽ معاهدي جي هجن جي طريقيڪار جي باري ۾ معلومات؛
• سند جي درستي.

آخري پوائنٽ کي ڪافي اهم آهي. اصطلاح ۽ مطالبو ڪيو عمل - معاهدو ٻن قسمن جو ٿي سگهي ٿو. پهرين صورت ۾ ان کي هڪ مخصوص دور ۾ ايتري قدر صحيح آهي، جنهن کان پوء نيٺ گداز يا وڌيڪ پکڙيل ٿي سگهي ٿو. ٻيو ۾ ان جي حيثيت ايتري ته صحيحون ڪري ڪنهن ٻاهرين moonlighting ختم حل نه ٿيندا جيئن محنت ڪريو. روزگار رڪارڊ جي مکيه (جي ملازم جي درخواست تي) ڪم جي جاء تي جي روپ ۾.

آزمودو دور ۾ ۽ مقرري لاء طريقيڪار

هن سر جو قسم ورتو جو آزمودو دور ۾ مقرر ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ جنهن لاء ملازم وٺي، هڪ جي تصديق جي دور جي وجود کي مڃڻ ته، هن کي مقرر ڪري سگهجي ٿو.

به، جي پرک جي دور ۾، سر مقرر ڪري سگھي ٿي ته ان کي ضروري ڄاتائين. (جيتوڻيڪ عهدي ان جي بيتن جي ضرورت نه ٿي سگھي ٿو). ڪنهن به صورت ۾، ان جي روزگار معاهدي ۾ ڏيکاري وڃي.

ڪم جا ڪلاڪ ۽ پگھارون

حصو وقت ملازم کان وڌيڪ چار ڪلاڪ، هڪ ڏينهن ڪم نه هجڻ ضروري آهي. پوري وقت ڪم (پر ھاڻ) رڳو واقعي ۾ اجازت جي پل هفتي يا موڪل جو ڏينهن لاء مکيه جاء آهي. تنهن هوندي به، انهن ضابطن ۾ رڳو تي لاڳو ، هڪ عوامي خادم ائين نه آھي نجي مڇيو جي ملازمن جي حوالي سان ڪو به سخت ضابطو. پر ان جي باوجود، هڪ کان وڌيڪ 40 ڪلاڪ هڪ هفتي ڪم نه ڪرڻ گهرجي.

ڪم حصو وقت کان وڌيڪ وقت جي ڪم تي خرچ جو اڌ کان به نه وٺڻ گهرجي - عام ۾، ان حساب ۾ وقت گذاري وٺي ۽ تعميل برقرار رکڻ لاء موزون آهي.

اهڙي ملازم جي Remuneration جي سر، جنهن کي هن ڪيس ۾ اهڙي اشارا کان ايندا آهن سگهون ٿا ته جيئن ڪلاڪ جي تعداد ۾ ڪم ڪيو، ان جي سيلز شخصيت، ڪم جي مقدار ۾ پرفارم ڪندو آھي، ۽ پوء تي. اتر سنڌ جو حساب به bonuses، اهڙي موقف کي اهم ملازمن جي جاء وٺي هجڻ ضروري آهي. مزوري حساب جي طريقن به معاهدي ۾ سڀني جي تفصيل ۾ ڌيان ڪري سگهجي ٿو.

ان کانسواء، اتي روزي جنهن کي ظاهري ڪم جما هڪ سيٽ نالي ماتر مطابق ڏنا ويندا مطابق آهي. چوانس اچي ٿو ته گهٽ قانونن ۾ اضافي جي ادائيگين لاء مهيا ڪري.

سڄو وقت نوڪري

ڪلاڪ ڪم جو تعداد جي لحاظ سان، ٻاهرين حصي قانوني ٻئي ڪاغذ تي پورو وقت ڪم نه ٿا ڪري سگهو. تنهن هوندي به، سنڌ جي مڪمل شرح ممڪن آهي تي ادا.

اجوري جي ملازمت جي آڌار آهن، هن چيو ته ساڳئي جي ٻاهرين حصي-ادائگي مقرر ڪري سگهون ٿا، جنهن کي اهڙي ڪا تحرير ۾ مکيه ڪارڪنن آهن. اهي سڀ تفصيل هن معاهدي ۾ موجود هجڻ گهرجي.

صورت

قانون سازي ڇو نه رڳو pluralist جو مدو، پر به حالتون regulates. مکيه ڪم صحت ڪرڻ اجائي آهي، ته پوء ان جي ملازم جي ٻئي لاء، به اجائي حالتن سان وٺي، ان جي ملازمت جو ڪو به حق اٿس. ظاهري moonlighting ڳري يا مضر حالتن کي مڃڻ ته، سنڌ جي ملازم جي پهرين نوڪري ته اتي اهڙي ڪم ڪڍي کڻندا نه ڪندو آھي مان هڪ سند مهيا هجڻ ضروري آهي.

اهو ساڳيو ملازمن، قبضي ٽرئفڪ جي وهڪري، ۽ ڊرائيور کي لاڳو ٿئي ٿو.

مامتا، تربيت ۽ هڪ جون موڪلون رٿابندي

ظاهري حصو، رياست جي زندگي، گڏو گڏ هن واقعي جي ته موڪل استعمال نه ڪيو ويو ۾ معاوضي کان گهٽ نه جي ڊيگهه سالياني کي ڇڏي حق رکن ٿا. سنڌ جي روزگار معاهدي جي ترتيب جي حوالي سان معلومات مهيا ڪرڻ لاء موجود هجڻ ضروري آهي، ۽ پنهنجي وقت جو معرڪو موڪلن جو شيڊول ۾ ڏنل آهي

ان کان سواء، هن جي ليبر ڪوڊ چيو ويو آهي ته موڪل جي مکيه ۽ ثانوي ڪم جي جاء تي هڪ ۽ هڪ ئي وقت ۾ ڏني وڃي. ان جو مدو به برابر هجڻ ضروري آهي. پوء ڪيئن، جي پرنسپال ملازمت جي علم کان سواء ٻاهرين moonlighting ممڪن بندوبست ڪرڻ لاء هن راڄ جي تعميل جا ذميدار جي ملازم سان ڪوڙ. اهو ٻنهي employers ۽ اتفاق جي تاريخ جي ابتدائي قوم ڊيڄاريندڙن کي مهيا ڪرڻ گھري ٿو.

ٻيو نوڪري جي ملازم کان گهٽ ڇهه مهينا ڪم ڪيو آهي ته، سنڌ جي صحبت کيس اڳواٽ ۾ وڃڻ جي موڪل ڏيو هجڻ ضروري آهي. صورت جتي مکيه نوڪري جي شخص کان وڌيڪ آزاد ڏينهن ۾، ٻيو حصو وقت ورڪرن کي پنهنجي خرچ تي اضافي وٺي سگهون ٿا.

ان کان سواء، هن ملازم جي هيٺيان ڪيس ۾ ڇڏي وٺي سگهون ٿا:

• جيڪڏهن هن چيو ته غير normalized ڪم؛
• جيڪڏهن توهان جي ڪم جي خاص نوعيت execute؛
• جيڪڏهن هن کي ڪافي تجربو ڪيو آهي؛
• جي ملازمت کان هڪ انعام جي طور تي.

ظاهري moonlighting مامتا ۽ موڪل تعليم حاصل ڪرڻ جي حق لاء مهيا ڪري. هن پهرين ته هڪ ئي وقت ۾ ۽ مکيه ۾، ۽ اضافو ڪم تي موجود آهي. جي ملازم ٻنهي ضرورتن تي گذريل ٻن سالن کان ڪم ڪري ڇڏيو آهي ته، ان مامتا فائدا ۽ اتي ۽ نه ملي سگهي ٿو. اسپتال جا پردا ٻنهي هنڌن تي کارائي رهيا آهن.

تنهن هوندي به، ٻار جي سنڀال لاء مدد، قانون صرف هڪ ڪار، جتي expectant ماء جتي چونڊي ڪرڻ جي اجازت آهي لاء ادا جي اجازت ڏئي ٿو.

تربيت جي موڪل جي حوالي سان، سنڌ جي قانون مطابق، ان جو مکيه ڪم ڪار تي اسڪول کان دستاويزن جي بنياد تي ڏني وئي آهي. شاگرد رعايتون به رڳو اتي موجود آهن. ظاهري moonlighting حڪومتن جي قانون جي، حصو وقت تائين کين مهيا نه ڪندا آھن.

هن وقت هڪ ملازم يا پنهنجي خرچ تي هڪ موڪلون وٺي سگهي ٿو، يا سندن فرائض انجام تائين جاري - کان ڪم جما پنهنجو فارغ وقت ۾ ٿي چڪو آهي ان کي، هڪ خلاف ورزي ٿي نه سگهندي.

پلنگن تي سک

ظاهري حصو وقت تي اسپتال قانون جي طرفان مهيا ڪيل آهي، پر فقط جيڪڏهن ملازم گهٽ ۾ گهٽ ٻن سالن لاء ڪم ڪيو آهي. بلڪ، هن تجربي جي ادائيگي ڪرڻ جو حق ڏئي ٿو ٿوري وقت معذور فائدا. جيڪڏهن اهو نه آهي، ته پوء بيمار جي موڪل جي ادائيگي جي ڪم جو هڪ جاء تي صرف وٺندي آهي.

جي workbook ۾ مارڪ

اڳ ۾ ئي ذڪر ڪري، هن شخص جو انتظام آهي ته هن کي هڪ ٻئي نوڪري حاصل ڪري ۽ ظاهري moonlighting execute ڪرڻ جو فيصلو ڪيو اطلاح ڪرڻ جي ضرورت نه رکندو آھي. جيڪڏھن اوھين ڪا سند ته ڪم سچو ڪندڙ جي بنياد تي ملازم چاهيون ٿا هن معاملي ۾ روزگار رڪارڊ ئي ظاهر ٿيندا. اهڙي هڪ رڪارڊ جي غير موجودگيء ۾ هڪ خلاف ورزي نه آهي.

اضافي ذميداريون ۽ موقف

سڌي ڪرڻ ۽ ميلاپ - ٻن گهرن جهڙيون آهن، پر نظريا ۾ خاص اختلاف سان. هڪ حصو وقت ٻئي نوڪري پهرين سندن مفت وقت ۾ پيروڪار آهي، ته پوء ان جي آفيسون يا professions جي ميلاپ - جي مکيه ڪم، ٻي جاء ۾، ان کان هڪ اکيون ڳوڙھا ھاريندڙ دوران. سندس غير موجودگي ۾ ڪنهن ٻئي ملازم جا فرض سرانجام ڏئي هڪ ئي هتي لاڳو ٿئي ٿو. هن قانون جي موقف ۽ نوڪريء جي تعداد ته هڪ ملازم پرفارم ڪري سگهجي ٿو حد نه رکندو آھي.

جيڪي ڪيترن ئي موقف کي سائو ڪري سگهو ٿا

ان کان اڳ پورهيو قانون محدود ماهرن، جن جي جاء گڏ ڪرڻ جي اجازت هئا جو دائرو. بهرحال، 2009 ع ۾ هن کي تبديل ڪري ڇڏيو آهي. ، جو ٻن يا وڌيڪ enterprises پوليس جي اجازت نه آهي پيٽرسن تعاون جي تحقيق جي ڪارڪنن ۽ شهرين جي ڪجهه ٻين جي درجه بندي جو حصو: هاڻي، ضابطن موجب، سنڌ جي ميلاپ جي لحاظ کان سندس رضامندي کي ڪنهن به شخص جي موضوع جي لاء آهي (اتي جي حالات کان هڪ اهم فرق آهي حصو وقت ڪم ڪري سنڌ جي ماڻهن جي اڳيان ڪر ).

صرف حد جي تنظيم جي اڳواڻن يا ادارن ڏک - جن اهڙي موقف کي سائو، جهازن کي ملندي ڪم انجام نه ڪري سگهون ٿا، مثال طور، auditors ٿي.

رجسٽريشن

رجسٽريشن جي لاء ان جي staffing ڪاروبار ۾ گهربل حيثيت پيش ڪرڻ ضروري آهي. هڪ حڪومت ايجنسي جي سر جي staffing کي منظور ڪرڻ جو حق آهي. جي باني کي سرانجام ڪم هن لاء دعا گهري نه جي اجازت. ۽ اوھان کي هڪ تحرير، جنهن جي لاء هڪ پورو شرح طور تڏهن ۽ هڪ 0،75 يا هڪ 0،25 شرح پوسٽ ڪري سگهي ٿو.

جي دائري ۽ ان جي ملازم جي لکيل رضامندي سان ملازمت جي آڌار جي فرضن جو مدو. عملي طور تي، ان کي آزاد روپ، جنهن جي دور ۾ لکيل آهي، نئين ذميوارين جو مقدار، surcharges جي رقم ۾ ٺھيل ھڪ حڪم جاري ڪيو. ملازم انهن جي رضامندي لکڻ ۾، مثال طور، سنڌ جي حڪم لاء لکي، "ڪا ڳاله ناهي،" ۽ سندس دستخط اسي جي ڏي هجڻ ضروري آهي.

هن وقت جنهن دوران ملازم مفاهمت جي نوڪري ڪري سگهو ٿا پر ڪو به قانوني حد نه آهي. ۽ ورڪر، ۽ ملازمت جي مفاهمت تي ڪم جي execution ختم ڪري سگهون ٿا - هن لکڻ ۾ ۽ ڪو به ٿوري دير کان پوء ٽي ڪم ڏينهن کان خبردار ڪيو وڃي.

ادائيگي

جڏهن ته قانون سازي جي نالي ماتر يا زري معاوضي جي وڌ ۾ وڌ رقم، پوء سياسي پارٽين جي وچ ۾ معاهدي جي آڌار bonuses جي ماپ بهتر نه رکندو آھي. پبلڪ enterprises سائيز جي مکيه آفيس تي پگهار جي سلسلي ۾ طئي ڪيو آهي. مثال طور، گڏوگڏ پگهار، پگهار ۽ 0،25 دبي جي 55٪. المتوفي بهرحال، توڙي جو سڌي ڪرڻ ۽ سڀني سان گڏوگڏ moonlighting پڌرو نجي مڇيو جي حوالي سان قانون ۽ ڪو به لفظ حساب گهيرو لڳايا. هتي گهڻا ملڻ هڪ شخص جي سر جي فيصلي تي رکيا دارومدار اپ کي ختم ڪندو آهي.

اهڙيء طرح، جي ورڪرن کي professions يا جڳهن جي ميلاپ سان سرانجام ڏئي، هڪ اضافي چارج هجڻ گهرجي. تنهن هوندي به، اهي ته هڪ ملازم وڌيڪ ڪم ڪري رهيا آهي جي ضرورت نه آهي. هن صورت ۾ اهو ممڪن انعام، ته ان جي ترغيب جي ادائيگين جي حيثيت، جنهن ۾ هڪ ڏنو اداري ۾ قبول ڪئي آهي ۾ مهيا ڪيل آهي.