جي تي عمل سان ڪنٽرول جي قسمن ۽ خاص طور تي

ڪنهن به اداري يا ڪمپني جي ماڻهن کي سندن ور فرض ڪيون ۽ صحبت جي ترقي ٻاهر کڻندا جي مٿي ڪيو آهي. نوڪري واريو تنظيم سندس خيال مينيجر ۾ مڃڻ، ۽ جن ڪم مينيجر جي ڪنٽرول آهي، يعني ماتحت. تنهنڪري انساني عنصر ڪيترن ئي ڪمن ۾ اهم ڪردار نڀائيندو آهي، اتي جي ورڪرن کي ڪنٽرول ڪرڻ جي ڪا ضرورت آهي. هن آخر تائين، جو ذميوار مينيجر جي عمل جي آپريشن جي نگراني ڪري سگهي ٿو، جو مشورو، مدد يا به ان وقت جڏهن نوڪري اڳ ۾ ٿي چڪو آهي وٽ ايندا.

ڇو ته اسان جي تنظيم جو ڪنٽرول جي ضرورت ٿا

پهريون، تسليم ڪيو آهي ته اهي qualitatively ڪم ڪري رهيا آهن ضرورت اهلڪار جو ڪنٽرول. ٻيو، ته اهو ڪيس جتي غلام ۾ مسئلو حل ثي رهيو ۾ آهن هڪ مسئلو ۽ منگر کيس کين حڪم هڪ سٺي نتيجي حاصل ڪرڻ ۾ حل ڪرڻ ۾ مدد گهرجي ۾ خاص طور ضروري آهي.

نه قبضي مان ڪيترن ئي قسمن جا آهن، ۽ چڱي طرح-پسند هڪ سٺو ٿي سگهي ٿو غير مالي ڏورانهن علائقن ملازمن لاء.

ڪيئن عملي کي ڪنٽرول ڪرڻ

پهرين توهان جو مسئلو آهي، جنهن کي ملازم کي کڻايو ويو آهي جو فطرت ويجهڙائيء ۾ ڪرڻ جي ضرورت آهي. ان کان پوء ياد جيڪي صلاحيتن، تجربي ۽ ذاتي خوبيون جي ٻانھي ۾. ۽ آخر ۾ سمجهڻ جيڪي هن صورتحال ۾ اهم آهي: جي نتيجي ۾ پاڻ کي يا عملدرآمد عمل؟ جڏهن ته حقيقت اها آهي هدايتون ته رڳو ڪالهه تي روشني وڌي رهيا آهن، ۽ ڪيئن ملازم آهي ته مقصد ڏانهن منتقل ٿيندو جو تعداد موجود آهي - ان کي ڪوئي نه رکندو آھي. هن صورت ۾، توهان کي لاڳو ڪرڻ جي سنڀال جي ڪجهه هيٺ بيان ٿيل آهن جي ضرورت آهي. ، جي اسڪيم، گائيڊ يا چئجي اختياري بأس هيٺ ڇاڪاڻ ته: نه ٻين ڪمن آهي ته حقيقت اها آهي ته هن ڪم کي هڪ خاص انداز ۾ وڃڻ ٿيو هو تي روشني وڌي آهن هن چيو ته هڪ ور آهي ۽ ڄاڻي ٿو انهيء کان ڪيئن ڪاروبار ۾ ڪامياب ٿيڻ لاء آھي، ۽ جيڪڏھن اھو مڃي ان کي ڪجهه طريقن ۾ ڪو ڪم انجام ڏيڻ ضروري آهي، اتي ڪنٽرول جي ٻين قسمن جي ضرورت آهي.

جڳائي جي قبضي جي قسمن تي نظر:

periodic

هن معاملي ۾، مان ۽ هڪ ئي interval سان هڪ ئي وقت جي مٿي (مثال طور، 8:00 AM تي، هر اربع ۽ هر مهيني جي آخري ڏينهن جمعو) ملازم ۽ معائني لاء اچي ته هو اهو ڪم سرانجام ۽ مشڪلات هن سامهون رکڻ لاء جيئن ۽ مون انھن کي غالب ڪرڻ جي قابل آهيان.

هيء طريقو ئي فائدو آهي ته ٻنهي کي خبر آهي ته جڏهن ۽ گهڻا ته چيڪ ڪڍي کڻي ويندا، پر هن جي ٻئي هٿ تي، ان جي هڪ ڊگهي وقت وٺندو اٿس. اهو ڪم ڪرڻ جي عمل کي برقرار رکڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي ۽ ان اپليڪيشن جتي صرف نتيجو اهم آهي لاء قبضي جي هن قسم جي استعمال ڪرڻ نه ڀلو آھي.

ڪمن جي لاء قبضي جي قسمن، نتيجي-ايجنڊا

هن آخري ڪنٽرول امان جي نتيجي ۾ چيڪ ۽ ان کي ڪو رتبو ڏيڻ ۾ تمام ضروري آهي. اهو odnorazovo منعقد ۽ execution جي پل پل سان ٺهڪي اچي ٿو.

هيء طريقو وقت ڇڏايو، پر ان کي جن ملازمن کي سندن competence ۽ پروفيشل ثابت ڪرڻ جي قابل هئا جن مان هڪ ڪنٽرول طور تي استعمال ڪرڻ لاء ڀلو آھي.

ساڳئي وقت، جيڪڏهن اڳواڻ جو قائل آهي ته فنڪار صحيح جو ڪم سمجھي نه آهي، حتمي قبضي جي استعمال جو سمورو ڪم jeopardizes.

هڪ ڊمانڊ تي عمل ڪرڻ سان اپليڪيشن لاء قبضي جي قسمن

قبضي جون پوائينٽون جي ضرورت پروجيڪٽ جي سر جي شموليت جي ڊمانڊ ٿيڻ جي ضرورت آهي. اڪثر هن جو طريقو استعمال ڪيو ويندو آهي، ته هن معاملي تي تجربا ڪري عملي کي ٻڌائڻ لاء آهي، ۽ ان جي مختلف پيماني تي، نياپن ۽ پيچيدگي جي اعلي سطحي آهي. هيء "ناڪامي" جي خطري minimizes.

قبضي جي قسمن، سر لاء آسان

هن حالت ۾، جڏهن ان کي باس چيڪ ڪندو ته ملازم خبر ئي نٿي پوي. آخري اهڙيء طرح ترتيب جي وقت ۽ اهڙي inspections جي گهڻي selects، ۽ اهو ان لاء تمام آسان آهي، ڇاڪاڻ ته ان جي شيڊول ۾ هڪ خاص جاء تي هڪ خاص وقت تي ٿيڻ واجب نه آهي.

پر هڪ ئي وقت ۾ اهڙي هڪ هڻندا، ملازمن کي وڏي خاتمو بنجي وڃي ٿو وٺي انھن جي مئنيجر اعتماد نه ڪري سگھيس، حيرت جو دٻاء آهي. ان صورتحال ۾ گهٽتائي آڻڻ لاء، سڀني ملازمن جي هڪ دفعو بي ترتيبي معائني ڪندا بهترين شيء.

اهو اهم قبضي جي سڀني قسمن جي competently ۽ بچائي ملازمن کي پهچائيندو آهي ته اهي حق ڪندا آھن جي قابل ٿي لاء آھي، ۽ جيڪي نه آهي.