وڻج واپار اهلڪار اوسر: عمل جي خاصيتن ۽ ان جي بنياد

جديد حالتن ۾ اڳواڻ سدائين سندن آسودو هجڻ ضروري انتظام انداز. ڇاڪاڻ ته ٻي صورت ۾ نه ڪو coherent ۽ گڏيل ٽيم جي ٺهڻ ڪرڻ جي قابل ٿي. تي وقت ضايع نه ڪريو ماڻهن جي انتظام، معتبر نه آهن. عملي جي ڪاروبار لائين - صرف ان ڏينهن بند ڪيو، جنهن ويجهڙائيء ۾ ڪيئن ملازمن، ور آهن ته سندن اهليت هڪ خاص سرگرمي لاء ڪافي آهي جي اجازت ڏئي ٿو جو هڪ.

مضمونن جي اهڙي تجزيي

هن assay ۾ اهم - خلاصيون systemic اچڻ ته اڪثر رواج ۾ مليل آهي پيرا. ان کان علاوه، ڪڏهن مينيجر، صرف ملازمن جي وچ ۾ اجورو ورڇ جي محدود ترقي ۽ صحبت جي سرگرمين کي سندن ڪل حصو تي مدار رکن ٿا. ان کان علاوه، سنڌ جي قانون مطابق، سندس پنهنجي شروعات تي چيف ختم ٿي سگھي ٿو ڪنهن روزگار معاهدو هڪ ملازم جيڪي اهليت واهولو سان. پوء ته عملي جي ڪاروبار لائين خرچ اتفاق سان، ان واقعي جي مدد ڪندو چڱي جي چڱي طرح ڪڍي آڻين.

ڇا عمل ۾؟

تازو، سائنسدانن جي هڪ پلاٽ هن مسئلي ۽ ان جي ترقيء لاء سندن ڪم ڪهڙو. سميت ڪيترن ئي روسي ليکڪ هن موضوع تي توجھ. پر حقيقت ۾، ڪڏهن به عملي جي هڪ عام ڪاروبار لائين جي آخر تائين نه ڪيان ٿو، جيتوڻيڪ سنڌ جي علمي ادبي اتي ڪافي تمام گهڻو آهي.

موجود deficiencies تي

ڪنهن به تنظيم ان جي ڪارڪردگي کي بهتر ڪري سگهن ٿا ته صحيح اهلڪار جي هڪ ڪاروباري اوسر جي طور تي، اهڙي هڪ واقعي جو انتظام ڪريو. بهرحال، تاريخ کي، هن عمل نه ڪي drawbacks کان سواء آهي. سڀ کان اول، ملازمن ۽ محنت جي آخر ۾ نتيجن جي فرد جو ڪردار جي وچ ۾ هڪ واضح تعلق نه آهي. enterprises ۾ اڪثر بلڪه هڪ پئڪيج جي حيثيت کان هر تشخيصي جي مختلف صورتون استعمال، پر اھي ھڪ ٻئي کان تهذيب ۾ استعمال ٿيندا آهن،،.

ڪيترن ئي اضافو

عام طور، ان ڪاروبار اهلڪار اوسر جي طريقن کي ترقيء ڪرڻ لاء اهم آهي. سڀ کان پوء، لڳ ڀڳ خلاصيون، هن نظام کي پنهنجن ذميوارين سان منهن ڏيڻ لاء جو تعين ڪرڻ لاء هن يا ته ڪيئن چڱي شخص، يا ملازمن جي هڪ گروپ جي اجازت ڏئي توهان. اتي مختلف عمل ۽ ڌڪيندا جي وچ ۾ هڪ inverse تعلقو آهي. پوء جيڪي ملازمن کي سندن ڪم جي معيار کي بهتر ڪرڻ لاء هڪ اضافي جي ترغيب ملي ٿي ٿا.

نازڪ حالتن جي باري ۾

سڀ کان اول، اهڙي نظام کي موثر ٿي، ان مقصد هجڻ ضروري آهي. جيئن ته هڪ ته ان جي نقطه نظر کي ترقيء ڪرڻ لاء رٿ جي ملازمن پاڻ کي ۽ جي اڳواڻن جو پاليسيون اختيار ڪيو آهي ته جيئن هجڻ گهرجي. وڻج واپار اهلڪار اوسر تنظيم به نتيجن جي رازداري لاء مهيا ڪري. ته اھي رڳو ملازم ۽ سندس سپروائيزر کي مشهور ڪيو وڃي، آهي. خير، ته سواء ان جي جدا جدا معلوم ٿئي ٿو انساني وسيلن جي. سنڌ جي ڪاروباري طبقي ۾ اها صورتحال اڃا به وڌيڪ شديد جيڪڏهن اهڙي audits جي نتيجن کي عوام ڪيو ويندو ٿيندو. ماتحت کان به وڌيڪ جي اڳواڻن کي ته رڳو هر هڪ لاء پريشان ڪندو ڪرڻ جي مخالفت آهي. مطابق، سڄي معرڪو ڌار ڌار گر ڪرڻ شروع ڪندو.