تربيت جو انتظام اهلڪارن: فزيبلٽي ۽ اچي

ڪنهن به ڪامياب تنظيم، ڪو به ڪم ان کي ڪيئن اعلي-هتي ڪلڪ کيڙي نه آهي، جيڪي پنهنجي مهانگو سامان، انهن جي سڀني ملازمن جي مٿان مضبوط. جو مناسب انتظام اهلڪار جي تربيت جي - خوشحالي ۽ ڪاروبار جي ڪامياب ترقي جي ڪنجي. ڇا انساني وسيلن جي مئنيجر، ۽ ڪيئن اسان پيداوار کي بهتر ڪرڻ لاء ڪم ڪري سگهو ٿا غور ڪرڻ؟

پهرين، اهلڪار انتظام جي تربيت اصل ضرورتون ۽ ٻنهي ماڻهن ۽ معرڪو پاڻ جي possibilities تي ٻڌل هجي. افسوس، موجوده دور ۾ اڪثر اهلڪار جي ور تربيت جو انتظام جي "residual" جي اصول تي ٻڌل آهي. مثال طور، توهان تڪڙو هن مقصد لاء وقف بجيٽ کي استعمال ڪرڻ جي ضرورت آهي، توهان کي ڪنهن تنظيم يا موضوع جي حمايت ڪري، ان جي خرچ ثابت ڪرڻ جي ضرورت آهي. ساڳئي وقت، ۽ ان شخص کي نه غلط سيکاري ۽ اھي جيڪي ضرورت آهي. مثال طور، نفسياتي تربيت جي هر طرح، جو هڪ هٿ تي، يقينا، ڪجهه فائدا آڻي سگهي ٿو - مثال طور، ملازمن assertiveness ۽ سمورين وقت استعمال ڪرڻ جي صلاحيت هڪٻئي کي. پر جيڪڏهن هن نوڪري جيڪڏهن ڏينهن جي ترتيب ۽ ٽارگيٽ تبديل نه ٿو ڪري، ۽ پوء سنڌ جي "چوٽي" مقرر، نفسياتي تربيتن رڳو وندر طور، هڪ طرح جي ڪم کان distract کي جيئن خبر آهن. اهڙي طرح غير ملڪي ٻولين ۾ انتظام عملي جي تربيت لڳندي. ڪمپنيء جي مقصد نئين علم ڪارڪنن جي استعمال maximize، ۽ نه "۾ ڪمپريشن" ۽ "سٺي تنظيم" جي طور تي نوٽ ڪرڻ جي لاء آهي. پوء ان کي، مثال طور ڪارپوريٽ پئسا خرچ ڪرڻ تي، ان جي حقيقت اها آهي ته سڀ هڪ انگريزي ڪورس گذري ويا نه ڄاڻندا ڪندو آھي. intensively سي حقيقت ان جي عملي طور ان کي استعمال ڪري سگهن ٿا جن جي ۾ مصروف جي ٻولي ڏي.

ٻيو، ته اها انتهائي اهم نفسياتي اتحادي آهي. اهو ته سڀئي ھوشيار motivation تي مشتمل آهي موثر اهلڪار انتظام. جي فاصلي تي سکيا، ريفريشر ڪورس، ڪم ڪار جي ۾ سکيا جو شرف حاصل نه هجڻ گهرجي، ٻاهر هڪ ترتيب ۾ کڻي نه وڃي. ملازمن کي نئين علم ۽ صلاحيتن کي حاصل جي فزيبلٽي ڏسڻ جي ضرورت آهي. مثال طور، سٺو استعمال هڪ مالي motivation: پگهار ۾ واڌارو تعليم ۽ ورڪرن جي تربيت جي سطح تي دارومدار رکي ٿي سگھي ٿو. ٽريننگ جو بندوبست اهلڪار دٻاء کان سواء ٻاهر کڻي وڃي، ۽ ڏنڊ يا مڙهيو جو نظام.

هاڻي، وڌيڪ ۽ وڌيڪ جوان ماڻهن کي رسمي اعلي تعليم ۽ تربيت ۾ مايوس آهن، سٺن ته "crust" اهي ڪنهن حقيقي علم جي محنت مارڪيٽ ۾ في حقيقي فائدو نه ڏيندا آھن. ۽ اڪثر اهي حق آهيو. يونيورسٽي تعليم وهن نه رڳو زوال جي معيار جي ڇاڪاڻ ته وقار مھر ھنئي آھي، پوء به حقيقت اها آهي ته ان وقت جي ضرورتن جي مطابق تربيت مهيا نه ٿو ڪري. ته ڇو تربيت جي مختلف طريقن جي ملازمت جي ماھر استعمال جي هٿن ۾ ملازم وفاداري وڌندا جو هڪ سٺو طريقو ٿي سگهي آهي. ٽريننگ جو بندوبست اهلڪار فرد اسڪيمون جي ideally هجڻ گهرجي. ماڻهن کي سندن جهڙي ۽ ان جي جوڙجڪ لاء جي ضرورت محسوس نه ڪريو، خطري اعلي آهي اسٽاف turnover. انڪري، پئسا خرچ ضايع expended ڪيو ويندو. ٻئي هٿ تي، جيڪڏهن اهلڪار جي تربيت جو انتظام صحيح ۽ هڪ فرد اچڻ، وفاداري ۽ تنظيم وڌي لاء بيعت جي مناسبت سان هن ۾ جا پيروڪار آهي. ملازمن انھن لاء حقيقي ڳڻتي لڳي ۽ وڏو لگن سان ڪم ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.