جاگرافيائي بيهڪ - ان کي صرف هڪ باقاعده يونٽ، ۽ جي ذميوارين جو مکيه شئي نه آهي

وصف جو قسم، جي جاگرافيائي بيهڪ - هڪ قسم جو هڪ ملازم جي شئي آهي، ان جي ذميوارين ۽ ذميواري جي علائقي determines. جيڪڏهن اسان کي عام ۾ staffing سمجهيو، ته پوء هن جو تصور هڪ کان وڌيڪ عام معني آهي.

هن بزم منعقد جي ڪاروبار کان مختلف آهي

تعليم ملڻ، هڪ شاگرد، هڪ راڄ جي طور تي، سندن خاص ۾ ڪم جاري رکڻ جو ارادو. اڃان اڪثر مارڪيٽ جي صورتحال تي 5 سالن لاء ڪم بدلجندڙ آهي. پوء ڪيترائي اڳوڻي شاگردن کي ڪم ڪرڻ لاء وڃڻ جي تحريرن اهي پهرين سال ۾ اميد سائو تي ڪافي نه آهي. پوء به جڏهن هڪ نوجوان بحيثيت منهنجي زندگي ۾ حق جي جاء، جنهن کي هن 5 سالن لاء پاڻ ڏيکار ته لھي، سندس عهدي هميشه جي ڪاروبار لاء چونڊجندڙ نه ٿيندو.

مثال طور، سنڌ جي اداري يا شريعت اسڪول ۾ ٻئي اداري ۾ زير تعليم ۽ ملي، جڏهن ته هڪ ڊپلوما سول قانون جي، جي گريجوئيٽ جي staffing ٽيبل ۾ هڪ اهڙي حيثيت سان صحبت سٽ کي بعيد آهي. گهڻو امڪان، هن صلاح (مان ننڍي، تجربي جي کوٽ سبب) مقرر ڪيو ويندو. اهڙي طرح ڪمن ۽ ٻين شعبن ۾. ۽ هن جي لحاظ کان professions ته سند ۾ متعين ڪري سگهجي ٿو، ۽ جڳهن جي staffing ۾ متعارف ڪرايو ۽ workbook ۾ نبيرڻ جي فهرست جي وچ ۾ synchronization جي کوٽ جي ڪري هاڻي. حقيقت ۾، هن فرق اصول جي نه آهي. سڀ کان پوء، جيڪڏهن توهان جي عقل جي تابعداري ڪريو، ۽ سول قانون جي ماهر ۽ قانوني صلاح ۾ - هڪ ۽ ساڳي ئي آهي. سادي لحاظ سان، هڪ ڪاروبار - هن اوھان کي ڇا سکيو آهي، ۽ ان جي عهدي - ته اهو اصل ۾ ڇا ڪندو آهي. ڪم ڪتاب ۾ - پهرين جي ڊپلوما ڪيائين، ۽ ٻئي ۾ جتن ڪيو.

Mismatch جاء جو ڪم پرفارم ڪيو

افسوس، نه پوء نادر صورتحال جتي staffing صحبت يا تنظيم ٻئي هڪ داخل ڪرڻ جي اجازت نه ڪندو آھي، ۽ ان لاء سنڌ جي حقيقي ضرورت آهي. اهڙي صورت ۾ ڪندا ٿي سگهي ٿو، ان جو تعارف حاصل ڪرڻ يا ڪنهن ٻئي عهدي تي ملازم کڻڻ. مثال طور، هڪ وڏي ڪمپني جي ريجنل آفيس ۾ اتي جي سيڪريٽري (جي مٿي ۾) جي صرف هڪ يونٽ آهي. سندس ڊپٽي به referent رکي ٿو ۽ هڪ ملازم جي سڀني ذميوارين سان منهن نه ٿا ڪري سگهو. هيڊ آفيس flatly اجورو ۾ بچت motivating، هڪ اضافي حيثيت referent پڙهائڻ لاء refuses. ان کان پوء سنڌ جي ڊپٽي (سر جي اجازت سان) مثال طور، سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ جي ملازم لڳن ٿا، هڪ جو بحيثيت، پر شرط آهي ته هن سيڪريٽري طور خدمت ڪري ڇڏي تي. ان کي لڳي ها ۾ ڪو به فرق، نه آهي ته ڇاڪاڻ ته هن عهدي - ان کي اهم نه آهي. ملازم جي صورت ۾، جي سطح کان وڌيڪ اهم ڪم شيڊول ، ۽ فعل. پر، ڪجهه وقت لاء هن انداز ۾ ڪم پوڻ، هڪ قانوني اسسٽنٽ نوڪريء کي تبديل ڪرڻ چاهي ٿو ٿئي. هن صورتحال ۾، اها رڪارڊ جي انتظام جي ميدان ۾ تجربو ثابت ڪرڻ لاء ڪافي ڏکيو آهي. ان کان پوء هن هڪ سيڪريٽري، رڳو کيس ۽ سڌي انتظام کي مشهور طور ڪم ڪيو. هن workbook سندس عهدي - هڪ هلندڙ آهي. ۽ نئين حيثيت ۾ هڪ سٺو referent چئجي انڪاري ٿي سگھي ٿو (ڇاڪاڻ ته سندس قيادت هڪ ملازم جي نقصان ۾ دلچسپي نه آهي).

درخواست گذار کي ٿورن ٽوٽڪا

هڪ نئين نوڪري ملڻ يا هڪ ئي تنظيم جي اندر هوا، اوھان کي نه صرف ادائگي جي سطح تي، آپريشن جي صورت ۾ ۽ ڪم حالتون (جن کي ضرور اهم آهي) ۾ دلچسپي هجي. اهو ڪيئن جڙندا ۽ نئين عهدي سڏيو ويندو آهي ۽ ڪيئن ان جي ڪم جي ڪتاب ۾ مستقبل ۾ رڪارڊ ڪيو ويندو ڏک نه رکندو آھي.