پورهيو نظم و ضبط

مزدورن جي نظم و ضبط - ڪنهن اهم اداري جي محنت قانون جي. ان کي ڪنهن به نوڪري لاء ضروري آهي. پاڻ جو قسم، ڪم جي نظم و ضبط - پابند ضابطن ۽ قائدن جي هڪ سيٽ اجتماعي ڪم جي رخ ۾ ملازمن جي پٺيان وڃي.

سمورن ادارن، سڀ enterprises ۽ تنظيمن ۾، ان کي اعلي-ڪارڪردگي آپريشن، دلنشين، باضمير غصو ڪم ڪرڻ، انعام ۽ ٻين شين جي ضرورت جي مخصوص معاشي ۽ اداراتي حالتن جي ڪري ئي ممڪن ٿيندو. ليبر نظم آهي:

- هڪ اهم پورهيو قانون جي اصول ؛

- حقيقي رويو؛

- مزدورن جي قانون جي انسٽيٽيوٽ آف؛

- هڪ عنصر پورهيو لاڳاپن جي.

روزگار قانون جو هڪ اصول جي طور تي هوء اصول، جنهن سان ٺاهيندا جي عام اصول جي حڪم کي محفوظ ڪرڻ لاء ۽ اضافو ڪرڻ جي سخت ضرورت آهي عمل ڪرڻ جي فرض سان لاڳاپيل آهي رهنما سرانجام پيداوار.

مزدورن جي نظم و ضبط جي هڪ اداري جي حيثيت - قانوني دعوائون ته قائم ۽ تنظيمن جي اندروني ضابطن بهتر جي هڪ تنظيم آهي. اهو ملازم ۽ ملازمت جي تعلق جي نوعيت defines. هن صورت ۾، توهان پنهنجي رنيجرز طريقن ۽ ورڪرن کي واد جو ذڪر هجڻ ضروري آهي: جي ملازم جي سامان سان تعميل جي هميشه جي افزائي تي ڳڻڻ ڪري سگهو ٿا ۽ مزدور نظم و ضبط اداري جي ضابطن جي خلاف ورزي جي لاء هن کي ڪجهه sanctions منهن ڏئي ٿو.

جي روزگار جو تعلق جو هڪ عنصر مخصوص جي قيام ۾ پڌري آهي ته جيئن حق ۽ ملازم جو فرض. عام طرح، اهڙي رشتي جو ذريعو آهي هڪ روزگار معاهدو.

پورهيو نظم و ضبط جي تجلي جي سياسي پارٽين جي حقيقي رويي ۾ هتان ٿي سگهي ٿو تعلقي جي هن قسم ۾ داخل ڪيو آهي. اسان کي فوري طور تي ريگيوليٽري جي تعميل جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. مزدورن جي نظم و ضبط ۽ ڪم شيڊول - ڳالھ آهي ته اڪثر خلاف ورزي آهي. عام طور، تعميل جي ۽ ٻئي جي سطح مختلف آهي: هڪ اعلي سطح تي، سنڌ جي قبول ريتن رسمن کي سڀ موضوع، وقت کان وقت تائين انھن جو سراسري خلاف ورزي سان اسين سندس superiors حڪم، ڪم ڪار جي ۾ رويي جي ضابطن جي باري ۾ مقرر ڪندي نظر انداز سڀ کان ڪيس ۾ گهٽ ڪارڪنن تي ٿي آهي.

مزدورن جي نظم و ضبط جي هڪ اعلي سطح تي ڪڏهن ٿيندو، جيڪڏهن افرادي قوت مينيجر اعلي ڪارڪردگي لاء ضروري معاشي ۽ حياتياتي حالتون پيدا ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪر. ملازمن کي صحيح موجود ضابطن ۽ قائدن کي منهن ڏيڻ، متحرڪ ٿي هجڻ ضروري آهي. سڀ کان چڱيء طرح، جيڪڏهن هن motivation شعور جي سطح تي ٿيندو. اهو ڇا آهي؟ ته هڪ شخص sanctions جي مختلف قسمن جي ڪري صحيح ڪانه ڪرڻ سبب ڪري سگهو ٿا. تون به هڪ ماحول جنهن شخص ۾ پاڻ کي حقيقت اها آهي ته سڀني جي طور تي ان کي گهرجي ته ٻاهر چاڙهيو ويو جو شوق هوندو هوس پيدا ڪري سگهي ٿو.

ڇا جي قدمن جي اهم disciplinary جن پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي ڪرڻ لاء لاڳو sanctions آهن. جي حقيقت، اهم. اهو ته sanctions لاڳو رکي نه فقط سنڌ جي لئو، پر پڻ پنهنجي ساٿيو ڄاڻندا احوال قابل آهي. عذاب، پڌرو ڪرڻ گهرجي جيئن ته ان کي ڇا ڪيس جتي ڪارڪنن inappropriately رهيا آهن ۾ تي وڃڻ جي باري ۾ هر ماڻهو کي سڌ ڪرڻ لاء ضروري آهي.

نظم و ضبط جي ضابطن ۾ مشاهدو جڏهن سٺو حالتن ۾ ڪم ڪرڻ ۾ دلچسپي ماڻهو، هڪ مهذب پگهار ملي ٿي، موڪلن سان ڪو به پريشاني سان، ۽ فرضن اھي ڏورانهن (اکر، اوارڊ، ۽ پوء تي) جي مختلف قسمن جي آهي جو مناسب ڪارڪردگي لاء. گهڻو ڪري هن سر جي شخصيت تي دارومدار. اها ڳالهه ته هن هڪ لفظ قوم جي واٽ توهان چاهيو ٿا ڪانه حاصل ڪري سگهي اهم آهي. هي شخص ٻين لاء هڪ مثال ٿي وڃي، ۽ تنهن ڪري، هن کي پورهيو نظم و ضبط جي ضابطن جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جو حق نه ڪيو.