پيداوار

ڪنهن به پيداوار جي عمل ۾ مکيه مقصدن جي اداري جي انتظاميا جي پوئتان جو هڪ نتيجو حاصل ڪرڻ آهي. اهو ئي سوال گهڻا ڪوشش ۽ وسيلن جي عمل ۾ گهربل ويندو مکيه مقصد حاصل ڪرڻ، آهي. سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ڪارڪردگي جو تعين ڪرڻ لاء "پيداوار" آهي، جنهن کي عملي جي fruitfulness جو اشارو آهي جو تصور متعارف ڪرايو. ڪم ته يونٽ وقت رپيا هڪ شخص جي ڪم ڪري سگهجي ٿو conventionally "جڳ." سڏيو ويندو آهي

هر معرڪو لاء اهو هڪ سٺو نتيجو حاصل ڪرڻ ۽ هڪ ئي وقت جي لحاظ کان جيترو ٿورو تي جي پيداوار (جنهن بجلي جي الزامن، شامل آهي پر وسيلن خرچ ڪرڻ لاء تمام ضروري آهي rents ، وغيره). اهو طئي جي پيداوار جي فارمولي مطابق ٿي سگهي ٿو: منصوبابندي = گ / ايڇ، جتي ز - ملازمن جو تعداد - يونٽ وقت في ڪم جي رقم جي هڪ سوچن، ۽ ب آهي.

ڪنهن به معرڪو، جنهن جي سامان جي سفر جي تياري يا خدمتن جي روزي ۾ مصروف آهي ان لاء سنڌ جي سڀ کان اهم فرض پيداوار ۾ اضافو ڪرڻ آهي. تنهن هوندي به، اهڙا اپاء وٺڻ جو حڪم جي workflow لاء ضروري خرچ جي رقم جي خاتمي ۾ سان منهن ڏيڻ ورتو آهن جو هڪ انگ آهي. اهڙيء طرح، سنڌ جي ڪاروباري طبقي پيداوار جي ترقي جي دور ۾ مختلف ٿي سگهن ٿا.

هڪ عام راڄ جي طور تي، عنصر آهي ته تبديلي، ڇهن ترقي اشارا جي پيداوار تي اثر وڌو هوندو جي ڪيترن ئي ٽوليون (fall). هن جو بنيادي اقتصادي ۽ جاگرافيائي عامل، جنهن وسيلن جي دستيابي کي شامل آهي پورهيو، جو پاڻي، بجلي، عمارت مواد، گڏو گڏ ان جي رابطي جي فاصلي تي، جاگرافي، وغيره. ڪتب اهم فڪري ۽ فني ترقي accelerating جي اهميت، جديد ٽيڪنالاجي جي نئين جڳ جي تعارف ۽ ترقي يافته ٽيڪنالاجي ۽ خودڪار نظام جي استعمال کي گهٽائڻ آهي. به، اهو فرض ڪري سگهجي ٿو ته پيداوار بنيادي ڍانچي ۾ تبديلين جي عنصر، جنهن جي جزا ۽ خريد سيمي ختم مصنوعات جي عملن ۾ تبديل ڪري، ان سان گڏو گڏ جو مطلب آهي تي دارومدار پيداوار جي جوڙجڪ ۽ فرد جي شين جو حصو.

وڏي اهميت اڃا به سماجي (انساني) پوائنٽ ڪري ڇڏي آهي، حقيقت ۾ سماجي فائدا جو خيال پيداوار ۾ بهتري جو بنياد آهي. اهي سائين جي شخص جي جسماني صحت جي باري ۾ خدشن جو، علمي ترقي جي پنهنجي سطح تي، پروفيشل، شامل آهن

مزدور پيداوار ترقي ڇاڪاڻ ته اهي ڪنهن به اداري جي ترقي جي شرح متاثر ۽ اھڙي طرح وڌي منافعي کي ڏيندا، جو سڄو ڪم عمل جي سڀ کان اهم اتحادي آهي.

به احوال قابل آهي ته تنظيمي نڪتو، جنهن جي پيداوار ۽ محنت جي انتظام جي سطح determines. هن سڌارڻ لاء معرڪو انتظام تنظيم، سگهارو اهلڪار، مواد ۽ فني تربيت منسوب ڪري سگهجي ٿو.

ڪارڪردگي جي ڳالهائيندي، ان مزدور جي شدت کي نظرانداز ڪرڻ ممڪن نه آهي. اهو تصور ڪم ڪري وقت جي ڪجهه ڊيگهه لاء expended ملازم ذهني ۽ جسماني توانائي جي تعداد جي انڊيڪس جي هنگامن.

اهو workflow جي لاء ڪوشان رهندا شدت جو تعين ڪرڻ لاء اهم آهي، ڇاڪاڻ ته جي ڌڙڪن سرگرمي پيداوار جي اڻ ٽر هاڃو رسي سگهي ٿو. عام طرح، هن وغيره انساني ٿڪ جي نتيجي ۾، پيشه ورانه بيمارين جي ايندڙ، زخمي، جيئن وٺندي

اهو آهي ته سڃاڻپ جي ڪنجي جي حراست ۾ آهي ته مزدور جي شدت جو اندازو هن احوال قابل آهي. پهريون انساني پورهيو سرگرمين جو اهتمام آهي. اهو هڪ workflow ۾ مصالحت جي وصف بيان ڪري ته appropriateness خرچ جي اجازت ڏئي ۽، مطابق،. هڪ ئي وقت ڪم جي رفتار جو حساب ڪري ورتو تي، ته، وقت جي يونٽ جي سلسلي ۾ فعل جي گهڻي آهي. جي ٻوٽي ۾ اهي عنصر جي نظر ۾ عام طور تي ڪجهه معيار موجود آهن، جي حراست ۾ جنهن سيٽ تي ٻڌل آهي ته پيداوار رٿ آپريشن.