عملي reductions جو حڪم: هڪ نمونو منصوبي ۽ بڻجي ويئي. ڪيئن ملازمن جي عملي جي خاتمي لاء هڪ حڪم ڪرڻ جي؟

جڏهن توهان هڪ سنگين reshuffle جي ضرورت به seemingly مستحڪم معرڪو تي هڪ صورتحال ٿي سگهي ٿو. هن جي پيداوار ۾ کوٽ جي ڪري ٿي، مصنوعات يا عام ۾ enterprises جي تبديل ڪرڻ جي حد ۾ تبديلي ڪري سگهون ٿا. هن صورت ۾، توهان جي حڪم جي ضرورت آهي ته عملي جي گهٽتائي، هڪ ماڊل جنهن جي اڪائونٽ ۾ سڀ پورهيو قانونن وٺڻ مٿي ٺھيل ويندو.

جي طريقيڪار جو تسلسل

اهلڪارن جي تبديلي جي جوڙجڪ هڪ ڏينهن ۾ نه ٿي چڪو آهي ٿي سگهي ٿو. ائين ئي هڪ قدم لڳولڳ عملن جي سڄي طريقيڪار precede هجڻ ضروري آهي. پوء، توهان هجي:

1. سنڌ جي موجوده staffing ترميم ڪرڻ.
2. جي staffing ليول کي منظور ڪرڻ هڪ امان جو مسئلو آهي.
3. هڪ ڪم ڪميشن، جنهن جي ڪارڪنن جي طريقيڪار پاڻ گهٽتائي تي ويجهي ڪم ڪندو ٺاهي.
4. رياست جي گهٽتائي تي هڪ مناسب حڪم ٺاهي، جنهن جو هڪ ماڊل ويندڙ سرگرمين جي لاء حقيقي motivation فڪر ۽ ڪم ڪميٽي جي قيام تي معلومات شامل ڪرڻ گهرجي.
5. هن ڪميشن ملازمن جي لسٽ جو اندازو برطرف ٿي ويندو.
6. جي موجود فهرست مان سڀني نوڪرن کي اڳتي هلي dismissal جو اطلاع ڏنو ويندو. توهان جي صحبت جو هڪ واپاري يونين ڪميٽي ڪئي آهي ته، ان وقت جي قانون مطابق قائم جو ايندڙ سرگرمين جي باري ۾ کيس ڊيڄاري ۽ رضامندي حاصل ڪرڻ جي فريم جي اندر هجي.
7. جو ايندڙ ڏينهن ڪرايون روزگار سينٽر اطلاع ڪنداسين.
8. هڪ بنائي dismissal امان جي مرتب ڪيل فهرست مان هر هڪ ملازم جي لاء الڳ الڳ. هيء هڪ سند جنهن ۾ هر مزدور هڪ جدا شيء لڳايو ٿي سگهي ٿو.
9. سنڌ جي مزدور جي ڪتابن ۾ ڊيٽا داخل ڀينگ-بند ڪارڪنن ڪر ۽ انھن severance ادا ادا.

اهي شيون جي هر سڀ قانوني معيار سان تعميل ۾ قلمبند ڪيو وڃي هجڻ ضروري آهي.

امان ۾ گھٽائڻ لاء ملازمن جي هڪ فهرست مٿي نقش

ھن مرحلي تي توهان کي تمام خيال رکجو ڪرڻ جي ضرورت آهي. هڪ ڀيرو هڪ ترتيب رياست جي گهٽتائي تي جاري ڪيو ويو آهي، ڪارڪنن جي ٺهيل فهرست تمام ڌيان ٿيڻ جي ضرورت آهي. پهرين، اسان جي مزدورن جي ڪوڊ جي اکين وڃائڻ نه گهرجي. آرٽيڪل 256 ۽ مزدورن جي ڪوڊ جي 261 جن هن فهرست مان خارج ڪيو وڃي ٽڪراء. هن کي وهم:

• حمل جي حالت ۾ هڪ عورت،
• عورتن جو 3 سالن جي عمر هيٺ ٻارن کي اٿاري رهيا آهن،
• واحد مائر جن جي عمر 14 سالن جي (يا 18 سالن جي عمر جي تحت هڪ معذور ٻار) جي تحت ٻارن کي نپائي وڏو ڪيو
• ٻين ماڻهن کي پڻ (18 سالن جي عمر کان گهٽ يا معذور ٻارن) جي عمر 14 سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن اٿاري رهيا آهن.

اها ڳالهه به ياد رکڻ گهرجي ته جيڪو موڪلون يا سرڪاري بيمار تي هن وقت آهي جو اهڙي فهرست ۾ شامل نه ڪيو وڃي لڳي آهي. سڀني جي مٿان ڪارڪردگي Excluding عملي جي گهٽتائي جي لاء آخري حڪم مٿي ڪر. نموني ان، انتظام جي منظوري ڏني وڃي ضروري آهي ته ذميوار ماڻهن سان ملائي ۽ ڪلاڪ انتظاميه سان منهن ڏيڻ جي ضرورت هوندي.

جو ڪم ڪري ڪميٽي جي ڪارروائي

وسارڻ هر مرحلي لاء پنهنجي قائم رياست ڊيڊ لائنون ڪيو آهي ته نه ڪريو. انهن کي سختي سان ويندڙ سرگرمين ڪرڻ سان تمسڪ ڪيو وڃي هجڻ ضروري آهي قانوني طاقت آهي. هڪ ڀيرو رياست جي خاتمي لاء هڪ حڪم جاري ڪيو، ان جي هڪ ڪاپي جي عملي نڊ کي ڏنو ويو آهي. جڏهن ته ڪميشن جي هن وقت تي قائم ۽ جي جاء اھي منعقد ڪش جي انهن اڳتي هلي dismissal جي ملازمن کي نوٽيس جي هڪ گروپ پهچائڻ لاء. هن دستاويز چئجي نڪري نه هجي، ۽ هر هڪ ملازم جي دستخط آهي ته هن جي مينوئل ريگيوليشن سان واقف آھي حاصل. ڀيرا جڏهن ماڻهن جي فيصلي سان متفق نه ڪندا، ڪنهن به ڪاغذ سائن ان ڪرڻ لاء موڙيندا ڪري سگهو ٿا. هنن ان جي نفي جو بڇڙو عمل کي رد ڪرڻ جي اميد. پر جي حڪم کان الڳو نه آهي. اهڙين حالتن ۾، سنڌ جي ڪميشن جي ڪارڪنن کي پيش ڪيو ويندو ھلي جيئن:

• نفي سائن ان ڪرڻ جي هڪ ايڪٽ کي شاھد جي حضور ۾ ٻڌائي،
• سند ميل جي ملازم جي گهر جو پتو کي موڪلي داخل ميل جي، صورت ضمانتون جي شفقت کي موڪليو لفافي ۾ هيٺيان سان گڏ، پنهنجي مرضي جو ايمان سان پهچائڻ بندوبست.

reductions حدف

گهٽتائي جو عمل هميشه هڪ مقصد سان ڪيو آهي. نه رڳو ٻه سبب آهي ته اهڙي طريقيڪار جو انتظام ڪرڻ جي اداري جي انتظاميا کي ٽڪراء ٿي سگھي آهي:

1) کي گهٽ ڪرڻ، جيڪي سبب لاء، ملازمن جو ڪل تعداد.

2) خاص جاء جي خاتمي.

پهرين صورت ۾، "رياست ملازمن جي گهٽتائي تي حڪم." هڪ جاري هن جو مطلب آهي ته ان جي ٽيم جي نتيجي ۾ جنهن جي غير ضروري مخصوص عملي جاء ٿي ويندي ته جيئن اترئين ڪئي پئي وڃي،. هيء حقيقت به پوئين حڪم، جنهن جو خاص ڪڍي انڊس ڊيلٽا تن جون تحريرون آهي ته رياست کان دستبردار ٿيڻ گهرجي جي نالن ۾ ڌيان آهي. پاڻ کي رياست جو مختصرنالو اصل downsizing ڪري ويا آهن. صرف پاسو ڪيس جتي معنى نئين عملي موقف ۽ جاء ۾ داخل آهن، جي بدران بيٺي آهي. توهان کي ياد ڪرڻ گهرجي ته توهان رڳو "حقيقي" مان ختم ڪري سگهي ٿو. ٿڪل vacancy يا گهٽتائي جي موجود يونٽن جي تعداد ۾ ضايع نه آهي.

جي contractile طريقيڪار جي خاصيتون

مون کي چوندا ضروري آهي ته مان ڇا جي حڪم جي زوال تي پيدا ڪيو آهي قطع، رياست، اهڙي سند جي ٺهيل باقاعدي تيار ٻنهي صورتن ۾ هڪ آهي. اهو به، ياد ڪرڻ گهرجي ته ڪنهن به صورت ۾، جي ملازمت ملازمن کي پيش ڪرڻو ها هڪ گهٽتائي لوڪ جي وقت پنهنجي ڪم سان ٻين کي. هوء، يقينا، سندن ور اهليت ۽ صحت سان عمل ڪرڻو پوندو. آڇ نه صرف حقيقي جي ضرورت آهي، پر به باضابطا يونٽ. اها صورتحال، جڏهن ته مزدور جو ڪو ئي موجود موقف کي پسند نه ڪيو آهي، ۽ خاص ۾ ملازمت اتي جي ٻين علائقن ۾ هڪ مناسب حيثيت آهي. ان کان پوء هن چيو ته واقعي آهي ته محنت معاهدو (معاهدو) روزي يا ۾ رڪارڊ ۾ ان کي پيش ڪرڻ واجب آهي ته اجتماعي معاهدي جي معرڪو جي. اهو ملازم جي اجازت، لکڻ ۾ اظهار جي ضرورت ٿيندي. توهان هڪ شخص کي روزگار تبديل ۽ زوريء relocate کي قوت نه ٿا ڪري سگهو.

ڪيئن فيصلي کي رد ڪرڻ

نه ڪيس جتي ملازمت جي زوال تي هڪ حتمي فيصلو مڪمل طور ته ڏکيو مالي صورتحال يا حڪم، جنهن جي ملازمن کي انهن جي روزگار تي ڪم ڪرڻ جو موقعو ڏي جي کوٽ جي ڪري وصول ڪري رهيا آهن. اهڙي قدم کي هڪ ضروري اندازو آهي. مثال طور، سنڌ جي معياري طريقيڪار ٿي چڪو آهي، گهٽتائي جو حڪم ڪيو آھي، ۽ سڀني ڪارڪنن کي اڳتي هلي dismissal جو اطلاع ڏنو. پر اوچتو صورتحال بنيادي طور سان مٽائيندو، ۽ انتظام جي هنگامي اپاء وٺڻ جو خاتمو ڪرڻ چاهين ٿا. ڇا هن معاملي ۾ ڪندا: سڀ برطرف، ۽ پوء هڪ نوڪري وٺي يا ڪنهن ٻئي، وڌيڪ تعميري حل ڳولڻ لاء؟ هن صورتحال ۾، اها هڪ خاص حڪم، جنهن جو حڪم ۽ سميت پوري contractile طريقيڪار، جو خاتمو تي ڳالهه ٻولهه ڪئي ويندي بنائي حڪمت وارو آھي ملازمن جي dismissal. هن وس ۾ واضح جو سبب آهي ته سنڌ جي قيادت شروطون هن قدم کنيا ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو هجي. جي ضروري دستاويزن مٿي ستهر ڪرڻ - کان سواء، ان staffing ۾ مناسب adjustments، ۽ چيف اڪائونٽنٽ ٺاهڻ جي اهلڪار جي آفيس جي هڪ سوچن روزي ڏيندو آھي. هڪ ملازم هڪ گهٽتائي لوڪ، پڻ هٿ جي هن سند سان واقف ٿي هجڻ ضروري آهي.