مزدور جي stimulation

ڇا جي determines جي اهلڪارن جي motivation؟ اڄ، اهو فرض آهي ته ان تي دارومدار انهيء جيڪي طريقا مزدور اڳواڻن stimulate ڪرڻ لاء استعمال ڪري رهيا آهن. اهي طريقا جواب يا intangible فطرت ٿي سگهي ٿو.

عام طور، اسان کي نوٽ جي ترغيب نظام پنهنجي جوڙجڪ ڪئي ته. ان کي سڃاڻي:

- اڻ مالي motivation؛

- سڌو مالي motivation؛

- غير مالي ڏورانهن.

سڌو مواد motivation جي زري اجر ملازم سان ملندڙ آهي. ليبر Stimulation پريميئم ۽ جي پرفارم ڪيو آهي بنيادي پگهار. بنيادي پگهار گهٽ پگهار، جنهن مسلسل آهي جو ته حصو سمجهڻ آهي. هن انعام به وڌيڪ تجريدي شيء آهي. هڪ راڄ جي طور تي، ان کي، جو موجوده اصول ٽوڙڻ کان سواء ڪم لاء جاري آهي پورهيو ضابطو، عملدرآمد (يا ان جي رٿ جي سچو)، جي شروعات ۽ پوء تي سان تعميل. پگهار جو سمورو خرچ تي مزدور جي Stimulation جي حقيقت اها آهي ته سڀ کان وڌيڪ ڪيس ۾ ماڻهن کي، جي رقم ته اعلي سمجهيو وڃي ٿو لاء محنت ۽ selflessly ڪم ڪرڻ لاء تيار ٿي تي مشتمل آهي. تي منفي اثر جي گهٽ پگهار ملازم motivation.

جي انعام جي مدد سان محنت جي Stimulation ٻڌائڻ مختلف جاء وٺندو آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته هڪ ملازم کي سمجهڻ جي ته ڪنهن به وقت ان کي وڃائي سگهي ٿو رکي ٿو ته. فقير صاحب جي ڪارڪردگي جو حقيقت اها آهي ته سنڌ جي کيسي خالي، ۽ حقيقت اها آهي ته ان کي پورو آھي لاء چڱائي آھي ڪري ويا آهن. جي ها، جي پئسا - اهو هڪ شاندار motivator آهي.

اڻ motivation - جي هڪ ته پوء-سڏيو سماجي پئڪيج جي روزي تي ٻڌل آهي. به آجو ڪري سڏيو. اهو ڇا آهي؟ فائدا ۽ معاوضي جي هن سيٽ. اسان، اسپتال بل ادا ڪرڻ جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن موڪلن، جي روزي پينشن اضافا ۽ پوء تي. ڪجهه تنظيمن جي ڏورانهن علائقن جي مدد سان ڪم ڪري رهيا آهن ۽ ڪم، آزاد لنچ ۽ پوء تي مان ڀتو.

هن معاملي ۾، هر شئي جو پڪو ارادو ڪري سگهجي ٿو ته سنڌ جي ملازم باقاعدي به هڪ ننڍڙو فيس لاء، سڀ ان سان سلهاڙيل ڪم سرانجام ڏيندو. ڇو؟ هن سبب آهي ته ماڻهن کي تڪڙو سڀ ته خير آهي ھيؤ حاصل ڪري. اهو pennies لاء ڪم ڪري سگهو ٿا، ڄاڻڻ آهي ته جلد ئي هن جي کيڏڻ لاء مفت ٽڪيٽ سندس اولاد کي ترجيح ڏني ويندي جو نئون سال ۽ پوء تي لاء تحفا ڏنو آهي.

نه به هڪ غير مواد stimulation نظام آهي. هن معاملي ۾، اهو طريقن جنهن ۾ ڪم جي stimulation آهي ته ڪنهن به لاڳاپو جي ادائيگين، فائدا ۽ داء سان لاڳاپيل نه آهي جو هڪ سيٽ لاء وهم.

هن نظام جي روايتي ۽ غير روايتي عنصرن جي سڃاڻي.

روايتي شامل آهن:

- هڪ لچڪدار ۽ آسان شيڊول (ڪم جو وقت)؛

- فني سفر جا موقعا؛

- خود realization جو امڪان؛

- بيهارڻ تارن جي روزي؛

- ڪارپوريٽ ڏينهن بند ڪرائڻ؛

- اوارڊ، diplomas جي مختلف قسمن؛

- هن جي عزت رول تي ٿيڻ جو موقعو.

روايتي طريقن جي پٺيان طور آهن:

- اضافي جي اوٽ فراهم ڪرڻ؛

- جي اختيارين کان ذاتي تحفا.

Motivation ۽ ڪم جي stimulation ويجهي هڪ ٻئي سان ملندڙ آهي. ڇو اسان شيء تي پئسا خرچ ڪندا فرضن جي باضمير ڪارڪردگي جي ملازم جي هدايت ڪري؟ جي ها، حقيقت ۾ اضافو لاء پئسا خرچ ڪرڻ ضروري آهي هن جي سڀني، توانائي، وقت، تنهن هوندي به ان کي پاڻ لاء تيز کان اوھان کي خيال ذرو. ماڻهن کي بهتر ڪم ڪرڻ شروع ڪري رهيا آهن، ۽ ان جي صحبت ڪاميابي سان هڪ نئين سطح تائين، هن کان اڀري. هڪ ٽيم جن ميمبرن هڪ slipshod انداز ۾ ڪم ڇا ڪري سگهي ٿو؟ هن جي صحبت اڳتي فروغ نه ڪيو، پر ان جي ابتڙ تي، کيس پوئتي ڌڪيو ويندو.

ڇا ڪم جي stimulation جي "لٺ" سان ممڪن آهي؟ ڳالهين ۾، ها، پر انهن طريقن کي چڱي طرح استعمال ڪري رهيا آهن جڏهن ته صورتحال هڪ هنگامي آهي، ۽ misconduct به اڪثر ڏسي سگهجي ٿو.