وڌندا پيداوار جو هڪ مطلب ته جيئن مزدور جي سائنسي تنظيم

جڏهن مزدورن جي تنظيم جي عملي جي حق ۾ بهترين عمل ۽ سائنس جي ڪاميابين کي استعمال ڪرڻ جي حقيقت تي ٻڌل آهي، اهڙي تصور مزدور جي سائنسي تنظيم طور سڃاتو وڃي ٿو. اهڙي هڪ تنظيم ۾ ملازمن سان ۽ فني سهولتن سان مختلف ڳالهائڻ جي هڪ مسلسل بهتري آهي.

مزدور جي سائنسي تنظيم ۾ ڪيترن ئي ھڪ مقصدن - اضافو ڪرڻ آهي پيداوار ۽ ڪارڪنن جي صحت کي بچاء. عام طور، سنڌ جي مزدور جي سائنسي تنظيم - هڪ اهم عنصر، جي تنظيم ۾ مختلف عمل جي عمل ڪرائڻ جي مجموعي ڪارڪردگيء ۾ اضافو ڪرڻ لاء رهڻ. ان کان سواء، سنڌ جي علمي جي ٻوٽي تي ڪم جي تنظيم ڪيترن ئي مشڪلاتن ڪئي آهي:

- ڪم جي ڪجهه قسمن جي نماز تي ڪم ڪلاڪن جي خاتمي؛

- مزدور جي ڊويزن جي هڪ نالي ماتر ۽ ڪوآپريٽو فارم قائم ڪرڻ؛

- ڪارڪنن 'صحت تي ڪم جي اجائي اثرات کي گھٽائڻ؛

- ملازمن جي ڪم حالتون بهتر ڪرڻ لاء؛

- هڪ سگهارو ترقيء لاء remuneration جي نظام ، ملازمن جي نظام جي معيار ۾ اضافو؛

- ڪارڪنن ۽ ٻين ڪمن جي صلاحيتن کي بهتر.

معرڪو انتظاميا جي بنيادي مقصد امان جي آفرين جي وڌ ۾ وڌ بخش کي يقيني بڻائڻ ۾ هجي. مزدور جي ٻئي سائنسي تنظيم ۾ اپاء آهي ته، جڏهن ته وقت ۽ ڪوشش جي قيمت گھٽ بهترين نتيجا حاصل ڪرڻ تي ڳڙ آهن جو هڪ سيٽ جي طور تي بيان ڪري سگهجي ٿو. هي اضافو بهترين عمل ۽ سائنسي ڪاميابين جي استعمال ذريعي حاصل آهي. تجربن جي بنياد تي، اهڙي محنت جي سائنسي تنظيم جي طور تي هڪ تنظيم جي ملازمن، جي حراست ۾ آهي ته موثر آپريشن لاء تمام ضروري آهي جو تعين. اهو مثال طور ڪم تارن جي بهترين علائقو، ڪم جي وقت، تفريح ڪارڪنن ۽ ٻين جي لاء اجازت وقت ٿي سگهي ٿو،.

مزدور جي سائنسي تنظيم XX صديء جي 20s ۾ مشهور ٿي ويو، هن جي دور ۾ ان جي قومي معيشت ۽ صنعت، جنهن جي جنگ کان پوء ناس ڪيا ويا بحال ڪرڻ لاء ضروري هو. پر مزدورن جي تنظيم کان پوء وساري ڇڏيو، پر هاڻي محنت اهلڪار جي سائنسي تنظيم وري thriving. سڀ employers تمام ڪيئن جڙندڙ خرچ استعمال ڪرڻ جو بهترين واپس حاصل ڪرڻ ۾ دلچسپي آهي. مزدور جي هڪ سائنسي تنظيم ٽن طريقن ۾ هن مسئلي کي حل پيش ڪري:

1. اقتصادي - پيداوار ڪارڪنن لاء ضروري جو مطلب کي يقيني بڻائڻ آهي. ملازمن کي سندن علم، صلاحيتن ۽ ذميوارين جي بنياد تي ڪم هجڻ ضروري آهي. Employers سخت سڄاڻ جو انتظام ۽ ملازمن جي ڪم ڪنٽرول هجڻ ضروري آهي. به، جي ملازمت ڪم ڪلاڪن جو مشاهدو ڪري، واجب آهي پورهيو نظم، سماجي پئڪيج ۽ مادي ۽ اخلاقي افزائي. هي ايٽم به هڪ آزاد ٻيهر تربيت، تربيت ۽ ضروري معلومات سان ملازم فراهم ڪرڻ شامل آهي.
2. Psychophysiological - ملازمن جي اخلاقي خوبيون لاء ڪوشان رهندا پورهيت حالتن کي يقيني بڻائڻ آهي. هن موقعي تي ان کي هڪ آرام ڪم جاء تي، cozy ڪمرا جي موجودگي، ايئر ڪنڊيشن-۽ رنگ، paintings ۽ فرنيچر جي پيداوار کي يقيني بڻائڻ جو مطلب آهي. به مختلف گڏجاڻين يا اهم گڏجاڻين لاء هڪ الڳ دفتر قاعدن جي psycho-physiological نڪتو روزي ڏيندو آھي.
3. سماجي - ملازمن جي لاء اهڙي ڪم حالتن کي يقيني بڻائي ته جيئن اهي عزت ۽ خيال ڪيو آهي. هي ايٽم جي ملازم جي موجودگي هن جي ڪمپني ۾ ڪم ڪري لطف اندوز ٿيو، ۽ وڃڻ ته نوڪري نه چاهي کي اشارو. هن assumes ڪارپوريٽ پارٽين، آزاد lunches، شغل، سڀني جي ميدان ۾ شغل، سڀني جون موڪلون لاء تحفا، anniversaries، ٻٻر، عملي ۽ سندن اولاد، مفاد-آزاد قرضن ۽ ڪريڊٽ، ۽ ٻين ممڪن حل.

عملي طور تي، ان جي تصديق ڪئي آهي، ۽ علمي اهو ثابت ڪيو ته مزدور جي سائنسي تنظيم بامعني ملازم پيداوار جي اثر وڌائي.