انتظام عملي جي هڪ اعتراض جي طور تي معرڪو

انتظام جي تنظيمي ڍانچي اهلڪار مکيه گهرجون پنهنجن فرضن جي مناسب ۽ موثر ڪارڪردگي لاء معرڪو جي هڪ ملازم جي ملاقات ٿيڻ جي سڃاڻپ تي مشتمل آهي. اثر انساني وسيلن جي انتظام اهلڪار گهرج آهي، جنهن جي نوڪري بيانن، ماڊلز ۽ سرگرمي سلامت جي فارم ع ۾ آهن جي ترقي لاء ڀلائي ڪرڻ گهرجي.

ڪمپني اهلڪار هڪ ڪنٽرول اعتراض جي طور تي انسان جو بهترين جڳائي، انهن جي روزگار جي ضرورتن کي سڃاڻڻ لاء اوسر نظام undergo هجڻ ضروري آهي. اسٽاف به ان سان سلهاڙيل جي ڪمن کي انجام ڏيڻ هڪ جمعي هجڻ ضروري آهي، ته هڪ مخصوص motivation ڪيو آهي. ڪمپني هڪ ڪنٽرول شئي جي خصوصيات جي اميدوارن جي ضرورت آهي هڪ باضابطا تحرير کي سائو ڪرڻ جي نشاندهي ڪرڻ جي چونڊ لاء تابع ڪيو وڃي ته جيئن اهلڪار. انساني وسيلن جي انتظام به ٽيم ۾ سماجي ۽ نفسياتي لاڳاپن جي ريگيوليشن، عملي ترقي ۽، يقينا، unpromising ۽ نه ٿينديون پورهيو عنصرن جي ڇڏڻ ۾ شامل ڪرڻ گهرجي.

وڌيڪ، جي اهلڪارن جي لائين تي زور وٺي ان کي انساني وسيلن جي انتظام جي وڪوڙيندڙ نظر آهي. جي رٿ اندازي مطابق آهي ته، ان جو پهريون واري علائقي ۽ خاص معرڪو ۽ اڳ ۾ ئي موجود عملي جي مدد سان هن جي ضرورت ملڻ ڪرڻ جي صلاحيت ۾ ڪجهه professions ۾ ماهرن جي لحاظ کان ضرورت جو تعين ڪرڻ لاء ضروري آهي. هن امڪاني ملازمن جي ترقي سندن عددي انشا ۽ انسان جي معيار شامل آهن،.

جي چونڊ ڪرائڻ ۾، هڪ خاص بيهڪ لاء ڪنهن به اميدوار کي منتخب ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي ته خوبيون ته سڀ کان ويجهي جي حيثيت سان ملي رکان. پاڪستان لائين جي ملازم جي تعميل جي سطح تي ۽ جي تنظيم، گڏو گڏ اهلڪار خصوصيات جي سکيائي determines. پهرين جاء تي عملي جي ترقي ڇنڊڇاڻ جي عمل جي هڪ اندازي ۽ سکيا مالڪي، ذاتي خوبيون جي اهلڪارن جي وڌيڪ ترقي، ان جي ڪاروبار ۽ جي امڪان ڏي.

سنڌ جي مزدور تحريڪ جي ڇنڊڇاڻ ۾ اسان جي ملازم جي motivation، ان جي امڪاني جي هڪ لائين ۾ هڪ نئين نوڪري تي ڪم ڪرڻ لاء پنهنجي صلاحيت جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. ته جيئن ڪمپني اهلڪار انتظام جي اعتراض جي ڇنڊڇاڻ ۾ بند ڌيان جي ضرورت آهي ته ٽيم ۾ نفسياتي موسم. انساني وسيلن جي انتظام جي مقصد جي هڪ ئي تنظيم ۾ هڪ خاص ڪارپوريٽ ڪلچر پيدا ڪرڻ آهي.

هن ضروري لائين جو ڪم تنظيم جي ضرورت هوندي ته ان کي، اهلڪارن جي ڪارڪردگي جي ڪم جي مقداري ۽ معياري مواد مان متاثر پورهيت آفيسن جي حالتن ۽ سامان جي حيثيت آهي.

جي اهلڪارن جو انتظام جي جوڙجڪ ۾ سڀني عنصرن interconnected آهن ۽ هڪ ٻئي سان ڳالھ ٻولھ. بهرحال، انساني وسيلن جي انتظام نظام جي بنيادي خصوصيت آهي ته انتظاميا هڪ اداري طرفان نه ڪيو وڃي ٿو. ڪنهن به اهلڪار انتظام نظام هڪ پيچيده نظام ۽ سرگرمين، جنهن مان ۾ گڏ ٿيل آهن جو هڪ قسم جي ڪردار جي اندر ترقي جي جوڙجڪ آهي.

قبضي جي هڪ اعتراض جي طور تي معرڪو جي اهلڪار سٺن، ان کي به ذهن ۾ برداشت ڪيو وڃي ته ڪلاڪ کاتي جي ڪيترن ئي ڪم کي انجام ڏيڻ جي ضرورت هوندي آهي، جيئن ته:

- اھي پنھنجي مقصدن اهلڪار انتظام جي هڪ واضح خيال لاء ڪاروباري منصوبو ترقي ڪرڻ جي ضرورت آهي.

- اصل وقت ۾ ملازمن کي اداري جي لاء ۽ سنڌ جي مستقبل جي ضرورت جو اندازو لڳائي؛

- ترقي ۽ جي هڪ پروگرام کي ترقيء عملي جي تربيت، ان تي عملدرآمد کي يقيني بڻائڻ لاء؛

- ور اهليت ۽ ور ۽ جي تصدق ڪٿڻ لاء هڪ نظام ٺاهي ته مان ذاتي خوبيون خودمختيار ورتو ملازمن؛

نوڪري بيان، جي کاتي جي جاگرافيائي بيهڪ ۽ پوء تي: - اهلڪار انتظام لاء ضابطو ڪر.