معاهدو - شرطن ۽ حالتون ۽ خاصيتون

مضمون ٺيڪي ته اهي لڳ ڀڳ اقتصادي لاڳاپن جي سڀني شعبن ۾ آهي. هيء تعمير، ۽ خدمتن جو هڪ قسم، ۽ ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ به هن جو تعلق. اهو آهي ته درخواست جي اهڙي هڪ وسيع گنجائش ٺيڪي جي جوڙجڪ ۾ ڪجهه مشڪلات پيدا ڪافي بيزار ڪيو آهي. ۽ نتيجي طور تي - جي مسئلو ۽ انھن تي ڪم جي ڪارڪردگي، ۽ جڏھن بند ڪرڻ.

اسان جيڪي ڪم معاهدي کي سمجهڻ جي ڪوشش ٿا ڪريون.

سنڌ جي سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 702 آڌار ڪم معاهدو هڪ ڪئي ته آهي معاهدو قسم، جنهن ۾ پهرين پارٽي جي ڪجهه ڪم / خدمتون انجام کي پنهنجي تي ۽ پنهنجي خطرن تي پنهنجي مواد ملندو. جڏهن ته ٻئي ڌر جو ڪم / خدمتن کي قبول ۽ اھڙي طرح انھن لاء ادا ڪرڻ واجب آهي. جيئن ته هڪ معاهدو ۾ پهريون پاسي جي ٺيڪيدار آهي.

هڪ اهم اتحاد جي معاهدي تي صحيحون جي موضوع، يعني آهي هن معاهدي تحت ٺيڪيدار، ۽ جيڪو صارف حاصل ڪرڻ گھري ٿو جي پرفارم عملن جو نتيجو. معاهدي جو نتيجو - هڪ عمل نه آهي، ۽ ان جو نتيجو آهي ته ڪسٽمر وسي آهي. يعني صرف گھر ته ڪجهه معيار دنگ - مثال طور هڪ گھر اڏاوت جي صورت ۾ معاهدو آهي ته ٺيڪيدار جي مواد procures جي تابع نه آهي، سرن يا معماري بڻائي رابطي، هن معاملي ۾ معاهدي جي موضوع ڪڍندو.

ڪم زبانن ۾ ڪم ڪري هڪ وڏي رقم لاء مهيا ڪري ته، اهو مرحلو آئوٽ ڪرڻ جي عالم برزخ نتيجن جي خلق سان ئي ممڪن آهي. گھر جي تعمير، ٽيون - - summing کولي، وغيره جي گھر جي تعمير جي مثال تي مواد جي حصول، ته ٻئي ۾ پهريون قدم ٿي سگهي ٿو سان ادائيگي جي هن breakdown هر مرحلي جي بند کان پوء جا پيروڪار هجي ۽ ان معاهدي ۾، انهن جون پوائينٽون ڳالهه ٻولهه ڪئي ۽ گهڻا (يا ان جي رقم جي هڪ في سيڪڙو) جي نشاندهي ڪري رهيا آهن هر مرحلي جي بند ۾ ادا ٿي هجڻ ضروري آهي.

ڪم / خدمتن جي قيمت جي معاهدي ۾ صادر ٿي هجڻ ضروري آهي ۽ سندس جي لاڳاپيل تڪ ۾ درج ٿيل آهي. قيمت هتي لاء rationale اندازي مطابق ڪري سگهجي ٿو، حساب، وغيره. توهان جو قدر ضمني معاهدي execute ڪرڻ لاء ضروري آهي، يا هڪ پڄاڻي معاوضي لاء سبب هن معاهدي ۾ اتفاق کان تبديل، ته ڪسٽمر موجود نه آهي.

ڪم / خدمتن ۽ ڪم جي نتيجي جي ترسيل جي فارم جي مدت - اهو به ضروري آهي شرطن معاهدو. هن معاهدي جي ايندڙن جا ڪم ظاهر هجڻ ضروري آهي، ۽ هڪ ڊمانڊ جلسي جي صورت ۾ - جي مرحلن مان هر هڪ جي سبب تاريخ.

سنڌ جي سياسي پارٽين ۽ ٻين جي اصطلاحن ۽ حالتن جي وچ ۾ معاهدي موجب هن معاهدي تي صحيحون ۾ شامل ڪري سگهجي ٿو. پر ڪنهن به صورت ۾ ڪنهن جي وجود له دليل ڪم جي ضرورت هوندي. تنهن ڪري، جو معاهدو جيڪڏھن ان کي آهي سودي ڪري سگهو ٿا نه ٿي، ۽ ڪجهه خدمتن کي (اهڙي خدمتن جي طور تي) ته ڪجھ جي پيدائش کي رسي نه ڪندا آھن.

ڪجھ ڪيسن ۾، هڪ معاهدو معاهدي جي ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ سودي ٿي سگهي ٿو. ۽ جيڪڏھن ان کي هڪ مستقل نوڪري نه آهي هي ممڪن آهي، ۽ وقت جي انهيء مخصوص رقم ۾ ڪنهن به ڪم جي execution تي، هڪ اتفاق فيس لاء، ۽ جيڪڏهن اهو ڪم ڪرڻ جي نتيجي ۾ هڪ خاص پيداوار (مثال طور نظر اچن ٿا، هڪ اخبار ۾ هڪ مضمون لکي يا هن جي ڪمري ۾ ڀتين سازي ). جو معاهدو فرق جي روزگار معاهدو ته پهرين صورت ۾، جي ملازمت، هن وقت ته هڪ ملازم جي فرضن جي معاهدي ۾ مخصوص سرانجام تي خرچي لاء پھچائي ڏئي، جڏهن ته ٻيو آهي - ان جي ڪم جي پڇاڙي جي نتيجي ۾. هن معاملي ۾، جي ملازم جو اهڙي هڪ معاهدو سائن ڪري ڇڏيو آهي، نه مطابق سنڌ جي ليبر ۽ سول ڪوڊ سان ۾ ڌوڪي ٿي ويندو.

صورت جتي هڪ معاهدو هڪ معاهدو بدران روزگار معاهدو آهي، ان جي ملازمت ڪم خلا ۽ نوڪري ڪندا اوزار سان ملازم فراهم ڪرڻ واجب نه آهي. هي سڀ، جي سول ڪوڊ موجب، سنڌ جي ملازم هڪ خود هجڻ ضروري آهي. معاهدي تحت هڪ ملازم به ڪنهن به موڪلون ۽ بيمار کي ڇڏي حقدار نه آهي.

تنهن ڪري، ان جي روزگار جو تعلق جي صورت ۾ ملازم اڃا بهتر هڪ ملازم ٿي ۽ ويچار آهي ته اهو هڪ روزگار معاهدو آهي کي آهي، پر معاهدي ڪم ڪرڻ نيل نه ڪندا آھن.