روسي فيڊريشن جي غير بجيٽ فنڊ کان ڪٽيون

هاڻي نوڪري ڪندڙ جيڪي روس فيڊريشن جي بند بجيٽ فنڊن جي مدد جي ٽرئفرن کي گهٽ ڪرڻ جو حق ناهي، انهن کي 30 سيڪڙو جي عام شرح تي. گڏوگڏ، هن ٽريف کي ٻن حصن ۾ ورهايو ويو آهي: هڪڙو ۽ فرد. اهو مقدار جيڪو ضمني حصي تي گهٽجڻ وارو پنشن جو بنيادي حصو بڻجي ٿو. خاص طور تي، پينشن فنڊ جون سرگرميون پاڻ ۾ ٽئفٽي جي حصي جو حصو آهن. ۽ صرف اهو مقدار جيڪو انفرادي حصي تي ڪرندو آهي، ڪنهن خاص ملازم جي پينشن کي ٺاهيندي.

اهو هڪ ڀيرو ياد رکڻ گهرجي ته پينشن جي هڪجهڙائي ۽ انفرادي حصن جي ٽاڪرن جو مطالعو ڪرڻ ضروري نه آهي، هي ڄاڻ اکاؤنٽ لاء ضروري ناهي. انهن لاء، روسي فيڊريشن جي اضافي بجلي جي فنانس ۾ پينشن جي امداد لاء ٽرانس جي بيمي ۽ مالياتي حصن جي لاء، ٻئي ڌار ڌار ڪلوڪ ناهي. ٽرفي جي گڏيل ۽ انفرادي حصو جي سبب انگن جي رقم تي معلومات ذاتي معلومات ۾ شامل نه آهي. اڃا کان وڌيڪ - هنن ٽارفين جي سائيز بابت ڄاڻ توهان کي غلط استعمال ڪري سگهان ٿو.

روس فيڊريشن في ملازمت جي غير بجيٽ فنڊ تائين امداد تي حد 512،000 روبيل آهي. هن رقم کان وڌيڪ ملازم جي ادائيگي 10٪ جي شرح سان ايف آء يو جي تعاون سان مشروط آهن. ان کان علاوه، اهي ڪٽيونٽي انسان جي پينشن کي نه ٺاهي رهيا آهن، ڇو ته سڀني 10٪ مڪمل طور تي ٽارف جي هڪجهڙائي جو حصو آهي.

تمام ادائگي جيڪي آر ايف سي سي ملازم جي حق ۾ پيدا ڪرڻ جي ضرورت آهي، انهن جي نوڪري جي فرائض کي انجام ڏيڻ واري واقعي جي انهن اصولن جي مطابق مطابق ٽي گروپن ۾ ورهائي سگهجي ٿو. ۽ ڪهڙن گروپن جي طرفان هن جي يا ادائيگي سان واسطو رکي ٿي، وڏي طور تي ان تي منحصر هوندو آهي ته ڇا غير ضروري آهي فنانس کي انشورنس لاء انشورنس پريمس چارج ڪرڻ ضروري آهي .

پهرين گروپ رقم آهي، جنهن جو مقصد اهي جسماني ۽ ذهني قوتن لاء ملازم کي معاوضي ڏيڻ آهي، انهي لاء هن ڪم ڪار ۾ خرچ ڪيو ويو ته هو پنهنجي ليبر فرائض کي پورو ڪن. اهو آهي، عام اصطلاحن ۾، تنخواه.

ايندڙ گروپ قانون سازي طرفان مهيا ڪيل ضمانت جي ادائيگي آهي. ان جو مقصد ملازم آمدني جو تقاضا ڪرڻ آهي، جيڪو هن حقيقت کان وڃائي يا نه وڃايو آهي ته هو درست سببن جي جاء تي نه ٿي سگهي. مثال طور، هڪ ڪاروباري سفر يا باقاعده موڪلن تي هئي.

انهي حقيقت جي باوجود ته ملازم ڪم تي نه هئي، تنظيم هن کي وڃائي ڇڏيو، وڃائي ڪم لاء ادا ڪري ٿو. اهو آهي، ذات ۾، اهو ملازم جي ساڳين آمدني آهي ۽ انهي جي تنخواه آهي. تنهن ڪري، هو عام پروسيسنگ ۾ مدد سان پڻ جائزو وٺڻ گهرجي، جنهن کي اهو قانون ڏنو ويو آهي ته قانون پيسن جي مقرري جي تعداد ۾ شامل نه آهي. ها، ۽ روسي فيڊريشن جي ٽيڪس ڪوڊ ۾ مزدوري جي ادائيگي لاء خرچن جي ادائيگي شامل آهن، ٽيڪس مقصدن جي مقصدن لاء قبول ڪيو ويو آهي.

۽ جيڪڏهن ڪجهه گارنٽي جي ادائيگي جي ڏنل فهرست ۾ درج نه آهي، ڇا اهو مطلب آهي ته اهو خود بخود اندازو رکڻ جي ضرورت آهي؟ 2010 ۾، انتظامي ادارن ۽ اضافي بجلي واري فنڊ کي اهو غير ضروري سمجهيو ويو. انهن جي خطن ۾، اهي پنهنجي اوسط آمدني جي ملازم جي حفاظت جي وضاحت ڪندي قانون پاران قائم ڪيل هڪ ذميواري آهي، ۽ انهن ادائگي جي مدد سان ادائيگي جي ادائيگي جي تابع نه آهي. انڪري، روسي رشيد جي اضافي بجيٽ فنڊ تائين حصو وٺڻ نه گهرجي پر ان تي عمل نه ڪيو وڃي.

۽ مارچ 2011 ۾، "سماجي ڊپارٽمنٽ" جو بنيادي طريقو اڪيلو انداز سان ڳالهايو. هن جي راء ۾، سموري رقم جي سراسري آمدني جيڪا قانون موجب ادا ڪئي وئي آهي اهي هاڻي ٽيڪس تائين تابع آهن. ۽ اهو سڀ سبب 2011 کان وٺي اعتراض جي وضاحت تبديل ڪئي وئي آهي: اهو مزدور تعلقات جي فريم ورڪ ۾ ادا ڪيل سڀني رقم شامل آهي، ۽ نه صرف مزدور ٺيڪن جي تحت. ان کان علاوه، انهن وضاحتن ايف ايس ايس جي خطن جي بنياد تي ڪم ڪيو، جنهن ۾ فنڊ پڻ اوسط آمدني جي مدد لاء معذور ٻارن جي والدين کي اضافي اضافو، حامله عورتن جي ڪارڪنن، ڊونرز لاء ادا ڪيو.