فن. هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي 77 - "هڪ روزگار معاهدي جي هجن لاء جنرل گرائونڊ"

سنڌ جي روزگار جو تعلق کي فوري طور تي ان جي جوڙجڪ ۽ ملازم جي وچ ۾ معاهدي جي هجن کان پوء ختم ٿيو آهي. جي روزگار معاهدي ۾ گهڻي ۽ مقدمي جي هجن لاء Uncommon. فن. 77 LC عمير عام جا رهواسي اهڙي عملن جي عملدرآمد لاء ضروري اسڪينڊل. توهان جي ملازم معلوم ڪرڻ جي ضرورت آهي ڇا؟

فن. 77 LC عمير: ڪمينٽ

هي مضمون جي محنت قانون سازي جي جي هجن لاء ضروري آهي ته گرائونڊ defines جي روزگار معاهدو. ڪم جو هڪ ملازم تنظيم جي ختم ڪرڻ لاء سبب چٽيء طرح ثابت ٿي هجڻ ضروري آهي. هن معاهدي جي هجن - جي دور ۾ جنهن کان پوء ملازم ان ڪم کي انجام ڏيڻ پليندو جي چونڊجڻ. Dismissal - هڪ خاص تنظيم ۾ نوڪري جي پڇاڙي آهي.

فن. جي ليبر ڪوڊ جي 77 امان جي ملازمت جي لحاظ کان خلاف ورزي کان پاسو ڪرڻ ۾ هر ملازم کي خبر هجڻ ضروري آهي. نه ڪيس جڏهن ڪنڌ جي هٿن ۾ آهي ته پليت، سندس اعتبار ملازم کي استعمال ڪندي، کيس persuade کي لکڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن ته dismissal تي هڪ بيان ۽ ٻين لاڳاپيل ڪاغذ. سندن پورهيو حقن جي هر خبر وڃي ته ان جي عهدي جو دفاع ڪرڻ جي قانوني طور مجاز.

جي روزگار جو تعلق هجن لاء جنرل گرائونڊ

روزگار جي معاهدي جي هجن لاء عام گرائونڊ هيٺين حالتن ۾ آهن:

• جي ملازم جي پاڻ ۾ رضامندي ۽ تنظيم جي انتظام (فن. جي LC عمير P1 (ن) جي 77. 1).
• توهان جي مقرر-مدت معاهدي جي مدت جي اختتام تي پهتي ته.
• برطرف ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ورڪرن کي خود ڪيو.
• سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي سر کي آزادي جي ورڪرن کي برطرف ڪرڻ جو فيصلو ڪيو.
• reorganization يا ماتحت enterprises جي تبديلي جي صورت ۾.
• (. P5 فن جي LC عمير جي 77) ٻئي ملازمت ڪرڻ جي داخلا تي
• ڪم حالتن ۾ اهم تبديلي سان.
• هڪ ملازم مناسب طبي سببن لاء هن جو ڪم نه آهي، ۽ ٻيو ته هن جو ڪو به خواهش (فن. مزدور ڪوڊ جي 77، تڪ 8) اٿس کي حاصل ڪرڻ لاء ته.
• اوھان کي گهڻو فاصلو ڪرڻ جي تنظيم وڃڻ جڏهن.
• هڪ نئون ملازم جي حقن جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي پامال هيون.
• جڏهن هڪ روزگار معاهدي جي حالتن جي ٻنهي پاسن کان آزاد.

ايڊيشنل حالتن جنهن ۾ روزگار ٺيڪي جي لحاظ کان هجن:

• ڏيوالپڻو ۽ تنظيم جي liquidation.
• سيڪشن ورڪر، برطرف ٿي سگهي ٿو ته هڪ نئون ملازم جو پير ڪري ڇڏيو آهي ان جي جاء تي منظور هڪ ناڪام معاهدو.
• استادن محنت نظم و ضبط ۽ تعليمي اداري جي قانون جي خلاف ورزي جي گرائونڊ تي برطرف ڪري سگهجي ٿو.
• سفير تتر روسي نمائندي آفيس کي سندن رڪاوٽ پوري نه ڪري سگهو ٿا (341-آء هلي. LC).
• توهان هڪ athlete ڪاريگر يا ته سڀ-روسي مخالف doping ضابطن جي ڀڃڻ وڃائي ڇڏيو ٿا.

ڪارڪنن جي شروعات

P3 فن. 77 LC عمير جي شروعات هڪ ميمبر کان emanating تي روزگار ٺيڪي جا هجن جي ضرورت آهي. هڪ ملازم مرضي تي ڇڏي حقدار آهي. هن معاملي ۾، جي ملازمت پوء ته سڀني ضروري دستاويز تيار ٿي سگهي ٿو ۽ هڪ نئون ۾ بحيثيت جي باضابطا پوسٽ مل کي 14 ڏينهن جي dismissal جي ڄاڻ هجي. ان موسمي معاهدو يا مقرر-مدت ٺيڪي لاء اچي جڏهن، هن دور جي ٽن ڪم ڏينهن لاء گهٽجيو وڃي.

هڪ ملازم جي 14 ڏينهن جي مدت ۾ استعيفي ڏئي جو هڪ خط وٺي حقدار آهي. پر جيڪڏهن تنظيم جي قيادت ملي وئي آهي ان جي باضابطا حيثيت لاء ڪنهن به اميدوار، جي درخواست پاسو ڪرڻ جي ڪامياب ٿيڻ نه ڏيندو.

جي ملازمت جي شروعات

فن جي تڪ 4. 77 جي ليبر ڪوڊ ۾ چيو ويو آهي ته هڪ ملازم جي dismissal شروع ٿي سگهي ٿو ۽ ان جي ملازمت. هن معاهدي جي هجن لاء ۽ سنڌ جي ميدانن disciplinary سبب ٿي سگهي ٿو:

• اهليت جي ملازم نوڪري وابستگي (جو فيصلو Attestation ڪميشن کائي) جي اجازت نه رکندو آھي.
• جي ملازم پورهيو نظم و ضبط ۽ تنظيم جي ضابطي جي خلاف ورزي جي بار بار.
• نظم و ضبط جي هڪ مجموعو ڀڃڻ.
• روزگار لاء غلط يا غلط دستاويز فراهم ڪرڻ.

هن تنظيم جي اڳواڻن جو فيصلو ڪيو آهي ته سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ملڪيت جي نقصان جي نتيجي ۾ يا ان جي شهرت کي ضرب پهچائڻ ۾ پورهيو ضابطو جو ھڪ مجموعو خلاف ورزي تي فائرنگ ڪري سگهجي ٿو، يا.

جي ملازمت جي ۽ تنظيمي سبب لاء شروع ڪري سگهجي ٿي:

• عملي جو انگ گھٽ.
• هن تنظيم جي ملڪيت جي تبديلي.

آزاد حالتن

اسان جو ڪو جي قوت majeure کي مامون آهن. تنهن ڪري، ان جي روزگار معاهدو آزاد حالتن جي، هڪ راڄ جي طور تي، ڪنهن ٽين ڌر يا قوت majeure جي مداخلت جي ذريعي ختم ڪري سگهجي ٿو. اهي ڪيس شامل آهن:

• هن روسي وفاق جي هٿياربند فوج ۾ فوجي خدمت جي بيتن.
• اهو ساڳيو ڪم ڪار ۾ ملازم جي رڪاوٽ وضو ڪرڻ جمهوريت لاء هڪ عدالت.
• عملي عربن ڀينگ-بند ملازمن جي عدالت پاران جيڪڏھن سندس ڪم ڪار اڳ ۾ ئي قبضو آهي ۽ هن کي ڪنهن ٻئي عهدي تي منتقل ٿيڻ نه چاهي کي داخلا.
• جي لائسنس کي آپريٽ ڪرڻ جي ملازم Depriving.
• معاهدي ڪرڻ جي پارٽين مان هڪ جي موت.
• قدرتي ۽ سماجي آفتن.

روزگار جا هجن لاء طريقيڪار

فن. جي ليبر ڪوڊ جي 77 جي روزگار معاهدي جي هجن لاء سبب اسڪينڊل. ڪيئن، پوء، جي dismissal عمل پاڻ اچي؟

هن معاهدي جي هجن لاء هڪ حڪم dismissal لاء قانوني گرائونڊ سچو ڪندڙ هڪ سند آهي. امان جي صورت فائدن ۾ اتفاق راء آهي. اهو اهلڪار کاتي جي ملازمن طرفان ڪيو ويندو آهي. اهو dismissal لاء ئي سبب آهي ۽ معاهدي جي هجن جي تاريخ تي اشارو ڏئي. جي ملازم جي هٿ جي حڪم سان واقف هجڻ گهرجي. هن جي ذميواري ئي ڪلاڪ ۾ بحيثيت تي پوي ٿو.

جيڪڏهن ضروري آهي، هن دستاويز ۾ ٽريڊ يونين جي تنظيم جي سر جي راء ڌيان. هڪ عملي في ڀيڻ جي انسيت جي سرٽيفڪيٽ جي حڪم کي تڪليف ده. جي ملازم جي آخري ڏينهن تي روزگار جي تاريخ ڏنو، ۽ ڪرائي جي آخري ادائگي.

اصطلاح

سرڪاري ذميدارين جي ڪارڪردگي جو قيامت جي ڏينھن کي dismissal جي تاريخ آهي. تنهن هوندي به، جي ملازم جي انتظام سان اڳواٽ معاهدي جي ڪنهن به وقت تي استعيفي ڏئي سگهي ٿو. جي روزگار جو تعلق هجن تي شهري مزدور قانون سازي جي 79th مضمون موجب، 3 ڏينهن اندر اطلاع ڏنو ويندو.

فقہ

ڪافي عام جنهن ۾ هڪ برطرف ملازم قانوني ڪارروائي کي رٿيندو جي معاهدي جي مواد جي اصطلاحن ۾ تبديلين سبب جي روزگار معاهدو ختم ڪرڻ لاء حال نه آهي. Dismissal ته ملازمت ثابت ڪرڻ لاء ته پيداوار جي تنظيم ۾ تبديلي حقيقت ۾ ڪم ڪري حالتن جي تبديلي سبب آهي ناڪام حرام ادارا آهي. اهو غير قانوني آهي، ۽ غير تعميل ملازم جي عهدي جي حڪم ۾ مونجه.

فن. جي ليبر ڪوڊ جي 77 عام گرائونڊ جنهن تي هڪ روزگار معاهدو ختم ڪري سگهجي ٿو لاء مهيا ڪري. روزگار معاهدي جي هجن جي حڪم جي باري ۾ علم جي مدد ڪندو شهرين جي صورتحال تي نيويگيٽ ۽ انهن جي حقن ۽ آزادي جي ڀڃڪڙي روڪڻ.