مزدور جي سند حاصل ڪئي. hazard ۽ خطري جي مرتبي تي ڪم ڪري حالتن جي درجيبندي. № 426-FZ "ڪم حالتن جي خاص لائين تي"

جنوري 2014 ع کان بلڪل هر ماڻهو کي رواجي نوڪريء hazards ۽ ڪم حالتن جي مول جي تشخيص جي پيماني تي مقرر ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. وفاقي قانون جو تعداد 426 آهي، جنهن جي ڊسمبر 2013 ع ۾ طاقت ۾ داخل ٿيو اهڙي روزي. جي قابل اطلاق قانون، ڪم حالتون، گڏو گڏ ان جي درجيبندي پيماني تي ڇنڊڇاڻ جي طريقن سان عام ۾ آشنائي حاصل.

وفاقي قانون № 426: ڪل بل منصوبو

2014، 2015، 2016 ۾: ٽي دفعا ته هن وقت مڪمل تي قانون 25.12.2013 جي منظوري ڏني وئي هئي، ۽. ان کي چار ڌني بابن سڃاڻي:

1. جنرل روزي. هتي سمجهي:
   • هن بل جي مکيه موضوع؛
   • ۽ ان ريگيوليشن "پورهيو حالتن جي خاص لائين" جو تصور،
   • حق ۽ ٻنهي ملازمت ۽ ملازم، ۽ ان جي جوڙجڪ ۾ نوڪرين، لائين سرگرمين ٻاهر کڻي؛
   • زندگي ۽ رواج ۾ صحت لاء ڪم ڪار جي hazard لاء اوسر جي نتيجن جو استعمال.
2. روزگار جي حالتن جي اوسر. باب جي تشخيص عمل جو مريد آهي:
   • جي ماهر ڪميٽي جي ڪم جي تنظيم؛
   • ڪم شروع ڪرڻ لاء تيار؛
   • ممڪنه خطرناڪ / مضر عنصر جي سڃاڻپ؛
   • محفوظ ڪم جي رياست معيار جي تعميل حيثيت؛
   • جاچ / تحقيق / اجائي ۽ خطرناڪ ڪم حالتن جي ماپ؛
   • ته ڪم حالتون واڌ ڇنڊڇاڻ لاء ضروري مطالعي / ماپ جي تابع آهي.
   • جو پورهيو حالتن جي درجيبندي ڪم؛
   • جي ماهر ڪميشن جي نتيجن کي؛
   • خاص طور فرد نوڪريء جي اوسر؛
   • انهن معائني جي نتيجن اڪائونٽنگ جو عام وفاقي معلومات نظام تي دفعه.
3. تنظيمون ۽ ماهر، سنڌ جي ماحول ۾ ڪم ڇنڊڇاڻ. هيٺ ڏنل عنوانن جي سر اندر ٻاهر بيهڻ:
   • هن تنظيم ۽ سنڌ جي ماهرن انهن سرگرمين ٻاهر آڻڻ جي اجازت؛
   • ماهرن ۽ ماهر تنظيمن ڪرڻ جو حوالو ڏنو رجسٽر؛
   • آزادي ۽ هڪ ماهر تنظيم آهي ته ڪنهن به روزگار جو ڪم حالتن جو جائزو وٺي جي رڪاوٽ جو هڪ انگ؛
   • جي درجابندي جي معياري امتحان.
4. فائينل روزي. هتي اسان کي غور:
   • يونين ۽ هن قانون جي روزي جي observance تي رياست جي قبضي؛
   • جي نقاب لائين ماهرن جي حوالي سان متعلق اختلافن جي قرارداد؛
   • عارضي روزي؛
   • هن قانون جي طاقت ۾ داخل ٿيڻ جي حصي ۾.

سوال ۾ قانون جي اهم روزي جي باري ۾

وفاقي قانون جي جنرل روزي "ڪم حالتن جي خاص لائين تي" جي پٺيان طور آهن:

• هن ايڪٽ جي مکيه اعتراض جو رشتو آهي ته ڪم ڪار جي حالتن ۽ ملازمت جي رڪاوٽ جي اوسر ان جي ملازمن جي حفاظت کي يقيني بڻائڻ لاء سبب هئا آهي.
• ملازمن، employers ۽ ماهر - قانون ٻنهي جي ضابطن ۽ اوسر سرگرمين جي الخوارزمي، ۽ سنڌ جي حقن ۽ سمورن اسٽيڪ هولڊرز جي ذميوارين اسڪينڊل.
• جي ليبر ڪوڊ ۽ موجوده وفاقي قانون ۽ ٻين جي ضابطن ۽ قانونن ته چيو ته جي مواد سان ٽڪراء نه ٿا وانگر ڪم حالتن جي خاص لائين جي پورائي.
• سنڌ جي قانون واري عالمي اصولن جي خالف آهي ته، سنڌ جي آخري حجت جي آخري ٿيندو.
• خاص ڪم حالتون - قدمن ته پيداوار يا ٻئي ڪم جي من مضر / اجائي عنصر طئي جي ھڪ پيچيده سلسلو آهي، ۽ ان جي ملازم تي سندن منفي اثر جي سطح جو اندازو - قومي معيار جي سڃاڻپ اشارا جي انحرافي تي ٻڌل آهي.
• هن خاص لائين جي نتيجن جو امتحان سائيٽ تي hazard طبقن لاء ڪم ڪري حالتن جو اندازو ڪرڻ جي ماهرن کي جنم ڏئي.

سنڌ جي حقن ۽ سياسي پارٽين جي رڪاوٽ

hazard ۽ خطري جي مرتبي مطابق عمل جي ڪم حالتن جي اوسر جي سڀني ڌرين - ميز جي حقن ۽ سياسي پارٽين جي رڪاوٽ غور ڪيو وڃي.

جو تعين ڪرڻ لاء ڪيئن خطرناڪ ڪم، جو ماهر ڪميشن، اتان جي ملازمت سان سرگرمين جو هڪ قسم ٻاهر کڻندا. مختصر طور انهن کي ڏسڻ.

اوسر ڪم hazard جي 13 مرحلن

ان جو پورهيو حالتن جي حد تائين determining hazard / خطري جي سرگرمين جي لاء اهم قدم تي ھلي طور آهن:

1. هن حڪم جي اشاعت، جنهن ماهرن جي هڪ ڪميشن جي ٺهڻ determines.
2. نوڪريء جي تشخيص ٿيڻ جي ضرورت آهي ته جي فهرست جي منظوري.
3. جي اوسر ڪميٽي جي شيڊول تي امان جي اشاعت.
4. جي ماهر تنظيم سان لاڳاپيل معاهدي جي نتيجي.
5. جي ماهرن کي سندن سرگرمين لاء ضروري معلومات منتقل.
6. اپنائڻ جي اجائي / مضر عنصر analyzes نتيجا.
7. جا پيروڪار جي اوسر سرگرمين تي رپورٽ جي منظوري.
8. پوئين تڪ جي هڪ ماهر تنظيم جو نوٽيفڪيشن.
9. محفوظ آپريشن جي اصل صورتحال جي رياست معيار جي ڀڃڪڙي جي اعلان جي فرمانبردار.
10. جي درجابندي سان ملازمن نڊ.
11. جي ملازمت جي سرڪاري ويب سائيٽ تي پڻ تي معلومات جاء والاري هوندي.
12. جي FSS جي نتيجن جو نوٽيس.
13. اوسر سرگرمين جي نتيجن جي درخواست ڪم حالتون بهتر ۽ اجائي / مضر ڪم ڪي گھٽ ڪرڻ لاء.

ڪم حالتون لطيف جي درجه بندي

هن اوسر ڪميشن ڏک ڪجهه محنت عمل جي چار طبقن مان هڪ چونڊيو ويندو:

• ڪوشان رهندا.
• allowable؛
• اجائي؛
• خطرناڪ.

انهن مان هر هڪ تي Elaborate.

ڪوشان پورهيت حالتون

سڀ کان سازگار - خطري ۽ پهرين سان harmfulness شروع جي مرتبي تي ڪم ڪري حالتن جي طبقن. هتي، نظرن مضر يا اجائي عنصر جو اثر / گهٽ / محفوظ ڪم جي قائم معيار کان وڌيڪ نه رکندو آھي. ڪم حالتون اعلي سطحي انساني ڪارڪردگي جي حافظي ۾ مداخلت نه ڪندا آھن.

قبول حالتون workflow

ڪم ڪار جي، جنهن جي گريڊ 2، مضر ۽ / يا اجائي عنصر کي بي نقاب ڪارڪنن تي ته ۾ characterized، پر هڪ مقدار جنهن جي سرڪاري صفائي جي حوالي سان ريتن رسمن جي اجازت ۾ نوازيو ويو. سنڌ جي مزدور جي اخلاقي ۽ جسماني حالت ناه، جڏهن ته ايندڙ پورهيت ڏينهن اڳ قائم ڪم ۽ باقي غيرتمند بحال آهي.

اجائي ڪم حالتون ۽ سندن varieties

مطابق، مضر ڪم حالتون، وفاقي قانون نمبر 426 موجب، تن کي ته ملازم جي حيثيت تي hazard / hazard اثر جي قائم معيار کان وڌي ويندي. گريڊ 3 ان جي اندر چار اضافي subclasses ڪئي آهي:

1. رياست ملازم پوريء طرح گھڻو آرام کان پوء حاصل ڪري سگھو ٿا (shifts جي وچ ۾ هڪ وقفو کان وڌيڪ). نه صحت لاء نقصان جي خطري آهي.
2. ڪم دوران اجائي / مضر عنصر جراثيم هڪ خاص جلجي dysfunctions (سخت جسماني ڪم خاص هتي وهم) جو سبب ٿي سگھي ٿو. سان ڊگهي-مدت (15 سال جي حوالي سان) ڪم جو تجربو هڪ رياست لاء نور نقصان کڻي پيشه ورانه بيمارين جي ابتدائي مرحلن جي تجلي ٿي سگهي ٿو.
3. ڪم حالتون ٻنهي هڪ روشني پيشه ورانه بيمارين کي رسي ٿي سگھي ٿو، ۽ هڪ سراسري بيماري بيرحميء ته نقصان profprigodnosti کي ڏيندا ڪري سگهون ٿا.
4. ورڪرن کي معذور جي ڪل نقصان - شرطن workflow ناگزير جنهن جي سخت پيشه ورانه بيمارين پڇاڙي جي ظاهر ڪرڻ جي اڳواڻي ڪندو.

مضر پورهيت حالتون

جي 4th طبقي طرفان اهڙي ضرور اجائي ۽ خطرناڪ ڪم حالتون، جنهن کي نه رڳو، جي شروعات ۽ سخت پيشه ورانه بيمارين جي progression کي ڏيندا ڪري سگهو ٿا ناگزير ڪل معذور کي رسي ويندا، پر پڻ ڪم ڏينهن دوران ڪارڪنن جي سرن endanger شامل آهن.

وفاقي قانون № 426 نه رڳو hazard ڪم حالتن جو هڪ عام درجيبندي اسڪينڊل، پر به آهي ته مو ڪجهه نوڪريون خاص ماهر کي ختم ڪرڻ جو حڪم determines، هن مزدور عمل، جي ملازمت ۽ ماهر تنظيم هيٺ سنڌ جي حقن ۽ ذميدارين defines.