نوڪري-شيئرنگ: جي ليبر ڪوڊ. پورهيو ڪوڊ

سرگرم ۽ ڦٽي قوم لاء بنيادي ڪم ۽ نوڪري-شيئرنگ سندن صلاحيتن فيسليٽيٽرز ۽ اعلي اجوري حاصل ڪرڻ جي اجازت لاء هڪ وڏو موقعو ٿيندو.

روسي قانون جي ضابطن ۽ اهڙي سرگرمي لاء طريقيڪار dictates. جي ملازمت ۽ پنهنجي ملازمن، کي خبر آهي ۽ موجوده قائدن تي عمل ڪرڻ واجب آهن ڇو ته اھي ۾ سڀني ڌرين جي مفادن جي حفاظت لاء ٺهيل آهن پورهيو لاڳاپن.

جڏهن ته ان وقت جي قبضي ۾ معيار ۽ انهن جي ڪم ڪرڻ جي گنجائش، ۽ ملازم وڌيڪ اپائتو استعمال رکڻ هڪ مئنيجر ڪجهه رقم بچائي سگهي ٿو: گڏي جي ذات ۽ مکيه فائدن.

نوڪري-شيئرنگ: جي ليبر ڪوڊ، بنيادي صورتحال

ته ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ تعلق governs مرڪزي سند جي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ سرانجام ڏيندو. ٻين شين مان، اهو مضمون ته "نوڪري-حصيداري" جي طور تي جيئن ته هڪ شيء جي وصف بيان تي مشتمل آهي. جڏهن ته ليبر ڪوڊ چوي ٿو ته اتفاق فيس لاء هڪ حصو وقت ورڪرن کي سندن فارغ وقت ۾ نوڪري ڪمن سرانجام ڏيندو.

جيئن ته هڪ ملازم جي روزگار لاء ملازمت اپ ٺاهڻ ۽ هڪ روزگار معاهدو آهي، جنهن کي ناڪام يا هڪ قطعي جي دور لاء سودي ٿي سگهي ٿي execute هجڻ ضروري آهي.

اڪثر مزدور ٺيڪي expire نه ڪندا آھن. تنهن هوندي به، جيڪڏهن هڪ ملازم هڪ عارضي طور غير حاضر شخص (موڪلون، مامتا جي موڪل يا بيمار موڪل) جي جاء تي آيو، جو معاهدو مخصوص ڪيو ويندو. اهو به دور ۾ جنهن دوران ملازم جي معرڪو جي حالت ۾ مورا آهي نامزد ڪيو وڃي.

حصو وقت لاء ڦاڙي ڪلاڪ رپيا هفتي ۾ 20 ڪلاڪ ۽ هر ڏينهن چار ڪلاڪ تائين محدود آهي. هن معاملي ۾، جي ملازم employers جو هڪ لامحدود نمبر سان هڪ معاهدي ۾ داخل ڪرڻ جي اجازت آهي. مثال طور، ميلاپ ۾ هڪ اڪائونٽنٽ گراهڪن جي دور ۾ هڪ وڏي انگ سان گڏ ڪم ڪري سگهو ٿا. هن جي حقيقت اها آهي ته جيئن ته پروفيشنل سخت ڪم ڪرڻ صرف رپورٽ جو وقت پهچائڻ ۾، ۽ ان وقت سندس workload considerably ھيڻو جي آرام ۾ (ته ان ننڍي enterprises ۾ اڪائونٽنگ جي سيرت کي اچي) آهي سبب آهي.

ميلاپ ۾ قسمن ۽ ڪم جي طور تي. ظاهري moonlighting

سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي سرگرمين جي دائري جي، جي ڪارڪنن جي pluralists طور تي رياست ۾ ورتو صحيح ملازم ٿي هجڻ ضروري آهي. نوڪرين جي معيار ڪارڪردگي لاء اهي پگھارون ڪريڊٽ ۽ اهميت سماجي جي ضمانت مهيا ڪرڻ لاء پڪ هئا.

ميلاپ ۾ ڪم (TC عمير هيء درجيبندي ڏس) ظاهري ۽ اندروني ٿي سگهي ٿو. پهرين قسم جي صورتحال جنهن ۾ هڪ ڪمپني جي هڪ ملازم ٻئي ملازمت ڪرڻ لاء هڪ نوڪري ڪمائي جي خصلت آهي. ته جاگرافيائي بيهڪ، جنهن کان وڌيڪ ڌيان ۽ انسان وقت جي ضرورت آهي (مثال طور رپيا هفتي ۾ 40 ڪلاڪ)، آمدني جو مکيه ذريعو سمجهيو ويندو آهي، ته آهي، ان کي ان جي مکيه نوڪري آهي. ٻين employers لاء وضو ڪمن - ڪم حصو وقت. جڏهن ته ليبر ڪوڊ آمدني جي اضافي وسيلن جي انگ تي پابندي مهيا نه رکندو آھي. بهرحال، سڀ employers، جي مناسب سطح تي پنهنجي ماتحت جي معذور کي اتساهڻ ۾ دلچسپي آهي پوء pluralists صحيح ٿي ۽ مناسب طرح سندن امڪاني حساب هجڻ ضروري آهي. مثال طور، حصو وقت اڪائونٽنٽ درست ۽ صحيح رپورٽ جي بروقت فرمانبردار لاء تمام ضروري فارم ٻاهر ڀريو هجڻ ضروري آهي. جي رفتار ۽ ان جو ڪم، جنهن جي ڪاروبار شهرت ۽ ڪمائيء متاثر ٿيندو جو معيار تي هڪ اهم اثر Overloading.

"۽ سويڊن، ۽ reaper ..."

اندروني moonlighting سندن بنيادي ڪم تي ڪيترن ئي نوڪري ڪم جي ملازمن ته مهيا ڪري ٿي. سنڌ جي مسئلن کي ته ٻيو حيثيت سان لاڳاپيل آهن کي خطاب ڪندي، سنڌ جي ملازم سندس فارغ وقت پھچائي.

حصو وقت ورڪرن کي صحيح جاري ڪيو ويو آهي ڪرڻ، ان جي ملازمت هڪ ٻيو روزگار معاهدو سان پڙهيو وڃي هجڻ ضروري آهي. اهو تڪڙي يا نه هڪ مائرن مدو آهي ٿي سگهي ٿو.

ڪير ۽ ڪيئن هڪ pluralist بڻجي سگهو ٿا

حصو وقت ڪم ڪرڻ جي درخواست لڳ ڀڳ هر ملازم جو ايمان آهي ته هن جو اضافو فرضن ۽ ذميوارين سان منهن ڏيڻ ڪري سگهو ٿا لکڻ ڪري سگهو ٿا.

اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو، ته هو پنهنجي سپروائيزر، جي ضروري صلاحيتن، تعليم ۽ اهليت ڪرڻ ڪافي نه پڇ وڃي، ۽ سندس رضامندي جي طلب. بيان، رائج الوقت صورت ۾ constitute هڪ مثال هيٺ ڏنل آهي.

تنهن هوندي به، اهلڪارن جي ڪجهه ڀاڱا لاء، اتي پابندي ۽ پابنديون ته انھن کي اندروني يا بيروني moonlighting کي استعمال ڪرڻ جي اجازت نه ڏيندا آهن:

1. نوجوان قوم جي اڪثريت جي عمر جو سماء نه ڪيو لاء.
2. ملازمن جو ٽرانسپورٽ جي مختلف وسيلا منظم ڪرڻ جا ذميوار آهن.
3. ملازمن لاء، ڪم حالتون، جن، مضر ڏکيو يا خطرناڪ طور درجه آهن.

ان کانسواء، moonlighting جي رياست Duma جي ميمبرن ۽ ڪنڌ (ي ڪارڪردگي) مشغول نه ٿا ڪري سگهو.

حصو وقت ڪم ڪرڻ پاليسين

پنهنجي وقت جو بهتر استعمال ڪرڻ ۽ هڪ ٻئي نوڪري حاصل ڪرڻ جي قابل ٿي، هڪ شخص هيٺين دستاويز تيار ڪرڻ گهرجي:

• موڙن کي بيان.
• سڃاڻپ سند (پاسپورٽ).
• ويمي جي سند.
• صورت جڏهن ته گهربل حيثيت اجائي يا ڏکيو حالتن سان لاڳاپيل آهي، ملازم خيال ڪم جي مکيه جاء جي مدد سان ورتو وڃي.
• توهان ڪنهن خاص علم يا مهارتن جي ضرورت آهي ڪم ته حصو وقت، جي ملازمت سندس تعليم جي درخواست جي ڊگري کان مطالبو ڪرڻ جو حق آهي.

ڇا دلچسپ آهي ته ٻئي جي صحبت کي ته حصو وقت داخلا ڪو ڪم ڪتاب جي ضرورت نه ڪندو آھي، ان جي مکيه تنظيم رهي آهي. هڪ شخص ان جو ٻيو ڪاغذ جي هڪ رڪارڊ ٺاهڻ ڪرڻ گھري ٿو، ته هن چيو ته روزگار جا مکيه ماڳ تي اهلڪارن کاتي کي هڪ خاص سند ڏني وڃي.

حصو وقت ڪم جو رڪارڊ

هڪ ڪم يا ڪمپني جي ٻيو مئنيجر، جنهن جي هڪ ملازم جي ڪم جي مکيه جاء آهي مان هڪ سند جي اپنائڻ تي حڪم جي نقل جي بنياد تي، ان کي پنهنجي ذاتي دستاويز ۾ نئين ڊيٽا جي تعارف لاء هڪ حڪم بنائي ويندو. ان کان پوء ڪلاڪ ورڪر مناسب ڪندو آھي ته workbook ۾ ڊيٽا داخل. امان جنهن جي رڪارڊ جي معلومات ۾ جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي جو هڪ نمونو:

• ڪالمن 1: امان ۾ داخل ٿيڻ جي انگ.
• شمار 2: جي ڏينھن جنھن مھل ماڻھوء کي ڪو حصو وقت ورڪر جيئن ته ٻئي جي صحبت ۾ داخل ڪيو ويو.
• ڪالمن 3: هڪ مخصوص ڍانچي يونٽ کي هڪ نوڪري جي رسيپشن تي اشارو ڏئي. به تحرير، خاص ۽ اهليت سطح تي لکڻ پڪ ٿي.
• ڳڻپ ۾ 4: سنڌ جي دستاويز تي هڪ نشان روزگار رڪارڊ لاء هڪ بنياد جي حيثيت ۾ خدمت ڪندو.

ڪيئن layoffs جي حقيقت اها آهي فڪر جو هڪ نمونو: جي رڪارڊ جي سيريل نمبر، برو جي تاريخ، dismissal جو بيان، جو سبب (TK کي هڪ حوالي) جي سوچن، هڪ حڪم نمبر.

حق ۽ pluralist جي رڪاوٽ

حقيقت ۾، هڪ ملازم جن جي صحبت حصو وقت کي قبول ڪيو ويو آهي، مستقل ملازم جي طور تي هڪ ئي حق لطف اندوز ٿيو. ڏنو ته سندس اجر جي مختلف سماجي پئسن ڪرڻ ضروري اضافا ٿي ڏسجي، ته هو سالياني موڪل ڏني ۽ فائدا ادا جڏهن مامتا جي موڪل تي يا زخمن جي صورت ۾ ٿيندي آهي.

هميشه جي روزگار معاهدي ۾ مخصوص ڪيو وڃي جڏهن ته امان جون موڪلون تي ٿيو.

قانون سازي مينيجر obliges ڏين لاء خاص حالتن تي آرام ڪرڻ لاء وڃڻ حصو وقت. ملازم هر ڪم جي سڀني هنڌن تي موڪل جي ڏينهن ۾ مکيه نوڪري ۾ باقي سان به ساڳيو هجي.

هڪ شخص کي گهٽ ۾ گهٽ ڇهن مهينن ۾ ٻيو پلانٽ تي ڪم ڪيو آهي، پر ان جو مکيه نوڪري هن چيو ته غير موجودگيء جي موڪل ڏني هئي ته، هن جي ڏينهن ۾ آهي ته هن کي وٺي ويو، ۽ گهر ۾ ئي نڪرندو باقي "پنهنجي خرچ تي." استعمال ڪري سگهن ٿا ٻيو، ته ملازمت هڪ غلام اڳواٽ ڏينهن وڪرو مهيا ڪري سگهون ٿا (جڏهن ته سراسري طور پگهار بچايو ويندو).

، ته موڪل جو ڏينهن عرصي دوران قوم بيمار ٿيو ۽ هن حقيقت کي سچو ڪندڙ هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ کي قيادت مهيا ڪري ڇڏيو آهي، سندس موڪل علالت جي هڪ عرصي تائين وڌايو ويندو.

موڪل جي قسمن

قانون، پرنسپال جي ڀيٽ ۾ ٻين موجب، سنڌ جي صحبت جي ملازم تفريح جي ڪيترن ئي ٻين قسمن جو فائدو وٺي سگهن ٿا:

1. اختياري.
2. مامتا.

هيٺين عنصر اضافي جي موڪل ڏني وڃي لاء بنياد آهن:

• normalized پورهيت ڏينهن جي غير موجودگيء.
• (هڪ موڪل جو ڏينهن واڌاري جي طور تي) نوڪري فرضن جي شاندار ڪارڪردگي.
• پورهيو حالتن جي درجيبندي مضر يا اجائي آهي.
• ته اتي هڪ ڊگهي وقت آهي.

اجائي ڪم حصو وقت لاء اضافي موڪل جو ڏينهن لاء سي ڪارڪنن جو مستقل آھن جي ڀيٽ ۾ ٿوري گهڻي ڪم ڪرڻ آهي.

مامتا جي موڪل جي خاصيتون

عورتن جو ٻيو صحبت لاء مامتا جي موڪل بندوبست ڪرڻ چاهيو ٿا، ان جو پهريون ڪم ان جي مکيه جاء تي هن طريقيڪار ٻاهر کڻندا ڪرڻ ضروري آهي. اهو اڪائونٽ ۾ وٺي وڃي ٿو ته اهي واقعي ۾ ٻنهي ڪمپنين کي فائدو شامل ٿيندو آهي ته اهي تجربي طور هڪ pluralist وڌيڪ ٻن سالن جي ٿي ويندي.

ڪم جي سڀني هنڌن ڏانهن مامتا موڪل جو مدو هڪ ئي هجڻ گهرجي.

هڪ ذرا مختلف طريقيڪار جون موڪلون تي وڃي pluralist لاء ٺهيل آهي، جيڪو ڪم سان ٻي جاء ۾ زير تعليم آهي. ڪم جي بنيادي جاء جي ملازم ٽريننگ موڪل وسي ته، هن سان گڏ ٻاهر انهن جي ڪم ڪرڻ جو ٻيو ٻوٽي تي، کڻندا سگهي ٿي مفت وقت استعمال ڪري. تنهن ڪري، ٻيو ملازمت ان ملازم کي آزاد ڪرڻ واجب نه آهي.

ايتري-مدت تعاون ۽ pluralist ملازمت جو بار بار پڇاڙي هڪ ملازم جي حيثيت تبديلي ٿيندو. مکيه ڪم گڏي جي ترجمي ضروري مناسب حڪم جاري ڪيل، گڏو گڏ هجن يا مزدور معاهدي ۾ revisions سان گڏ آهي. گهڻو ڪري عام طرح، ان جي سياسي پارٽين constitute هڪ اضافي معاهدي ۽ کي لاڳو کليل-ختم معاهدو.