هن تنظيم، طريقو ۽ ڪم حالتن جي خاص لائين جي صول

ان، سندس فرض آهي ته روسي فيڊريشن جي ليبر ڪوڊ ۾ قانون ۾ دفن - هر ملازمت جي حقيقت نوڪريء جي ڪم حالتن جي هڪ خاص لائين جي انعقاد ته مان معلوم هجڻ گهرجي. وضو ڪرڻ ان جي ناڪامي يا هڪ طريقو هن پلاٽئگنيٽ ٿي سگهي ٿو جو improper ڪارڪردگي لاء.

عام معلومات

ڪم حالتن جي هڪ خاص لائين، جنهن جي اسان کي Souto جي آسانيء لاء هيٺ رجوع ڪندو، 01.01.14 جي وفاقي قانون سان جاء تي رکندو هو، آفيسن مان سندس نظارو جي سرٽيفڪيشن کي هٽائي. اها سان جي ملازمت specialized تنظيم راغب گڏجي منعقد واجب واقعو آهي.

مزدور جي قانونن جي خلاف ورزي جوابدار، جنهن مڙهيو، جنهن کي تازو تمام وڏي بڻجي چڪو آهي، پر خاص ۾ عدالتي قانون جي غداري جي پوڻ ۾ نه رڳو جو اظهار ڪري سگهجي ٿو گهڻي. اهو سارو ۽ سڀ ڇا جي ڏکڻ، ڪم حالتن جي خاص لائين، گڏو گڏ عملي طور ان تي عمل ڪرڻ جي ڪجهه خصوصيتون، ۽ ان جي مڪمل ٿيڻ کانپوء منعقد ڏينهن تي معلومات لاء رمارڪس ڇا لاء پاڻ کي ياد ڪرڻ ضروري آهي.

Souto جي تصور جي سرڪاري سمجھاڻي

پهرين مضمون جي ڏکڻ حصي ۾ ڏنو سمجھاڻي. وفاقي قانون جي 3 216 №، 28.12.13 سال منظور ڪيو. هن ذلت موجب، ان عنصر ڪم عمل جي نشاندهي ڪرڻ لاء قدمن جي ھڪ پيچيده سلسلو ۽ صنعت ماحول، اجائي ۽ / يا مضر جيئن بيان ڪيو ويو آهي جي عمل آهي، ورڪرن تي سندن اثر جي سطح تي ڇنڊڇاڻ. هن جي اڪائونٽ ۾ شڪايتن جهڙي جي نصب رياست صفائي جي حوالي سان گهرجون (جو مجموعو ۽ انفرادي) جي حقيقي ڪارڪردگي جي انحرافي ڪري وٺندو.

جي جنوب جي ذات ڇا آهي؟

ڪم حالتن جي هڪ خاص لائين جي تنظيم جي ذات ڏنل آهي. آزاد specialized ڪمپني جي حالتن جنهن ۾ ملازمن ڪم جو هڪ تفصيلي ڇنڊڇاڻ سرانجام ڏيندو آهي، ۽ ان جي ملازمت جي دعوت تي ڪم. ان جي جوڙجڪ ۾ نوڪريون، جنهن جي تصديق وضو ڪرڻ جي رٿابندي ڪئي آهي اڳواٽ طئي ڪيو ويندو. عمل جو بنيادي مقصد هوندو - پيداوار جي عنصر جي نشاندهي ڪرڻ هوندو آهي، مضر ۽ / يا اجائي طور بيان ڪيو ويو آهي، ته پوء ملازم تي اثر جي سطح assesses. اهو عنصر جن، انساني influencing جي، زخمن يا بيماري جي ترقيء تي رسي سگھجي ٿو جي ته ميلاپ سمجھي ويندو.

جي ڏکڻ نتيجا گذارڻ، جي ڪوٺيء جي ماهر، ان تي عمل ڪرڻ ۾ مصروف، ته subclasses (طبقن) حالتن جي علائقن ته سروي ڪيو ويو آهي ۾ قائم. ڪم حالتن جي خاص لائين جي legislator ٽيڪنڪ جي منظوري ڏني، خطرناڪ اجائي، اجازت ڏني، ۽ سازگار جي چار طبقن جي اجائي ۽ / يا خطرناڪ اثر جي بيرحميء تي دارومدار رکن. هڪ درجي تائين اسائنمنٽ جي انشورنس premiums جي رقم آهي، جنهن جي ملازمت جي پينشن فنڊ لاء ورڇ کي متاثر ڪري.

ان کان سواء، هن جي طبقي ۾ پورهيو حالتون، مضر ۽ / يا مضر ڪم، معاوضي ۽ جي ضمانت (مختصر وقت ڪم، اضافي ڇڏي ۽ ڀتو وٺڻ) ۾ ڪم ڪندڙ ملازمن کي خدمتن جي سطح تي سڌو سنئون اثر جي مرتبي جي جدائي.

نوڪريء جنوب ٿي

جي ليبر ڪوڊ (فن. 209، ايڇ. 6) ۾، سنڌ جي legislator چيو ويو آهي ته ڪارڪنن جي جاء تي جتي ملازم هجي يا اوھين کيس ڪم جي طبيعت جي ڪري اچي چاهيون ٿا جتي، ۽ خدشو آهي يا سڌو ڪنٽرول جي پيروڪار جنهن جي مٿان طور لحاظ ڪيو وڃي ملازمت. پهرين نظر ۾، ان کي پيارو سادو آهي. بهرحال، ڪم حالتن جي خاص لائين جي ٽيڪنڪ ڪجهه peculiarities ڪئي. پوء، ڏکڻ سڀني جي ملازمت جي ڪم ڪار ۾ موجود تي هلندا، نوڪرن کي ٻاهرين، تن کي ته گهر ۾ پورهيو جي ڪارڪردگيء ۽ ملازمن جو ماڻهن جو انفرادي انٽرپرينيوئرز جي طور تي داخل نه آھن لاء ڪم ڪڍي کڻندا لاء کانسواء.

ان کان سواء، spetsotsenka ڪم ڪار جي، جنهن کي هن وقت جو باضابطا ۾ پيروڪار نه ٿو ڪري سگهجي. هن ان موقعي تي ليبر روس جي وزارت بيان ڪيا ويا.

فهرست جلد ۾، spetsotsenke نوڪريء ٿي. H. ۽ جيان، جي تنظيم ۾ ڪيو، ۽ ان کان پوء ملازمت جي هڪ خاص پيدا ڪميشن جي منظوري ڏني آهي.

روزگار جهڙيون تسليم

حقيقت ۾، عملي طور، employers 'مشڪلات نه رڳو ساڳيون (يا اهڙي طرح) نوڪريء جي لسٽ جي تياري ۾ ڪم ڪري حالتن جي خاص لائين جي صول determining ۾ طالع. وڌيڪ فهرست جي اڌ کان وڌيڪ incorrectly ٺهيل آهي.

پهرين، اڪيلو جي ملازمت مخصوص نوڪريء جو اعتراف به ساڳيو، دبي نه ڪري سگهي تي فيصلو ڪرڻ. ڪرڻ. جي ماهر جو ڪم هڪ تنظيم جنوب ڪرائڻ لاء وقف آهي. ٻيو، ته ان جي spetsotsenki لاء ڪميشن جي آخر ۾ منظور ٿي هجڻ ضروري آهي.

علامتن ۾ ملندڙ (اهڙي) نوڪريون

نوٽ ملندڙ هنڌن تي عام خصوصيتن جي هڪ سيٽ آهي ته:

• ساڳي ئي قسم (ساڳيو) equipping گرمي، نظم، ھٻس ۽ ايئر ڪنڊيشن؛
• هڪ يا هڪ ئي (اهڙي) جي پيداوار علائقن يا علائقن جي وڌيڪ ۾ هنڌ؛
• ڪارڪنن جي ساڳي ڪاروبار يا واپار تي هڪ حيثيت ۽ ڪم کي سائو؛
• ملازمن کي عمل ۾ حالتن جي ساڳئي قسم ۾ ۽ هڪجهڙائي آپريٽنگ وقت هيٺ هڪ ئي فعل (ڪم) انجام؛
• اهو ساڳيو سامان ۽ اوزار، ۽ خام مال، لوازمات استعمال ڪرڻ ۾ ملازم؛
• ڪارڪنن جي ساڳي (هڪجهڙائي) PPE سان ليس آهن.

ڪم حالتن جي هڪ مخصوص لائين لاء عدت طريقيڪار جي مناسبت سان، نوڪريون ته جهڙيون آهن جي حضور ۾، سندن ڏبا، سڀ نه پر سنڌ جي ڪل مان 20 سيڪڙو، پر نه 2 کان گهٽ. Sout تي سڀ هن موضوع ۾ نتيجا.

نتيجن جنوب

جي جنوب جي نتيجي ۾ هر خاص نوڪري طبقاتي پورهيت حالتن جي قيام ۾ اظهار ڪيو آهي. هي ڪم هڪ ماهر spetsotsenki ڪرائڻ لاء وقف ڪري تنظيم جي طرفان ڪيو ويندو آهي. نتيجن جي عدت صورت ۾ هڪ رپورٽ جي صورت ۾ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. اهو ملازمت جي ڪميشن جي سمورن ميمبرن کي انهن جي ويچار ونڊيو ڪر، ۽ پوء ٽن ڏينهن (ڪم) لاء جي تنظيم جنهن کي ڏکڻ ڏنيون اطلاع ڪنداسين.

رپورٽ جي تنظيم ۽ ملازمت، ماپ پروٽوڪولن، spetsotsenki ڪارڊ جي باري ۾ ته دبي شامل دستاويز جي هڪ سيٽ کان سواء ٻيو ڪجھ به نه آھي. H. معلومات.

Souto جي نتيجن کي استعمال ڪندي

نتيجن ڪم حالتن جي هڪ خاص لائين جي سيرت تي ڪميشن جي رپورٽ جي سمورن ميمبرن جي دستخط جي تاريخ کان لاڳو ڪيو وڃي ٿو. قانون جي طرفان فراهم ڪيل انھن سان ڪارڪنن جي مدت جائزو وٺڻ، به، ته وقت کان هلائڻ لاء ٿيندي آهي.

Souto جي پڇاڙي مضر ۽ / يا اجائي طور تي ڪم ڪندڙ حالتون، جي ملازمت ان جي ملازمن کي واجب آهي جڏهن:

• جي ليبر ڪوڊ ۾ رزق آجو ڪري ۽ جي ضمانت مهيا ڪري.
• (تصديق ٿيل) انفرادي ۽ اجتماعي تحفظ لاء مطلب سان کين مهيا ڪري؛
• برابر قدر جو کير ۽ ٻين کاڌي جي شين جو مهيا ڪرڻ.

ان کان سواء، سنڌ جي ملازمت جي ذميواري هيٺ سرگرميون جن جو مقصد ملازمن لاء بهتر ڪم حالتون لاء تبديل ڪرڻ آهي ٻاهر آڻڻ جي آهي. مثال طور، گئس ڪنسنٽريشن، هوائي مٽي، پيداوار جديد جي سطح lowering.

جي تو کي صنعتي جو عنصر مضر ۽ / يا اجائي، سڃاڻپ نه، ۽ ڪم ڪري حالتون جيئن بيان ڪيو ويو آهي ماحول سرڪاري محفوظ سمجهي رهيو آهي، جو حڪم انھن هن رستي ۾ برقرار رکڻ لاء سنڌ ۾ ملازمت اهڙي جي سائيٽن تي بروقت ۽ مڪمل ڪنٽرول تي عمل ضروري آهي ۽ کين رکندي تي ڳڙ سرگرميون ڪيون لاء هڪ محفوظ سطح تي.

نتيجا Souto: ملازم نڊ

ڏکڻ جي نتيجن سان ملازمن نڊ - هن ڪم حالتن جي خاص تشخيص کان پوء ملازمت ڪرڻ خيالن جي مسئلن مان هڪ آهي. هن لاء ٺھرايل مدت ڇا آهي موجود آهي، جو وفاقي قانون № 426 جي لکت ڏانهن اشارو ڪندي ملي ٿي سگهي ٿو.

ملازم ٽيهه ڏينهن (وارو) جي اندر ٻڌايو وڃي، جو شمار اهڙيء طرح بيان (سڀ ڪميشن جي ميمبرن جي پير) جي رپورٽ جي نتيجن جي ڏکڻ سان شروع ٿئي ٿو. سنڌ جي سرگرم interval جي دور ۾ جڏهن سنڌ جي ورڪرن کي بيمار موڪل ۾ شامل نه آهي، موڪلون تي، هڪ ڪاروباري سفر يا موڪل جو ڏينهن آر ۽ آر تي

امتحان جي ڏکڻ ۾ نقشي جي دستخط جي حقيقت جي تصديق ڪرڻ گهرجي. جي سند به هر وقت acquaint خودمختيار ورتو ملازمن.

ملازم قبول نه ڪندو ته نتيجا spetsotsenki: ڇا ڪندا؟

گهرن ۾ اڪثر توهان کي هڪ صورتحال جتي هڪ ملازم جي جنوب جي نتيجن سان آشنائي حاصل ڪرڻ refuses ڏسي سگهو ٿا، يا تکو انھن سان اختلاف. هن معاملي ۾، سنڌ جي ملازمت جي، جي سند هن سچو بنائي ٿو، ۽ ان جي حاضر ٿيڻ گهٽ ۾ گهٽ ٽي ونڊيو ضرورت جو نمائندو. ڪميشن سپروائيزر يا ماهر اهلڪار کاتي، سنڌ جي بنيادي ڍانچي يونٽ جي سر جنهن ۾ ملازم ڪم دعوت ڪري سگهو ٿا. ان کان سواء، هن ملازم جي حڪم جنوب نتيجن کي چيلينج ڪرڻ ۾ ليبر Inspectorate کي اپيل ڪرڻ سندس حق بيان ڪرڻ جي ضرورت.

جي رٿ هيٺ ڪم ڪري حالتن جو هڪ خاص لائين جي مدت: پهريون دفعو، وري

Souto ملازمت پهريون ڀيرو آهن، ۽ هن لاء اهو ئي سبب آهي جو وفاقي قانون نمبر 426 جي اپنائڻ جي آهي ته، ان جي صول تي عارضي سامان مهيا ڪري. نه وڌيڪ ڪارناما جي ترقي لاء ٽي آپشن آهن:

1. ڪم ڪار جي سرٽيفڪيشن جي (AWP) مقرر ڪئي وئي آهي. هن معاملي ۾، جي ملازمت ڪو بعد ۾ پنجن سالن کان Souto بندوبست هجڻ ضروري آهي. هن countdown جي نتيجن جي آخري سرٽيفڪيشن جي منظوري جي تاريخ کان شروع ٿئي ٿو. بهرحال، اهو ياد ڪرڻ گهرجي ته جيڪڏهن ان جي نتيجن جي اصليت جي مدو پورو ڪري ڇڏيو آهي، يعني، وڌيڪ پنجن سالن جي ٿي وئي، spetsotsenku دير کان سواء برپا ڪيو آهي. ٻي صورت ۾ اتي جي ائڊمرل کي آڻڻ جي هڪ خطري آهي. ذميواري.
2. ڪم ڪار جي ۾، workstation ڏنيون ڪڏهن به نه هئي، ان جون پوائينٽون ۾ حوالو ڏنو جي لسٽ ۾ شامل نه آهي 1، جي وفاقي قانون جي آرٽيڪل 10 جي 2nd حصو ڇهه 426 № ۽ قانون في الحال ۾ ڪم ڪري حالتن جي خاص لائين جي صول جي سڌي سوچن جي 01/01/2017 کان اڳ آپريشن ۾ وجهي هن معاملي ۾،. قانوني ماهرن جو مشورو آهي ته اوھان کي قيامت جي ھدايت ڪرڻ جي ضرورت آهي. 6 فن. هن normative ايڪٽ جي 27. اهو سمجهن ٿا ته سنڌ جي ڏکڻ جي ملازمت جي مرحلن ۾ ٻاهر کڻي سگهجي ٿو، پر ٿوري دير کان پوء نه 31.12.18 سال جي ڀيٽ ۾.
3. ڪم ڪار جي عربن APM ڏنيون آهن، ۽ ان شيون ۾ متعين جي فهرست ۾ شامل آهي 1، وفاقي قانون نمبر 426. ھن حالت ۾ جو آرٽيڪل 10 جي 2nd حصو ڇهه، ته ڏکڻ جيترو جلدي ممڪن ٿي سگهي ٿي چڪو آهي ٿيڻ گهرجي. هن جي حقيقت اها آهي ته انهن نوڪريء ۾ پورهيت حالتون ڏٺل خطرناڪ ۽ / يا اجائي جي درجه بندي سان واسطو سبب آهي.

ٻيهر جهازن ڏکڻ کان پوء نه 5 سال جي ڀيٽ ۾ هن پل جڏهن ته رپورٽ ۾ آخري spetsotsenki جي منظوري ڏني وئي هئي مان منعقد ڪيو ويندو.

Unplanned خاص ڪم حالتون: هن جو مدو

زيادتين Souto هڪ خودمختيار بڻايو نوڪريء (تازو staffing ۾ متعارف) تي منظم. هن ڪندا، جي ملازمت 12 مهينن جي عرصي ۾ ڏنو آهي. هن countdown سندن commissioning جي تاريخ مان ٿيندي آهي. ساڳي اصول حال جتي workstation ٻئي ڪمري تي رکيو ويو آهي، يا ته ان کي پيداوار جي ٽيڪنالاجي ۾ تبديل ٿي ويندو آهي، اتي سامان جو متبادل آهي ۾ لاڳو. انهن تبديلين جي سطح خطرناڪ ۽ / يا اهلڪار کي اجائي طور بيان ڪيو ويو آهي عملي اثر جي (سند) متاثر ٿي سگھي ٿو.

نه هن راڄ کان سواء آهن. اهڙيء طرح، قانون جي مطابق، سيٽ جي ڏکڻ (خاص ڪم حالتون) لاء هيون ڇهه مهينا وڃي بچيا ڪري سگهجي ٿو. ان کي ڏسو ته ان جي ڪم ڪار جي (ص):

• تبديلين جي مواد ۽ خام مال جي انشا ۾ پيا، يا (ص) جي ملازمن جي استعمال انفرادي ۽ اجتماعي تحفظ، جنهن واد جو عنصر جي سطح ۾ ڪا تبديلي، خطرناڪ ۽ / يا ڪارڪنن کي اجائي طور بيان ڪيو ويو تائين رسي سگهن لاء جو مطلب آهي؛
• اتي هڪ حادثي جنهن ۾ ٽئين پارٽين جو الزام نه آهن هو؛
• جي ملازم هڪ پيشه ورانه مرض ۾ مليو.

ان کان سواء، سنڌ جي ڏکڻ ماڻهن (مزدورن) جي سلسلي ۾ ڇهن مهينن لاء منعقد ٿيندو آهي، جنهن جي سلسلي ۾ يونين جو سندس مدلل راء ڏني سون، ۽ ان کان پوء هڪ تجويز کي هڪ زيادتين spetsotsenku يا سلسلي ۾ جنهن جي ڪا به گهرج رياست پورهيو inspectors نه آهي منعقد ڪرڻ سان گڏ کيس مان هڪ خط مليو.

انهن سڀني حالتن ۾، ڪم حالتن جي خاص تشخيص جو مدو سندن ايندڙ جي تاريخ کان حساب ڪتاب آهي.

قانون سازي ڏکڻ جي خلاف ورزي جي ذميواري

جي ليبر ڪوڊ موجب، هر ملازمت جي ذميواري هيٺ هڪ محفوظ ماحول ان جي ملازمن ڪم جنهن ۾ جلد ۾،. H. جي جنوب جي تنظيم کي يقيني بڻائڻ آهي.

غير ڪارڪردگي يا spetsotsenki منهن انتظامي ذميواري جي حڪم (قانون جي طرفان لازم) جي خلاف ورزي. سرڪاري مڙهيو لاء 5000 -10 000 rbl جي وچ ۾ ناهيون.، قانوني لاء. ماڻهن - 60 000 - 80 000 روبل. جي زري جي سزا جي رقم جي بار بار جي ڀڃڪڙي شناخت ۾، لڳ ڀڳ اڌ ڪندڙ پاران اضافو آهي کانسواء جي sanctions فهرست وسعت آهي: ممڪن نااهل قرار يا اداري جي سرگرمين جي ماتلي.

وفاقي قانون جي ريتن رسمن تجزيي پوڻ، ان سودي سگهي ٿو وڃي ته spetsotsenki جي حڪم جي خلاف ورزي تسليم ڪيو، مثال طور، employers جي حصي تي هيٺين ڪارناما: جي اصطلاح سان غير تعميل، misfiled رڪارڊ (نتيجن)، هڪ خاص پيدا ڪميشن جي موجودگيء، وغيره ...