هڪ نوڪري ۽ جيڪي ان کي شامل ڪرڻ لاء سماجي پئڪيج ڇا آهي؟

اسان سڀني کي پنهنجي جان جي حمايت ڪرڻ لاء ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن ڪندا، ته جديد دنيا کان وڌيڪ اهم سماجي پئڪيج آهي. اهو سچ آهي ته هن سماجي پئڪيج آهي، ۽ ان کي شامل آهي ته، ڪجهه حق پري ٻڌائي سگهي. اصلاح، اسان توهان سان گڏ ڪم ڪندا رهيا آهن.

ڇا سماجي پئڪيج سڏيو ويندو آهي

ڇا employers جي آڇ ڪئي آهي جو اڌ، هن چيو ته درجي تي لاڳو نٿو ٿئي. پوء، صحت جي انشورنس، بيمار، ساليانو ۽ مامتا جي پينشن فنڊ کي ادائيگين ڇڏي - ان جي ملازمت جي سلسلي ۾ قانوني گهرجون سان لڳل آهي. جيتوڻيڪ ذاتي آمد و رفت، تربيت ۽ موبائل رابطي تي خرچ - ان بس جي ملازم جي معاوضي جي هڪ ذاتي مطلب آهي.

ان کان پوء، ڪم ۾ فائدو پئڪيج ڇا آهي؟ هن آزاد قط، شامل آهن نفل ميڊيڪل انشورنس، جي ترڻ جي تلاء ۽ جم ڪرڻ جي موسم ۾ نبيريو ويو، گهر ۾ خريداري لاء قرض، ادائگي vouchers، ۽ پوء تي. اتر سوشل پيڪيجز جي وصيت ۽ مخصوص ڪمپنين جي possibilities تي مڪمل طور تي منحصر آهن. اهم خرچ سان، اھي پنھنجي نوڪرن employers جي صرف اٽڪل 15٪ مهيا ڪري. تنهن ڪري انٽرويو جي بيتن جي دور ۾ ان کي جيڪي سماجي پئڪيج ۾ آهي ۾ دلچسپي هجڻ تمام موزون آهي.

اختلاف

سماجي پئڪيج سان گڏو گڏ سنڌ جي عهدي تي دارومدار رکن ٿيون، هن شخص جي physiological ڪنڀار. پوء، حالانڪه حقيقت کان pensioners لاء هن سماجي پئڪيج ته، ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته سنڌ جي موجوده قانونن مطابق، اھي ان کي رياست کان رقم جي اصطلاحن ۾ يا خدمتن جي صورت ۾ حاصل ڪري سگهو ٿا.

مثال طور، وڏي ڪمپنين جي چوٽي مينيجر هڪ ڊرائيور، خاندان صحت جي انشورنس، جي ڪمپني جو سمورو خرچ تي ضمني پينشن، vouchers، سڄي خاندان ۽ ڪيترن ئي ٻين شين کي (وري، اهو سڀ هر فرد معاملي تي دارومدار) لاء ٺهيل سان هڪ نمائندو يا هڪ ڪمپني ڪار آهي.

جو درجو ۽ فائيل ملازمن ۽ وچين مينيجر جو هڪ نمائندو ڇا آهي

اسان اڳ ۾ ئي هن موضوع تي پھچي وئي ته، اسان جي گهر آئي ته آخر ايتري قدر آڻين. ملازمن وچ مينيجر سماجي پئڪيج، جنهن جي هيٺيان فائدا اٿس جو فخر ڪري:

• vouchers؛
• موبائل رابطي ۽ فٽنيس جو مرڪز ۾ تربيت لاء ادائگي؛
• gasoline ۽ کائڻ لاء معاوضي خرچ؛
• نفل ميڊيڪل انشورنس (توڙي جو، هڪ راڄ جي طور تي، رڳو هڪ جزوي جي صورت ۾ ڪئي آهي)؛
• فائدي-آزاد قرض يا قرض فراهم ڪرڻ (ان به گروي جي رقم جي شيڊيول لاء ممڪن آهي).

سماجي پئڪيج ۾ عام ملازمن ۾ هيٺيان اسم شامل آهن:

1. overalls جي شيڊيول جو.
2. ڪرڻ ۽ ڪم مان خرچ سفر.
3. موبائل خدمتن جي جزوي ادائگي.
4. ڪم تي وس وارو فراهم ڪرڻ.
5. هڪ غير معمولي صورتحال (شادي يا بند خاندان ميمبر جي موت جي) جي صورت ۾ ادائيگين.

سماجي pensioner پئڪيج

اها رياست جي طرفان فراهم ڪيل آهي، ۽ ڪيترن ئي ان کي ڇا شامل آهي ۾ دلچسپي ٿي ويندي. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته 2016 ع ۾ سنڌ جي حڪومت کيس 930،12 روبل لڳايا. جڏهن فرد شيون ۾ نازل ڀڄي، اوھان حاصل:

1. Medications ته هڪ ڊاڪٽر جي لکيل آهن، - 716،40 روبل.
2. اميدي علاج (فقط ته اتي هڪ ميڊيڪل سوچن آهي) - 110،83 روبل.
3. علاج ۽ واپس جي جاء ڪري commuter ۽ intercity ريل ٽرانسپورٽ تي طرفن - 102،89 روبل.

واٽ جو قسم، توهان جي رياست طرفان فراهم ڪيل جو فائدو وٺي ڏيو (جزوي يا مڪمل طور تي) ۽ سندن لاڳاپو برابر تي اوھان جي ھٿن حاصل ڪري سگهو ٿا. تون ته هن سماجي پئڪيج pensioner، ڪو به هڪ خاص فضل سان متاثر حقيقت جو ذڪر ڪرڻ تي متفق هجڻ ضروري آهي.

ليکڪ ايمان آهي ته ان کي ڀلي آهي وڌيڪ ۽ سندن وقت ضايع ڪرڻ سان مختلف آفيسون ۾ ڪاغذ جي هڪ bunch سان جي ڀرسان ڊوڙندو کان سندن قبضي هيٺ پئسا رکڻ لاء،. ۽ جيڪڏھن ڪو ھن عمل لاء درخواست سان 2016 ع ۾ هڪ خواهش آهي خطاب ڪرڻ جي پينشن فنڊ نمازن آڪٽوبر جي پهرين کي کنيو آهي ضروري آهي. جيڪڏهن اپليڪيشن کان اڳ رهيو هو، ٻيو ڪجھ به نه ڪندا.

شهرين جي ڪجهه ڀاڱا لاء سماجي پيڪيجز

اهي معذور II جي عالمي جنگ، جيڪي فوجي آپريشن، گڏو گڏ جرمن ڪنسنٽريشن ڪيمپن جي معمولي قيد دوران سندن زخمي حاصل شامل آهن. هن الائونس جي رقم هڪ هزار روبل برابر آهي - ۽ هن کان اسان جي معذور لاء جيڪي سماجي پئڪيج سمجھن ٿا.

نه به جي رقم ۾ هڪ سماجي پئڪيج آهي ، پنج سؤ روبل حاصل ڪرڻ لاء جنهن ماڻهن جو ٻيو عالمي جنگ ۾ حصو ورتو ۽ ڪنسنٽريشن ڪيمپن ۾ ذليل جي ڀاڱا آهن اميد. هڪ شخص ٻئي معيار هيٺ پوي ٿو ته، ان کي صرف هڪ ادائيگي تي ڳڻڻ ڪري سگهو ٿا.

جنهن کي عام طرح جي ملازمت کان اڄ جي سماجي پئڪيج ۾ ملي ڪري سگهجي ٿو

ڇا اسان کي عربن بيان ڪيو آهي، نج نظرياتي ڄاڻ هئي. ۽ ته مان ڳالهائڻ، سماجي پئڪيج آھي ڇا جنھن مھل هڪ نوڪري لاء جهڙي، جي پڌري ٿيڻ کي ڪيئن شيون اڄ جي حقيقتن ۾ آهن آڻي:

1. ڪانهي دوا جڏھن بيمار موڪل جاري ڪيو ويو.
2. بجلي، گڏو گڏ ان جي ملازمت جي ڪم لاء سفر.
3. بيتن جي ڪمپني جي اڪائونٽ لاء ٽريننگ ڪورس بهتر (سڀ کان مشهور ذاتي ڪمپيوٽرن سان گڏ ڪم ڪرڻ جي تربيت آهي).
4. موبائل رابطي لاء خرچن جي ادائگي.

به اميدي جون موڪلون ڪري موڪلڻ مقبوليت حاصل ٿيندڙ. ڪجهه employers نه رڳو ان جي ملازمن لاء پر شايد انهن جي خاندانن کي ڳڻتي جوڳي آهي. هي سڀ motivation سرگرمين جو هڪ اوزار طور استعمال ڪيو ويندو آهي. ان کان سواء، ان جي استعمال ۽ ترتيب جي ماڻهن جي مفاد ۾ اضافو ڪرڻ لاء اچي سگهجي ٿو. هڪ راڄ جي حيثيت ۾، اهي سڀ کان ڪامياب ۽ تجربا ڪري ملازمن کي هدايت ڪئي آهي.

قانون سازي جي اصطلاحن ۾

هاڻي جيڪي سماجي فائدا ڏسڻ جي هڪ ذرا مختلف پوائنٽ کان ٻڌ. شروعات ۾، ان کي نوٽ ڪيو وڃي ته جن قانونن کي ۾ سماجي پئڪيج جي تصور اهو سڀ ڪندو آھي ته. اڪثر طور تي هن وصف استعمال "معياري فائدا پئڪيج." کيس هيٺ سمجهڻ ته؟

هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ چيو ويو آهي ته سنڌ جي ملازم جي لاء، جي ملازمت ڀاڱيداريون جو هڪ قسم ڪرڻ ضروري آهي، ان سان گڏو گڏ مختلف حالتن (مثال طور، اسپتال، حمل، ويم) جي واقعي ۾ قيمت ادا ڪرڻ سان کيس مهيا ڪري. به، هر هڪ سرڪاري ملازم ساليانو تي ڳڻڻ ڪري سگهو ٿا ادا ڇڏي. تنهن ڪري، جڏهن اسان کي هڪ معياري فائدا پئڪيج ته رواجي روزگار کي نبيرڻ جي چئي.

نوٽ ڪريو ته قانون سازي جي سلسلي ۾، ان جي ذلت آهي ته هڪ طرفي سواء، سڀ employers جي پرفارم ڪيو هجي آهي. پوء به اهڙين حالتن ۾، فرد ورڪرن کي وڻندڙ اختيار شامل ڪري سگهجي ٿو. پوء، مثال طور، نفل ميڊيڪل انشورنس، جنهن جي خدمتن جي هڪ پکڙيل فهرست (سڀ کان اڪثر ڏندن جي علاج جي معني) روزي جي پاليسين کي مهيا ڪري سگهجي ٿو.

دنيا جي عملي جي نظر مان نڪتو کان سماجي پيڪيجز

ڪيتريون ئي جاه ته ڪاميابي جي ڪاروبار جو انتظام به ٺاهي انهن ملازمن جي لاء پنهنجي جم. هڪ راڄ جي طور تي، اهي، صنعتي يا آفيس جي ويجهو واقع آهن جنهن ۾ ڪارڪنن مڪمل طور تي آزاد مشغول ٿي سگهي ٿو. پر گهڻو ڪري عام ڪارڪنن لاء کان آزاد شغل ۽ عدم دلچسپيء جي قرض فراهم.

ترقي يافته ملڪن ۾، ڇو ته اتي سڀني ۾ وڌيڪ وسيع آهي هڪ مثال جي طور تي سمجهيو ويندو. ڏنو نه vouchers ڪمپنين جي اصطلاحن ۾ سستي آهي، اهي لڳ ڀڳ سڀ distribute ٿا ته. به ڪو مثبت اثر ۽ گهٽ inflation، جنهن جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي صحبت نسبتا وڃائڻ جڏهن دلچسپي-پاڪ قرض فراهم ڪرڻ ٿورو آھي ڪرڻ ٿي ويا آهن جي دستيابي هئي.

مواد مدد ۽ مفت کاڌو فراهم طور ڪافي مشهور (ته جي ملازم چونڊي سگهو ٿا ته جيڪي کائيندا معيار تعلقي جي هڪ خاص ماڻ سمجهيو ويندو آهي). جيتوڻيڪ، عام طور، ان کي غور ڪرڻ گهرجي ته جيڪڏهن مثال طور اسان کي هڪ عام ملازم ٻڌ، هن چيو ته ڪجهه پوء اهم ڇالاء نه ڪري سگهي آهي، جڏهن ته انتهائي معني ۽ تجربا ڪري پروفيشنل وڏو فائدو پئڪيج آهن. سڀ کان پوء، ڪمپنين جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ملازم جي طور تي سمورين ممڪن طور تي انھن لاء ڪم ڪري رهيا هئا ۾ دلچسپي آهي.

ٿڪل

اوهان ڏسندا ته جيئن ڪري سگهو ٿا، سماجي پئڪيج - هن جي طريقن کي ڪم سکر ۽ ان جي طور تي ممڪن طور تي آرام ڪرڻ لاء مان هڪ آهي. اهو به هڪ motivational اوزار طور استعمال ڪيو ويندو آهي، پر اهو آهي ته اسان حقيقت ۾ هڪ تمام عام صورتحال نه آهي. اسان کي اميد آهي ته سگهي ٿو، باقي آهي ته ان جي اچڻ ڏهاڪن ۾ تبديل ٿيندو.