پورهيو تحفظ تي بار بار ۽ زيادتين بريفنگ

تاريخ کي، رياست ۽ ڪنٽرول ادارن جي تنظيم، حفاظت ۽ ڪرڻ لاء گهڻو ڌيان ادا پيشه ور صحت. حقيقت اها آهي ته هن جي ذميواري جي ملازمت جي shoulders تي پوي ٿو ڪري، ان سان رکين آهي ۽ ذميوارين briefings جو انتظام ڪرڻ.

اهي فرد يا اجتماعي جي صورت ۾ معرڪو جي سڀني ملازمن سان باقاعدي منعقد ڪيو وڃي. پيشه ور حفاظت، جنهن کي وڌيڪ ڳالهه ٻولهه ڪئي ويندي تي، خاص زيادتين ۽ ٽارگيٽ briefings ۾.

جنھن ۽ جتي هو گذاري؟

وقت ۽ بريفنگ جي جاء تي رکيا سندن مقصد ۽ قسم تي منحصر آهي. وڏي enterprises (تنظيمن) نوڪرن جي هڪ وڏي لٺ ۾ پي يا ورھيه ۾ بحيثيت جي حيثيت هجي - ته هو هن ڪم ۾ مصروف آهي. فرد موجود نه آهي ته، نوڪرين جي اندروني ترتيب ٻئي ملازم صحيح تربيت سان سلهاڙيل ڪري سگهجي ٿو. سڌو سنئون پي (يا اھڙي) لاء بحيثيت جي آفيس کي رڳو جا پيروڪار آهي هڪ introductory بريفنگ. هن معاملي ۾، بصري aids، وڊيو مواد استعمال ڪيو وڃي ٿو.

پرائمري، ٽارگيٽ، ۽ پيشه ور حفاظت تي هڪ ٻيو زيادتين briefings ضرور ان جي بنيادي ڍانچي يونٽ جي سر، ته هڪ جو سڌو سنئون (رکن ٿا، استاد، ۽ پوء تي. المتوفي) supervises آهي.

ٽارگيٽ عبرت

هن رياست معياري ۾ مروج قانونن جي مناسبت سان، جي ٽارگيٽ هيٺ ملازمن، جنهن سان ملازم جي سرڪاري نوڪرين سان لاڳاپيل نه آهن سڌو واحد ڪم ڪرڻ کان اڳ منعقد آهي سيکاريندو سمجهڻ گهرجي. مثال طور، ان کي هڪ صفائي جي علائقي (عام بهار بي خزان Saturdays) يا کاتي يا معرڪو کان ٻاهر هڪ وقت نوڪري ٿي سگهي ٿو. ان کان سواء، زيادتين بريفنگ قدرتي آفتن، catastrophes، accidents، (جابلو، راندين جو ڏينهن، excursions ۽ پوء تي. المتوفي) سرگرمين جي ڪاميٽي جو ڪردار ۽ ڪم جي پرمٽ جي رجسٽريشن جي ضرورت آهي ته سنڌ جي پيداوار جي تنظيم جي جلسن ۾ لڳايا.

جڏهن پورهيو تحفظ تي زيادتين بريفنگ جا پيروڪار

زيادتين ڪجهه حال ۾ مهيا بريفنگ - معياري هڪ حتمي لسٽ ڏني وئي:

1. تعارف ۽ استعمال لائق ٿي يا نئين ضابطو، معيار، پيشه ور صحت ۽ حفاظت جي ميدان ۾ ضابطو جي طاقت ۾ داخل ٿيڻ، کين تبديليون.
2. ڪوٺيء جي ملازمن ۽ شاگردن جي خلاف ورزي جي قائم حفاظت گهرجن، جو جنهن جي پڇاڙي جي ابتڙ، باهه، ڌماڪي، آ، پوائسننگ هو يا سندن ايندڙ هڪ خطرو نه هو.
3. پورهيو تحفظ تي زيادتين بريفنگ جڏهن undergoing workflow، upgraded سامان، اوزارن، خام مال يا انھن مٽائي وڃڻ سان مٽائيندو، يا توهان ٻين عنصر آهي ته ڪجهه واٽ ۾ ڪم ڪري حالتن تي هڪ اثر ڪيو آهي ته ڪيس ۾ تمام ضروري آهي.
4. رياست supervisory ۽ ريگيوليٽري اٿارٽيز جي ضرورتن جي مطابق، پيشه ور حفاظت جي ميدان ۾ عملي ضابطو جي واقعي ۾.
5. پورهيو تحفظ تي زيادتين بريفنگ کي پڪ ٿي هلندا آهي جڏهن ڪم حفاظت جي interruption جنهن خاص (اعلي) گهرج آهي،، وڌيڪ 30 ڏينهن (وارو) آهي ٻيا ڪيس ۾ - وڌيڪ 60 ڏينهن.
6. پر معلومات جي مرضي accidents ۽ accidents ته هڪ ئي پيداوار ۾ پيا آهن.
7. جي ملازمت جي فيصلي يا اهڙي عملن کي بااختيار شخص.

جي خاصيتون

جي ضرورتن، پورهيو تحفظ تي زيادتين بريفنگ موجب - ان instructors، بنيادي ڍانچي subdivisions، craftsmen، گڏو گڏ managerial ۽ فني اهلڪار جي سپروائيزرز جو فرض آهي. هيء هڪ فرد يا گروپ سرگرمي ٿي سگهي ٿو.

جو ذميوار شخص کي بريفنگ ڏيندي کان پوء قائم ٺهيل لاگ ان ۾ مناسب ڊيٽا داخل ڪرڻ واجب آهي. ذميوار آفيسر (پيغام، اي ميل) جي واقعي يا تفصيل لاء آ، جنهن محنت تحفظ يا تبديل ڪم حالتن ۾ سيڪيورٽي ضرورتن جو هڪ ترميميو ويو لسٽ تي زيادتين بريفنگ جي حڪم تي مشتمل جي باري ۾ هڪ خاص ڪالمن جو ٽيلي فون پيغام انگ کي نمايان ڪرڻ گهرجي. به، هڪ ذاتي دستخط instruktiruemogo ڪر ۽ سيکاريندو آهي ته ملازم کي وڌيڪ روزگار ڪرڻ جي اجازت آهي پڪ ٿي.

تاريخون

تواريخ جو سبب ڇو عبرت (unplanned) لاء جي ضرورت نه آهي تي دارومدار رکي ٿي. انهن جي حتمي فهرست مٿي ڏنو. پوء، جيڪڏهن اتي ئي قائم معرڪو سيڪيورٽي ضرورتن جي هڪ خلاف ورزي آهي، يا هڪ ئي پيداوار، زيادتين بريفنگ ٽن ڏينهن لاء منعقد ٿيڻ تي هڪ اهڙي واقعي جي باري ۾ معلومات نٿي ملي. ڏينهن، جو ڪئلينڊر طور سمجهيو وڃي پيغام جي يا infringements جي ڳولا جي پنهنجي مرضي کان.

صحبت اميد ته آهي يا وت تبديلي عمل، ڪم کان ڀڃندا، سامان جي متبادل، پوء پورهيو تحفظ تي هڪ زيادتين بريفنگ جي نئين ماحول ۾ ٿيندڙ ڪم اڳ جا پيروڪار ڪيو وڃي.

زيادتين بريفنگ تي حڪم

امان auditors آهي ۽ ريگيوليٽري اٿارٽيز ڪنهن به سوال نه ٿو ڪري سگهان ۾، سڀني جي ملازمت جي عملن کي لکڻ ۾ صحيح بيان ڪيو ويندو. اها تنظيم يا معرڪو لاء تمام اهم آهي، مضر پيداوار خاص طور سان گڏوگڏ-منظم پورهيو تحفظ هو.

زيادتين بريفنگ جي Writs جي اجلاس کان اڳ صرف ڇپيل. اهو سڀ ان جي معيار جي آفيس ملڻ ضروري آهي - جنهن جو نالو، تاريخ ۽ عنوان جو نمبر تي مشتمل.

امان جي مثال

هن حڪم جي مکيه حصي جو بيان ڇا بريفنگ رٿ رٿي آھي جي سلسلي ۾ سنڌ جي حڪم تي دارومدار. مثال طور، ان جي پٺيان طور ٿي سگهي ٿو:

امان جي معرڪو جي ملازمن کي جٽادار accidents روڪڻ ۾ سخت congestion سبب

امان:

1. چيف مستري Pugovkinu ايس ايس 12/05/2016 ڪرڻ، روڊ accidents، رستي تي محفوظ رويي، هن SDA جي ضابطن تي سختي سان چاهيندي جي روڪ تي ڊرائيور سان ٺاهيندا زيادتين بريفنگ.

2. ان جي سيکارڻ جي نتيجن کي گھربل ونڊيو سان logbook فڪر ۽ instruktiruemogo منهن سيکاريندو.

3. اهلڪار Verevkinoy اتر اتر ڊرائيور جي قانوني دور ۾ اندر هن جي حڪم جي خبر جي هيڊ.

4. جي حڪم جي execution تي Igolkina پي پي جي قبضي مان بحيثيت تي اعتبار رکن ڪرڻ.

اهڙيء طرح، پورهيو تحفظ تي زيادتين بريفنگ، هڪ نمونو جنهن جي حڪم جي اسان مٿي ڏنو آھي، پوء جاري ڪيو ويندو منظم ڪيو وڃي ٿو هڪ مقامي ريگيوليشن ۽ پروگرام آهي، جو ارادو جي مقصد جي مطابق ۾.

جڏهن OSH معرڪو ڪم تي منظم کي سمجهڻ لاء ته جن قانونن کي هن علائقي ۾ جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جي لاء تمام سخت ڏنڊ لاء مهيا اهم آهي. ۽ ان کي سڀني جي محنت قانون سازي جي بنيادي ضرورتن سان ٿيندي آهي. هتي جي انتظامي ڪوڊ، جنهن کي ياد ڪيو وڃي ٿو جو ان جي بنيادي مضمون هيٺ آهن.

آرٽيڪل 5،27. انتظامي ڏوهن جي ڪوڊ

هن مقالي ۾ پورهيو قانون، هڪ شخص، جي ڪم ۾ عملي طور کي روزگار معاهدو، ان improper يا غير قانوني راء سول معاهدو، گڏو گڏ مڪمل يا حصي ۾ ۾ ادا ڪرڻ جي ناڪامي جي لاء اجازت سان سودي نه جي خلاف ورزي لاء employers جي ذميواري لاء مهيا ڪري.

هڪ ڊيڄاريندڙ ۽ هڪ نفيس - جي سزا ٻن قسمن لاء مهيا ڪري. زري sanctions جي رقم ۾ ڪئڊٽ کنيا. پوء، جي روزگار معاهدو سول قانون جي راء لاء ڏهن کان ويهن هزارن کي سزا ڏني ٿي سگهي ٿو. ڪينسل. اهلڪارن ۽ 50 کان 100 تائين هزار -. تنظيم. هڪ ئي نٿي اڳ ۾ ئي ماضي ۾ جاء ورتي آهي ته، سنڌ جي قدمن کان وڌيڪ سخت ٿيندو. هن صورت ۾ ان کي (3 سالن تائين هڪ سال مٿي کان) ماتلي جو مطلب آهي ۽ 100 کان 200 هزار ڪرڻ. عذاب جي حوالي ڪندا.

آرٽيڪل 5.27.1. انتظامي ڏوهن جي ڪوڊ

5.27.1 پيشه ور حفاظت ۽ صحت جي ميدان ۾، جنهن ۾ اهڙا ته وفاقي قانون ۽ روسي وفاق جي ٻين قانوني ڪم ۾ موجود آهن ۾ ريگيوليٽري ضرورتن جي خلاف ورزي ڪرڻ لاء مهيا جي قدمن جي سنڀاليو انتظامي ڪوڊ جي مضمون ۾.

هن موضوع کي ٽيون حصو ڪرڻ جي قريب، ۽ جن کي ڌيان ادا لڳي آهي. ان کي چيو ويو آهي هڪ ملازم، فوري طور تي ڪم رڪاوٽ ٻاهر کڻندا ڪرڻ جي اجازت آهي ته وڃي نه ٿي ته اتي لاء contraindications آهن، ۽ هن جي منظوري ڏني طريقيڪار جي تربيت ۽ محنت جي تحفظ جي ضرورتن جو علم ۽ هڪ مقدمه يا جي پوء جي تصديق نڪري نه ڪيو ته periodical ميڊيڪل امتحان، نفسياتي امتحان.

هن جرم لاء عذاب قانوني لاء هڪ نفيس لاء مهيا ڪري. ماڻهن (روبل ۾) - 100-130 هزار، جي آفيسر -. 15-25 هزار.

متفق آهن، اتي امان، پورهيو تحفظ تي هڪ زيادتين بريفنگ خرچ ڪرڻ جنھن مھل ان کي سڌي سبب آهي پڪ ٿي ۾ تمام مضبوط دليل آهن.

هن واقعي جي ته اصل ۾ (پيشه ور حفاظت ۽ صحت جي علائقي ۾، خاص ۾) محنت قانون جي جاء تي خلاف ورزي ٿي گذريو ۾، جي انتظاميا کي حڪم ۾ سندن خاتمي لاء زندگي ڏئي سگهن ٿا.

جي ملازمت گهرجون پوريون ڪري يا ان کي صحيح انتظامي ڪوڊ جي آرٽيڪل 19،5 جي دائري جي اندر پوي ٿو ائين نه آهي. اهو مهيا آفيسر لاء عذاب ٻن قسمن جو ٿي سگهي ٿو:

1. ٽيهه پنجاھ ھزار ڪرڻ روبل کان جي عمده.
2. نااهل قرار، جو مدو جنهن جي هڪ ٽن سالن کان ٿي ويندو. ي ماڻهن هن جي انتظامي جرم لاء خطرو هڪ سو ٻه سؤ هزار ڪرڻ روبل جي هڪ نفيس.

ڏوهن جي ذميواري

پيشه ور حفاظت ۽ صحت جي ميدان ۾ هڪ شخص جيڪو هن ذميواري سان رکين آهي ۾ قانون جي عدم تعميل لاء، ان کي عدالتي جوابدار کي رسي سگهي ٿو. نھ - ڏوهن ڪوڊ جي آرٽيڪل 143 جي مطابق، جيڪڏهن خلاف ورزي ذاتي زخمن (قبر) جي نتيجي ۾، هڪ شخص يا ماڻهن جي گروپ جي موت، نه رڳو .ڇااسان مڙهيو، پر پڻ ماتلي، مجبور پورهيو، ۽ سڀ کان سنگين ڪيس ۾ لڳايا.