ڏيون ۽ محنت قانون ۾ معاوضي: تصور، قسمن

ڪنهن به رسمي روزگار ڪجهه ڏيون ۽ indemnifications سان گڏ هجي. ڏيون ۽ معاوضي جي محنت قانون ۾ واجب آهن. ۽ جيڪڏھن ٻئي اصطلاح فطرت ۾ نج مواد آهي، پهريون ٻئي مواد ۽ immaterial امڪانات ٿي سگهي ٿو. جو تفصيل آهي ته انهن شقن ۾ شامل ڪيو وڃي.

وصف

بنيادي طرح ڏيون ۽ داء پورهيو قانون جي ڏسڻ جي نقطي مان سمجهيو جو تصور. st.164 LC عمير موجب، هن جو مطلب آهي، حالتون ۽ طريقن جنهن ۾ سنڌ جي سماجي ۽ محنت لاڳاپن ۾ مختلف حقن جي تنظيمن جي ملازمن جي روزي کي سمجهڻ لاء خطرو. هن جي ضمانت قانون جي طرفان فراهم ڪيل ۽ سڀني ملازمن کي انهن جي حقن کي يقيني بڻائي، هڪ مادي ۽ immaterial ڪردار آهي سگهي ٿي ويا آهن. سنڌ جي اڳوڻي وغيره جي موڪل يا تربيت دوران پگهار جي پرزرويشن، ڊگهي سفر يا اسپتال، شامل آهن جڏهن ته ٻئي مفهوم جاري روزگار يا ڪنهن عهدي جي روزي وهم.

جي ضمانت جي سلسلي ۾ به اهڙي ادائگي يا ناتي-ڏن طور شرطن استعمال ڪري رهيا آهن. جي ضمانت جي ادائيگين جي ادائيگين ته جيستائين ان کي صحيح سبب، جنهن جي قانونن جي معيار جي مقرر آهن ان لاء ان جي محنت رڪاوٽ پوري نه ڪئي لاء ملازمن کي ڏنو آهي ته جيئن سمجھي ٿي هيٺ. انهن جي پگهار جو عام اصول مٽائي. وارنٽي surcharges مقرر پگهار تي اڏائي.

سمجهڻ جي معاوضي جي ادائيگين تحت، جو زور آهي ته نوڪري فرضن جي ڪارڪردگي سان لاڳاپيل ۽ ان جي قانونن جي صادر آهن جو هڪ ملازم مٽائي ڪرڻ آهي.

پيداوار جي رخ ۾ هڪ ملازم لاء پئسا خرچ ڪرڻ ضروري آهي ته، سنڌ جي تنظيم رقم جي اصطلاحن ۾ نقصان سزا ڏينداسون.

ڏيون ۽ محنت قانون ۾ معاوضي جي تصور کي به، گڏجي استعمال ڪري سگهجي ٿو ته ان حالت جي طرفان گھربل هجي. مثال طور، جيڪڏهن هڪ ملازم هڪ ملڪن آهي.

ملازمن کي خرچ جي فنڊ لاء ان کان سواء غير pecuniary نقصان جنهن جو ڪم ڪار ۾ وڌو ڪري سگهجي ٿو اڏائي.

هن جو مکيه مقصد

ڏيون ۽ داء فراهم ڪرڻ جي مکيه مقصد جي پٺيان طور آهن:

1. ملازمن کي انفرادي ڪيس ۾ سراسري طور اجورو فراهم ڪرڻ، قانون جي طرفان صادر جنھن مھل پنھنجي فرض پوري نه ڪندا آھن.
2. ملازمن جو لاڳاپو سنڌ جي قانون ۾ ڪا وضاحت خرچ، اهي عملي جي ضرورت لاء جوڳا آهن جو معاوضو.

بنيادي جي ضمانت ۽ روسي وفاق جي محنت قانون ۾ معاوضي جي ۾ سمجهن ٿا جو مضمون 165 جي ليبر ڪوڊ.

ضمانت جي قسمن

ضمانت جي ادائيگين جي مکيه قسمن ۾ شامل آهي:

• جي ادائيگين ته پيداوار حال يا ڪارناما انتظام (ويهي جي ادائگي جي ملازمت، جو وڏو گناھه ناجائز معاهدو هجن ۾ enforced idleness جي ادائگي جي سبب بريحه، ادا) تي دارومدار رکي ٿي.
• جي ادائيگين ته ملازم ادا موڪلون ڪرڻ جو حق مهيا؛
• surcharges، جنهن جي ملازمن جو اڪثريت جي عمر تي پهچي نه ڪر؛
• جي ادائيگين ته پيداوار تي ڀاڙي نه ٿا، پر رياست ۽ سماج جي لاء اهم آهن (gosobyazannosti، اجتماعي سوديبازي ڪري، فوجي تربيت، وغيره ۾ مشغول).

خاص ڪيس

جي قائم ٺاهيا ڪرڻ کان سواء، سنڌ جي قانون سازي جي ضمانت ۽ معاوضي جي هيٺين قسمن جي سڃاڻپ پورهيو قانون ۾:

1. جڏهن مشن يا ٻين سرڪاري دورن ۾ موڪلڻ.
2. اوھان کي حڪم پورهيو رڪاوٽ پوري ڪرڻ ۾ ڪنهن ٻئي شهر ڏانهن ويندڙ جڏهن.
3. جڏهن رياست يا عوامي سرگرمي.
4. جڏهن مطالعي ۽ ڪم گڏي.
5. جيڪڏهن ضروري آهي، ڏوهن ملازم جي ڪري نازل بند.
6. هڪ سالياني جون موڪلون سان.
7. ھجيس ڪيس ۾، روزگار جا هجن.
8. روزگار جا هجن تي ملازمت فارم جي سبب ڪم جي شيڊيول جو دير ڪري.
9. ڏيون ۽ داء جي ٻين قسمن جي محنت قانون جي طرفان صادر.

بنيادي اصولن

آجو يقيني جي مکيه اصولن ۽ جي ضمانت ۾ شامل آهي:

• آجو ڪري ۽ ضمانت جي ڪنهن به قانوني سطح جي قيام؛
• تنظيمن جي سربراهن کي وابستگي قانوني ضمانت ۽ معاوضي سان ملازمن کي مهيا ڪري؛
• آجو ڪري ۽ ضمانت جي قانون جي طرفان قائم ڪرڻ جي ملازم استحقاق؛
• ڇا جو معاهدو پارٽين جي خرچن تي آجو ڪري ۽ ٺاهيا معاهدي جي ميدان ۾ قانون سازي جي قائم آهي سان مقابلي ۾ ملازمن جي صورتحال کي بهتر ڪرڻ جو موقعو.

وڻج واپار شغل

سندن فرضن جي ڪارڪردگي لاء هڪ مخصوص دور ۾ هن سر جي هدايتن تي ملازم کي سمجهڻ جي سرڪاري ڪاروبار سفر هيٺ.

اڄ جي قانون جي سفر جي هڪ وڌ ۾ وڌ دور ۾ قائم نه ٿو ڪري، ان کي انفرادي طور تي ان ملازمت جي، جي اسائنمنٽ جي فطرت جي بنياد تي طئي ڪيو ويندو آهي. سرڪاري ڪاروبار جي ملازم جو ئي ڪم جي itinerant فطرت اٿس کي هڪ سفر نه سمجهيو آهي.

هڪ ڪاروباري سفر تي ملازم جي طرف جي تنظيم جي سربراهه جي حڪم جي آئوٽ ڪيو وڃي. جي سفر جي سرٽيفڪيٽ جي بنياد تي جاري ڪيو ويندو، سنڌ جي سفر ۽ ان جي هجن جي شروعات، گڏو گڏ secondment جي نقطي ڄاڻائي هجڻ ضروري آهي جنهن کي. هڪ ڪاروباري سفر جي آخر ۾ هڪ ملازم هڪ سلسلو جاري آهي رپورٽ پيش ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي.

جڏهن هڪ ملازم کي موڪليو ويو هو، ان جي طور تي قانون ۾ گهري لڳل ڏيون ۽ داء لڳايا،. انهن ۾ شامل آهي:

1. نوڪريء ۽ موقف کي بچاء. ملازم ٻي پوزيشن يا ملازمت (جيستائين معرڪو جي liquidation) جي برطرف ڪرڻ لاء منتقل ڪرڻ جو حق نه رکندو آھي.
2. مزوري بچت. هڪ ملازم جي لاء هڪ ڪاروباري سفر دوران سراسري ڪمائيء برقرار رکي آهي. هڪ شهري حصو وقت ڪم ڪري رهيو آهي، ته سفر خرچ جي ادائگي، گڏو گڏ ان جي ڪمائيء جو پرزرويشن جي تنظيم ته کيس هڪ سفر تي موڪليو لاء چوڻي آهي. هڪ ملازم فوري طور تي ٻن تنظيمن جي طرفان هڪ مشن تي موڪليو آهي ته، سنڌ جي اجوري جي مکيه ماڳ، ۽ حصو وقت تي رکي ٿي هجڻ ضروري آهي.
3. سفر خرچ جي فنڊ. اهڙي reimbursements شامل آهن: سفر خرچ، ٺھراء خرچ، جن خرچ آهي ته سنڌ جي ملازم جي رضامندي ۽ ملازمت جي علم سان اجازت آهن dopraskhody.

معاوضي جي هڪ خاص ترتيب سي ملازمن جو shifts ۾ ڪم ڪرڻ لاء مهيا ڪيل آهي. جيئن ته هن جو طريقو انھن لاء ڪم ان جي بنيادي گالا جي شرح جي انھن کي ڏنا في diem ڀتو وٺڻ جي بدران مستقل آهي.

پار

ڏيون ۽ محنت قانون ۾ آجو ڪري اختصار ۽ ٻئي جڳهه ۾ ڪم ڪرڻ لاء هوا آهي.

هوا اڪثر زيان جو هڪ قسم سان لاڳاپيل آهي، ۽ ان جي ملازمت کين تلافي هجڻ ضروري آهي. معاوضي جي تابع:

• لڏپلاڻ جو ملازم ۽ سندس گھر وارن لاء وچور، گڏو گڏ (جڏهن ته ملازمت جي ملازم آمد و رفت جي ضروري وسيلا ڏئي ڪيس لاء کانسواء) مقرر اثاثن جي آمد و رفت؛
• نئين هنڌ تي سڌارڻ لاء وچور.

فنڊ جي رقم لکڻ ۾ سياسي پارٽين جي وچ ۾ طئي ٿي هجڻ ضروري آهي.

فوجي فرض

ڏيون ۽ داء جو پورهيو قانون ۾ ۽ شهرين جو فوجي فرض انجام لاء صادر. جيئن ته ماڻهن جي حڪم ۾ قائم ڪرڻ لاء هائوسنگ جي نوڪرين سان لاڳاپيل هڪ واپسي حاصل ڪرڻ لاء روزگار جا پرزرويشن ۽ سراسري طور ڪمائيء (فوجي تربيت دوران) سان ڪم کان ٿي سگھي ٿي، گهر کان ڪم ڪرڻ جي لڏپلاڻ يا سفر جي ادائيگي، medosvedetelstvovaniya، امتحان يا علاج جي وقت ۾ سفر حاصل ڪرڻ لاء فوجي رجسٽريشن، سڏ جي تياري، يا فوجي خدمت.

جي خرچن بابت هڪ جبري قانون جي execution ڪري رهيا آهن ته هڪ تنظيم متاثر ڪيو آهي، انهن جي فنڊ جي وفاقي بجيٽ مان ٺاهيو ويندو آهي.

مطالعي ۽ ڪم گڏي

ملازمن جو مطالعو ڪيو ۽ ڪم تڏهن لاء Regulated جي ضمانت ۽ محنت قانون ۾ آجو ڪري. انهن ۾ شامل آهي:

• مطالعي جي موڪل (ته سند، هڪ تعليمي اداري کان هڪ سڏ تي ٻڌل عطا ڪري سگهجي ٿو).
• ڪم جا ڪلاڪ جي گهٽتائي.
• طرفن کان آجو ڪري.

ڏيون ۽ معاوضو ته نصيب ٿي سگھي ٿي:

• ادارو رياست accreditation ڪئي آهي؛
• ملازم هڪ سيمسٽر لاء ڪو debts ڪئي آهي، وقت لهندو سڀ لڳايو ڪم بروقت نصاب معيار executes،؛
• جي ملازم هڪ اعلي تعليم نه ملي هئي.

هڪ ملازم ڪيترن ئي ادارن ۾ تعليم وسي ته، هن جي ادائيگين انهن مان هڪ ۾ تربيت سان گڏ سلسلي ۾ لڳايا.

، سال ۾ هڪ دفعو جي ملازمت سندس واٽ پھچائي correspondence جي ملازم جي سکيا کائين. جي ملازم جي درخواست موجب، correspondence يا شام جو فارم جي شاگرد، ان کي ستن ڪلاڪن لاء ڪم هفتي ڏهن مهينن لاء مقالو ڪم يا رياست امتحانن جي پهچائڻ لاء تيار کان اڳ جي خاتمي سگهو ٿا.