ڪم جون ريتن جا ڪهڙا آهن؟

ايل سي آر آر آرٽيڪل 159 جو آرٽيڪل 159 مزدور معيار جي نظام ۾ ملازمين جي حق جي لاء گارنٽي جو بنياد آهي. پهريون ۽ اڳوڻي، اها مزدوري جي ضابطي لاء هڪ نظام جي تنظيم جي تعمير لاء پوري رياست جي مدد جي ضمانت ڏئي ٿي. لاڳاپيل سرڪاري ادارن پاران قائم ڪيل مزدورن جي معيار هڪ گارنٽي جي گهٽتائي وارا آهن، جيڪا ملازمت گهٽ ڪرڻ جو ڪو حق ناهي.

انهي کان علاوه، ملازمن کي ضمانت ڏني آهي ته محنت مزدوري جو نظام صرف آجر طرفان مقرر ڪيو ويندو آهي صرف محاسب ٿيل گڏيل معاهدو يا تجارتي يونين ادارن جي مناسب حمايت سان. ان کان سواء هن جي پٺيان اچي ٿو ته ڪاروبار ۾ مزدورن جي معيار جي باري ۾ عام اجتماعي ڪارڪردگي جي ترقي ۾ اجتماعي نمائندن آزاديء سان حصو وٺڻ جو مڪمل حق آهي . اهي عدالتي نظام ۾ غير قانوني عمل پيدا ڪرڻ جي بغير ڪنهن به ڪارڪنن جي وڪيل حاصل ڪرڻ لاء هڪ عمل کي فائل پڻ ڪري سگهن ٿا جيڪي انهن جي حقن جي ڀڃڪڙي ڪئي وڃي ٿي.

مزدور معيارن جا ڪيترائي قسم آهن:

ٻاھر جي مقدار. هي اشارڪٽ جيڪي شين جي وقت مقرر ڪن ٿا، جيڪي محنت ڪندڙ حالتن کي يقيني بڻائي سگهندا آهن انهن شين جي تعداد جو اندازو لڳايو آهي.

وقت جو معمول آهي. هي اشارو اهو وقت مقرر ڪري ٿو جيڪو هڪ ملازم مان نڪرڻ جي هڪ يونٽ پيدا ڪرڻ جي ضرورت آهي؛

خدمت جي معيار. انهن کي هر ملازم لاء قائم ڪيل مهيا ڪيل ميڪانيزم جي خدمت لاء معيار مقرر ڪيو؛

- ملازمن جو تعداد عام. هي اشارو پنهنجي محنت واري علائقي ۾ ڏنل ڪم جي محنت انجام ڏيڻ لاء لازمي ڪارڪنن جو انگ مقرر ڪيو آهي؛

عام پيداوار جي ڪم. اهو خاص طور تي مقرر ڪيل طريقن ۽ ترقي جي استعمال سان قائم آهي، هر ڪم ڪار جي مڪمل انداز جي وضاحت ڪري ٿو جيڪو هر مزدورن کي تبديل يا ڏينهن لاء ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي.

مزدور جي ريتن رسما درخواست جي شعبن ۾ مختلف آهن ۽ هيٺيان قسمن ۾ ورهايل آهن:

- عام؛

- اڪيلو؛

- شاخ؛

ميڙ

مقامي.

معياري محنت معيار کي ترقي يافته ۽ حڪومت طرفان قائم ڪيل طريقيڪار مطابق منظور ڪيو وڃي. اهو ڪجهه وفاقي وفاقي ادارن جي انتظامي طاقت پاران خاص طور تي ترقي ڪئي وئي آهي، بعد ۾ اهو ليبر جي وزارت جي منظوري ڏانهن منظور آهي.

عام معيار جي لحاظ کان رياست جي هر شاخ لاء رياست طرفان گهٽ ۾ گهٽ قائم آهن. آجر صرف سرڪاري طور تي منظور ٿيل منڊيز کان صرف ملازم جي حق ۾ رخصت ڪري سگهي ٿو.

محنت مزدور معيار جي ڪم ڪندڙ ٽيم جي نمائندي اداري جي راء مطابق، نيجر طرفان سڌو سنئون وٺن ٿيون. تڪليفن جي نمائندن کي حق حاصل ڪرڻ جو حق آهي ته عدالت ۾ موجوده مڪاني قاعدن کي رد ڪرڻ گهرجن، جيڪڏهن انهن جي پيدا ٿيڻ وقت انهن جي راء نه پئي ڪئي وئي.

پورهيتن جي قائم ڪيل ريتن جي درست ۽ سخت تعظيم واري ملازم جي سڌي فرض آهي. اهڙيء طرح ملازمت پوري ريتن رسمن جي مشوري طلب ڪرڻ جو پورو حق آهي. پر سڀني مزدورن جي معيار صرف ان صورت ۾ ڏسي سگهجي ٿو جڏهن ملازم مزدور عمل جي لاء عام حالتن سان مهيا ڪئي ويندي. هن لاء، سهولتن جي حالت، احاطي، مشينري ۽ سامان صحيح حڪم ۾ هجن. بروقت ٽيڪنالاجي دستاويز جي بروقت روزي کي يقيني بڻائڻ گهرجي ، ۽ ڪم جي عمل جي لاء مواد ۽ اوزار مناسب معيار جي هجڻ گهرجي.

هن شرطن جي لسٽ ۾ انٽرنيشنل ۾ مزدورن جي تحفظ جي قاعدن ۽ ضابطن جو اندازو لڳائڻ گهرجي . جيڪڏهن هڪ شئي نظر نه آيو آهي، نوڪر کي اختيارين ۽ درخواستن تي لاڳو ڪرڻ جو حق آهي ته عام معمولي ميواتي ڪم لاء ضروري شرطن کي فراهم ڪيو وڃي. جيڪڏهن نوڪر هن کي يقيني بڻائي نٿو، نوڪر کي مقرر ڪيل معيار مطابق عمل ڪرڻ جي ذميواري کان آزاد ڪري سگهجي ٿو. ساڳي ئي وقت تي، عملي وقت جي اسٽاف مطابق ادا ڪرڻ گهرجي ، جيئن ته هن جي غلطي ذريعي پيداوار جي پيدا ٿيڻ نه ڪئي.

پيشه ور حفاظت جي معيار پوري ڪمپني لاء بنيادي دستاويز آهن، تنهنڪري ان کي لازمي طور تي قائم ٿيل طريقي سان عمل ڪرڻ ضروري آهي.