ڪيئن موڪل جو ڏينهن ادا حساب لاء

هر شخص کي خبر کي حقيقت ڇا جنھن مھل ڪم کان موڪل وٺي جي حساب بنيادي طور تي، ڪيئن ڪيترن ئي ڏينهن تائين رکي ٿو. سڀني ملازمن جو وڌيڪ ڇهن مهينن جي لاء ڪم ڪيو آهي ادا موڪل جو حق رکن ٿا. سالياني ڪم جي تجربي لاء 28 وارو ڏينهن چڪو آهي. موڪلن جي اڪائونٽ ۾ نه ورتو، ۽ موڪلن واري اڪائونٽ ۾ ورتا آهن. توهان کي فوري طور تي سڄي جون موڪلون وٺي سگھو ٿا، ۽ جزوي طور ٿي سگهي ٿو، پر نه کان به گهٽ 14 ڏينهن.

اڪائونٽنٽ اوھان کي وڪرو حساب کي ڪيئن، جيڪڏھن اوھين خامين ۽ پگهار تبديلين کان سواء هڪ سال جي لاء ڪم ڪيو آهي، بيان ڪري سگهي ٿو. هن ڪندا، ڪم ڏينهن جو تعداد جي سال ۽ جدا لاء سڀني جي ادائيگين مٿي شامل. پوء ان جي سراسري روزانو ڪمائيء جي پڄاڻي ٻاهر ڦرندو. هتي ان کي ۽ موڪلون ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين آهي. موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن نه ڏنا آهن.
مون کي هڪ ڪنڪريٽ جو مثال ڏيکاري: هڪ ملازم 12،000 ڪل accrual جي پگهار سان 12 مهينن کان ڪم 144.000 تائين جون موڪلون جي حساب - 144000: 12: 29.4 28 *

ڪيئن، موڪل جو ڏينهن ادا حساب ڪري ته ڪنهن کي موڪل جو ڏينهن موڪل تي پوي ٿو؟ هن معاملي ۾، ڇڏي ٻيو ڏينهن لاء وڌايو ويندو، پر موڪل جو ڏينهن ادائگي جي تابع نه آهي.

ٻين سڀني حالتن ۾، نه ڪجهه تفصيل ته سندن حساب اڪائونٽنٽ ۾ اڪائونٽ ۾ وٺي هجڻ ضروري آهي. پهرين ڳالهه، توهان کي خبر هجڻ ضروري آهي ڪيئن ٻنن ملازم جي رقم جو تعين ڪرڻ لاء؟

جي ڪل رقم جي سال لاء ٻنن جي، بيمار موڪل فائدا جي رقم subtract ڇاڪاڻ ته ان زماني ۾ ماڻهن جي ڪم نه ڪيو. اهو اڪائونٽ ۾ هڪ بند پريميئم، کائي نه آهي مالي امداد ۽ پوئين دور ۾ وڪرو. جيڪڏهن سنڌ جي پريميئم مستقل آهي، ان جي حساب ۾ رکيو وڃي ٿو. پر سنڌ جي سماجي فائدا (آمد و رفت جي لاء، کائڻ لاء، تعليم لاء) مڪمل اصلوڪي آهن.

صرف حقيقي ڏينهن استعمال ڪري حساب ۾ ڪم ڪيو، ته ان جي ملازم بيمار جي دور ۾ يا هڪ مزدور موڪل جو ڏينهن ۾ آهي جو ڪئلينڊر ڏينهن جي پيداوار excluding. اڪائونٽ ۾ ۽ ان وقت جڏهن هن جي ملازم هڪ ڪاروباري سفر تي هو کي اختيار نه آهن، ڇڏي مامتا، گڏو گڏ معذور سان ٻارن لاء هفتي تي.

جي اصلاح عامل حسابي ۾ اڪائونٽ ۾ اعلي پگهار تي. جي ترجيح هڪ مثال ڏيکارڻ آهي: پهرين پگهار 15.000 روبل هئي، ۽ پوء 20،000 روبل ڪري وڌي. انهيء ڪري، اسان جي 20000 جي نظر سٽ: 15000 = 1.33 ۽ وڌيڪ حساب لاء الزامن جي ان سالياني رقم ضرب. ان کان پوء سنڌ جي ڏوهه رقم 12 مهينن ۽ 29،4 ۾ تقسيم ڪيو وڃي. هاڻي مون کي ڪيئن حساب لاء سراسري طور پگهار جو ڏينهن جڏهن توهان جي پگهار تبديل لاء؟

هڪ خاص مهيني ۾ هڪ شخص، صرف چند ڏينهن ڪم ڪيو، ته ان کي 29،4 وارو ڏينهن جو تعداد جي تقسيم ڪيو ۽ ڏينهن ته هن ڪم جي تعداد جي ضرب ڪرڻ ضروري آهي. مثال طور، مئي ۾ ملازم صرف ٽي ڏينهن ڪم ڪيو. حساب - 29،4: 31 * 3

جو وڪرو حساب ۽ severance پئڪيج جي هنڌ هر شخص ڪرڻ جي قابل ٿي ويندي حاصل ڪري. جيڪڏهن ان کي 2 مهينا ۽ 11 ڏينهن لاء ڪم ڪيو، هن چيو ته ٽن ڏينهن لاء تلافي وٺي ويندو آهي، ۽ جيڪڏهن ملازم 5 مهينا ۽ 15 ڏينهن ۾ ڪم ڪيو آهي، هن چيو ته 12 ڏينهن ۾ ڪري وٺي ٿو. 14 ڏينهن يا گهٽ موڪل جو صرف 1 ڏينهن وڌائيندو ۽ 15 ڏينهن ۾ 2 ڏينهن ڏي.

جي severance پئڪيج حساب لاء، اوھان کي ڏينهن 12 جي تقسيم ۽ ڪم مھينن جو ڳاڻيٽو جي وڌايائين جي تعداد ۾ وجهي هجڻ ضروري آهي. مثال طور: هڪ ملازم 8 مهينن ۽ 13 ڏينهن ۽ 27 ڏينهن ڪم ڪري ڇڏيو آهي هن چيو ته ڇڏي وڃي، ته پوء سندس آجو ڪرڻ جي برابر: 27: 12 * 8. دولت جي لحاظ کان آجو حساب ڪرڻ، ان ڏينهن جنهن جي ملازم جي عهدي کي ڇڏي جي تعداد جي وڌايائين سراسري ڪمائيء ڪرڻ ضروري آهي.

ته ڪيئن موڪل جو ڏينهن ادا حساب ڪرڻ جي ملازم رٽائر، صرف 8 مهينن ۽ 3 ڏينهن ڪم پوڻ ۽ 14 جون موڪلون ڏينهن جو استعمال ڪري هڪ ئي وقت تي؟ 8 مهينن کان اھو (8 * 2.33) جون موڪلون جي ڏينهن گهرجي لاء، وري اوھان جي تي هڪ اضافو چارج ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ چوانس جون موڪلون جي مليل ڏينهن لاء. اضافي deductions ڪرڻ جيڪڏھن جون موڪلون استعمال ڏينهن جو تعداد توقع کان وڌيڪ هو اصل ۾.

اڪائونٽنٽ کي خبر وڃي، ٻارڙن کي وڪرو حساب کي ڪيئن ليبر ڪوڊ مطابق. ٻين کي پسند نه 31 وارو ڏينهن، - - سڀ کان پوء، اھي ڪم جي هڪ سال جي لاء هڪ جون موڪلون ٿي وٺي وڃن ٿا 28. چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ سان enterprises ۾ به 3 اضافو ڏينهن شامل.