آمريڪي نفسيات ۽ sociologist Meyo Elton: جيون، سائنس جي ڪري حصو. Hawthorne آزمائش

جديد غير ملڪي انتظام نظريو مکيه اسڪولن مان هڪ جي سائنسي خيالن تي ٻڌل آهي - جي نفسياتي، جنهن جي اڪائونٽ ۾ interpersonal رشتا ۽ رويي جي نمونن جي ڪردار لڳن ٿا. انتظام جي اسڪول جي ترقي لاء وڏو حصو، Elton ميو متعارف ڪرايو. انساني لاڳاپن جي اسڪول جي ميدان ۾ نئين تحقيق جي شروعات لڳل انتظام جي سماجيات، تنظيمي نفسيات ۽ انتظام نفسيات.

Elton ميو: هڪ جيون (1880 - 1949)

Meyo Elton حقيقي-جي خريد و فروخت جي هڪ خاندان ۾ 1880 ع ۾ آسٽريليا (Adelaide) ۾ پيدا ٿيو. منصوبه بندي ڪاروبار، سندس ڏاڏو، جو هڪ مشهور سرجن هو وارث، ميو Elton چئن سالن جي مختلف تعليمي ادارن ۾ دوائن جو زير تعليم: Adelaide يونيورسٽي، Edinburgh يونيورسٽي، دوائن جي لنڊن اسڪول. جي humanities جي دوکو ڪيو، هن چيو ته 1911 ع ۾ هڪ مرتبي سان سنڌ يونيورسٽي مان گريجوئيشن "نفسيات."

Meyo Elton، پاڻ کي سائنس کي ارپي ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ۽ Queensland جي يونيورسٽي (ڊراپ) تي سيکاري ڇڏيو آهي، جنوني جي يونيورسٽي (Philadelphia) جي پٺيان، ۽ 1926 ع کان وٺي - Harvard بزنس اسڪول (آمريڪا). پنجن سالن لاء، Meyo Elton، هڪ پروفيسر ۽ پراجيڪٽ مينيجر، صنعتي تحقيق ۾ مصروف، جي بدولت ئي Rockefeller فائونڊيشن جي. ريٽائرمينٽ کان پوء، هن چيو ته انگلينڊ، جتي Meyo Elton 1949 ع ۾ وفات ڪري رکيو ويو.

Hawthorne تجربن ميو

1927-1932 سال ۾ "مغربي اليڪٽرڪ" - فڪري ساٿ ۾ خاص طور تي مشهور Elton ميو، جنهن جي ڇوڙ واري ڪمپنين مان هڪ تي Hawthorne ۾ منعقد ٿيا جي تجربا هئا. جو معرڪو تي پيداوار جي عمل Taylor ۽ گذرڻ جي سائنسي انتظام نظريا جي نظر ۾ منظم ڪيو ويو.

ڪلاڪ انتظام ماڊل paternalistic هو. هڪ ئي وقت ۾ ڪارڪنن هڪ ضمانت پينشن، صحت جي انشورنس ۽ معذور آهي. اهو هڪ صنعتي انفراسٽرڪچر جي پيدائش، گڏو گڏ راندين جي خانن، اسڪولن، دڪان، ڪلبون، وغيره جي تعمير تي نه صرف الڳو ملازمن جو تعداد - مختلف قومن جي 30 هزار ماڻهو.

مطالعي جي مرحلن

جي آزمائش (1924-1927 gg.) ۾ پهرين اڀياس ۾ پيداوار تي ambient روشني جو اثر زير تعليم تي ڳڙ ٿي ويون هيون. illumination جي مثبت اثر جي باري ۾ هن hypothesis جي تصديق نه ڪيو ويو. جنهن تي تحقيق جي حقيقت اها آهي ته مزدور پيداوار مختلف ناڪاري عنصر جي اثر هيٺ بدلجندڙ آهي ڏانھن توجه عنه.

(. 1927-1932) جي مطالعي جي ٻئي مرحلي جو نالو "Hawthorne تجربن" جنهن ۾ ڪيترن ئي گروهن ملوث ويا هئا: جي برگيڊ موٽار exfoliated ابرق، typists برگيڊ ۽ مردن جي هڪ برگيڊ ڪارڪنن، ته ٽيلي فون جون لائينون، coil واديء سنڌ، وغيره جن کي يقيني بڻائڻ گهرجي تي ٽيم رلي . ان جي گروپن جي پسند ڪم حالتن جي اھڙي سبب هو - repetitive ڪم آهي، جنهن کي اعلي سڌائي گهري.

جي Hawthorne تجربن جي ذات

جي ٽيمن حصو موٽار رلي جي آزمائش ۾ شروعات ۾ پيداوار جي سندن انفرادي سطح جي ماپ ڪيو ويو. تحقيق جي ڪارڪنن گروپ جي عمل ۾ اضافي خاصيتون هڪ قسم جي روزي ۾، ڪم حالتون تبديل ٿي، وغيره. امان ۾ عنصر آهي ته ڪارڪردگي متاثر جي باري ۾ ڊيٽا حاصل ڪرڻ لاء. مثال طور، گروپ کي گهٽائڻ جو هڪ طريقو بيٺي وقت هفتيوار ۽ روزانو روزگار، باقي لاء اضافي ٿي چڪو ھو پڙهائڻ لاء استعمال ڪيو ويو آهي، ڪارڪنن جي صحت جي نگراني ۾ تيزي، وڌيڪ ڌيان ڏيڻ جي آزمائش جي اداري جي انتظاميا جي ڌرين کي ڏنو ويو.

اهي پئسا ڪارڪنن جي حيثيت ۾ بهتري جي اثر وڌو، ٽيم ۾ هڪ دوست فضا وجهندا آهن. ڪجهه وقت کان پوء، سنڌ جي ٽيم جا ٻه زال ڪارڪنن جي وچ ۾ هڪ ٽڪراء ۽ آزمائش جي سر پيو، پيداوار ڪرندا ڪرڻ لڳو. انهن ڪارڪنن جي dismissal کان پوء ۽ انهن کي نئين پيداوار جي گنجائش ان جي جاء وٺڻ لڳ ڀڳ 30 سيڪڙو وڌي وئي آهي.

جي آزمائش جي Organizers جي تجويز ڏني آهي ته نوان recruits، سندن لڳي ۽ چڱي-قائم ڏيکارڻ لاء مشتاق، ڌيان سندن ور فرضن کي علاج، ۽ پراڻن ڪارڪنن، dismissal جي ڊپ کان، به وڌيڪ اپائتو بڻجي ويا آهن.

ٻيو برگيڊ pickers، جو ڪنٽرول گروپ، به گروپ جي ڪم لاء premiums ڏنا، ۽ ٻين اضافي حالتون انھن لاء پيدا نه آهن.

ڪم برگيڊ، جنهن ابرق جي delamination ۾ مصروف ٿي ويو، جو فرد موجب ڏنا ويا آهن پيس-شرح اجورو نظام. typists گروپ انفرادي طور پرفارم ڪم جي نتيجن جي بنياد تي هفتيوار پگهار ملي.

ميو ۾ تجرباتي ڪم جو ڪردار

Meyo Elton جي آزمائش جي فريم ورڪ ۾ پڙهائي جو سلسلو جي سيرت جي باري ۾ رپورٽ ملي، بيان ۽ نتيجا interpreted، صحبت جي تحقيق چاهين، سنڌ جي عوام جي Hawthorne تجربن جي نتيجن سان آشنائي. صحبت "مغربي اليڪٽرڪ" ميو جي ڪم $ 2،500 جي رقم ۾ هر سال ادا (1929-1933.). جي تجربن جي آخر ۾، 1933 ع ۾، هن کي هڪ treatise ميو "صنعتي تهذيب جي انساني مسئلا،" جنهن جي نه صرف تحقيق جي نتيجن کي نازل ڪيو، ۽ صنعتي سماج جي سماجي استحڪام جي ڪپڙا معاملن ۾ شايع.

Elton ميو جي نتيجن جي تعبير

جي Hawthorne تجربن جا نتيجا تجزيو Meyo Elton سندس اطمينان جو ڪم، گڏو گڏ ان جي ٽيم ۽ قيادت انداز ۾ نفسياتي فضا وضو ڪرڻ، ڪم جي نفسيات تي الڳو جي ورڪرن جي اندروني لڳائڻ،.

تنقيد نوٽ ڪيو آهي ته ڪافي نه ڌيان ميو مواد پورهيو ڏورانهن علائقن وريو آهي. سماجي استحڪام جي باري ۾ سوچي، ميو ته urbanization ۽ سماج جي industrialization جي نتيجي ۾ هڪ ثقافتي بحران (anomie) محسوس آهي.

شادي ڪرائي ميو

عام ۾، ڪم ڪار جي ۾ interpersonal لاڳاپن ۽ ملازمن 'انفرادي حيثيت رکي ٿو جي مطالعي، ۾ هڪ نئين paradigm لاء بنياد وڌو، انتظام نظريو، Elton ميو جي نالي سان لاڳاپيل ٿيو.

مطالعي جي نتيجن intangible شرطن ۾ تبديلين جي نتيجي ۾ پيداوار ۾ بهتري جي تصور جي سائنسي substantiation لاء بنياد ٿيو. ٻي شادي ڪرائي ته پيداوار ۽ اجوري جو بنيادي تعلق سمجهيا وڃن ٿا ڪري ان جي ابتڙ، Meyo Elton تجويز آهي ته ڪم جي معيار جي ٽيم ۾ سندن جاگرافيائي بيهڪ، مينيجر ۽ ساٿيو سان رشتي سان ملازم اطمينان متاثر.

اهڙيء طرح، تنظيمي ڪلچر ۾ بهتري، سگهارو interpersonal دائرن موثر ڪنٽرول لاء اهم، ڀاڙي طور Elton ميو آهي. Hawthorne تجربن انتظام جي مواد stimulation paradigm تي انساني اثر جي ترجيح ثابت.

Kontsentsiya سماجي رويا

معاشي ماڻھو (Taylor) تصور ڪرڻ جي ابتڙ، انساني سماجي رويي جي تصور Elton ميو بيان ڪيو آهي. انتظام جي ٽيم ۾ پيداوار ۾ اضافو ڪرڻ. هن پورهيو اجتماعي، ڪنهن ٻئي جي سماجي نظام وانگر، مختلف nesummativnosti ملڪيت، يعني، ان جي جزن جي مال جي پڄاڻي ڪرڻ جي نظام جي irreducibility مال. جي عملي جي ميمبرن، جن مان هر هڪ انهن جي مفادن سان گڏ هڪ شخص آهي، رکي ٿو، مقصد، فارم هميشه هڪ منفرد سماجي سرشتو آهي.

انتظام طريقن جي نظام تي ڳڙ وس آهر ڪم ڪرڻ. هر ٽيم ڪرڻي پوندي ويندي. پر عام طور تي ڳالهائڻ، ڪنهن کي ڪنٽرول authoritarianism تي ٻڌل نظام، مختصر-رهندو هو، ۽ اثر صرف ڪجهه حالتن هيٺ ٿي سگهي ٿي. انساني سرگرمين رڳو شق آهي ته ان کي پنهنجي مفادن جي دنگ سان ڪامياب ٿي سگهي ٿو.