اجوري جي عدم ادائيگي جي لاء ذميواري. دير يا اجوري جي عدم ادائيگي جي لاء ملازمت جي جوابدار

هڪ نوڪري ملڻ، هر ماڻهو انهن جي محنت جو هڪ باوقار ۽ بروقت ادائيگي لاء اميد. ٺاهڻو آهي، ليبر ڪوڊ چوي ٿو ته ملازمت هڪ پگهار سندس ڪم کي commensurate سان ملازم مهيا ڪرڻ ضروري آهي، ۽ ان جي قانوني، روزگار يا ۾ مڪمل ۾ ان جي ادا ڪرڻ جي اجتماعي معاهدي جي اصطلاحن. پر، بدقسمتي سان، تمام اڪثر اسان مينيجر جن ايمان آندو ته سندن اجر جي عدم ادائيگي جي لاء ذميواري جو شڪار نه ڪندو، unscrupulous اڪائونٽنٽ، انساني بي حسي ۽ قانون جي سڌي خلاف ورزي جي arbitrariness سان مقابلو ڪري رهيا آهن.

سچ لاء وڙهي، يا حالتن کي پيش ڪرڻ، پر انهن جي روزگار رکڻ لاء؟ ڇا ڪندا، پاڻ لاء هر انسان پاڻ لاء حڪم. پر ياد ڪريو ته پورهيو قانون سازي جي تمام گهڻي flagrant خلاف ورزي جي هڪ - هن اجوري جي عدم ادائيگي آهي. ڏوهن جي جياپي جي جرم جي هن قسم جي لاء هڪ تمام سنجيده ذميواري ڪندو آھي، ۽ ان جي ملازم ۽ ملازمت جي طور تي ياد ڪيو وڃي ٿو.

پهريون قدم

توهان جو ڪارڊ يا cashed رقم ڪرڻ لاء هڪ payslip يا پگهار روانو ٿيو. پر هوء، نامعلوم سببن لاء، ويچارا کان گهٽ هو. ڪنهن به ٻنن پگهار، پر پئسا لڳندڙ نه آهي. ايئن ڪرڻ لاء پهرين شيء جي شخص جي حساب ۽ اجوري جي ادائيگي لاء ذميوار ڪرڻ جي اڪائونٽنگ کاتي سان رابطو ڪرڻ آهي. توهان هڪ payslip حاصل نه ڪيو آهي ته، ان کان پوء ان جي ڏسڻ جي قانوني نڪتو، جو ملازم جي حقن جي خلاف ورزي ۽ روسي وفاق قانونن کان آهي. جي ملازمت، معاوضي ۽ ٻين جون رقمون الزامن جي انفرادي نگارن، گڏو گڏ ان جي ماپ ۽ deductions جي صورت سان، سندس پگهار جي رقم جي لکڻ ۾ هر ملازم اطلاح ضروري آهي ته ڪنهن به. جيڪڏهن برقرار رکڻ جائز آهي يا ان جي غفلت يا غلطي جي داخل ڪئي وئي آهي، ته پوء ان واقعي کي هن مرحلي تي ختم آهي.

هن تنظيم جي قيادت کي اپيل

توهان پنهنجي پگهار جو حصو جو برقرار رکڻ سان متفق نه آهيو ته، يا توهان ڪنهن به پڙھندو آھي ڏيو نه ٿا، جي مٿي کي سڌو رابطو ڪريو. جي ملازمت جي اي ميل پتي جنهن ۾ توهان جي دعوي اجوري جي عدم ادائيگي جي يا ان جي پگهار جو حصو جو improper withholding تي صاف ۽ کولي اظهار ڪيو ويندو جي نالي ۾. هن درخواست جي ٻن ڪتابن لکڻ ۽ انھن جي سيڪريٽري سان رجسٽر ڪرڻ جي پڪ ٿي. ذاتي طور، هڻندا جي تاريخ اجوري جي عدم ادائيگي تي استقبال ۽ ايندڙ دستاويزن جو تعداد، يا توهان جي درخواست ظاهر ٿي چڪو آهي ته رڳو "وڃائي" ڪري سگهي ٿو.

منجھند جو تمام صورت ۾، توهان کي اي ميل جي ذريعي توهان جي اپيل موڪلي سگهو ٿا داخل ميل جي. انهن سڀني تقرير ۽ بيان ۾ هميشه خاص جي حوالي ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي ضابطن ۾ ليبر ڪوڊ ۽ ڏوهن ڪوڊ قانون جي ڀڃڪڙي ڪرڻ لاء ڏنڊ مهيا ڪري، هن معاملي ۾ - اجوري جي عدم ادائيگي جي لاء ذميواري.

رياست ليبر Inspectorate

اهو ٿي سگهي ٿو ته توهان جي درخواست، جي ملازمت جي پتي ۾ لکيل مثبت نتيجا آڻي نه ڪندو، يا ان کي چئجي نظر انداز آهي. ان کان پوء اوھان کي بچائي ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ملازمت (موجود دستاويزن جي درخواست کي روزگار معاهدو، تخم ادا سان ڪنهن به سبب کان سواء اجوري يا withholding حصو جي ادائيگي ۾ غير قانوني دير ڪيائين، جي باري ۾ اسٽيٽ ليبر Inspectorate کي ٽڪاء جو، جي ملازمت جي وضاحت، bonuses تي حڪم ڪيو سگهي ٿو ۽ دبي. د.). امريڪي قونصل جي تنظيم جي سرڪاري ويب سائيٽ ذريعي موڪليو سگهي ٿو ڪري سگهجي، ميل جي، يا hotline سان رابطو ڪريو.

هن قدم جي مطلق افاديت صرف جي صورت چئي سگهجي ٿو ته سڀني جي ڀڃڪڙي سوال کان آهي، پر قانون جي ملازم جي پاسي تي ڪري سگھندو آھي. ان کان سواء، هن ضروري دستاويزي ثبوت. تنهن ڪري، سڀ ضروري ڪاغذ، سڀني جي مٿان، جو پورهيو معاهدو، bonuses يا پگهار deduction تي حڪم، تخم ادا قبل از گڏ. جي ملازمت اوھان کي حڪم، جنهن جو سڌو سنئون پنهنجي ڪم سان ملندڙ آهن ڏي refuses ته، پوء ان کي نا مناسب آهي. بس هڪ عرض ڪيو ته ضروري حڪم جي هڪ ڪاپي ڏي، تھ تصديق ٿيل سان مٿي کي هڪ خط لکڻ - هن معاملي ۾، تمام، اتي هڪ طريقو آهي. جي سيڪريٽري سان رجسٽر ڪرڻ جو بيان، هڪ ڪاپي گهر ۾ ڇڏي. ٽن ڏينهن کان وڌيڪ نه ڪنهن دور ۾، سنڌ جي قانون موجب، توهان انهن ڪاپيون ڏيڻ واجب آهن. ٻي صورت ۾، توهان پنهنجي ۾ هن حقيقت ڄاڻائي سگھو ٿا ته پراسيڪيوٽر کي بيان يا سپريم ڪورٽ.

جي پراسيڪيوٽر جي آفيس کي هڪ شڪايت

۽ نڪي ان جي پهرين ۽ نڪي ٻيو اختيار نتيجا پيدا نه ڪندو ته، سنڌ جي پراسيڪيوٽر جي آفيس سان رابطو ڪري. پگھارون جي عدم ادائيگي جي باري ۾ شڪايت جو شهر يا علائقي توهان ڪٿي رهو ٿا جو پراسيڪيوٽر جي آفيس ۾ داخل آهي. گهٽ محسوس ڪري ۽ وڌيڪ حقيقتون - اهو هڪ تشبيه تفصيل سان صورتحال جي ذات کان ٻاهر ڪندو آھي. سڀ دستاويز آهي ته ڪيس سان لاڳاپيل آهن جو ڪاپيون شامل آهن. ۽ پڻ ليبر ڪوڊ جي ريتن رسمن جي ملازمت سان تعميل ۾ انڪوائري جي ضرورت لاء نڪتو.

اجوري جي عدم ادائيگي جي باري ۾ شڪايت ان جي رجسٽريشن جي تاريخ مان هڪ مهيني اندر جي پراسيڪيوٽر جي آفيس سمجهيو وڃي. ۽ جيڪڏھن ان کي وڌيڪ امتحان يا ٽيسٽ، پندرهن ڏينهن، جنهن کان پوء توهان ان جي جائزو وٺڻ ۽ اپاء ورتا جي نتيجن کي هڪ لکيل جواب موڪلڻ لاء آهن اندر جي ضرورت نه رکندو آھي. هن مرحلي تي، جو پراسيڪيوٽر جي آفيس ۾ هڪ خاص وقت تي مزوري جي موڪليل بكل ادا ڪرڻ جي ملازمت جو حڪم ڪري سگهون ٿا، ان سان گڏو گڏ جي عڪاسي خلاف disciplinary هلڻو آڻڻ جي ضرورت آهي.

پر اتي disgruntled ملازمن ۽ پراسيڪيوٽر جي آفيس آهي. هڪ شخص، هڪ مهيني لاء پراسيڪيوٽر جي آفيس ٻڌڻ لاء اڳتي نظر ڪري سگهن ٿا ته پوء سنڌ جي نتيجي ۾ اميد ۽ سڀ استحقاق ۽ ملازمت، موڙ ۾، هن پل کي هڪ رواجي جواب ڏيندو. ۽ هاڻي، جو وقت گذري چڪو آهي، ته گهربل نتيجو حاصل نه آهي، ۽ هن وقت حد عدالت وڃايو. هيء اضافي خرچ ۽ ڪوشش وڌائيندو آھي. اهڙي صورتحال ۾ خاص طور تي طالع ڪري سگهون ٿا جڏهن ته ملازم، ادا اجوري جي رقم سان متفق نه ڪندو آھي جڏھن اھي الزام هڻڻ تي ڪيو ويو، سندس نظر ۾، ڏسجي.

ڪورٽ: هڪ دعوي فلنگ

سپريم ڪورٽ وڃڻ شايد واد جي سڀ کان وڌيڪ مؤثر وسيلو، تسليم ڪيو آهي ته unscrupulous employers اجوري جي عدم ادائيگي جي لاء ذميوار منعقد ڳڙ آهي. پر هڪ راڄ جي طور تي، اسان جي شهرين، ڪي سبب لاء، هن کيڏڻ کان پاسو. جيتوڻيڪ هر شئي سادو آهي. اهو نمونو (انٽرنيٽ تي ملي ٿي سگهي ٿو جنهن کي، يا ضلعي عدالت ۾ وٺي) سلسلي سان مطابق لکڻ ضروري آهي. اجوري جي عدم ادائيگي جي - هن قانون جي هڪ تمام ڪريل خلاف ورزي هڪ راڄ جي طور تي، ان جي ملازمت هڪ مزدور تڪرارن جي واٽ جي مسئلي کي حل ڪرڻ جي حڪم ۾ رعايتون ڪرڻ سهمت آهي، نه ايندو، ته ان کي هڪ ديوان صورت ويو آهي ۽،.

جڏهن ته مزدور تڪرارن جي نبيري ملازم لاء عدالت کي جهڙي قانوني خرچ ۽ عدالت بيهڻ کان لاچار آهي. مڪمل ۾ يا حصي ۾ unpaid اجوري لاء هڪ دعوي جي ضلعي عدالت کي فراهم ڪئي آهي. اهو triplicate ۾ لکيو ويو آهي. اها صورتحال ۽ ان جي گهرج جي ذات تي elaborate ڪرڻ ضروري آهي. جيڪڏھن ڪنھن بہ اوھان کي نٿي ملي سگھندا آھن جو ڪاپيون، هڪ بيان ۾ هن ڄاڻايو. تنهن کان پوء، عدالت، ان جي ايما ۾، انھن جي ملازمت مهيا ڪرڻ جي ضرورت ٿي سگھي ٿو. عدالت جي درخواست قبول ڪريو ٿا، ان کي ان جي مرضي جي تاريخ مان 2 مهينن کان وڌيڪ نه ڪنهن دور جي اندر سول ڪارروائي ۾ سمجهيو ويندو.

معاوضي جي ادائيگين

روسي فيڊريشن جي ليبر ڪوڊ، ۽ خاص مضمون ۾. 236 اسان کي ٻڌائي ٿو ته ملازمت، ان دير اجوري جي عدم ادائيگي جي لاء ذميوار آهي ۽ مواد سميت ٻين جي ادائيگين، دير. معاوضي جي رقم جي موجوده refinancing جي شرح تي دارومدار ۽ دير جي هر ڏينهن جي لاء ادا ڪيل آهي. ان کان سواء، سنڌ جي ملازم اخلاقي نقصان لاء آجو ڪرڻ جو حق اٿس. عام طور تي، ان جي مقدار تمام وڏو نه آهي، پر تڏهن به ٿي هڪ جاء تي ڪيو آهي. اهو ميڊيڪل رڪارڊ مان ڏين ٿيون لاء مفيد آهي، جيڪڏهن exacerbation ٿي پيا آهن، هڪ نروس breakdown متاثر ٿيو، ۽ پوء تي. المتوفي

ٻول جي بنياد تي، اسان کي ويچار آهي ته چوانس دير جي ملازم جي حيثيت روحاني يا جسماني سهڻ جي سبب کان آجو ڪرڻ جو حق ڏئي ٿو، (۽ هن کي به هاڻي) - اخلاقي نقصان لاء معاوضي لاء.

هڪ ماهر قلعن

جٽادار ماهر - جي سول هلڻو جي ڪنهن به ميمبر جي جائز حق آهي. ڪنهن به سبب سندن حساب ڪرڻ جي تنظيم ۽ اڪائونٽنٽ تي ڀروسو ڪرڻ نه لاء هڪ ملازم ٿا، ۽ هن کي هن معاملي ۾ مجاز نه هو، ان جي ماهرن ۽ آزاد ماهرن جي شراڪت جي درخواست ڪري سگهون ٿا. عدالت پاران قائم ڪيل سندس خدمتن جي قيمت، ۽ جي منظوري ڏني رقم جي مھر ھنئي پارٽي مان هٿ ڪيو ويندو.

amicable معاهدي

جيتوڻيڪ بدترين دنيا جي چوڻي آهي، هڪ سٺو ڏوهيڙو کان بهتر طور تي. تمام اڪثر جي ملازمت کي ڪو ٽڪاء معاهدي جي نتيجي جي طور تي جيئن ته هڪ اندازو ڪرڻ وارو آهي، جو پرچار ھو حمايت نه ۽ وڌيڪ سنگين غداري جي خلاف guarding. اهو هڪ مزدور تڪرارن جي ڪنهن به مرحلي تي سائن ان ڪري سگهجي ٿو، ۽ ذات ۾ ان جي مدعا ۽ مدعي جي وچ ۾ هڪ ڊيل آهي. ان کي عدالت جي منظوري ڏني آهي. کي ڪو ٽڪاء معاهدي ۾ داخل ٿيڻ جو قسم، اهو ته ياد ڪرڻ ممڪن مطالبن جي هڪ ئي آگاھ سان وري جي اپيل سپريم ڪورٽ جي سائين ان کان پوء اهم آهي.

پالينا ڏي وڃڻ جي لحاظ سان ڇا آهي؟

هڪ ملازم جن جي حقن جي خلاف ورزي ڪئي وئي آهي ٽن مهينن اندر هڪ دعوي سان عدالت کي لاڳو ڪري سگهون ٿا. وقت جي ڏينھن جنھن مھل سڃاتو يا معلوم ڪيو وڃي ته سندس حقن جي خلاف ورزي ڪئي وئي آهي مان شمار ڪيو آهي. هڪ تڪرار ادا پگهار جي رقم جي باري ۾ پٺتي ته، هن جي دور ۾ ان وقت جڏهن ملازم هڪ ادا پرچي ملي مان وڃڻ ٿيندو، پير جي بيان يا رقم سندس بئنڪ اڪائونٽ کي منتقل ڪيو ويو. هڪ ملازمت ٻنن ڪري ڇڏيو آهي، پر هڪ پگهار نه ڏنا، ته ان جي شرطن جي وقت جڏهن ملازم مليل يا پنهنجي درخواست تي برطرف آهي کان استعمال ڪيو ويندو. اهو عدالت کي اپيل تي ان وقت-حد کان روڪي نٿو ڪري، تنهن ڪري هر صورت ۾ عمل جي فرد جي اسڪيم آهي، پر سڀ کان فوري پوء جيئن قيمتي وقت وڃائڻ نه عدالت کي سڌو سنئون مخاطب ڪيو وڃي، ياد ڪرڻ آهي ته هڪ شڪايت سان پراسيڪيوٽر جي آفيس جي علاج، يا رياست ليبر Inspectorate ڪرڻ لاء اهم آهي.

وقت جي حد جي واڌ جي لاء ميدان

روسي قانون سازي سبب جي maturities justifiable سمجهيو پاس ڪرڻ جي هڪ مخصوص فهرست قائم نه رکندو آھي. اهي فرد آهن، ۽ هر فرد جي عمل ۾ سپريم ڪورٽ جي سمجهي. وڃايو ڊيڊ لائنون جي بازيابي لاء بنياد، مثال طور، جو بلو ڪيو اسپتال ۾ لاچار رياست يا پيچيده خاندان حالتن ۾ پئجي ٿي سگهي ٿو (جي ست جي حضور ۾)،.

ڪيئن سپريم ڪورٽ جي فيصلي خلاف اپيل ڪرڻ جي؟

جو بلو ڪيو ته سپريم ڪورٽ جي فيصلي جي ناه يا جزوي ۾ مطمئن نه آهي ته، ان جي اپيل جي ذريعي ان جي وهڪري جي اپيل ڪري سگهي ٿو ۽ ان کان پوء اپيل. ان کان اڳ جو فيصلو هڪ اعلي عدالت ڏانهن، طاقت ۾ داخل درخواست جي پهرين قسم جي پيش ڪيو ويندو هجي. جتي اهو فيصلو ڪيو ويو ته عدالتون، جي ذريعي اپيل ڪرڻ. حل، گڏو گڏ عدالت، جنهن کي طاقت ۾ داخل ٿيو جو عزم، ڏاڍو، چالان ڪري سگهجي ٿو، پر cassation جي عدالت ۾. جڏهن ته ڪورٽ جي فيصلي جي خلاف شڪايتون، پهرين مثال ۾ ورتو فلنگ، رياست فيس ڏنا.

هن روسي وفاق جي Investigative ڪميٽي سان رابطو

ٻن مهينن اندر مڪمل ۾ ملازمت يا ٽن مهينن اجوري جي عدم ادائيگي جي روپ لاء هڪ جزوي رقم ته، ڏوهن ڪوڊ هڪ جرم جي طور تي ان جي چارٽر. تنهن ڪري، ان جي ملازم جي ملازمت واري هنڌ تي روسي وفاق جي Investigative ڪميٽي جي کاتي ۾ مزدور جي حقن جو ان جي نام نهاد خلاف ورزي تي لاڳو ڪري سگهون ٿا. فن. ڏوهن ڪوڊ جي 145،1 مجبور پورهيو يا پگهار جي ادائيگي جي هڪ دير تائين نھ جي حقيقي لحاظ سان ڪجهه سرگرمين ۾ مشغول يا ڪجهه جڳهن ڏسجي، گڏو گڏ ڪرڻ جو حق جي ريسرچ سان اهم ڏنڊ اسڪينڊل.

هن روسي وفاق جي Investigative ڪميٽي کي جهڙي - اجوري جي حوالي سان مزدور تڪرارن ۾ آخري کيڏڻ جو اندازو آهي، پر اهو هڪ تمام سٺو "احتياطي" اثر ڏئي ٿو. اجوري جي عدم ادائيگي جي - جي ڏوهن جي ذميواري ، يا جي ملازمت جي لاء ان جي ايندڙ جو خطرو.

ڊيڄاريلن - forearmed آهي

اهو ذهن ۾ رکو، ته هڪ شهري هڪ نوڪري حاصل ڪرڻ ۽ سرڪاري پوء-سڏيو ڪارو اجورو، پوء جي ليبر ڪوڊ ۽ روسي وفاق جي ڏوهن ڪوڊ حاصل نه آهن، سڀ کان امڪان، بي يارو مددگار ٿي ويندو. بهرحال، ان کي هاڻي ته به جڏهن پڙهڻ ۽ هڪ روزگار معاهدو سائن، ڪيترن ئي شهرين کي بدحالي، سنجيدگي جي کوٽ داخل، هن دستاويز جي اهميت جو احساس نه. ان ۾ اهم هر اکر، هر لفظ، ان جي پگهار ٻاهر جي معاهدي ۾ انڊس ڊيلٽا ڪيو وڃي، ۽ لفظن ۾ بحث ڪرڻ نه. هڪ روزگار معاهدي جي روسي وفاق جي قانونن مطابق ۾ داخل ٿيو - ڪارڪنن 'جي حقن جي ضمانت آهي. جي ملازمت جي ان جي روزي سان منهن ڏيڻ هڪ ناڪامي - ان کي، انصاف کي آڻڻ ڏوهن سميت هڪ موقعي آھي.