اسٽاف جي ترقي - ڪاميابي لاء هڪ اهم

اسٽاف جي ترقي - interrelated سرگرمين جو هڪ سيٽ نظرداري حڪمت ترقي تي ڳڙ، گهرجون ملازمن رٿابندي، جي فني سفر جو بندوبست ترقي ۽ انهن جي سکيا ۽ اولهه پاڪستان، عمل جي تنظيم. وڌيڪ، اهڙي ڪم قدم آداب ۽ جي ٺهڻ ۾ شامل تنظيمي ڪلچر.

اسٽاف جي ترقي وٺي - هڪ منظم عمل، ان جي جاء تي لاڳيتو وٺڻ گهرجي ۽ هڪ خاص معرڪو، گڏو گڏ تحقيقي ۽ تعليمي ۽ اپائتو اسٽاف جي ملازمن جي ترقي جي ضرورت مطابق ۾ ملازمن ۽ صلاحيتن جي ٺهڻ تي روشني وڌي وڃي.

ترقي عملي تي ڪم جي تربيت ۽ صلاحيتن جي ترقيء، ۽ گردش، ۽ منصوبه بندي عملي ڪيريئر منجھائن، ڪيترن ئي حصن ۾ شامل آهن.

اسٽاف جي ترقي جو هڪ اهم اتحادي، يقينا، سندس تربيت آهي. اهي ڪارناما ته هڪ خاص ملازم ٽريننگ تصور اندر اڀري رهيو آهي ۽ انهن جي مسلسل بهتري تي روشني وڌي آهي. اهڙي قسم جي اپائن جي تربيت ۾ عملي جي انفرادي حيثيت رکي ٿو پورا ڪري، هر سطح تي تربيت ۽ ڪارڪردگي تي مثبت اثر آهي.

ور ترقيء جي حوالي سان، ان کي نئين ذميوارين، نئين مسئلن ۽ اعلي جاء کي ڦيرائڻ ٻاهر آڻڻ جي اهلڪارن جي تربيت آهي.
اهلڪارن جي ترقيء جو مقصد ڇا آهي؟ پهرين، ان جي مدد سان توهان آساني سان اضافو ڪري سگهو ٿا روزگار امڪاني ملازمن جو، نتيجي ۾ نه رڳو ذاتي مسئلا حل ڪرڻ جي قابل ٿي ويندا، جنهن کي پوء به پوري تنظيم جي ترقي فروغ. ٻيو، مزدور جي ڪارڪردگيء جي وڌي سطح تي، نه ڪنهن جي اڳواڻي تربيت آهي. ٽيون، عملي جي ترقي شاندار صلاحيتن سان نوجوان ملازمن educates، کين نئين ٽيڪنالاجي سان مطابقت پيدا ڪرڻ، سندن سماجي صلاحيتن جي ترقيء جي مدد ڪري.

هر سر، صحبت جي اسٽاف جي ترقي جي باري ۾ سوچي، ياد هجڻ ضروري آهي ته جيئن هڪ مقرر ڪيل قدمن جي، آپريشن کانسواء حالتون بدلجندڙ نئين ملازمن سان مطابقت، وڌيڪ پيچيده ڪمن کي انجام ڏيڻ اهلڪار تيار ڪرڻ، نفسياتي حمايت عملي کي منظم ڪرڻ ۾ مدد ڏيندو.

اصولن جي ترقيء جو قسم شامل آهن:

- جي قدمن جي سالميت ، ڌيان جي مختلف قسمن ۽ عملي ترقي جي فارم کي؛

- ملازمن جي anticipatory تربيت جي اڳڪٿي ترقي جي بنياد تي؛

- فارم جي سکيائي، مختلف مرحلن ۾ مختلف صورتون جو استعمال؛

- جي ور ۽ سماجي سطح تي انساني وسيلن جي ترقي stimulating؛

- عملي ترقي جي اڪائونٽ ۾ موجود معاشي حالتن جو معرڪو صلاحيتون جي موڪليل کڻڻ جي تنظيم.

ڇو ته اسان جي اسٽاف جي پيشيوراڻي ترقي جي ضرورت آهي ڇا؟ هن سوال جو جواب پڌرو آهي. هاء هجن ۽ globalization جي معيشت جي، انفارميشن ٽيڪنالاجي جي ترقي، ملازم جي ڪارڪردگي جي انتظام جي حوالي سان اهم معاملن کي خطاب ڪرڻ جي ضرورت آهي، سنڌ جي ڪاروباري طبقي کي سڌارڻ ۾ سڀ مينيجر جي شموليت جي ضرورت ۽ ڪيترن ئي ٻين اهڃاڻن جي جديد دنيا ۾ عملي ترقي جي اهميت کي ڏيندا. ته ڇو ان جي اڳواڻن جو اڄ ڪامياب ٿيڻ چاهيان ٿو، عملي ترقي لاء وڏو ڌيان ڏيڻ گهرجي آهي.