اونهاري ۽ سياري ۾ سنڌ جي آفيس ۾ Allowable پد

اسان جي ملڪ ۾، ڪنهن به ڀرئي ملڪ ۾ جهڙو، معيار آهي ته جيڪي ان جي آفيس ۾ allowable گرمي پد، گڏو گڏ ٻيا عنصر جو تعداد وصف اڀري. انهن ضابطن سان تعميل واقعي اهم ڇاڪاڻ ته هن ڇا ڪارڪنن جي صحت ۽ انهن جي پيداوار determines آهي. ڪم جي بهتر حالتن، جو ڀلي ته عمل جي نتيجي ۾. انهيء جي ابتڙ، هڪ خراب صورتحال ۾ ماڻهن کي لاڳو ڪري، جو تمام گرم يا سرد آفيس ۾ ڪم ڪرڻ ۽ عناد تي، جي ملازمت نه رڳو هڪ مثبت نتيجو حاصل ڪرڻ ۾ ناڪام، پر رياست کان سواء رهي، ڇاڪاڻ ته جن بند نه آهن، بيمار حاصل ڪرڻ جي پڪ ٿي.

ريتن رسمن

ضابطو، جنهن جي آفيس ۾ regulated allowable گرمي پد، جي روزي 1992 ع ۾ منظور ڪيو کان ٺھيل موجب ۽ آرام پورهيت حالتون بيان ڪري ٿو. ان کان سواء، اتي سرڪاري سطح جي حفاظت تي منظور ڪيو ويو آهي. اهي دستاويز زندگيء کي وڌائي خطري، سڀ کان سادي ڪرڻ سان سڀ کان ڏکيو حالتن کان ڪم جي مختلف ڀاڱا، جو پتو پوي.

ڇا جي آفيس هر ڪم ڪري سگهو ٿا جي باري ۾ ان جي موجوده دقيانوسي باوجود، هن سرگرمي ڪجهه مشڪلات ۽ خطرن سان لاڳاپيل آهي. آفيس ڪارڪنن - ذهني محنت جي قوم، ۽ مضبوط ڊ سندن ڌڪ تي هميشه ٿيڻ تي مجبور ٿي رهيا آهن. هن، گڏو گڏ ايتري ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء ٽيڪنالاجي سان رابطو، تمام ٿورو قدرتي روشني سان هڪ ڪمري ۾ پئي، ٻين اهڃاڻن جي هڪ انگ جي پيچيده ۾ ڪم ڪر.

۽ فحش لاء جيئن؟

سنڌ جي صورتحال جو مکيه راڄ، صاف ظاهر آهي ته آفيس ۾ allowable گرمي پد آهي ڇا، چوي ٿو ته "هوا گرمي جي دور ۾ عام ٿي."

اهو خالي لفظن لڳي؟ اهو ئي سبب آهي جو سفارشون نوڪريء جي سڀ موجود قسمن لاء اختصار آهن، رايو نه آهي. هڪ فرد ذلت ترقي جي مخصوص صورت ۾.

آفيس ۾ هوائي گرمي هيٺ 16 ° سي برقرار نه آهي ڪمري نمي، هوائي معيار ھٻس جو زميوار.

امان overheat کي نه ۾ ڇا ڪندا؟

اها صورتحال، dictates جيڪڏهن حالتون مضطرب آهن، جي ڪمري کي ڏاڍو گرم آهي، جي ملازمت تي ڪم جي خيال لڳن ٿا:

• چلم بندش؛
• هڪ سوچڻ جو هوائي سسٽم جي انسٽاليشن ۾؛
• blackout Windows؛
• گرميء جي وسيلن کان پري رکڻ نوڪريء.

عام طور، انهن قدمن overheating کان سواء سنڌ جي آفيس ۾ هڪ قابل قبول گرمي پد حاصل ڪرڻ لاء ڪافي آهن.

ملازم آرام - ڪاميابي جي ڪنجي

Sanitary ته حالتون حڪومتن جي صحبت هڪ ملازم ٿي ڪرڻ جي اجازت ڏئي:

• اثر؛
• صحت؛
• اثر؛
• کردن.

ياد رکو، جي آفيس ۾ گرمي پد جي شرح، نمازن جي پٺيان وڃي کان اهو قانون آهي. خاص ادارن جي هڪ امتحان خاطري ڪري ته ملازمت جي ملڪ جي تجويز ڪيل قانون سان موٽي کڻي اچي ڪنهن به وقت جو حق آهي.

اهڙيء طرح، جو خاص لحاظ کان. ان کي هڪ ئي وقت ۾ اهڙا جي ملازمن جي ڪم تي، انتظام جي ميدان ڏانهن ايندو جڏهن، ويھ رڳو معمولي جسماني ملندين تجربو، ته پوء اسان جي محنت جو درجو 1a جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن ڪرڻ تي مجبور آهن. هن معاملي ۾، سياري جي آفيس ۾ allowable گرمي پد 22 کان 24 ⁰ سي کي ڏسڻ ۾ اونهاري ۾ ذلت جي مٿان ٿوري - مان 23 کان 25 ⁰ کي سي.

۽ جيڪڏھن اوھان کي نه ٿو؟

ڇا ته ان کي ائين ئي آفيس ۾ وقفي allowable گرمي پد unattainable آهي ته؟ مثال طور، سنڌ جي گرمي نظام غير تسلي بخش ڪم يا حادثو آهي؟

موجوده ضابطي جي تحت، هن معاملي ۾ شيڊول ڪرڻي پوندي وڃي. هن ٿڌڙن ڪمري يا، جي برخلاف تي، ڪوسو آهي، ته به گهٽ وقت توهان جي جاء تي هڪ ماڻهو ڏسجي ٿو. ساڳئي وقت ان جي اجوري پٽي ڪرڻ آهي.

هڪ خلاف ورزي جي اونهاري ۾ پنهنجي آفيس ۾ allowable گرمي هئي، ۽ هن جي ڪمري کي 29 ⁰ سي گرم هو، ته پوء هن جي ملازم ٽي ڇهه کي ڪلاڪن لاء جاء ۾ رهندو هجي، پر ڪو به وڌيڪ. مخصوص شڪل ڪٿي به ڪم علائقي جي صلاح.

ملازمن کي روزگار معاهدي جي قائم ضابطن جي تابعداري ڪريو ته، جي ملازمت قانون قائم آهي، هڪ آرامده ماحول سان کين مهيا ڪرڻ واجب آهي. تنهن ڪري، ضابطن جي ڪنهن به خلاف ورزي بس هاڻي ختم ڪيو وڃي، ۽ جيترو جلدي ممڪن ٿي سگهي. جي آفيس ۾ گرمي پد سبب اندر هو، توهان کي هڪ الوقت هوائي conditioner وجهي سگهي ٿو. اهڙي قيمت inexpensive آهي ۽ عملي ڪارڪردگيء، جي صحبت بخش کي بهتر ڪرڻ لاء ڪم ڪري ڪلاڪن جي خاتمي کان پاسو ڪرڻ، ۽، نتيجي طور، مدد ڪندو.

۽ ڪيئن عذاب ڪيو ويندو؟

ته صورت ۾، جيڪڏهن سياري يا اونهاري ۾ پنهنجي آفيس ۾ سنڌ جي اجازت گرمي پد، ڀڄي ويو هو، ۽ اهو ته وقت ٿي ويو چيڪ جي سينٽرل هو، جي ملازمت ڪانٽو ڪرڻو پوندو، يا به سندن سرگرمين معطل. اڄ موجود معيار هيٺ 10-20 هزار روبل جي رقم ۾ هڪ عذاب فرض، ۽ بند جي صحبت به ٽي مهينا ٿي سگهي ٿو.

چيڪ ڪرڻ هميشه اوچتو ايندو نه آهي. مثال طور، ڪم حالتون ڪارڪنن سان مطمئن ته لاڳاپيل اختيارين کي اپيل ڪرڻ، ماهرن موڪليو ويندو جنهن جو حق آهي.

ڪيئن ڊيل ڪرڻ لاء؟

هميشه آرام هو جو آفيس لاء، ان mikroklimatkontrolya سسٽم نصب ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي. توهان جي گرمائش نظام ۾ اها پڪ آهي ته، ان کان پوء ان کي ڪافي ملڪي هوائي-conditioner ٿي ويندي، جنهن جي شديد گرميء ۾ ايئر مين ها. جيڪڏهن غير تسلي بخش هڪ عمارت ۾ ٻڏل، توهان جي ڪمري ۾ آبهوا تي اثر جي وڌيڪ چڱي طرح طريقا خيال ڪرڻ جي ضرورت آهي.

جي گھر هوائي conditioner کان ٻاهر جي سردي جي ڇاڪاڻ ته سياري ۾ ٻئي اوکائي، ته هڪ طاقتور گرمي ۽ عمارت جي Windows ڏکڻ منهن ۽ سج انھن ۾ پيدا ٿئي، ان جي ڪمري ۾ ڏاڍي گرم آھي، ۽ ان کي ڏکيو مين جي بار سان منهن نه ٿا ڪري سگهو.

سياري ۾ آفيس عمارتن ۾ گرمي سان منهن ڏيڻ جو سڀ کان وڌيڪ اثر انداز طريقا:

• طاقتور ھٻس نظام؛
• ايئر ڪنڊيشن سسٽم به هوا مين کي ٿڌو freezing ۾ جي قابل.

پهرين صورت ۾ ان کي ئي ڪامياب صحبت ڪري سگهو ٿا وڏا سامان ته رقم جي تمام گهڻو خرچ نصب، ۽ ان کي پاڻ ڪرڻ جي اجازت ڪرڻ ضروري آهي. ايئر ڪنڊيشن، سوچڻ جو هوائي جڏهن گهٽيء هڪ ڪاٽو، ماحول stabilize کي ته سڀني جي وقت جي آفيس ۾ allowable گرمي پد هو جي اجازت ڏئي. اکرين، جنهن کي روسي معيار سان ملندڙ جلندڙ آهن، گذريل ڪجهه سالن ۾ اهڙي سامان جي طلب ۾ هڪ لهر، جنهن کي شايد موسم جي تبديلي سبب آهي ڏٺو.

اثر اختيارن:

• گرمي پمپ؛
• chillers glycol لوپ؛
• glycol سوچڻ برج؛
• VRF-نظام.

جي ملازم تي منحصر ڪري؟

جڏهن ته ليبر ڪوڊ، روسي وفاق جي سڏجي ۾ قوت ۾ چيو ويو آهي ته ملازم، لکڻ ۾ ڪمپني جي سر کي اپيل ڪرڻ لاء جيڪڏهن توهان جي آفيس ۾ گرمي پد specifications تي عمل نه ڪندا آھن جي حق آھي. هن چيو ته ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته هڪ انتهائي ٿڌي يا overheated هوا ۾ پئي صحت ۽ زندگي لاء وڌي خطري سان لاڳاپيل آهي.

اهو ئي آهي ته، نفي جي دور ۾ لاء قانون مطابق ۾ ملازمت جي ملازم اجورو ادا ۽ عام طور تي کيس هن ڪمپني جي هڪ ملازم جي سڀني ناهن محفوظ هجڻ ضروري آهي ياد ڪرڻ لڳي آهي. هن جي موجوده ضابطو، قائدن، قانونن، ليبر ڪوڊ جي تصديق ڪئي آهي.

ته ملازمت ڪرڻ واجب آهي؟

جيڪڏهن اسان جي قانونن کي نظر، توهان ڏسي سگهو ٿا ته هن جي صحبت کي منظم ڪري ٿو ته نوڪريون مهيا هجي جو حصو تي:

• سڀ اعتراض جنهن جي workflow سان لاڳاپيل آهن، ان سان گڏو گڏ مواد ۽ سامان جي آپريشن ۾ حفاظت؛
• صرف سند تحفظ جو استعمال ڪنٽرول. هي ٻئي فرد ۽ اجتماعي کي لاڳو ٿئي. اڪائونٽ ۾ ملڪي قانون جي هدايت وٺي پڪ ٿي؛
• پورهيو تحفظ جي معيار کي هڪ خاص نوڪري جي انفرادي ڪنڀار کي ٽيلر سان تعميل؛
• هن ڪم لاء عزت، باقي، جي اڪائونٽ ۾ کڻڻ جي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ ۾ ڪيو ته سفارشون، گڏو گڏ قانوني عملن جي گهرج.

جي nuances مان معلوم ٿئي ٿو

قانون موجب، سنڌ جي ملازمت جي حقيقت اها آهي ته ملازمن جي عمارت به ٿڌو يا ناقابل برداشت گرمي ۾ پوري وقت تي ڪم ڪرڻ نه ٿا ڏين ته سان جي اصطلاحن کي اچي هجڻ ضروري آهي. پر ياد آهي ته مدت "گاديء جو وقت" جي اصطلاح کان مختلف آهي "ڪم وقت". انڪري، صحبت جي قانون سان منهن ڏيڻ جو ڪم، باقي جي صورت ۾ تبديل ڪرڻ واجب آهي، ڪارڪنن جي گاديء جو وقت جي ريتن رسمن قانون جي طرفان قائم ۾ وسيلو نه.

ڪيئن داخل ڪرڻ لاء؟ قبول عملي طور:

• ڪارڪنن جي شروعات گهر وڃڻ ڪري سگهو ٿا.
• انتظام ڀڃي؛
• ڀڃي لاء هڪ ڪمري ۾ ورھايا ويا.
• ٻين هنڌن تي، مناسب معيار جي کوج؛
• وقت جي عمارت ۾ گذاري جي خاتمي.

، فوري طور ٻن ڏوهن جي ضابطن تي عمل ڪرڻ جي طور تي ان جي اڪائونٽ ۾ نه وٺي ٿو ناڪامي:

• sanitary اصول؛
• قانون سازي.

هن تنظيم مضطرب حالتن ۾ ڪم ڪري ڪلاڪن جي خاتمي نه ڪندو آھي ته، ۽ ملازم ناهن پرزرويشن سان پنهنجي فرضن کان کيس ڇڏڻ لاء وقت جي هن رقم ڪوٺيو آهي، هڪ سرڪاري بيان لکڻ نه ايندي آهي، هن چيو ته bonuses تي ڳڻڻ ڪري سگهو ٿا. قانون جي مضطرب حالتن ۾ جائز جي ڀؤ کان ۾ ڪم جي هر ڪلاڪ overtime طور تي ڏوهه ڪيو ويندو.

عملي طور

اهڙيء طرح، سنڌ جي مخصوص جي لحاظ کان:

جو تعين ڪرڻ لاء حالتون ريگيوليٽري يا overheating ملن ٿا ته ڇا جي صحبت مان نمودار ٿي سگھي ٿو هڪ خاص ڪميشن قائم. ان جو مکيه ڪم - جي گرمي پد اندازو ڪرڻ، سرڪاري انگن اکرن کي فڪس ڪرڻ لاء. سرگرمين جي نتيجن موجب هڪ پروٽوڪول ته ڊيٽا جتن مٿي ڪر، انھن جي معيار سان comparing.

جڏهن معرڪو امان جي انتظام معيار کان وڌيڪ، جنھن ڪم جو وقت adjusting. هن دستاويز جي ڪميشن جي رپورٽ ڪرڻ لاء ضروري موجود حوالي آهي. ڪارڪنن جي ڪميشن جي نتيجن سان ڏکيو آهي ته، اهي مزدور inspectorate جي آزاد ماهرن کي اپيل ڪري سگهي ٿو.