جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 76، جڏهن ته ملازمت جي ڪم مان هڪ ملازم کي معطل ڪرڻ واجب آهي؟

سنڌ جي حالتن جنهن تحت هڪ ملازمت ڪم مان هڪ ملازم کي معطل ڪرڻ واجب آهي سمجھڻ گھرجي. هن وقت سنڌ جي محنت مارڪيٽ ۾ تمام اهم آهي. سڀ کان پوء، توهان کي قائم ريتن رسمن جي خلاف ورزي نه ڪري سگهن ٿا. ڇا جي ليبر ڪوڊ ۾ لکيل آهي، پوريء طرح عمل ڪيو وڃي. ٻي صورت ۾ ملازم هڪ خاص عذاب، ۽ جي ملازمت جو شڪار ٿي سگھي ٿو. ضابطن ۽ مزدورن جي ڪوڊ جي مضمون 76 ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو سرڪاري ذميدارين جي ڪارڪردگي کان ملازمن جي dismissal لاء سبب. مون کي ياد ڇا ادا ڪرڻ گهرجي؟ جيڪي سبب ۽ جيڪي حالتن هيٺ لاء توهان کي نوڪري فرائض سرانجام کان ملازم کي ختم ڪري سگهي ٿو؟

خمار

پهريون سبب - نشي جي حالت. جي ملازمت ۾ ڪم مان هڪ ملازم معطل ڪرڻ لاء جڏهن هڪ غلام شراب يا منشيات جي هڪ رياست ۾ نوڪرين ۽ toxic پدارٿن انجام تائين پهچي واجب آهي.

هن تڪ جي عهدي يا ملازم تي دارومدار رکي نه رکندو آھي. انهن رياستن ۾، جي ملازم سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي کي ڪنهن به فطري جي اجازت نه ڪيو وڃي. هي نه صرف آهي ڏک جي تڪرارن جي ڇاڪاڻ ته هن جي پيداوار آهي، پر پڻ حفاظت سبب لاء.

نشي ۾ يا ٻين جي حالت ۾ هڪ شخص - هميشه جوڳو نه آهي ۽ مڪمل شهري سمجهي. تنهن ڪري، ان جي ملازمت جي ڪم کان ملازم کي هٽائڻ ضروري آهي ته ان جي آخري دفعو پيئڻ شراب يا psychotropic / toxic / دوا. جيتوڻيڪ جيڪڏهن ڪو شخص مست نه آهي، پر هن چيو ته انهن پدارٿن استعمال ان کي ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ ممنوع آهي.

تربيت

ٻيو ڇا جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 76 آيل؟ جي ملازمت ته هن جي لڳائڻ جي تربيت نه گذري چڪو آهي اڳ اهي سندن فرائض انجام ڪم کان ملازم برطرف ڪرڻ واجب آهي.

هي سڄو به اڪثر نمودار نه رکندو آھي. هان آزادي جي ڪم ڪار ۾ ٺاهيندا جي ضابطن ۽ حالتون جن جي ھيٺان ان ۾ ڪنهن پريشاني جي بغير ڪنهن ڪم شروع ڪرڻ جي لحاظ کان ٿيندو اسڪينڊل. ڪجهه enterprises ۾، هن لاء اسان کي خاص تربيت حاصل ڪرڻ آهي. ۽ ان کي مڪمل نه آهي ته يا مڪمل نه، جي ملازمت ڪم کان ملازم کي ختم هجڻ ضروري آهي.

پر جيڪڏهن فرم سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي جي دور ۾ ابتدائي تربيت يا مطالعي مهيا نه ڪندو آھي، جي ملازم ڪم ڪرڻ جو حق اٿس. ۽ ڪم کان ڪو به هڪ ڏيئي کي ختم ڪرڻ.

پورهيو تحفظ

هر ڪمپني ۾ وڏي ڪردار هڪ پيشه ور صحت ۽ حفاظت ادا ڪري ٿي. جي ملازمت جي ملازم جي ڪم تان هٽايو وڃي جي ضرورت هوندي آهي جڏهن؟ هن سبب ڪيترن ئي ٿي سگهي ٿو. هڪ ٻي اهڙي منظرنامي - ان unclimbed تربيت ۽ پيشه ور حفاظت ۽ صحت جي ميدان ۾ سرٽيفڪيشن جي آهي.

ته، سنڌ جي ملازم انهن شرطن ۽ حالتن سان پوريء طرح familiarized نه آهي ته قانون جي آفيسرن جي مطابق هن جي رڪاوٽ وضو ڪرڻ جي اجازت ڏني وڃي نه ملندو آهي. هي سڀ ڪمپنين لاء ضروري آهي. هڪ شخص جيڪو محنت تحفظ جي ضابطن ۾ خبر ئي نٿي پوي، پوريء طرح پيداوار جي حفاظت کي يقيني بڻائي نه ٿا ڪري سگهو. پوء سندس ڪم ٻئي جي صحبت ۽ ملازم جي لاء خطرناڪ آهي. هيء هڪ سٺو سبب، جنهن جي ملازمت ان جي ماڻهن جي سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي کي روڪڻ ڪرڻ جي اجازت ڏيندو آهي. ان کان علاوه، ان قانون جي تحت پنهنجي فرض آهي!

ميڊيڪل امتحان

اهو ڪو راز آهي ته ڪنهن خاص شعبي ۾ لڳ ڀڳ هر ملازم هجي سنڌ هڪ طبي ڪتاب. جي ڪمپنين ۾ سڀني ملازمن کي شرڪت ڪرڻ جي ضرورت آهن هڪ ميڊيڪل امتحان. اهو روزگار کان اڳ سمجهڻ لاء ضروري آهي. ڇو؟

جي شيء آهي ته ملازمت جي ڪم کان ملازم کي هٽائڻ ضروري آهي ته هن سروي جي نتيجن سان هڪ طبي ڪتاب مهيا نه ڪئي آهي. ته، باقاعده کي آھسته آھسته ڪمپنين ۾ ٻاهر کڻي چريا inspections روس لاء خطري جي ختم ڪرڻ آهي. نوٽ جي امڪاني باس ڪنهن به ملازم کي ڪو به حق طب جي ڪتابن کان سواء ڪم ڪرڻ ڇڏيو آهي. پر هن راڄ سرگرمي جي جن علائقن جنهن ۾ دستاويز جي ضرورت هوندي آهي کي صرف لاڳو ٿئي ٿو. مثال طور، هڪ شخص جي کاڌي سان يا ميڊيڪل جي ميدان ۾ ڪم ڪرڻ وارو آھي جيڪڏھن. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 76 ڇا ڪندو؟ جي ملازمت ڪجهه حالتن هيٺ ڪم کان ملازم برطرف ڪرڻ واجب آهي. ۽ صحت جي ڪتابن جي کوٽ، گڏو گڏ طبي امتحان - هڪ سٺي سبب. پر نه رهن.

مطابق، جيڪڏهن ڪو ميڊيڪل امتحانن لاء ڪو مقرر اصول آهن، گڏو گڏ ان جي ملازم جي سرگرمين جي طبي ڪتابن جي ضروري موجودگي جي ضرورت نه ڪندو آھي، ۽ پوء اهو ڪم ان کي هن سبب جي لاء به ممڪن آهي مان برطرف ڪيو. انهن ضابطن جي وقت روس ۾ قائم آهن.

امتحان

ٻيو ڇا جي مطالعي علائقي ۾ ڌيان ڏيڻ گھرجي؟ جي شيء آهي ته ملازمت ڪم کان ملازم کي هٽائڻ ضروري آهي ته ان جو ماھر نفسيات ۽ ماھر نفسيات کان لاڳاپيل سند لاء وقت ۾ روزي نه آهي. ٻين لفظن ۾، انگن اکرن امتحان ڊاڪٽرن منظور نه آهي.

جي ميڊيڪل بورڊ سان هي اختيار confuse نه ڪندا آھن. اڪثر اتي طبي ڪتاب، جي ملازمت قائم نموني جي مدد منتقل، پر ماھر نفسيات جي conclusions ۽ ماھر نفسيات نه آهي. هن هڪ ٻيو سبب ڇو اسان سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي کي هڪ ماتحت جي اجازت نه ٿا ڪري سگهو آهي.

Contraindications

پر پوء به هڪ ميڊيڪل جي راء ۽ هڪ narcologist سان هڪ ماھر نفسيات جي امتحان جي موجودگي 100٪ ضمانت آهي ته انسان جي ڪم تي حرام نه آهي نه آهي. ڇو؟ ڇا جي ملازم، جي ملازمت ڪم کان معطل ڪرڻ واجب آهي؟

Togo، جن جي فرض آهي ته هڪ ميڊيڪل امتحان جي ڪورس ۾ emerged آهن انجام کي هڪ contraindication آهن. ٻين لفظن، هڪ سرگرمي کي contraindications سان ميڊيڪل رپورٽ ۾ - ان جو بنياد وڌو، جنهن ۾ هڪ شخص کي ڪم ڪرڻ جي اجازت نه ٿي وڃي آهي. ان جو مطلب آهي ته ملازمت ميڊيڪل contraindications جي حضور ۾ ڪم کان ملازم کي ختم هجڻ ضروري آهي. نه هڪ تمام عام ايندڙ، پر ان نمودار ٿو.

قانون جي درخواست تي

هيٺين صورتحال انتهائي ناياب آهي. جي شيء آهي ته ملازمت جي ڪم کان ملازم کي ختم هجڻ ضروري آهي تڏهن هن کي ڪجهه اختيارين يا عملي جي ضرورت هوندي آهي.

اهو قانوني گهرجون جو چيو ڪري سگهجي ٿو. درخواستون سڀ نه ظاهر ڪري سگهو ٿا. ۽ فقط روسي وفاق جي ڪجهه normative عملن، گڏو گڏ ملڪ منھن جي قانونن. مثال طور، سنڌ جي گهرو وزارت جي ملازمن.

اهڙي ماتلي جيستائين جو اجازت ماڻهن جي ڏي وٺ ڪئي ويندي آخري ڪندو.

سٺو سبب

جي ملازمت کان ملازم کي ختم ڪرڻ لاء ڇا ڪم ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي، جڏهن ته غلام کيس هڪ ميڊيڪل امتحان يا تربيت undergo کي روڪڻ لاء صحيح سبب آهي؟ هن سوال جي ڪيترن ئي جي فائدي ۾ آهي. سڀ کان پوء، ان کي هميشه هر شئي جي واٽ توهان چاهيو ٿا چوڻي نه آهي. تنهن ڪري، اهو واضح ناهي ته ڪيئن هن مسئلي جي مطالعي ۾ اهم آهي هن جي سنجيدگي يا ته سبب آهي، جنهن کي، سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي جي ختم ڪرڻ جي پٺيان ٿي مطابق آهي.

افسوس، هن نقطي اڻ آهي. سنڌ جي حالتن جي، ۽ اتي unclimbed ميڊيڪل امتحان يا تربيت سان گڏو گڏ جي سرٽيفڪيشن جي لاء صحيح سبب آهن، جي ملازمت هڪ ماتحت ڪم ڪرڻ جي اجازت نه هجڻ ضروري آهي. ان کي ياد ڪرڻ ضروري آهي.

مختصر طور

هاڻي اها ڳالهه واضع آهي ته ملازمت جي ڪم مان هڪ ملازم کي معطل ڪرڻ جيڪڏهن ملازم واجب آهي:

• تربيت نه؛
• تصديق ٿيل نه ۽ تربيت پورهيو تحفظ اصول؛
• شراب شراب جي پيئڻ ۾، گڏو گڏ psychotropic، منشيات ۽ toxic پدارٿن جي استعمال ۾ پڪڙجي پيو؛
• هن چيو ته ڪنهن ميڊيڪل امتحان پاس نه ڪيو آهي؛
• اهو Psychiatry ۽ Toxicology تي في الحال پهچڻ ڪئي آهي؛
• جي ميڊيڪل امتحان دوران ڪجهه ڪم ڪري رهيا لاء contraindications نازل ڪيو؛
• جي بااختيار ماڻهن ۽ اختيارين جي درخواست جي صورت ۾.

هي فهرست حتمي سمجهي نه ٿو ڪري سگهجي. حقيقت ۾، سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي جي ماتلي لاء سبب ڪيترائي آهن. اڪثر شامل ڪرڻ جي کربين جي صحبت routines ۽ ضابطن ۾ اندر نصب تي دارومدار.

آجو

ايندڙ اهم سوال - هن remuneration جو حڪم آهي. ويهي ڪم مان هڪ سبب يا ڪنهن ٻئي جي لاهڻ جو مطلب آهي ته هڪ شخص پنهنجي فرائض انجام نه ڏيندو آهي. پر هڪ ملازم جي حيثيت سان، هن چيو ته اڃا تائين ڏنل آهي. ڇا اجوري جي باري ۾؟

عام طور، جيڪڏهن ملازمت ڪم مان هڪ ملازم کي معطل ڪرڻ واجب آهي، ته پوء اسان کي اها به حقيقت آهي ته اتي جي دور ۾ ڪمائيء جو ڪو به حساب آھي لاء تيار هجڻ ضروري آهي. پر اتي سواء آهن. اسان ڪيس جتي سبب جي ملازم جي حالتن کان سببن لاء هئا جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. هن صورتحال ۾، سنڌ جي مزدور جي صورت ۾ ڪئي آهي، پر پوريء طرح نه. اها هڪ سادي لاء حڪم ڪيو ويندو.

پر جيڪڏهن ملازم هڪ ميڊيڪل امتحان يا پنهنجي شروعات تي تربيت / سرٽيفڪيشن جي منظور نه ڪئي آهي، ته به ان کي سٺي لڳي لاء هو، جو ڪو به ڪم نه ڪندو. ان کي ياد ڪرڻ ضروري آهي.

مدت ماتلي

ايندڙ سوال آهي ته خاص ڌيان ڏيڻ جي ضرورت - ان عنہ آهي ڪيئن ڊگهي سرڪاري نوڪرين انجام کي هڪ ماتحت معطل ڪرڻ. جي شيء آهي ته هن مسئلي کي اڪثر ڪارڪنن سان تعلق آهي. خاص طور تي جيڪڏهن ماتلي inactivity ادائگي اظھار نه رکندو آھي.

جيئن ته پري جي ملازمت غلام محنت کان روڪي ٿو ته جيئن؟ جيستائين ضروري جو ازالو ته سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي سان مداخلت ختم ڪرڻ تي. هن تيز ملازم انھن سان منهن ڏيڻ لاء، هن وڌيڪ امڪان اھو ڪم ٻيهر شروع ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.

اهلڪارن ۽ حڪومت جي نمائندن جي درخواست تي، گڏو گڏ صحت سبب لاء ماتلي: هن کان سواء ٻه ڪيس آهن. پهرين صورت ۾، سادو جيستائين ضروري آهي ته لاڳاپيل اختيارين جاري رهندو. ۽ ٻئي ۾ - يا وصولي ايتري قدر يا مستقل.

بس، نه خيال آهي ته ميڊيڪل راء ٿا - ان dismissal لاء هڪ سبب آهي. جي ملازمت ماتحت سڀني جي لحاظ کان توبهه ڪرڻ واجب آهي ٻئي عهدي تي منتقلي جي صحبت ۾. Dismissal وعدو رڳو جڏهن ميڊيڪل اسٽاف جي علالت جي لڌا کي ختم ڪرڻ ممڪن نه آهي، ۽ جيڪڏهن ملازم کان انڪار ڪيو سڀ کيس ڪم اختيارن جي آڇ ڪئي. هن صورتحال ۾، ڪنهن به dismissal "هيٺ"، يا پنهنجي درخواست ۾ جاء وٺندو آهي.

ماتلي - هڪ ...

ڪيترن ئي ماڻهن کي حيرت انهيء ڪم کان ماتلي جي مراد آهي. هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ اتي جي مدت جي هڪ خاص وصف آهي. ڪم کان ماتلي - سرڪاري نوڪرين جي مشق کان ٿوري وقت لاء ڻ، جيڪي سبب لاء، روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ، گڏو گڏ ٻين قانونن جي عملن ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا.

ماتلي فائرنگ سان پريشان ٿيندي نه. پهرين صورت ۾، ٿوري وقت لاء ماڻ. جي صحبت ۾ ملازمن جي تعداد، ڪجهه حالتن هيٺ، هن به inactivity جي دور ۾ لاء ڏنا. ٻيء صورت ۾، سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي جي هجن هڪ مستقل اندازو آهي. هن شخص جي صحبت جي عملي مان ختم ڪيو ويندو.

ته سڀ آهي. حقيقت ۾، سنڌ جي سببن جنهن لاء ملازمت مزدور جي ملازمن کي برطرف ڪري سگهون ٿا، تمام گهڻو. ۽ حدن جي مٿين تجويزن تي نه هجڻ گهرجي. مکيه شيء آهي ته اهي حال ۾ ئي dismissal جي صورت نه آهي. صرف جيڪڏهن هڪ ملازم ڄاڻي ٻجھي جي نوڪري لاء مداخلت ختم نه رکندو آھي.