حصو وقت ڪم: ليبر ڪوڊ. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 93

موجوده اقتصادي صورتحال تي ڪيترن ئي تنظيمن ڪم جي اسڪيم غ ڪرڻ تي مجبور ڪري ڇڏيو آهي. هڪ طرح جي پيداوار مقدار ۾ ضايع ٿيڻ سان لاڳاپيل مشڪلات تي ضابطو ڪرڻ لاء، حصو وقت تائين ڪم جي عبوري ثابت. ته ان کي ۽ ڳالهائي جي باري ۾ آهي.

اسان جي اصطلاح جو اندازو

حصو وقت - روزگار جو هڪ روپ، جتي ملازم جي ڪم جو وقت جو مدو قانون جي طرفان مقرر کان گهٽ آهي. درخواست گذار ۽ ملازمت جي وچ ۾ معاهدي جو قسم آھي جڏھن هڪ نوڪري لاء جهڙي، ۽ پوء قصر ڏينھن (جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 93) مقرر ڪري سگهجي ٿو. جي ليبر ڪوڊ ۾ جو "حصو وقت" جو تصور decrypt ڪرڻ نه ڏنو. پر مزدورن جي عالمي تنظيم جي گڏيل (24.06.1994 ز) № 175 پورهيو وقت جيئن ته ٺھرايل مدت defines، جنهن جو مدو ته پورهيت ڏينهن جي عام مدو کان به گهٽ آهي. اها ڳالهه به ڌيان ڇڪايو آهي چيو ته سند روس گواھ نه ڪيو ويو آهي. پر واعدن جي روسي واپاري تنظيمن، employers 'ميلاپن جي منظوري جي موضوع تي پنهنجي عهدي جو جائزو وٺڻ لاء ڪيو ويو.

حصو وقت

جڏهن ته ليبر ڪوڊ ۾ چيو ويو آهي اتي هن صورت ۾ ڪم جي تنظيم لاء ڪيترن ئي ممڪن اختيارن آهي ته:

1. ڪجهه ڪلاڪن ۾ (سڀ weekdays گھٽائي) تي پورهيت ڏينهن يا ڦيرائڻ جو مدو قصر.
2. في هفتي ڪم ڏينهن جو تعداد جي خاتمي، پر پورهيت ڏينهن يا ڦيرائڻ جي عام مدو رکيو.
3. ڪلاڪ جي هڪ مقرر انگ لاء روزانو ڪم جو مدو قصر، جڏهن ته هڪ هفتي ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد ڪش.

تنهن هوندي به، هڪ بيٺي سان هڪ حصو وقت confuse نه ڪندا، جنهن جي ليبر ڪوڊ ۽ جنهن جي شهرين جي ڪجهه ڀاڱا لاء مقرر آهي جو آرٽيڪل 93 چوي ٿو. مثال طور، عمر سورهن سالن کان گهٽ ماڻهن، معذور ماڻهن، شاگردن لاء،. المتوفي پيداوار جي مضر علائقن ۾ مصروف، ۽ پوء تي سي ملازمن لاء ڪارڪنن ڪم ڪلاڪ بيٺي هڪ مڪمل ذلت آهي. توهان پنهنجي حقن يا جي حوالي سان ڪنهن به معلومات ۾ دلچسپي آهي ته پورهيت حالتون، اوھان کي هميشه ٻاهر جي ليبر ڪوڊ راين سان چيڪ ڪري سگهو ٿا. نه کولي ۾ هڪ وضاحت ۽ هڪ رسائي صورت ۾ پيش آهي.

Timecard جڏھن حصو وقت ڪم

هر ڪو ڄاڻي ٿو ته هن جي صحبت اهلڪار آفيسرن timesheet آهن. لاء کيس وري اڪائونٽنگ اجوري جي حساب ۾ ايجنڊا آهي اهو آهي. تنهن ڪري، ان وقت جي چادر جي اهلڪارن کاتي لاء بنيادي دستاويز مان هڪ آهي.

پوء، ان جي ملازم جي وصيت تي حصو وقت جي تحت ڪم حوالن "اين" يا ڪوڊ "25" (جيئن 05.01.2004 نمبر 1 جي رياست سنڌ ڪميٽي جي فيصلي رپيا) چوي ٿو. هن معاملي ۾، اتي، جو حصو وقت ڪم جي باري ۾ هڪ گفتگو آهي ته جيئن ته موڪلن هڪ قصر هفتي هڪ موڪل جو ڏينهن طور ملهايو ويندو.

مزوري ۽ موڪلون

هڪ اڌ ڏينهن جي ادائگي جي معمولي کان مختلف ٿي ويندي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته، هن صورت ۾ سرگرمين جو عمل ڪرائڻ ۾ اجوري جي اضح گهٽتائي آهي. هن منطقي آهي. چارج عصر جي وقت ته ملازم ڪم ڪري کڻندي ۾ ٻاهر کڻي ويندو، يا انھن کي ڪم جي رقم لاء ڪيو (فن. جي LC عمير جي 93).

پر حصو وقت ڪم تي tempering الوقت چارٽ طور تي انهيء ساڳي آهي. جو وڪرو حساب جڏهن حساب ۾ وٺي seniority ۽ ٻين روزگار جي حقن. حقيقت ۾، بيٺي ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ جي صورت ۾ سالياني موڪل جو مدو متاثر نه رکندو آھي. سفر، سنڌ جي عام حقيقت ۾ بيمار ۽ موڪلون ادا جي حساب لاء سراسري روزانو ڪمائيء جو حساب، ريگيوليٽري دستاويزن مطابق. جي پئسن جي دور ۾ هڪ ملازم جي صورت ۾ بدلجندڙ اڻ آهي.

تنهن هوندي به، جيڪڏهن ماڻهن کي هڪ شيڊول آهي ته ان لاء مقرر آهي جو ٻاهر جي اسائنمنٽ کي آڻڻ چاهي ٿو، پوء سرگرمي جي هن قسم جي اڳ ۾ ئي overtime ڪم (جي آرٽيڪل 99، جي LC عمير جي 152) سمجهيو ويندو آهي، ۽ تنهن ڪري مطابق ڏنا.

هڪ ننڍي ڪم هفتي سان توهان جي هفتي ۾ ڪم پڻ هڪ اعلي مقدار (فن. 153، جي LC عمير جي 113) تي ڌيان ڏنو ويندو آهي.

اسان، ادا جيڪڏهن توهان حصو وقت ملازم آهن ڌرڻا جي مکيه جون پوائينٽون اوھان کي پڙهائڻ. جڏهن ته ليبر ڪوڊ شهرين 'جي مفادن جو سنڀاليندڙ آھي. بهرحال، اهو ياد ڪرڻ گهرجي ته، عملي طور هميشه تن کي اصول آهي ته واضح قانوني دستاويز ۾ سڃاڻپ آهن نه پٺيان. تنهن ڪري، اسان کي انهن تي عمل جي نگراني ڪرڻ، انهن جي حقن جي معلوم ڪرڻ جي ضرورت آهي.

حصو وقت بڻائي

ڪڏهن ڪڏهن ته اها هاڻي ماڻهن جي وقت ڪجهه معروضي سببن جي نوڪري تي خرچ جي خاتمي ڪرڻ جي ضرورت آهي ته. ۽ اھي لڳو: "هڪ حصو وقت ٺاهڻ لاء ڪيئن؟" اهو آسان آهي.

ان کان اڳ اسان کي چيو ته شروعات ۾ ئي سياسي پارٽين جي اتفاق ڪيو، ته لاڳاپيل روزگار معاهدو جاري ڪري سگهجي ٿو. حصو-ان وقت هڪ خاص ملازم جي آپريشن جي هڪ صورت جي طور تي داخل آهي.

ٻيا جيڪي حالتن ۾، سنڌ جي ملازمت هڪ قصر ڪم صورت ۾ ڪرڻ جي ملازم منتقل ڪرڻ واجب آهي؟

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 93 شهرين جي هيٺين ڀاڱا مخصوص:

1. گب عورتن.
2. چوڏهن سالن جي عمر جي تحت هڪ ٻار جي والدين. اهو ٻنهي ماء ۽ پيء يا سنڀاليندڙ ڪري سگهجي ٿو.
3. ماڻهن جو (هڪ ميڊيڪل سند سان) هڪ بيمار مائٽ لاء سمجهون ٿا.

نئين ڏانھن وڃو شيڊول ، رڳو هڪ حصو وقت جي سرزمين جي لاء لاڳو.

ان کان سواء، قوم جي موڪل تي هئا هڪ ٻار جي حفاظت ڪري، هڪ خاص، بيٺي شيڊول ۾ ڪم ڪرڻ جو حق آهي. ساڳئي وقت تي اهي سماجي سيڪيورٽي فائدا حاصل ڪرڻ جو حق رکون ٿا. ان کانسواء، ان جي ٻنهي ماء ۽ ٻارن جي پيء، grandparents، ولي الله، جيڪو اصل ۾ کڻي لاء پرواهه آهن (جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 256) ممڪن آهي،.

جيئن اسان مٿي چيو ته، کي منتقل حصو وقت ڪم جي درخواست جي موجودگي ۾ هڪ ملازم جي درخواست تي جاء وٺندو آهي.

هتي اهڙي سند جو هڪ مثال آهي.

	ايل جي ڊائريڪٽر "امبر" Petrovu هلي هلي. اڪائونٽنٽ ديرو ديرو Ivanovoy
درخواست

مون کي مون کي حمل سبب هڪ حصو وقت تائين منتقل ڪرڻ لاء (في ڏينهن ست ڪلاڪ) 31.12.2012 تائين 01.10.2012 لاء ٻاڏايو.

حمل جي باري ۾ معلومات جي بچاء.

مسٽر 29.09.2012

هن درخواست اهلڪار آفيسر جي بنياد تي حصو وقت ڪم لاء هڪ حڪم لکي ٿو. ٺهيل وڏي وزير. هيٺ.

ڪمپنيء "امبر" ل جوابدار ڪمپني
حڪم
30.09.2012g.	نمبر 120

حصو وقت تائين منتقلي جي باري ۾

29.09.2012 جي اپليڪيشن اڪائونٽنٽ Ivanovoy ديرو ديرو جي بنياد تي، ۽ ليبر ڪوڊ، فن جي مناسبت سان هن ۾. № 93

مون کي حڪم:

1. 01.10.2012 مان هڪ حصو وقت تي هڪ اڪائونٽنٽ Ivanovoy ديرو ديرو ڪم ڏنل آھن، جي

2. سيٽ اڪائونٽنٽ Ivanovoy ديرو ديرو هن شيڊول:

• ٻه ڏينهن بند سان پنج ڏينهن ڪم هفتي.
• هڪ ڪلاڪ لاء روزانو ڪم جو مدو ڪش.
• جو ڪم هفتي جو مدو - ٽيهه-پنج ڪلاڪ.
• هن ڏينهن جي شيڊول: پير - جمعو: 17:00 AM ڪرڻ 9:00 AM، لنچ لاء وقفو: 14:00 ڪرڻ 13:00 ..

3. اڪائونٽس ان وقت لاء قيمت وصول ڪرڻ Ivanovoy ديرو ديرو پگهار نواز rata.

4. اهلڪار Horkinu هلي هلي. لاء ڊپٽي ڊائريڪٽر جي ڏنو ته امان جي execution تي ڪنٽرول

ڊائريڪٽر Vasechkin IV

جي حڪم سان آشنائي:

چيف اڪائونٽنٽ Tsvetkova پي

اڪائونٽنٽ Ivanova ديرو ديرو

ڪلاڪ Ershov ديرو T. جي سر

اهلڪار Horkina هلي هلي. لاء ڊپٽي ڊائريڪٽر

جي محنت معاهدي جي تبديلي

سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو ڪم شيڊول ۾ ملازمن جي هڪ ويچارا کان نرالو آهي ته، ان جي روزگار معاهدي (جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 57) ۾ ڌيان ڪرڻ گهرجي. تبديليون تازو ٿي پيا آهن، ته ان جي ڪجهه ترميم ڪرڻ جو احساس ڪندو آھي. نه ضروري ان کي مڪمل طور تبديل ڪري، هڪ اضافي معاهدي ڪافي آهي جنهن ۾ جدت ڌيان ويندو بنائي ٿو.

انھن لاء سڀ معاهدي يا ترميم رڳو (جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 72) لکڻ ۾ ڪيون آهن.

هن نقطي تائين اسان کي رڳو انھن ڪيس جنهن ۾ ملازم سرانجام بڻائيندڙ جي timetable سان مٽائيندو سٺن آهن. پر اڪثر ائين ٿيندو آهي ته مختلف سببن جي لاء روزگار معاهدي جي اڳوڻي روزي بچايو نه ٿو ڪري سگهجي. ان کان پوء ان جي ملازمت جي فيصلي جي تبديل ڪرڻ جي اجازت ڏني. هن معاملي ۾، هن اداري جي ايندڙ تبديلين ۽ سبب آهي ته هن کي جي اڳواڻي جي باري ۾ انهن جي ملازمن کي سڌ ڪرڻ لاء اڳواٽ جي ضرورت هوندي آهي. جي ملازمت ملازمن ک، ته اهي حصو وقت ڪم ڪري منتقل ڪيو وڃي ھا (ليبر ڪوڊ، فن. ڪو بعد ۾ ٻن مهينن جي ڀيٽ ۾ 74).

جڏهن صحبت هڪ پسند درپيش آهي جيئن ته تبديليون ممڪن آهن: يا ته ڪاميٽي layoffs جو انتظام ڪرڻ، يا - امان نوڪريء جي هڪ خاص انگ کي برقرار رکڻ لاء ۾ - حصو وقت ڪم جي تعارف کي (راين سان ڪوڊ ڏسي.). قانون ڇهن مهينن لاء اهڙي طريقيڪار اپ لاء مهيا ڪري.

اسان emphasize ته تمام وڏا layoffs جو اشارو ته ڪجهه اهڙيون-sectoral ۽ حدن ۾ معاهدي ۾ ڪٿي به آهن (فن. جي LC عمير جي 82). اهڙي صورتحال جي سڀ کان وڌيڪ اهميت مثال جي تنظيم جي liquidation سان يا پوري شعبا جي گهٽتائي ڪرڻ جي سلسلي ۾ پنهنجي عملي جي تعداد ۾ هڪ وڏي گهٽتائي ٿي سگهي ٿو.

حصو وقت (ليبر ڪوڊ اهڙي معلومات تي مشتمل آهي) جڏهن ته ڪمپني تي ھڪ حڪم قائم آھي. هٿ جي لکڻ ۾ ملازمن کي اطلاع ڪنداسين. ان کان علاوه، معاهدي يا اختلاف کي فوري طور تي مقرر ڪري، جي ترتيب ۾، يا هڪ الڳ سند ۾ تبديل حالتن ۾ ڪم ڪرڻ. جي TC موجب، جيڪڏهن ان شخص جي نئين شيڊول تي ڪم ڪرڻ نه گھرندو آھي، جو روزگار معاهدو خودڪار طريقي سان ختم ٿيو آهي (Sacae جي. 2 ڪلاڪن. 1، فن. 81). معاوضي سان هڪ ملازم وريو آهي.

يقينا، سڀني کي روزگار معاهدي ۾ تبديلي ملازمن جي صورتحال خراب نه ڪرڻ گهرجي، شيون سان مقابلي ۾ هڪ اجتماعي معاهدي جي. رد جي تاريخ جنهن تي ان کي متعارف ڪرايو ويو اڳواٽ نا مڪمل پورهيت ڏينهن جي صورت ۾، هاڻي واپاري يونين تنظيم جي شموليت سان ٻاهر ايندا.

مائرون لاء حصو وقت ڪم

اسان کي هاڻي عورتن جي لاء حصو وقت ڪم جي طور تي هڪ نظر وڌي هن سوال وٺي هلون. اسان اڳ ۾ ئي ذڪر ڪيو آهي ته، ننڍن ٻارن جي سنڀال لاء موڪل تي رهيو، هڪ عورت حصو وقت ڪم ڪرڻ موٽڻ جو پورو حق اٿس آهن. اهڙيء طرح نوجوان ماء سندن صلاحيتن کان محروم ڪرڻ نه ڪمن جي حقيقت ۾ ٻيهر داخل ڪرڻ جي قابل ٿي ويندي، ۽. ڪيئن جي نوڪري تي هڪ ناتي-ورڪرن کي تيار ڪري؟

اسان قارئين ته (فن. جي LC عمير جي 256) تان جو سندن پٽ / خيال ۾ ٽن سالن جي عمر ۾ آهي هڪ ٻار جاري مائن جي لاء خيال ڪرڻ ڇڏي نصيحت. هن دور ۾، اهي ڪم ڪار ۾ رکي. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 256، چوڌري. عورتن جي 3 رياستن هن وقت ڪم ۾ وسعت پيدا ڪرڻ حصو وقت تائين. اهو ٻاهر ڦرندو ته جيستائين کڻي ٽي سال پراڻي آهي، ته سندس ماء ٻنهي جون موڪلون ۽ ڪم تي ٿي سگهي ٿو.

عورتن لاء ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي خاص جي گهٽتائي

حصو وقت ڪنهن به هڪ وقت ۾ عورتن لاء مقرر ڪري سگهجي ٿو (جوان ٻارن جي مائن جي صورت ۾). جڏهن ته ليبر ڪوڊ اتي ان سلسلي ۾ ڪا به پابندي آهي. آهي، اتي ٻه possibilities آهن. پهريون، ته ان جو واقعو، جنهن کي adjustments جي ملازم جي شيڊول لاء ڪيون وڃن ٿيون مخصوص. هڪ ٻيو اختيار ڪنهن به هيون مهيا نه رکندو آھي.

قانون مقرر نه ڪندو آھي ڇا هن معاملي ۾ جو ڪم هفتي جي ڊيگهه ٿي آهي. هڪ عورت اصل ڪم ۽ هفتي ۾ هڪ ڪلاڪ جي هڪ جوڙو ۽ ٽيهه-نو ڪري سگهو ٿا ... ته جن قانونن کي هن سوال آباد نه آهي.

جي ملازم جي قائم ذلت جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ .ن ته، ان overtime، جنهن کي الڳ الڳ ڏنا هجي آهي.

نوٽ ڪريو ته هڪ جيئري پوريل نياڻي کارائڻ لاء ڀڃي جو پورهيو وقت ۾ شامل (فن. جي LC عمير جي 258). بيان موجب سڀ کان وڌيڪ ڪارڪنن کي هڪ ۽ هڪ اڌ سالن جي عمر هيٺ هڪ کڻي زندگي گذاري، ان کي کارائڻ جي ڪلاڪ مهيا ڪري، باقي لاء هڪ ٿي چڪو ھو، کاڌي جي اضافي ۾.

به، حصو وقت سان گڏ عورتون، هڪ قصر قبل از موڪل ڪرڻ جا حقدار آهن مزدورن جي ٻين سڀني جا ڀاڱا وانگر. عام طور، هن راڄ سندن ڪم شيڊول جي قطع سڀني ملازمن کي بلڪل لاڳو ٿئي ٿو. هڪ نوجوان ماء جي ذلت مان ڪنهن جي انحرافي يا مالي overtime طور تلافي ٿي يا هوء هڪ اضافي جي اوٽ ڏني وئي آهي.

رپورٽ ڪارڊ ڪلاڪن جي ڪوڊ "25" يا "اين" هيٺ لاٿو وجهي عورت ڪم ڪيو.

حصو وقت ڪم ڪري هفتي جي ڏينهن جي تعداد ۾ اشارو جڏهن ڪم ڪيو، جڏهن ته حصو وقت ڪم - ڪلاڪ اهڙو ڪم ڪيو. موڪلن جي "26" ڪوڊ هيٺ وجهي رهيا آهن.

سنڌ جي نوجوان ماء لاء رپورٽ ڪارڊ ڪڍي ڀريندؤ پنهنجي ڪنڀار ڪئي. سڀ کان پوء، ان کي هڪ ئي وقت ڪم تي اصل ۾ آهي ۽ ننڍن ٻارن جي سنڀال، جنهن کي ان جي ذميوار کان ڪم ڪرڻ exempts لاء ڇڏي. تنهن ڪري هڪ راڄ جي طور تي، ڪيو، ٻه لاڳاپيل سند ڪوڊ ۾. هن رپورٽ ڪارڊ لاء هڪ اضافو قطار ۾ شامل.

ڪيئن ٻار کارائڻ لاء ڀڃي فڪر ٿي سگهي ٿو؟ هن unequivocal جواب ڪو نه آهي. اتي ٻه آپشن آهن. پهرين صورت ۾، توهان کي رڳو اهو، جڏهن ته ڪم، جو مشاهدو ڪري سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته اهو اصل ۾ آهي واٽ. هڪ پگهار، جي سراسري اجورو جي حڪم موجب ڏوهه ڪيو ويندو ڇاڪاڻ ته ڀڃي سراسري طور تي ادا ڪري رهيا آهيون.

ٻيء صورت ۾، کارائڻ، جنهن کي، ڪيترن ئي ماهرن موجب، ڏاڍي آرام، ۽ ڪڏهن به بي معني نه آهي دوران ميز ۾ ڏيکارڻ جي آڇ.

نوجوان مائن لاء دستاويز جي لاء

هڪ عورت جو ٻار جي سنڀال لاء موڪل تي آهي ته، شروعات ۾ هڪ حصو وقت نياز، ان جي روزگار معاهدي ۾ لازم آهي. هڪ نوڪري لاء حڪم ۾ ان جي سرگرمين جو شيڊول پيش هجڻ ضروري آهي، هڪ لنچ ٿي چڪو ھو ۽ ڏينهن بند کي ظاھر ڪري. پگهار ئي وقت ڪم ڪرڻ کڻندي ۾ ڏوهه آهي.

پوء جيڪڏھن حصو وقت ڪم ۾ ترجمو ٿي اڳ ۾ ئي ڪم ڪري رهيو آهي ملازم، پوء هوء هڪ بيان لکيو. ان ۾، هوء سندس درخواست (ٽن سالن جي تحت هڪ ٻار جي موجودگي) ۽ ان جي دور ۾ جنهن لاء اهڙي منصوبي کي تبديل ڪرڻ لاء ان جو سبب ٻاهر جون پوائينٽون. کي ترجمي عورت ننڍي ڪم ڪلاڪن جي حڪم جي جاري ڪيو ويندو. ائين ڪرڻ جو حق شيء جي حيثيت - ۽ اڃان تائين ان جي محنت معاهدو، جنهن تبديلي جو ڏسيل ويندو ڪرڻ کان سواء بنائڻ لاء موزون آهي.

اها ٻي نوڪري لاء منتقل ڪرڻ ممڪن آهي؟

جڏهن حصو وقت تي عورتن ڪارڻ ڪم هفتي هڪ ٻي ويب سائيٽ کي ان منتقل ڪرڻ ممڪن آهي. جي حقيقت، ان جي هڪ اهڙي حيثيت ڏني وڃي. هن معاملي ۾، اهڙي منتقلي به ڪم ڪتاب ۾ داخل نه آهي.

بيوروڪريسيء ۾ نه مشغول ٿي ۽ ملازم هڪ مستقل نوڪري وٺي نه ڪندا آھن، اوھان کي مختلف انداز ۾ وڃڻ ڪري سگهو ٿا. توهان کي خبر آهي ته جيئن، اتي سول قانون ٺيڪي جنهن ڪم جو هڪ خاص قسم جي انجام ڪيو آهن. اهي هاڻي هڪ باقاعده يا چڱيء طرح تعاون ڪرڻ لاء هڪ عورت ڏانهن راغب ڪرڻ لاء استعمال ڪري سگهجي ٿو. ان کي هڪ پهچائڻ ۽ قبول عمل ڪندي ورتو bude ڪم ڪيو. ادائگي جي معاهدي مطابق ۾ ڪيو ويندو. هي اختيار فائدو ٻنهي ڪمپنين لاء، گڏو گڏ عورتن جي لاء آهي.

هن موضوع کي ڇڏي Summing، مون کي ڪنهن به وقت هڪ ملازم پورو وقت کي واپس وڃڻ جو حق اٿس ته زور ڪرڻ چاهيو. هن صرف سندس خواهش جو ڪافي ڪندا، ۽ هڪ بيان لکڻ. ته جن قانونن کي ان سلسلي ۾ ڪنهن به طريقي سان مقرر نه رکندو آھي. هن درخواست جي بنياد تي اهلڪارن جي حڪم ماسٽرمائينڊ.

بدران هڪ epilogue جي

هن مقالي ۾ اسان جي جوڙجڪ حصو وقت جي nuances کي سمجهڻ جي لحاظ کان جيترو گھڻو جي ڪوشش ڪئي آهي. مٿي Summing، مون کي صلاح ها تون محنت قانون جي حوالي سان ڪو به سوال آهي ته راين سان ليبر ڪوڊ، هن دستاويز تي لاڳو ٿين. ۽ اهڙي سخت نالو کان ڊڄو نه ٿي سگهان. ان ۾ توهان کي توهان جي پسنديده موضوع جي ڪيترن ئي کي جواب لھندين. اسان کي اميد آهي ته اسان جي مضمون اوهان کي مفيد ٿيندو.