جي ليبر ڪوڊ ۽ pensioner جي dismissal سان تعميل

روس ۾ ماڻهن جي هڪ وڏي تعداد ۾ ريٽائرمينٽ جي عمر تائين پهچي کي ڪم ڪرڻ لاء جاري. هر هڪ ۾ ان لاء سبب. ڪجهه، مالي مشڪلات محسوس ڪيون ٿا ته جيئن ئي سک جو مقدار تمام گهڻو عام، ننڍي آهي، جڏهن ته ٻين کي رڳو گهر ۾ ويھ نٿا ڪرڻ چاهيو. ڪم pensioners رياستي ادارن ۾ پر پڻ نجي تنظيمن ۾ نه رڳو ڏسي سگهجي ٿو. اهڙي عمل، جي dismissal جيئن ته pensioner، جي ليبر ڪوڊ جي برخلاف نه ٿيڻ جي ڪوشش ڪري، ته جيئن اتي جي قانون ۾ ڪجهه nuances آهن، توهان کي خبر آهي ڪرڻ جي ضرورت آهي، جي ملازمت لاء اوکائي سبب ڪري سگهون ٿا.

مثال طور، اڪثر اتي هڪ تڪرار ڇا يا نه جيئن ته هڪ آفيسر سندس نيت جي اڳواٽ کي ڊيڄاري پنهنجي نوڪري بيزار آھي، ۽ جيڪڏھن اھو اڳ ۾ ئي سنڌ جي چيف چيو پئي ته سندس dismissal تي، ان کي جنهن کي ٻن هفتن جي برابر آهي ٻاهر ڪم ڪرڻ گهرجي،. هن سوال جي TK unequivocal جواب، ۽ تنهن ڪري ڪو تضاد آهن. فن ۾. 80 چيو ويو آهي ته جيڪڏهن pensioner جي dismissal ريٽائرمينٽ جي ڪري آهي، جنهن ۾ ملازمت ته ڏينهن، جنهن جي بيان ۾ لکيو ويو آهي پر ان کي برطرف ڪرڻ گهرجي. ته دير ۽ انساني وقت جو تمام ضروري ڪم ڪرڻ جي آهي، جي نوڪري ڇڏي ڪري هڪ رٽائر ٿيل باس نه ٿو ڏسي ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته جيئن ڪو فائدو فقط هڪ ڀيرو استعمال ڪري سگهجي ٿو، ته ان کي، قلمبند ڪيو ويو آهي ته آهي، جنهن جو workbook ۾ لکيو ويو.

جيڪڏهن هڪ pensioner پوء ٻئي نوڪري ڪرڻ لڳو، ۽ ان وقت ۾ ڇڏي ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، اهو ئي سبب آهي، جو هڪ بيان ۾ چيو، پنهنجي تي ٿي ويندي، ۽ تنهن ڪري، هن جي سربراهه کي ڊيڄاري ڪرڻ ضروري آهي، ٻن هفتن ۾ سڀني جي طور تي. هن مشورو ڏيندو آهي ته dismissal سندن ريٽائرمينٽ کان پوء صرف هڪ دفعو ممڪن pensioners ڪم کان سواء. تنهن هوندي به، جي TC به چيو ويو آهي ته هڪ ورڪر هڪ unpaid ٻه-هفتي جون موڪلون، جنهن جي سربراهه ڪنهن به وقت ان کي مهيا ڪرڻ واجب آهي حقدار آهي. انهيء ڪري، جيڪڏهن تضاد جي مسئلي تي طالع، ان لحاظ کان حڪم جي معاملي کي حل ڪرڻ لاء، صرف رٽائر، dismissal لاء درخواست ڪرڻ کان سواء، لکڻ ۽ unpaid موڪل لاء لاڳو ڪرڻ آهي. هن جي pensioner ڪم ۽ ان لاء پورو ڪرڻ لاء انهن ڏينهن تائين نه ٿا وڃڻ نه ٿا ڪري سگهو ته ملازمت جو هڪ نئون ملازم جي تلاش ڪرڻ ضروري وقت ماڻي ڪرڻ جي اجازت ڏيندو،.

ڪيتريون ئي هان يقين آهي ته هڪ خاص عمر جي مراد ماڻڻ pensioners جي dismissal ٻاهر آڻڻ جي هڪ موقعي آهن. پر ان کي صرف سنڌ جي ملازم جي درخواست تي ڪم ڪري سگهي ٿو وڃي، ۽ violently هڪ موڪل جو ڏينهن اهو ممڪن آهي تي وڃڻ لاء مجبور ڪيو - ان جي قانون جي برخلاف آھي، ۽، نتيجي طور، ڪم pensioner عدالت جي تنظيم آهي، جنهن کي پنهنجي پاسي وٺڻ جو امڪان آهي لاء درخواست ڏئي سگهي ٿو.

ماڻهن جي لاء هڪ ٻي تمام سٺو نه پل اعلي درجي جي عمر ۾ کين هڪ مدت ۾ ترجمو ڪرڻ آهي روزگار جو معاهدو. مون کي چون ٿا ته ڪن حالتن ۾ ان کي ڪتب آڻي سگهجي ٿو، گڏو گڏ ان جي pensioner جي dismissal. اصل سائن ڪيو ويو ته کليل-ختم معاهدي جي ملازم سان گڏ، ۽ ان کي هڪ تڪڙي چاهي ۾ ترجمو کان پوء اھي ريٽائرمينٽ جي عمر تائين پهچي، ته پوء شايد هن کي صرف ملازم جي رضامندي کان آهي. ٻي صورت ۾، مثال طور، ڪم ڪرڻ لاء هن کي عمر جي ملازمت ۾، ان لحاظ کان ان سان شروعات ۾ مقرر-مدت معاهدو ويچار ڪرڻ آهي.

ڪجهه employers اهڙي ملازم ٻي پوزيشن، ڪڏهن هيٺين ادا ڪرڻ لاء وڃڻ جي آڇ. ملازم ته اتفاق سان نه ڪيو ته، پوء هن کي انڪار ڪرڻ جي هر حق اٿس. اسان کي ياد رکڻ گهرجي ته سڀني سنڌ جي منتقلي سان لاڳاپيل طريقيڪار رڳو ملازم جي اجازت سان جاء تي وٺي وڃي.

اهڙيء طرح، جو pensioner جي dismissal جي قانونن سان ٽڪراء نه هجڻ ضروري آهي. ڪجھ ڪيسن ۾، تجربا ڪري عملي جي نوجوان کي odds ڏئي سگهو ٿا، پوء رڳو اهي هڪ خاص عمر تائين پهچي جي بنياد تي سٺو ملازمن کي الوداع چوڻ آهي نه ڪندا آھن.