جي ملازمت مان هڪ ملازم جي ڪنڀار: لکڻ جي نمونہ خوبيون ۽ compiling مثال

سندس حياتيء جي دور ۾، هڪ شخص جي صورتحال جي مختلف لائين سان پکڙي آهي. گهڻو ڪري اڪثر ملازمت جي صورت ۾ هن جي شخصيت جي هڪ ڳوڙهو اڀياس، dismissal، منتقلي، تعليمي ادارن کي داخلا ۽ پوء تي لوڪ. اهڙين حالتن ۾، هڪ characterization - ذاتي خوبيون ڪاروبار جي تشريح ۽. ٺھيل کي ڪيئن ڪم جي جاء مان حوالو؟ نموني ۽ اهڙي دستاويز جي مثال - مضمون.

بنيادي ڍانچي عنصرن ڪنڀار

ان کي ڪيئن لکڻ جي هڪ عام خيال بنائڻ لاء ملازم تي مضمون جي ملازمت مان، نموني ان جي ميز تي اهلڪارن کاتي يا مئنيجر جي هر ميمبر هجڻ گهرجي. مکيه ڊيٽا ته هڪ ڪم جي ڪنڀار بيان، آهن:

• عملي ڪاميابي، ور علم ۽ صلاحيتن، ڏورانهن علائقن يا ڏنڊ؛
• هڪ شخص جي سماجي ڪنڀار؛
• سنڌ جي مزدور جي ڪاروبار ۽ اخلاقي خوبيون.

عام طور، توهان کي هڪ عام ڍانچي کي استعمال ڪري سگهي ٿو، جنهن جي ملازمت کان ملازم جي ڪنڀار کي conform هجڻ ضروري آهي. هن جوڙيل (يا اسڪيم) جي تابعداري جيئن:

• هن تنظيم جو نالو، تياري جي تاريخ، outbound سند نمبر (جيڪڏهن مضمون letterhead تي نه ڪيو آهي)؛
• پورو نالو ملازم، پيدائش جي تاريخ، جاگرافيائي بيهڪ؛
• تعليم ۽ ملازم سرگرمي جي ھنري مرحلن؛
• انعام، عذاب جي سڀني قسمن جي؛
• اهليت، جڳهن سميلن؛
• جي ملازم جي ذاتي خوبيون؛
• مقصد يا طرف، جنهن شئي تيار آهي.
• جو شخص مٿي جي specifications ۽ مٿي، هڪ گول مھر نقش لاء ذميوار جو دستخط.

اسان کي ياد رکڻ گهرجي ڪيترن ئي امڪاني جوڙجڪ ته ڪم ڪار جي جي ڪنڀار جي درخواست ڪري سگهجي ٿي موجود آهي. شڪليون، جي سند جي نموني ڀلي ڪيترن ئي مختلف طريقن سان، جو ارادو سوال تي مدار ۾ تيار - قانون لاڳو ڪندڙ لاء، هن اداري لاء، بئنڪ لاء، dismissal لاء، وغيره ...

ملازم اهليت جي سطح

جي باري ۾ اهليت ملازم، هڪ سند سندس مناسبت ڪٿڻ characterizing ۾ بيان ڪيو وڃي ضروري آهي:

• تعليم جي سڀني سطحن (هڪ ڊگري جي سوچن ۽ تربيت جي دور سان)؛
• تربيت؛
• خود تعليم، تربيت ڪورس ۾ شموليت، ٽريننگ پروگرام؛
• پبليڪيشن ۽ سائنسي ڪافرنسون ۾ شموليت؛
• مشهوريون ۽ ذميوارين؛
• نئين ڪار جو تعارف.

ڪاروبار خوبيون

ڌنڌي جي صلاحيتن - انهن جي شخص، جنهن جو ڪم سان منهن ڏيڻ ۾ مدد جي ڪنڀار آهن. هنن کي به جڏهن ملازمت کان ملازم جي ڪنڀار تي ڏمر ھيٺ وريا، اڪائونٽ ۾ وٺڻ جي ضرورت آهي. نموني دستاويز ۾ هيٺيان اسم شامل ٿي سگهن ٿا:

• ذميواري؛
• punctuality؛
• شروعات؛
• دلچسپي؛
• نتيجي ۾ تعارفي؛
• وابستگي؛
• مول وٺي جمعي؛
• سندن مهارتن کي بهتر ڪرڻ جي خواهش؛
• تنظيمي صلاحيتن؛
• خود تنظيم جي سطح؛
• motivation.

جي ملازم جي باري ۾ سماجي ڊيٽا

سماجي ڊيٽا - جي ڊيٽا ته سڌو سنئون ڪم عمل ڪرڻ سان لاڳاپيل نه آهي، پر هڪ رستو يا ٻيو پورهيو انسان جي ڪم جي ڪارڪردگي کي متاثر ڪري سگهي ٿو. مثال طور، ٻار جي موجودگي هڪ عورت پنهنجي periodic موجودگيء سندن بيماريء جي ڪري، ڊگهي يا سماجي فائدا ڇڏي متاثر ڪري سگهن ٿا. جهڙوڪ انگن واري مقصد تي منحصر ڪري اڪثر ڪم ڪار جي ڪنڀار جي تياري ۾ شامل آهي.

اهڙين حالتن ۾ سنڌ جي ٺهيل. المتوفي جي ملازم جي لحاظ کان غلط جو تفصيل ۽ لاڳاپيل contraindications، ازدواجي حيثيت ۽ نابالغ ٻار جي موجودگي، معذور مائٽن ۽ انھن جي قبضي، مالي صورتحال ۽ اضافي نوڪريء جي دستيابي جي موجودگي، ۽ پوء تي شامل هجڻ ضروري آهي

جي ملازم جي نفسياتي ڪنڀار

هن نموني ۽ روزگار جي ڪنڀار لکڻ جو هڪ مثال جي ملازم جي باري ۾ فرد نفسياتي ڊيٽا شامل ڪري سگهو ٿا. هن شخص جي هڪ کان وڌيڪ مڪمل تصوير جي اجازت ڏيندو. هن ڊيٽا شامل آهن:

• قدر انهن ويهڪن ۽ اخلاقي معيار؛
• قيادت اوگھڙ؛
• خاص طور تي سوچڻ؛
• neuropsychiatric ريگيوليشن (steadiness، ظاهري stimuli يا دٻاء جراثيم کي مزاحمت)؛
• ماڻهن کي (interpersonal صلاحيتن، tact، شفقت، مثبت) سان رابطي جي فطرت؛
• هيء حال ۾ عمل جي صورت ۾.

روزگار جي ڪنڀار: مثال ۽ نمونو

هيٺين جي ڪنڀار جنهن ۾ ممڪن آهي اختيارن کي، جو اصل دستاويز ٺاهي مثالن مان هڪ نمونو آهي.

Petrov Petr Petrovich، 1983 ع ۾ ڄائو، 2005 ع ۾ هڪ انجنيئر جي حيثيت ۾ فني کاتي (تنظيم جو نالو) ۾ ڪم ڪندو. ته اڳواٽ، روزگار ۽ سماجي لاء سينٽر ۾ داخل ڪيو ويو يونيورسٽيء مان فائدو حاصل ڪرڻ (ٻئي تنظيم ۾ ڪم ڪندڙ / مون کي هڪ شاگرد هو).

تعليم - اعلي تعليم (ثانوي، ھنري، فني ثانوي)، 2005 ع ۾ هن (اسڪول جي نالي سان) مان نڪتي. پطرس جي ڪم دوران پاڻ کي هڪ enterprising، ذميوار (اهڙن / چڏيو / مرين) عملي جي ميمبر جي حيثيت ۾ قائم. اهو معرڪو جي فني سامان جي سار سنڀال لاء ذميوارين سان کڻايو ويو، ويب سائيٽ ۽ لاڳاپيل دستاويز قائم رکڻ. سندن رڪاوٽ Petrov Petr جوش ۽ پورو سان handled سان (ان جي مناسب سطح تي منهن نه / پرفارم mediocre / پوريء طرح عمل ٿا، پر شروعات جي کوٽ). جي تجزياتي ذهن ۽ (inattention / اهڙن / آرام طلبي / علم / unwillingness ۾ شگاف ڪري سندن ور صلاحيتن جي ترقيء لاء) کي ترقيء ڪرڻ جي خواهش سبب جي فني کاتي جي سر جي عهدي تي واڌاري لاء رکيل تائين پهچائي ڪيو ويو آهي (demoted ڪيو ويندو).

Petrov Petr مختلف نظم و ضبط، تعليم ۽ tact (پورهيو نظم و ضبط جو مشاهدو ڪرڻ جي ناڪامي، جنهن لاء هن کي سخت reprimand رابطي / rudeness / rudeness ۾ tact جي هڪ ذاتي ڪم / کوٽ ۾ داخل ڪيو وڃي ٿو ملي). جيئن ته ملازمن کي آساني سان هڪ عام ٻولي ڏسي سگهو ٿا، هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي قابل آهي، قيادت امڪاني آهن (بند / unsociable / اڪيلو ڪم ڪرڻ prefers).

پطرس سان شادي ڪئي آهي ۽ هڪ پٽ (سان شادي نه / طلاق، ڪو به اولاد اٿس / ادا alimony / جي صورت ۾ روس) آهي. سرگرمي جي ڪنهن به قسم جي ڪري Contraindications نه آھي (ڪرڻ ... / معذور آهي contraindications ڪئي آهي).

Characterization مطالبو جي جاء تي ڪيو آهي.

تاريخ

ويچار ونڊيو

طبي ورڪرن ۾ مثال ڪنڀار

اهو روزگار صحت جي ور جي هڪ خاص جاء تي خصلت occupies. نموني سند سندس مريض کان طبيب جي سرگرمين تي ويچار لاء رکيل شيون شامل ٿي سگھي ٿو.

Petrova Larisa Ivanovna، 1991 ع ۾ ڄائو، 2013 ع کان وٺي هڪ ملازم صحت مرڪز آهي. بزم نرس therapeutic کاتي جي هڪ ڪامياب مشق کان پوء حاصل. ته اڳ، هن جي Kyiv شهر ميڊيڪل ڪاليج جو شاگرد هو، 2013 ع ۾ ته مان نڪتي.

Larissa جي ڪم دوران عملي جي صلاحيتن ۽ نظرياتي علم سان هڪ ذميوار، proactive ملازم جي طور تي پنهنجو پاڻ کي ثابت ڪري ڇڏيو آهي. سندس ذميوارين sanitary راڄ کاتي، شاندار استقبال ۽ دوائن جي رجسٽريشن سان تعميل سندن صحت ملندي، مريض جي طبي خيال ۾ شامل آهي. انهن واقعن ۾ Larissa سمورين ۽ meticulously سرانجام ڏيندو. هن ڪم ۾ غلطين نه ڪر، هميشه ڊاڪٽرن جي هدايتن جي تابعداري ڪريو.

مريض Petrova Larisa Ivanovna tactful ۽ لطف سان منهن ڏيڻ ۾. خاص طور تي آسان ٻارن سان عام ٻولي، reassure ۽ مريض حوصلا افزائي ڪرڻ جي قابل سٽ کي. ساٿيو مان هن کي اختيار ڪئي اٿس قيادت خصوصيات. ان حوالي سان، سنڌ جي چيف طبيب ڪلينڪ (جي نالي سان) ۾، ان جي therapeutic کاتي جي Larissa پوزيشن سينيئر نرس وٺي اضافو ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ويو.

خصلت سائيٽ ضرورتن تي تيار ڪيو.

تاريخ

ويچار ونڊيو

استاد لاء هڪ ماڊل: ڪم مان هڪ ملازم جي ڪنڀار

educators characterize لاء هڪ نمونو آهي، جنهن جو تدريسي سرگرمين جي ڪنڀار ڪارڻ آهن ڪرڻ جي ضرورت آهي.

اهڙي طرز، معياري ڊيٽا کي ان کان سواء، هيٺيان حقيقتون کي نمايان ڪرڻ گهرجي:

• جي ننڍي نسل تي تعليمي اثر استاد، ڪم جي نت طريقن جي استعمال؛
• کيس رکين شاگردن، جنهن استاد جي effectiveness ڏيکارڻ جي تعليمي ڪاميابي؛
• انسان نفسياتي ڪنڀار، جنهن کي ان جي شاگردن جي ترقي تي اثر؛
• قائل ڪرڻ جي والدين سان رابطو ڪري، سٽ ڪرڻ جي صلاحيت؛
• هن جو اظهار تنظيمي صلاحيتن، ڪم ڪرڻ جي تخليقي اچڻ جي موجودگي؛
• غير نصابي سرگرمين؛
• دستاويزن سان گڏ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت؛
• تعليم جي تجربي جي منتقلي؛
• جي ننڍي نسل کي پنهنجو مثال.

انهن انگن اکرن جي مدد ڪندو سمجهڻ ڪيئن انساني اولاد کي تعليم، ان جي تربيت سرگرمين ۾ جديد ۽ ڇا هن هڪ سڄي جيئن ته تعليمي عمل کي ھدايت تي اعتبار ڪيو.