جي ملازم کي جاري dismissal تي ڪنهن به مدد؟ روس جي مزدورن جي وزارت جو حڪم

dismissal تي ڪنهن به مدد، employers هڪ ملازم عطا ضروري آهي؟ ڪيترن کي ڳڻتي جو هي مسئلو آهي، پوء ان کي اڳواٽ سمجھڻ لاء ڪهڙي مدد ضروري آهي ۽ جنهن جي ملازم جي درخواست تي فوري طور تي جاري ڪيو وڃي ضروري آهي.

مزوري تي مدد - جي پهرين ۽ سڀ کان اهم شيء

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. پهريون، فوري طور تي اڳوڻي ملازم جي dismissal کان پوء پگهار جي باري ۾ معلومات حاصل ڪرڻ لاء هر حق اٿس. اهو ڇهن 2 ڪئلينڊر سال لاء سرگرمي جي هجن لاء درخواست کان اڳ ڪيترن ئي سالن کان اجورو جي رقم تي ڄاڻ هجڻ ضروري آهي. جي حوالي جي شڪل ۾ روس جي مزدورن جي وزارت بتاريخ 30 اپريل، 2013 ع جي منظوري ڏني. هيء مقالو، جي ملازمت جي ورڪرن کي ڪنهن به ياد کان سواء، ته آهي، لکان کان سواء ڏيو هجڻ ضروري آهي.

ٻين گھربل دستاويز جي فهرست

هاڻي جي ڪهڙي مدد جي dismissal جي ملازم جي درخواست تي مشتمل جي درخواست تي روزگار جا هجن جي ڏينهن تي ملازمن کي ڏني وڃي جي باري ۾ ڳالهائي ڏين. اهو خط جي صورت ۾ جاري ٿي هجڻ ضروري آهي. هڪ جو resigns - اهي دستاويز سرڪاري جي سند، جنهن جي جوڙجڪ ۾ ڪو اڳوڻي ملازم جي سرگرمين سان ڳنڍيل آهن جي تصديق ٿيل آهن. اهي دستاويز TC روسي فيڊريشن جي آرٽيڪل 62 جي مناسبت سان سڀ deductions يا روسي پينشن فنڊ لاء تعاون ڪرڻ لاء انشورنس جي سند ۾ شامل آهي. اهي صرف تشخيص ڪري سگهجي ٿو، ۽ اڳ ۾ ئي جي وقت جون پگهارون جي ملازم dismissal. ان کان سواء، سنڌ جي ملازم هڪ مخصوص ملازمت سان ڪم سرگرمي جي (صول) جي دور ۾ مان هڪ سرٽيفڪيٽ جي ضرورت ڪرڻ سبب ڇڏيو آهي.

هن کي ان کان سواء ڪمائيء جو بيان، ته ان کي به آمدني / ڪمائيء nat جي سند حاصل ڪري سگهو ٿا. شخص، جنهن جو فارم 2-کڏ آهي، نومبر 17، 2010 ع تي روس جي وفاقي ٽيڪس سروس جي حڪم جي منظوري ڏني. رواع، جي حوالي 2-کڏ ضروري نه سمجهيو آهي. اهڙيء طرح، جيڪڏهن ملازم هن سند حاصل نه ڪئي آهي، جو الزام رڳو پاڻ ٿيندو، ڇاڪاڻ ته هن اخبار معيا ڪرڻ لاء، توهان جي مناسب درخواست-درخواست لکڻ جي ضرورت آهي. هن حوالي جي معني ڇا آهي؟ получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. جواب سادو آهي: ان روزي ڏيندو ۽ ضمانت هڪ ملازم جي حق جي پوري ڪئلينڊر سال لاء هڪ مستحڪم معياري ٽيڪس deductions وٺندي.

تنهن ڪري، هڪ ملازم انهن دستاويزن ۾ رکي ٿو، ته ان کي هڪ مناسب بيان سندن ملازمت ڪرڻ لاء لکڻ ۾ رابطو ڪرڻ گهرجي. جي ملازمت dismissal لاء هڪ سند بنائي refuses ته، ان قانون جي خلاف ورزي جي طور تي شمار ڪيو وڃي ٿو. ته ڇو جو ڊائريڪٽر، جنهن 3 ڪم ڏينهن آهي آزاد ۽ وقت ۾ لاء، implicitly اهي دستاويز جاري ڪرڻ واجب آهي.

جن جي حوالي prepares

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. سڀ کان مٿي دستاويز، ڇهن: هڪ فرد جي آمدني جو بيان، تي فارم 2-کڏ هڪ سند ۽ عمير پينشن فنڊ لاء ضروري اضافا، جي تنظيم جي اڪائونٽنگ کاتي سان ملازمن کي روزي ڏيندو آھي. جي ملازمت لاء عملدرآمد جي ڪم جو مدو ڪرڻ جي حوالي لاء، ان جي اهلڪار کاتي جي ملازمن کي ڏنو ويندو. جيڪڏهن اهڙي خدمت جي تنظيم ۾ نه آهي، جيئن ته مقالو اڪائونٽ ٺاهڻ ڪرڻو پوندو. سند ڪمائيء nat. جي صحبت ۾ جيء کي، آزاد صورت ۾ ٺھيل ٿي هجڻ ضروري آهي ته جيئن هن دستاويز جي ٻين standardized صورتون موجود منظوري نه ملي آهي. ڇا اهم معلومات پينشن فنڊ کي انشورنس premiums جي ملازمت کان هڪ خط تي مشتمل ڪرڻ گهرجي؟ سڀ کان اهم ڳالھ اها آهي ته سنڌ جي سند ۾ موجود هجڻ ضروري آهي، - ته آهي، جنهن کي ملازم جي ذاتي حساب جي ڊيٽا تي معلومات.

ڇا ٻين ذميوارين هڪ ملازم جي dismissal جي ڏينهن تي ڪمپني آهي

ФЗ от 1 апреля 1996 года. پرائمري employers جو فرض واضح 1 اپريل، 1996 ع جي وفاقي قانون جي 11 آرٽيڪل جي تڪ 4 جي پيراگراف 3 ۾ بيان ڪيل آهي. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. هن قانون جي لازمي پينشن انشورنس جي نظام ۾ داخل هڪ فرد جي ڏنل ضابطن ۾ قائم آهي. هڪ اداري جو هڪ ذاتي اڪائونٽ مان هڪ اڳوڻي ملازم جي باري ۾ معلومات ڏيون ۽ ملازم جي تصديق ته ان جي کين حاصل ڪئي تي وٺي ويندو. هي ايمان لکڻ ۾ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. جيڪي هڪ ذاتي اڪائونٽ جي معلومات جو هڪ حصو آهي: ڪيتريون ئي هاڻي شايد پاڻ ئي سوال پڇن ٿا؟ پوء، هن دستاويز (ٻئي جي تشخيص ۽ ادا) گھڙين ۾ انشورنس باضابه ۽ seniority لاء انشورنس ڪمپني ڀاڱيداريون تي معلومات تي مشتمل آهي. ان کان سواء، هن جي سند جي پينشن جي بدولت حصو جي ملازمت جي اختياري، يعني اضافي ويمي جي تعاون جي باري ۾ معلومات موجود هجڻ ضروري آهي.

سند مختص لاء مرڪز

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. هڪ مخصوص جاء کي روزگار جا هجن پوء جي ملازم کي فوري طور تي هڪ نئين نوڪري لاء چوڻي آهي، پر عارضي طور، سنڌ جي روزگار جي خدمت ادارن سان رجسٽر ڪرڻ لاء هن معاملي ۾ چاهين ٿا ته، ان جي صحبت هن اداري کي هڪ سند پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء ضروري آهي. سند جي هن نئين قسم جي گذريل ٽن مهينن کان مٿي جي ملازم جي سراسري ڪمائيء جي باري ۾ معلومات رکي وڃي. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. هڪ حساب حڪمراني، جنهن کي ليبر ۽ روسي وفاق جي معاشرتي ترقي جي وزارت جي طرفان مقرر آهن بتاريخ 12 آگسٽ، 2003 ع - جي رستي جو قسم، هن دستاويز قانون سازي جي منظوري ڏني فارم، پوء اهم آهي ته ان جي ملازمت جڏهن هن سند، جاري ڪيل هجي نه رکندو آھي.

جي معلومات ڪيئن مهيا ڪندو

اهو ته تنظيم ته روزگار مهيا ڪري، ضروري سڀني ملازمن جي انفرادي پينشن فنڊ جي صحبت جي ڪري موڪليو ڊيٽا جي هڪ ڪاپي مهيا ڪرڻ ضروري آهي هن احوال قابل آهي. ڪاپيون جي شرطن جي PF، يعني دورن جي رپورٽنگ لاء قائم ۾ ملازم ڏانهن موڪليا ويا آهن. جي ملازم جي پهرين dismissal جي تاريخ کي مٿي جي رپورٽنگ جي دور ڪرڻ لاء تيار ۽ هڪ سند موڪلڻ لاء گھربل سان ملازمت جي روزگار جا هجن جي ڏينهن تي. جي ملازم کان لکڻ ته dismissal لاء ذاتي ڊيٽا ۽ تمام ضروري معلومات حاصل ۾ تصديق جي ملازمت کي منتقل ڪيو وڃي ٿو.

دليل جي طور تي دستخط

هن تنظيم جي تصديق حاصل ڪرڻ کان پوء ئي ڄاڻ آهي ته ورڪرن کي تمام اهم معلومات آيو بي ڀوا ٿيا هجڻ ضروري آهي. هن هيٺين طريقن جي هڪ انگ جي ذريعي ڪم ڪري سگهجي ٿو:

1. مثال طور، هڪ ملازم هڪ ڪاپي تي دستاويزن جي حاصلات ۾ سائن ان ڪري سگهو ٿا هڪ سند جي (ڪاپيون)، جنهن کي مستقبل ۾ هڪ ملازم جي dismissal کان پوء تنظيم ۾ رهندو؛

2. جڏهن ته ٻيو رستو آهي ته ملازم هڪ خاص ڪتاب ۾ سندس صحيح وجهي آهي. گهڻو ڪري عام طرح ان کي سڏيو ويندو آهي لاگ ان ڪتاب جي دستاويز يا سرٽيفڪيٽ جي هٿ تي جاري ڪيو.

روزگار جي تاريخ

جيتوڻيڪ هوء جي مدد ڪري نه ٿو پڇي، پر پوء هڪ ملازم جي dismissal به ضروري آهي ته ان کي واپس ڪرڻ لاء ضروري سند آهي. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. جي ملازم جي هٿن ۾ ڪم ڪتاب جي بريفنگ جي دوران هن چيو ته ان جي محنت ڪتابن جو رڪارڊ ڪتاب ۾ اچڻ تي سائين ۽ پڪ آهي ته هن دستاويز ۾ تنظيم commencement ۽ ملازمن جي ڪم جي هجن جي تاريخ تي نشان شامل ڪيو ويو ڪرڻ گهرجي. اهڙيء طرح، جيڪڏهن هڪ ملازم پنهنجي ذاتي ڪارڊ ڪئي آهي، ان کي به لاڳاپيل رڪارڊ، سندس ذاتي paintings جي تصديق ٿيل ڪيو وڃي. هڪ ملازم جي dismissal جي ڏينهن جي تنظيم ۾ مٿي ڏيکاريل ڪونهي ته، ۽ ذاتي ڪتاب جي هٿ ۾ کيس نوازيو نه ٿي سگهي، ان کان پوء هن تنظيم جا هيٺيان اپاء وٺڻ گهرجن. для получения трудовой книжки . اڳوڻي ملازم جو نوٽيس، جنهن کي هڪ عرض آهي ته هن جي صحبت ۾ هو روزگار رڪارڊ حاصل ڪرڻ لاء شامل ڪرڻ گهرجي سان هڪ لکيل دستاويز موڪليو ويندو آهي.

نه ڪيس جتي ملازمن جي سند جي استقبال لاء تنظيم کي نه ٿا اچن. ان کان پوء ملازمت سندس يا سندس رضامندي سان ملازم مهيا ميل جي ڪتاب موڪلي سگهو ٿا. اهو به نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ان جي ڪمپني صرف پنهنجي تحرڪ جي صورت ۾ ان جي ذميواري ڏئي ان جي مالڪ کي ڪم ڪتاب بنائي نه رکندو آھي. جي ملازم پاڻ کي لکڻ ۾، جي سند يا حالتن يا ٻين انتهائي سبب قبول ڪرڻ refuses ته، ان کي مٿي کڻو نه ٿا ڪري سگهو، ۽ ان جي تنظيم اڳ ۾ ئي عرض ڪيو سان اڳوڻي ملازم کي هڪ خط موڪلي ڇڏيو آهي، جي ملازمت جي قانون، جنهن کي روس جي مزدورن جي وزارت قائم خلاف ورزي نه ڪندو آھي.

واٽ جو قسم، هڪ صورتحال جتي جي پرک عملي جي دعوي آهي ته اهي هڪ ملازمت مان هڪ خط مليو ھو، پر ان جي صحبت ۾ اچڻ لاء ڪو به عرض ڪيو ته ڪم ڪتاب موٽڻ نه هو لڳل. امان جي درٻار ۾ سندن حقن جو دفاع ڪرڻ ۾، هڪ تنظيم مهيا ڪري سگهو ٿا جيئن جو ثبوت شفقت سيڙپڪاري هڪ خط، جنهن مٿي وريا ۽ پوسٽل سروس جي ميمبرن جي تصديق ٿيل آهي موڪليو. صرف کان پوء، سنڌ جي صحبت، جنهن کي روزگار مهيا ڪري، هن جي معصوميت کي ثابت ۽ عذاب کان پاسو ڪرڻ جي قابل ٿي.

پڙهيل employers لاء ذميواري

هاڻي جي ڪهڙي عذاب جي dismissal سان هڪ سند بنائي نه employers جي پنهنجن فرضن جي ڪارڪردگي روس پوندو ڪري سگهون ٿا، جي باري ۾ ڳالهائي ڏين. ڇا مدد ڏئي ڇڏيو آهي - هن سان اسان کي اڳ ۾ ئي ٻاهر figured ڪيو آهي، پر ان جي هن حصي ۾ تفصيل سان بحث ڪيو ناجائز superiors منهن ڪري سگهي ٿي. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. قانون جي مناسبت سان، اهڙين حالتن کي روسي وفاق جي انتظامي ڪوڊ، جنهن جي هيٺيان اصول وقت تي مشتمل جي آرٽيڪل 5،27 جي سنڀاليو آهي.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. پهرين، جاهل يا ڄاڻي واڻي ان جي ليبر ڪوڊ جي ضابطن تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪام وانگر، employers جي هڪ انتظامي نفيس منهن ڪري سگهون ٿا. ان جو قد هڪ هزار 5.000 کي روبل کان سلسلن. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. هن آفرين هڪ قانوني عملي ۽ رياست مفت ۾ رجسٽريشن کان سواء آپريٽنگ ڪيو ويو آهي، ته پوء ته حالت ۾، هڪ نفيس حاصل ڪرڻ کان سواء، هڪ تنظيم جي سرگرمين جو هڪ دور جي لاء حقن جي هڪ 3 ڪرڻ وارو مهينن کان محروم ڪري سگهجي ٿو. قانوني ڪارڪردگي ته روسي وفاق جي قانون جي خلاف ورزي 30 000 50 000 تائين روبل کان هڪ نفيس حاصل ڪري سگهو ٿا. يا به عارضي طور 90 ڏينهن لاء بند ڪيو ويندو.

لاهور جي عمير وزارت جي آرڊر کي به تنظيمن ڪيو آهي ته عربن ڪنهن ڀڃڻ لاء انتظامي ذميواري کي حاضر ڪيو ويو لاء ڏنڊ مقرر ڪئي. сроком от одного календарного года до 3 лет. اهڙي enterprises لاء 3 سالن تائين هڪ ڪئلينڊر سال جو هڪ دور جي لاء نااهل ٿي سگهي ٿو.