هن جي حڪم جو احسان ڇڏي

هن حڪم جي ليبر ڪوڊ جي منظوري ڏني موڪل ڏني وڃي. هن قانون سازي جي حصي ۾ هڪ سئو ۽ ويهن-پهرين خدمت جي ڊيگهه حساب لاء طريقيڪار جي وضاحت ڏئي ٿو. هن جي شرح جي ملازمت جي ملازم پنهنجي سالياني ڏنا غير پورهيت ڏينهن، جنهن مضمون هڪ سئو ۽ ساڳي سند سان ويهن-ٻئي ۾ دفن ٿيل آهي مهيا ڪرڻ لاء بنياد آهي.

موڪل ڏني وڃي جي حڪم سندن حق سالياني استعمال ڪرڻ جي ملازم جي موقعا تي مشتمل آهي. رياست تنظيم جي اپنائڻ ادا ڏينهن بند مهيا ڪرڻ لاء ڇهن مهينن جي عرصي ۾ جي ذريعي وڃڻ جي پل کان. هن دور ۾ سنڌ جي سياسي پارٽين جي هڪ معاهدو جيڪڏھن قصر ڪري سگهجي ٿو. هڪ ڇهه-مهيني seniority کي موڪل وٺي ڪري سگهو ٿا:

- کان اڳ يا عورتن کي هڪ موڪل جو ڏينهن کان پوء ۽ مامتا جي موڪل؛

- ملازمن جن جي عمر جي عمر ارڙهن سالن کان پهچي نه ڪيو آهي؛

- adoptive ٻار جو شيشو (ٽن مهينن لاء)؛

- ٻئي ڪيس ۾ ملازم، جي قانونن موجب.

هن حڪم جي موڪل ڏني وڃي، وڌيڪ هڪ سال جي تنظيم ۾ ڪم پوڻ جو شيڊول، جنهن کي مقامي جاه ايڪٽ جي لاء آهي مطابق، پوء. سندس ڊرائنگ سالياني جي روپ ۾ ۽ ڊائريڪٽر جي منظوري ڏني آهي. هن جي اڪائونٽ ۾ ٽريڊ يونين جي جسم جي راء لڳن ٿا. موڪل شيڊول جي تنظيم جي سر طور آلي ڪارڪردگي واجب، ۽ هر هڪ ملازم جي لاء آهي.

هن کان سواء ملازمن جي ڪجهه ڀاڱا آهن، ادا ڏينهن جي دورن بند اهي پنهنجي چونڊي ڪرڻ جو حق آهي جڏهن. مثال طور، هڪ ڇڏي زال مڙس وقت جي دور ۾ ڪيو ٿي سگهي ٿو جڏهن ته سندس زال حمل ۽ ويم جي ڪري موڪل تي آهي. ساڳئي وقت، ان جي جوڙجڪ ۾ seniority اڻ آهي.

ڏني جي حڪم جي ملازمن کي موڪل جو معرڪو جو نه، ته جيئن قانون سازي جي قائم ارڙهن سالن جي ڄمار جو سماء ڪري ڇڏيو آهي جو. سالياني کين، فقط اونهاري ۾ ٿي لاء تنظيم اندر seniority جي قطع بند ڏينهن ڏنا. موڪل جو ڏينهن جي ڪارڪنن جي هن درجي جي درخواست تي ڪنهن به وقت آهي ته ان لاء آسان آهي ٿي سگهي ٿو.

هيء حق به ميمبرن جي ڪجهه ٻين جي درجه بندي کي استعمال ڪري سگهو ٿا عملي جي، جي ضابطو ۾ درج.

صورت جتي ان ڪري ضروري آهي ويندڙ يا وڌائڻ ۾ ڇڏڻ جو حڪم، هن مضمون جو تعداد هڪ سو ويهه چار بيان. ادا غير پورهيت ڏينهن جي دور ۾ وڌندا صورت ۾ ٿي سگهي ٿو:

- هن ۾ عڪسن موڪل جي دور جي ملازم جي ٿوري وقت incapacity جي؛

- هن دور ۾ جڏهن موڪل تي، قانوني عملن کي انھن ۾ شموليت جي وقت ۾ ڪم کان هڪ اکيون ڳوڙھا ھاريندڙ لاء مهيا جيڪڏهن دوران عوام کي نوڪرين جي لاء؛

- ٻئي جو ازالو جي دستيابي، روزي جي مقامي عملن جي جو معرڪو ۽ قانون.

ڏني جي حڪم جي سالياني موڪل جو ملازم ۽ صورت ۾ سپروائيزر جي وچ ۾ معاهدي جي مسودي ٿي سگھي ٿي؛

- بند ڏينهن لاء ادائيگي جي ڪري دير؛

- موڪل جو ڏينهن دور ۾، جنهن کي بعد ۾ نه چوڏهن ڏينهن جي ڀيٽ ۾ ڪيو ويندو جي شروع جي untimely فوٽ.

جيڪڏهن سنڌ جي ملازم جي غير موجودگيء جي ڪوشش نه ڪنهن دور ۾ جنهن کي ٻارهن مهينا آهي جي ڀيٽ ۾ ايندڙ سال لاء موڪلون ڏينهن جي لحاظ کان منتقلي سان معاهدي ۾، سنڌ جي ڪاروباري طبقي سرگرمين جي افاديت متاثر، پر ويندي. قانون ساز عملن جي تنظيم جي ملازم جي biennium جي دور ۾ بند باقاعده ادا ڏينهن ڇڏي ڏيڻ جي اجازت نه ڪندا آھن. هر سال ڪارڪنن جو ارڙهن سالن جي ڄمار جو سماء نه ڪيو موڪل ڏانهن وڃڻ گهرجي، ان سان گڏو گڏ جي پيداوار عمل خطرناڪ يا اجائي عنصر negatively صحت جي صلاحيتن کان ٻئي ۾ حصو وٺندڙ.