ملازم ۽ ملازمت: سنڌ جي حقن ۽ محنت ۽ پورهيو تحفظ ميدان ۾ رڪاوٽ

حق، پيشه ور حفاظت ۽ صحت جي ميدان ۾ ملازمن ۽ employers جي رڪاوٽ ڪيترن ئي قانوني ڪم ۽ دستاويزن ۾ داخل آهن. هر ملازم ان جي باري ۾ ڄاڻ هجڻ ضروري آهي.

جتي نظر

اسان جي مکيه دستاويز، جنهن سنڌ جي حقن ۽ ٻاهر انڊس ڊيلٽا لسٽ ۾ ان جي ملازمت جي رڪاوٽ ۽ ان جي ورڪرن کي پيشه ورانه حفاظت ۽ صحت جي ميدان ۾. يوڪرين ۽ روس پورهيو قانون سازي جي سلسلي ۾ هڪ ٻئي کان بلڪل مختلف نه آهن. ٻنهي ملڪن ۾ اهي هيٺين دستاويزن ۾ ڏنل آهن:

• ليبر ڪوڊ. اهو عام طور بنيادي (آفاقي) حفاظت ضابطو روزي ڏيندو آھي.
• روزگار جي معاهدي (معاهدو). Toto، جو ان کي احتياط پڙهي جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي، هن چيو ته ان جي باري ۾ ڄاڻندو آھي.
• سرگرمي جي مخصوص علائقن ۾ حڪومتن وفاقي قانونن.
• نوڪري وضاحت. ان ۾ خطري جي هڪ وڌي خطري سان ڪجهه ڪرت ۾ ڪارڪنن تفصيل سان ڏنل ضابطن ۽ حفاظت معيار جي ڪيترن ئي ملڻ لاء حالتون. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ جي آهي ته قانوني طور انهن جي ڀڃڪڙي جي ھڪدم هيٺ ڪرندو ضروري آهي "سرڪاري نوڪرين جي غير پورو." هتي هڪ مثال آهي. باهه آفيسر هڪ حفاظت هيلمٽ پائي نه ڪيو ويو. جي نوڪري بيان موجب، هن کي ائين ڪرڻ واجب آهي. ملازم کي نوڪري بيان جي غير ڪارڪردگي لاء فائرنگ ڪئي. ان کي هڪ ئي جرم لاء ڪنهن عذاب لاڳو ٿي سگهي ٿو حفاظت ضابطن جي خلاف ورزي. پر هن مثال ۾، سندس dismissal legitimately ٿئي ها. رڳو هڪ ٿڪل: تون ڌيان پڙهڻ ۽ روزگار جو هڪ معاهدو execute ڪرڻ جي ضرورت آهي، نوڪري بيان، گڏو گڏ جي ڪم ڪار ۾ ملازمن ۽ employers جي ٻين حقن، رڪاوٽ ڄاڻندا. حفاظت جي ميدان ۾ به شامل آهي.
• حڪم ۽ سندن superiors جو حڪم.
• ٻيا احڪام، جي-قانون ۽ دستاويز ڪجهه علائقن ۾ deyatelnsti ڪارڪنن لاء ڌرڻا. مثال طور، صدارتي لکيل، ليبر جي وزير، ۽ پوء تي. المتوفي

جي LC عمير جي آرٽيڪل 214: ملازم حيثيت determining

ڪڏهن ڪڏهن "ملازم" ۽ "ملازمت" جي حوصله جي وچ ۾ لڪير. حقن ۽ ذميدارين جي ساڳي آهي. هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي هن مضمون تي لاڳو ٿيندو. اهو ملازم جي مکيه فرائض لسٽون. پر قانون به چيو ويو آهي ته هن تصور هيٺ ڪرندو بلڪل صحبت جي سڀني ملازمن کي. هن معاملي ۾، "ملازم" جو تصور - هڪ شخص جو هڪ مخصوص نوڪري بيان سرانجام ڏيندو. هن جي ملازمت ٿي سگهي ٿو، ڊائريڪٽر جو فنڪشن سرانجام ڏيندو. پر هتي هڪ گڏيل آهي. جي ملازمت، جيڪو معرڪو جي هڪ ملازم نه آهي ۽ ڪنهن به سرڪاري جي هدايتن تي انجام نه ڪندو، هن مضمون جي ٻ نه آهي. مثال طور، هڪ investor جيڪو سندس سينيئر مينيجر جي سڀ اختيار دستوري ڪري ڇڏيو آهي.

جي ملازم جي فرضن

اهو اڳ ۾ چيو ويو آهي ته قانوني طور موجود ڪيس جتي جي حيثيت ڪا شيء جو اندازو نه ٿو آھن. ملازم حيثيت تي ڪير؟ ۽ ملازم ۽ ملازمت جي حقن ۽ ذميوارين انهيء ساڳي آهي.

جي ليبر ڪوڊ موجب، انهن ۾ شامل آهي:

• ميڊيڪل امتحان.
• deteriorating صحت جي ضروري فوٽ.
• عبرت ۽ حفاظت تربيت حاصل ڪرڻ فرض. اهڙي هنگامي (پري ميڊيڪل) پهرين امداد لاء ڪورس شامل آهن. مثال طور، خطرناڪ راندين جي instructors، ٻارن جي ور نگھبان خبر کي ڪيئن هڪ ايمبولنس جي اچڻ لاء هنگامي امداد مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي.
• مضر نوڪري جي سائيٽن تي خاص سامان جي حفاظت، گڏو گڏ ان جي competence انھن کي استعمال ڪرڻ جي خود مطالعي ۽ بهتري جو استعمال.

جي ميڊيڪل امتحان جي خاصيتون

هي ٻئي قبل از ڏنيون قبل از روزگار ۽ آء کي لاڳو ٿئي ٿو. مختلف ضرورتن جي گنجائش تي منحصر ڪري ٿو. مثال طور، سنڌ جي تعليم جي عملي ۽ عملي ڪيٽرنگ لاء هڪ آپٿومولوجسٽ ڪارڻ اختياري آهي. هن sanitary ڪتاب ور سرگرمين جو هڪ مخصوص ڪوڊ آهي. کيس کان ۽ ميڊيڪل امتحان جي هڪ فهرست تي دارومدار رکي ٿي.

نوٽيس جي صحت جي ابتري جو سر

بلڪل ميڊيڪل ڪم پرمٽ جو ڪو به ڪردار. نه ڪيس جتي ملازم جي صحت deteriorating آهي ۽ هن جي اختيارين اطلاح نه ڪيو آهي. جنهن جي نتيجي ۾ ڪم فرضن جي ڪارڪردگي جي دور ۾ ڪاري مالڪي ٿي سگهي ٿو. جي ورڪرن جي لاء ۽ ٻين ماڻهن لاء اهي ٻئي.

هڪ خاص سانحي جڏهن ٻارن جو شڪار يا اهڙي واقعن جي نتيجي ۾ مري. هتي اهڙي صورتحال جو هڪ مثال آهي. هڪ اسڪول بس جا ڊرائيور تي دل جي ناڪاميء وڌيڪ بدتر ڪري. ڪيترن ئي مهينن لاء ايندڙ لازمي ميڊيڪل امتحان کان اڳ. هن ڊرائيور کي ان جي باري ۾ ڄاڻن ھا پر اميد ظاهر ڪئي هئي ته ڪجھ به ايڏو وڏو ها. مون کي آمدني جو واحد ذريعو وڃائڻ نه ٿا چاهيون. ٻارن جي آمد و رفت جي نتيجي ۾ سندس صحت کي ٽريڪ ڪرڻ لاء خراب ٿي. هن چيو ته هڪ دل حملي متاثر ٿيو. جڏهن ته ڊرائيور جي بس جو ڪنٽرول وڃائي ۽ بيتن کي هڪ oncoming ڪار سان سر-تي ٻنهي ڌرين. هن جي ڊرائيور سميت ڪيترن ئي ماڻهن کي،، سنجيدگي سان زخمي ٿي پيا. هڪ ٻار جي ڪارهيو خيال يونٽ ڪرڻ لاء ورتو ويو، جو واٽ جنهن ۾ هن چيو ته مري تي.

سنڌ جي صورتحال تي ڏاڍو ڀيانڪ آهي. ٻار جي ماء پيء جي لاء صرف زندگي سانحي متاثر. پر پرنسپال جي ڊرائيور جي deteriorating صحت جي باري ۾ ڄاڻ نه ملي. گاڏي صحيح ڪئي وئي آهي. ميڊيڪل داخلا اتي جو ڊرائيور هو. جي حقيقت، ان جي ڊرائيور جي اڏام کي ھڪدم کان اڳ جي ڊاڪٽرن ۽ مسئلي کي حل ڪرڻ ٻڌڻ لاء دعا گهري رهيا آهن. پر هن هميشه اهڙين حالتن کان اسان کي بچاء نه آهي.

جي سهوليت ۾ لان سامان جو استعمال

ڪوڙين، جڏهن گئس اسٽيشنز جي ملازمن کي، مثال طور، هڪ الوقت باھ وسائڻ جو استعمال نه ٿا ڪري سگهو. مثال طور ڪو به اتفاق.

هڪ علائقي ۾ ايمرجنسي جي صورتحال جي عملي هن علائقي ۾ هڪ امتحان منعقد. اهو مليو هو ته جاه جي 5 سيڪڙو سڀني گئس اسٽيشنز تي باهه extinguishers نه ڪيو. جي عملي جو هڪ ٽيون جتي اهي آهن خبر نه ڪيو، ۽ ٻئي اڌ ڪيئن انھن کي استعمال ڪرڻ جي نه ڄاڻندا. هن معاملي ۾ به سنڌ جي حقن، ملازم ۽ ملازمت جي رڪاوٽ ڀڳو.

اسان کان وڌيڪ خاص بيان. تيز خطري سان ڪم تي ڪم جي هڪ محفوظ جاء جي ملازم جي حق ڀڳو، ۽ وجوب ان جي ملازمت کي يقيني بڻائي. اها باهه extinguishers جي کوٽ جي باري ۾ آهي.

ڪارڪنن کي ڪيئن غير lethal هٿيار استعمال ڪرڻ جي علمي پيشه ور حفاظت ۽ صحت جي ميدان ۾ محنت قانون سازي جي خلاف ورزي ته جيئن اھي پاڻ کي، ۽ اڳواڻ آهي. جنهنڪري ملازمن جي competence جي سطح تي چيڪ نه ڪندا آھن.

سنڌ جي حقن ۽ فرضن employers ۽ ملازمن جو پيشه ور حفاظت ۽ صحت جي ميدان ۾: فن. هڪ اوزار طور تي 76 LC عمير جي ڪارڪردگي

هي مضمون لازمي ميڊيڪل امتحان جي کوٽ کي سندس عهدي تان جو ملازم کي ختم ڪرڻ جو حق ڏئي ٿو. پر هن مضمون لاڳو آهي، جي بيتن جي قانوني رڪاوٽ مهيا. توهان جو ٽڪراء ملازم ۽ ملازمت ۾ نه هجڻ گهرجي. حقن ۽ ذميدارين کي سختي هتان هجي ۽ عمل جي قانون جي فريم ورڪ ۾.

مثال طور، ان کي طبي تجربن جي عهدي جي ٻ نه جي گهرج ڊائريڪٽر ملازم پهچائڻ لاڳو ڪرڻ غير قانوني هوندي. اهڙي مثال مان ايچ لاء هڪ امتحان ۾ شامل آهي. هن چيو ته ڪارڪنن جي لڳ ڀڳ سڀ ڀاڱا لاء ضروري نه مهيا ڪيو آهي. اهڙي ضرورت لاء ملازم جي پراسيڪيوٽر جي آفيس يا تي لاڳو ڪري سگهون ٿا ته پورهيو inspectorate.

فن جي درخواست جي غداري. 76 LC عمير علي

پر جيڪڏهن ان جي ملازمت جي مطالبن کي جائز آهن، ۽ ملازم هڪ ميڊيڪل امتحان پاس نه ڪري ڇڏيو آهي، اتي ان کي منفي پهلو جو هڪ انگ اچي ٿو:

• آفيس مان ختم ڪرڻ جي آخري ميڊيڪل امتحان کان اڳ.
• اجوري جي عدم ادائيگي جي سندس مجبور هجڻ جي دور ۾.
• قانوني سالياني ادا موڪل جي Recalculation.
• ماتلي جي دور جي ملازم جي seniority ۾ شامل نه آهي.

پر هن هاڻي جڏهن ته ملازم پنهنجي جي انسپيڪشن عيب نڪري نه ڪيو. سندس گلان ثابت ٿيو آهي ۽ / يا ته ان کي سڀني تي موجود ڪونه آهي، ته ان جي آخري ٽن ريا لاڳو نه ملندو. هن چيو ته ميڊيڪل امتحان بيتن جي هڪ دور جي لاء ڪم کان ٿوري وقت لاء غير موجودگيء دوران سراسري وارو پگهار ادا ڪري، ۽ ان جي تجربي ۽ موڪلون متاثر نه رکندو آھي.

اهو نتيجو ڪڍي سگهجي ٿو ته اهي هڪ ٻئي ۽ سنڌ جي ملازم ۽ ملازمت جو احترام ضروري آهي، سنڌ جي حقن ۽ سياسي پارٽين جي رڪاوٽ مھاڙ معزز. ڇو ته ان جي ڌنڌي جي مالياتي صحت ۽ ٽيم ۾ سازگار موسم متاثر.

پيشه ور حفاظت ۽ صحت جي شعبي ۾ ملازمت جي رڪاوٽ

اهو ته آرٽيڪل مٿي چيو ويو ته ليبر ڪوڊ جي 214 "ڊائريڪٽر" ۽ "غلام" جي حوصله defines. سڀني ملازمن کي ڪارڪنن جي درجي هيٺ ڪرندو. پر اتي خاص رڪاوٽ آهي ته مينيجر کي صرف لاڳو آهن.

ملازم ۽ ملازمت جي حقن ۽ ذميوارين: نه مخالف ڌر ٿي ويندي. هن فارمولا ڪافي منطقي ۽ سمجھڻ آهي. پيشه ور حفاظت ۽ صحت جي ميدان ۾ حق ملازم يقيني - جي ملازمت جي حق.

سنڌ جي حقن ۽ employers ۽ ملازمن جي رڪاوٽ: ميز

ڪم ڪار جي ۾ حفاظت ضرورتن جي خلاف ورزي جي ذميواري

اهو ٻنهي انتظامي ۽ عدالتي ٿي سگهي ٿو. فن جي مناسبت سان. انتظامي ڪوڊ جي 5،27 هڪ عذاب آهي. اهو ٻنهي جي سر تي ۽ معرڪو ۾ مارشل لا ڪري سگهجي ٿو. . ان جي آفيسر ته هن کي 1-5 هزار روبل، صحبت آهي - 30 50 هزار ڪرڻ روبل ..

جڏهن اتي هڪ حادثي هو پيشه ور حفاظت ۽ صحت جي قانونن جي ميدان ۾ جي ڀڃڪڙي ڪرڻ لاء عدالتي الزام لاڳو آهي. يعني ڪنهن ڏک. چارج ۾ حفاظت شخص لاء فارنهائيٽ فن لاڳو ٿيندو. ڏوهن ڪوڊ جي 143. هن حالت ۾، ان جي هيٺيان sanctions جي هڪ لوڪ ٿي سگهي ٿي:

• مٿي کي 200 هزار جي عمده. روبل، يا 18 مهينن تائين جي عرصي لاء پگهار جي منسوخ.
• 480 ڪلاڪن لاء لازمي ڪم.
• 2 سالن لاء Corrective ڪم.
• 1 سال تائين نھ.

هڪ شخص جي موت لاء گهڻو وڌيڪ سخت سزا ڏني ويندي.