نئين remuneration نظام

جي ادائيگي جي نظام لاء ڪم ڪرڻ دفعي جو مکيه ڪم، جو stimulate ڪرڻ آهي پيداوار لاڳاپن جي تنظيم جي اسٽريٽجڪ پلان جي execution لاء هدايتن جي مقصد لاء هڪ ڪاروباري اداري جي ملازمن جي. هن معاملي ۾، جي ڪارڪنن جي مواد مفاد هڪ مؤثر معرڪو جو هڪ عنصر ٿي ويندي.

remuneration جي روايتي نظام جي رقم جي عزم جو ملازم پگهار ۽ پيچيده مادي ۽ سماجي فائدا حاصل ڪرڻ لاء سنديء تي مشتمل آهي. هن اشاري جي اهميت روزگار جي تحويل هيٺ جايون جي اهميت، گڏو گڏ ان جي مارڪيٽ قيمت تي مدار قائم آهي.

هن نئين نظام جي remuneration جي ٻن گروپن ۾ ملازم remuneration differentiates. انهن جي ادائيگين جي پهرين فطرت جي ضمانت آهن. اهي پنهنجي فرضن جي فوري طور تي execution لاء ملازمن کي نوازيو آهن ته جيئن سندس آفيس موجب کيس سان سلهاڙيل آهن. جڏهن ته ٻيو گروپ شامل آهن هڪ stimulating جي ادائگي ڪردار. ان جو قدر افاديت ۽ ملازم سرگرمين جي effectiveness جي حيثيت سان گڏوگڏ سڌو معيار تي منحصر آهي. جي ترغيب اجورو حصو سان لاڳاپيل جي ادائيگين جي ماپ، محدود نه آهي.

نئين آجو نظام لاء فنڊ انعام جي هڪ خاص جوڙجڪ ڪئي ور سرگرمي، ٽي مکيه جزا سڃاڻي جنهن. انهن ۾ شامل آهي:

- بنيادي حصو ڪنهن قدر اجورو يا پگهار جي شرح نمائندگي ڪندڙ؛

- جي ادائيگين هڪ compensatory فطرت آهي ته؛

- remuneration ملازم حوصلا افزائي ڪرڻ.

بنيادي حصو جو قدر، جو ڪم آهي ته اهي انهن جي نوڪري فرض مطابق ڪري رهيا آهن جو execution لاء تنظيم جي عملي جي ادائيگي طور خدمت ڪرڻ ٺهيل جي ملازمت سان معاهدي ۾ نڪتا، گڏو گڏ سرڪاري هدايتون ۽ ٻين دستاويزن ۾ درج آهي. جي سرگرمين، ڪجهه عرصو ٻڌايل هڪ شخص هڪ پگهار يا ماهوار جي شرح جي حقدار آهي. ساڳئي وقت، جي ليبر ڪوڊ موجب، گهرجون آفيسر پنهنجي نوڪري فرائض پيدا ڪرڻ لاء پنهنجي نوڪري بيان ۾ شامل نه آهي، غير قانوني آهن. اهو ڪم صرف ملازم جي اجازت سان پرفارم ڪري سگهجي ٿو. هن معاملي ۾، اها هڪ اضافي فيس ويچارو وڃي.

نئين remuneration نظام ڊ پگهار يا مواد انعام جي شرح جي سر آفيسون جي قيام regulates. هن جي اڪائونٽ ۾ سندس تربيت ۽ اهليت سطح تي ورتو وڃي. اهو اڪائونٽ ۾ ورتو ۽ پيچيدگي ۽ ڪم جي گنجائش آهي.

نئين ڏن نظام جي بنيادي پگهار جي حڪومت پاران قائم تي عمل ڪري رهي آهي. هي روزي جي LC عمير جي سئو ۽ چاليھن-چوٿين مضمون ۾ درج آهي. هن حالت ۾، رياست ۽ جي ڪم لاء remuneration ميونسپل ملازمن جي بنيادي شرح يا پگھارون، جنهن جي حڪومت جي طرفان منظور ڪيو ويو آهي کان هيٺين نه هجڻ گهرجي.

نئين remuneration نظام استادن جي اسڪول ۾ بجيٽ جي هڪ ڊويزن ٻن حصن ۾ روزي ڏيندو. stimulating - انهن مان هڪ جو بنيادي حصو آهي، ٻيو آهي. استاد پنهنجي سڀني سرگرمين، انھن جي ڪيل سبق جو نمبر لاء نه رڳو بدلو آهن. اهڙيء طرح، سنڌ جي نئين ڏن نظام ڪلاڪ کان پوء استاد 'پگھارون جي وچ ۾ هڪ ڪڙي، انھن جي منعقد روزگار جي معيار، گڏو گڏ ڪم قائم ڪري ڇڏيو آهي. بجيٽ مشڪل لائق استادن جي پگهار لاء هڪ مواد اضافو حوصلا افزائي ڪرڻ آهي. جي ادائگي جي سائيز جي استاد جي معيار جي ور سرگرمي تي دارومدار.

عوام جي صحت ۾ نئين ڏن نظام ۾ اضافي لاء مهيا ڪري آجو. انهن وغيره ور سرگرمين گڏي لاء ماھر، ڪم overtime، harmfulness، ڪرڻ سان نوازيا وڃن ٿا هن نئين نظام جي مهيا ڪيل خدمتن جي معيار کي بهتر ڪرڻ لاء صحت جي ڪارڪنن آهي.