موڪل کان آجو لاء درخواست. فن. جي ليبر ڪوڊ جي 126

ڪيتريون ئي هڪ مزدور معاهدي جي تنظيم ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن کي، رياست جي حصن مٽائي کي زري آجو ڪري ڇڏي سگهن ٿا. خاص ڪري ان حالت جتي باقي دور ۾ سڀني ڊگهي آهي ۾. هن ڪندا، اوھان جون موڪلون لاء معاوضي لاء هڪ ماتحت درخواست ٺاهي ۽ ان جي مئنيجر يا ڪلاڪ کاتي کي ڏئي هجڻ ضروري آهي. ان کان پوء سنڌ جي ملازمت جي فيصلي جو انتظار. مکيه موڪل جو لاڳاپو اجر جي متبادل جي سر جي اجازت سان ئي ڪم ڪري سگهجي ٿو.

نمايان

جڏهن ته ليبر ڪوڊ جي مکيه جون موڪلون زري اجر جي متبادل لاء مهيا ڪري. هيء رڳو حالتن، جتي باقي دور ۾ سڀني ڊگهي آهي ۾ ممڪن آهي. جي ملازم جي اهڙي خواهش لکڻ ۾ آندا ٿي هجڻ ضروري آهي. ٻين لفظن ۾، غلام موڪل معاوضي لاء هڪ درخواست ڪرڻ جي ضرورت آهي. ته پوء توهان جي انساني وسيلا کاتي لاء ان کي پيش ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ ڊائريڪٽر جي فيصلي جو انتظار ڪندا. هن کي هٽائي اضافي موڪل جو لاڳاپو - ان جنهنڪري جو حق، پر نه جي ذميوار آهي.

ڪارڪردگي جي دور ۾

ڪوڊ جي آرٽيڪل 126 ۾ چيو ويو آهي ته پورهيو آهي ته ملازم پنهنجي حق ۽ تفريح زري ثواب لاء اضافي جي دور جي سر مٽائي لاء درخواست ورزش ڪري سگهو ٿا. هي صرف جي لحاظ کان جيڪڏهن بنيادي موڪل 28 ڏينهن ڀينگ ڏيندو آهي. ان کان سواء، سنڌ جي ملازم، موڪل معاوضي لاء هڪ درخواست ڪرڻ ان جي سر منتقل، ۽ پنهنجي فيصلي جو انتظار هجڻ ضروري آهي. اهو به نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ان کي يا ته مثبت يا منفي ٿي سگهي ٿو ته.

جي ملازم گذريل سال موڪل جو ڏينهن تي وڃو ته نه، هڪ نئين ڪم جي دور ڪرڻ لاء ان رکيو ويو ۽ اهڙيء ريت سندس حصو لاء زري معاوضي وٺڻ جو فيصلو ڪيو، ان جي ڪل رقم هر الڳ لاء 28 ڏينهن کان وڌيڪ نه ٿيڻ گهرجي. هن راڄ جي ليبر ڪوڊ ۾ دفن ٿيل آهي. هتي اها ڳالهه به نوٽ ڪرڻ گهرجي ته موڪل کان آجو لاء هڪ درخواست هٿ جي لکڻ يا تنظيم عملي جي کاتي ۾ سندس جوڙيل وٺي سگهي ٿو.

جي اجازت نه

بنيادي موڪل زري معاوضي جي ماتحت متبادل جي ڪجهه ڀاڱا لاء قانون جي جهليل آهي. هن راڄ جي عورتن جو هڪ کڻي انتظار ڪري رهيا آهيون، ۽ هڪ غلام جو ارڙهن نه آهي لاڳو ٿئي ٿو. انهن ماڻهن آرام هجڻ ضروري آهي سڀني جي معاهدي جي دور ڪر. به، جي اضافي لاء زري معاوضي جي ادائگي تن شهرين، جن جي سرگرمين جي مضر پورهيت حالتن سان ڳنڍيل آهي ڇڏي جي اجازت نه ٿي سگهان. هتي هڪ سواء صرف روزگار معاهدي جي هجن آهي.

رجسٽريشن

سکڻ لاء ڪيئن ڇڏي معاوضي لاء هڪ درخواست لکڻ لاء هر شهري جن جي دور ۾ سنڌ جي باقي پويان حاصل ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي، نقد انعام جي هنگامن. تنهن هوندي به، نه سڀ حقيقت اها آهي ته ان جي تيار ٿيڻ جو ڪو به ماڊل قانون ۾ موجود ناهي کان واقف آهن. تنهن ڪري، اهڙي اعلان، ڪنهن به صورت ۾ انهن کي پنهنجي لاء ماتحت ڪيو آهي، باقي ڪجهه تنظيمن ۾ اهلڪار کاتي لاء تيار-ڪيون صورت وٺي سگهي ٿو. ان جي پٺيان طور ٺهيل آهي:

موڪل کان آجو (نمونو) لاء درخواست:

ڊائريڪٽر ____________ (ڪمپني جو نالو)

________________________ (سر جي نالي سان)

ملازم کان _____________________________

پوسٽ _________________________________

درخواست

آء اوھان کي سالن ____ کي _____ کان ان دور جي عهدي ڇڏڻ جي بدران پڇن ٿا، وڌيڪ 28 ڏينهن آهي، مون کي معاوضو ادا ڪرڻ.

جواز: جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 126 جي گنجائشن.

_______ تاريخ صحيح ملازم _______________ (جي نالي سان)

ان کان علاوه، هن درخواست ۾، توهان ڏينهن جو جملي تعداد آهي ته هن جي زري آجو مٽائي کي گھرندو آھي ڄاڻائي سگھو ٿا. هن ڪيس ۾ ڪافي ڊگهو جتي اضافي جي موڪل ۾ ضروري آهي. به، جي ملازم سڀ کيس وجهي باقي دور ۾ استعمال ڪرڻ جو حق رکن آهي. موڪل کان آجو لاء درخواست، هڪ ماڊل جنهن جي محنت قانونن ۾ نه آهي، هن معاملي ۾، لکڻ جي ضرورت نه آهي.

dismissal تي

جي ملازم اڳواڻ سان معاهدي جي هجن تي کيس سڀ unused جون موڪلون وقت لاء زري معاوضو ادا ڪرڻ واجب آهي. پوء هن مقالي ۾ چوي ٿو. جي ليبر ڪوڊ جي 127. ان کان سواء، هن جي ماتحت تي لکيل درخواست جي روزگار معاهدي جي وڌيڪ مڪمل ڪرڻ جي موڪل ڏني وڃي ٿي سگھي ٿو. جن حال، جتي هڪ شخص misconduct لاء فائرنگ ڪئي آهي کانسواء.

unused لاء معاوضي لاء درخواست dismissal تي موڪل جو ملازم، نه لکڻ ڪري سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته ان جي ملازمت جي ان کي ادا ڪرڻ جا ذميوار جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 127 ۾ لکيو وڃي ٿو. غلام کان لکيل تصديق جي ضرورت نه آهي.

اڳ ۾ هڪ ملازم جي dismissal ته کيس ڇڏي جي روزي جي غير استعمال جي ملازمت لکڻ جي درخواست ۾ ڪري سگهون ٿا، ۽ ان کان پوء کيس سان خدمت تعلق رک. جيتوڻيڪ هن اجازت صرف جڏهن هڪ شخص پنهنجي شروعات تي خدمت تعلق ختم ڪرڻ گھرندو آھي.