رابطي صلاحيتن، مثبت، نتيجن تي وڌائڻ

انٽرويو دوران ڪو امڪاني اميدوار لڳايو کي ڪيئن هن هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت ترقي جي ڪوشش ڪري. جنهن جي تصور کي مڃڻ؟ گڏ کي سمجهڻ جي ڪوشش ڪريو.

sociability جي ڪنڀار

Sociable ماڻهن کي آساني سان پنهنجي سنگتي کي نازل ڪيو، تڪڙو ئي رابطو ڪرڻ لاء وڃڻ. جي ڪچهري دوران، هن جي باري ۾ ڇا ان کي قبول ڪيو ويندو سوچڻ کان سواء، جو ٻڌندڙن ۽ اهم، ۽ تمام گهڻو معلومات ٻڌايو ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي. ان کان سواء، جيئن ته هڪ شخص هميشه مختلف سوالن جا، جي جواب جنهن لاء هن کي خاص دلچسپي نه هئي جو تمام گهڻو آهي. هڪ سرگرم، غالب حيثيت ۾، ۽ ڪڏهن ڪڏهن، جي monologue sociable موضوع ۾ آلاپ جي ذات. اهڙي شخص کي ڪو فرق نٿو پوي ته هن سن ڪرڻ نه گھرندو آھي، خواب ۾ کيس مان نجات حاصل ڪرڻ. Sociability - سٺي معيار، پر ان کي چٽيء طرح ڪوڙ ڀانيو اهم فائدو آهي.

communicability جو تصور

اڪثر هن sociability جي معيار طور لاڳاپيل آهي. حقيقت ۾، ٻن اصطلاحن جي وچ ۾، اهڙا ڪيترائي اختلاف آهن. پوء جيڪي انهيء رابطي صلاحيتن آهي؟ ،،، جي interlocutor جو اچڻ سٽ کي به ڏکيو حال ۾ هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ لاء، ان جي مقام حاصل ڪرڻ دوست لاڳاپا قائم ڪرڻ جي صلاحيت - هي سڀ sociability جي خصلت آهي. سڀني سرگرمين جو بنيادي مقصد سنڌ جي ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ مھاڙ فائدو تعاون قائم ڪرڻ آهي. هيء هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت جيئن ته معيار جي ضرورت آهي. ڇا اهڙي مفاهمت جو فائدو ته جيئن لحاظ ڪري سگهجي ٿو؟ بنيادي tactful ۽ سمجھ conversationalist سان ڳالهه ٻولهه کان ايندو اچڻ جو مطلب. ان کان سواء، هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت سوال آهي ته انهن کي پنهنجي تي حل نه ٿي سگهي جا جواب ڳولڻ جي مدد ڪري.

ڪيئن interpersonal صلاحيتن جي نشاندهي ڪرڻ

نه ڪجهه نشانيون جنهن جي توهان کي رابطي جي صلاحيتن جي نشاندهي ڪري سگهن ٿا. هيٺ ڏنل خاصيتن جي جي interlocutor تي مثبت اثر جو اندازو:

• ڪنهن به موضوع تي ڳالهائي ڪرڻ جي صلاحيت پوڻ.
• گفتگو جي سچي خوشي حاصل ڪريو.
• هڪ وڏي پهتو جي سامهون ۾ قدرتي طور ڪم ڪرڻ جي صلاحيت.
• اها نه ڪريو، ڪو به سنڌ جي صورتحال، مجاز ۽ سندن جاگرافيائي بيهڪ جو مظاهرو ڪرڻ لاء موجود ڪوئي.
• شاگردن جي انفرادي ڪنڀار جي بنياد تي stylistic coloring ۽ تقرير جي ڍنگ چونڊيو.
• وقت جي هڪ گهربل دور ۾ لاء جي حمايت، سنڌ جي عوام جي مفاد

عمارت ڪم ۾ غلطيون

هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت خودڪار طريقي سان نٿو اچي، تون ته ڪافي ڪم جو تمام گهڻو ضروري آهي ته گهربل نتيجو حاصل ڪرڻ لاء. هڪ ڀيرو هڪ مانوس صورتحال ۾، ڪيترن ئي ماڻهن کي پنهنجو تعارف ڪرائڻ لاء وساري، جو ذريعو جي نالي جي باري ۾ هڪ سوال سان گڏ هڪ ڪچهري شروع ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن. مضطرب صورتحال رابطي جي پهرين مرحلي ۾ وٺندي ٽٽل equivalence ۽ متناسب نمائندگي جي reciprocal معلومات جي حاصلات آهي.

هڪ عام مريدن گفتگو جي موضوع جي باري ۾ سوچڻ کان سواء، "vstryat" اجنبي جي ڪچهري ۾ هڪ خواهش ٿي سمجهيو ويندو آهي. اهڙي هڪ ڪوشش صرف interlocutors جي جلن سبب نه آهي، ان جي ڏاڍي خوشامد نه راء تي توهان کي ڇڏي پڪ آهي.

خاص (تنگ) موضوع آهي، جنهن کي صرف هڪ چونڊڻ ڪجهه ماڻهن جي کيڙي آهي لاء اجنبي سان هڪ ڪچهري شروع نه ڪندا آھن. انسان هڪ فاصلي تي رکندي، توهان سان ڳالھ ٻولھ ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي ويندي، هن چيو ته uninteresting گفتگو جلدي پورو ڪيو.

اهو هڪ سنجيده مريدن ۽ ذاتي خلا interlocutor جي خلاف ورزي ٿئي ها. هڪ اجنبي جي shoulders Hugging، توهان هڪ backlash حاصل ڪندو، هن چيو ته ڪنهن جي خواهش جلد توهان کان نجات حاصل ڪرڻ لاء ڪيو آهي.

ترڪيبون communicability

هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت ترقي اجتماعي تخليقي منصوبن ۾ ڪارڪنن جٽادار طرفان ڪيو ويندو آهي. نه sociability جي "ترڪيبون"، جنهن کان سواء ڪو ھڪ جلجي طور ٽيم جي مڪمل-fledged ڪم نه ٿو ٿي سگهي آهي.

1 رشيد. پرسڪون رهو ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي، انهن جي صلاحيتن ۾ اها پڪ ٿي. اهي نخرا، ھيٺ نگاھ ingratiating، وڌائڻ يا هڪ سڏ برداشت نه ڪئي ويندي دوران آواز جي lowering. توهان نجات نظر وڃي، هڪ گهٽ آواز ۾ چوڻ ماپي کي ھوريان. هن معاملي ۾، جو ذريعو سنجيدگي سان پنهنجي لفظن کي پڇن.ذاتي.

2 رشيد. هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت سندن سماجي حيثيت، ظاهري ظاهر ڪندي هڪ شخص جي باري ۾ اٻھرو conclusions جي اجازت نه رکندو آھي. فيصلو ميڪنگ جي رفتار جي حقيقت اها آهي ته توهان ڪنهن امڪاني colleague وڃائڻ ٿي ويا آهن. اهو هڪ ساٿي تعميري ڪرڻ ۾ ڀڳ کي مثبت خوبيون سٽ ڪرڻ ضروري آهي سهڪار آهي ، ۽ هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت جي ضرورت آهي. هن مقصد جي گروپ جي سمورن ميمبرن جي هڪ هاڪاري نقطه نظر آهي.

3 رشيد. توهان پنهنجي colleague ٻڌڻ لاء سکڻ ضروري آهي. سنڌ جي حقيقي فن - جي ٻڌي ۽ سن کي صلاحيت. ڪنهن به جوڳو شخص شڪر پهتو قدر ٿيندو. وچ-سزا ۾ interlocutor سگو نه، کيس سندن راء جو مظاهرو ڪرڻ جو موقعو ڏي، ۽ فقط پوء ذاتي يا جوابي دليل پيش ڪرڻ.

ٽيم

پوء جيڪي انهيء کان هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت آهي؟ جي اڳواڻ جي استعمال ان کي پيدا ڪرڻ جي الخوارزمي جي ڪمپني جي طور تي دارومدار. مثال طور، استاد ٽيمن ۾ لوڪ سيکاريو جي پروفائيل تي ننڍن گروپن آهن. جيئن ته ويچاري ميلاپن، ساٿيو تعليمي disciplines درس طريقن، جي ننڍي نسل جي تعليم حاصل ڪرڻ لاء ڌرڻا معاملن ۾.

جڏهن ته ڪمپنين ته سفر پيڪيجز وڪرو، خاص اهميت هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت آهي. ٽيم جي هر ميمبر جي competence چٽيء طرح بيان ڪيو ويو آهي، پر گڏ اهي اعلي معيار ۽ ان جي خريدار لاء محفوظ موڪل جو ڏينهن فراهم ڪرڻ جي قابل آهن.

communicability جي فائدن

ڇا هي فرد competence ڏئي؟ سڀ ان کي پاڻ ۾ اعتماد حاصل ڪرڻ ۾ مدد جي پهرين، هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ لاء، اهم فيصلا ڪرڻ جي صلاحيت صورتون. جي ترقي سان رابطي سکي به هڪ مانوس صورتحال ۾، هڪ شخص کي آسان ۽ آرام ٿي ويندي. انهن جي مدد سان توهان آساني سان پهتو جي ڌيان پڪڙيندو ڪري سگهو ٿا، انهن کي پنهنجي خيال ۽ سوچون پهچائيندو. Sociability مقصدن حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري.

پوء جيڪي انهيء کان هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت آهي؟ نتيجن تي وڌائڻ؟ هڪ عام منصوبا ٺاهڻ ۾؟ گڏيل سرگرمين؟ جڏهن ڪجهه سنجيده احسان، جنهن تي ڪمپني جي ڀلائي جو دارومدار، ان جي عملي، سر جن ماڻهن جو ان تي ڪم ڪري رهيا آهن defines ٿيندو. جڏهن اميدوارن کي منتخب، هن چيو ته ڪيترن ئي عنصر جي ھدايت آھي. پهرين ته analyzes ذاتي خوبيون، جنهن جي ملازم ڏيکاري ٿو. ٽيم لاء تن سندن طريقي جي تيز ڪاميابين ۾ ملوث ڪرڻ جي قابل آهن جو رکي ٿو. قيادت خصوصيات جي ڪم جو هڪ ڪامياب مڪمل ڪرڻ لاء تمام ضروري آهي. هن شخص جو انھن کي موچاري، ذميواري وٺي، اهم فيصلا ڪرڻ جي قابل آهي.

ٿڪل

هڪ ٽيم ۾ ڪم مڪمل ڪرڻ لاء، سنڌ جي بدلجندڙ صورتحال سان مطابقت پيدا ڪرڻ جي قابل هجي ته ان کي ويجهڙائيء ۾، هن جو مقصد حاصل ڪرڻ لاء استعمال ڪيو. هڪ سچي ور جي اڪائونٽ ۾ هڪ ڊگهي مدت ٽيم منصوبي تي ڪم ڪندڙ عنصر جي مڪمل حد لڳن ٿا. Sociable شخص، هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ لاء ترتيب ڏنو، ڪنهن مينيجر جي لاء هڪ حقيقي خزانو. هر وڏي ڪوٺيء ۾ هڪ ور عملي، جن جي ذميوارين ۾ هڪ امڪاني ملازم، هڪ سچو اڳواڻ سان انٽرويو اسٽيج ڪرڻ جي سڃاڻپ ۾ شامل ڪيو آهي. هن ماڻ جي "پٽي" بي ترتيبي قوم، ۽ ملازمن جي مڪمل-ٻروچ ٽيم ٺاهي اجازت ڏئي ٿو.