روس ۾ نوجوانن جي روزگار جو مسئلو

نوجوانن جي روزگار ڳولڻ جي مسئلي هميشه رياستي ادارن جي ڳڻتي جو سبب بڻيل آهي، ڇو ته هي مسئلو سڌو سماجي پاليسي جو تعلق آهي. قومي وسيلن جي ذريعي آبادي جي اعلي معيار کي يقيني بڻائڻ لاء، هي مسئلو سمجهڻ ضروري آهي ۽ سڀ کان وڌيڪ عملي حل ڳولڻ ضروري آهي.

نوجوان ماڻهو ۽ بيروزگاري: بابت تصورات

روس ۾ نوجوانن لاء نوڪري ڳولڻ جو مسئلو قديم دور کان وٺي مشهور آهي، جنهن ۾ زارار پيء شامل آهن. اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته هڪ مشکل مسئلي حل ڪرڻ کان پهريان، لازمي طور تي शब्दविज्ञान को सावधानीपूर्वक बुझ्न आवश्यक छ، र त्यसपछि यसलाई हटाउने सबै भन्दा प्रभावकारी तरिकाहरूको निर्धारण गर्नुहोस्.

ڌيان ڏيڻ: جيڪڏهن ڪو نوجوانن جي روزگار جا مسئلا سمجهي رهيا آهن، ته مضمون، جائزو وٺڻ يا ليکڪ جي لازمي طور تي وضاحت ۽ مفهوم جو انگ ضرور شامل هوندو. تنهن ڪري، نوجوانن جي جديد سمجه ۾، ماڻهن جي هڪ سماجي، ڊيموگرافڪ گروپ سڏيو ويندو آهي، جن جي دائري هڪ مخصوص عمر تائين محدود آهي. مختلف مضمونن ۾ سڃاڻپ ٿي سگھي ٿو جهڙوڪ ڪجهه افعال جي سماج جي ڪارڪردگي، مخصوص نظريات، مفادن، قدر، ماڻهن جي ٻين گروهن جي وچ ۾.

هن گروپ جو هڪ اهم مخصوص معيار عمر آهي. ڪيترائي سائنسدان اڃا به هن تي متفق نٿا ٿين ته اهي فريم ورڪ هجڻ گهرجي. تنهن ڪري، ڪجهه 13-14 سالن کان هڪ ابتدائي سرحد قائم ڪن ٿا، ۽ ٻيا ان کي 29-30 سالن کان ان کي هٽائي ڇڏيندا آهن. ان کان سواء، نوجوانن جو تصور غير معمولي طور تي ڪجهه سرگرميون سان ڳنڍيل آهي. تنهن ڪري، ماڻهن جي هن گروهه مان اڪثر گهڻو ڪري خدمت، شاگردن، شاگردن جي ڪجهه خاصيتن ۾ ڪم ڪندڙ شاگردن، ۽ انهي تي.

بيروزگاري بابت

نوجوانن لاء نوڪري ڳولڻ جو مسئلو "بيروزگاري" جي تصور جي محتاط غور جي ضرورت آهي. بيروزگاري جديد احساس ۾ سماجي-اقتصادي رجحان سڏيو ويندو آهي، جيڪو خاص پيچيدگي جي ڪري مخصوص آهي. انهي صورت ۾، سرگرم آبادي جو حصو، رهندڙ ڪمائڻ جي قابل، پنهنجي مهذب نوڪريء جي کوٽ جي سبب هجڻ جي قابل ناهي. اهو سمجهڻ لائق آهي ته اڪثر مزدور مارڪيٽ ۽ نوجوانن جي روزگار جا مسئلا نوجوانن جي پنهنجي صلاحيت جي جذبي جي وڏي خواهش سان هوندا آهن، پر ساڳئي وقت پورهيت جي خالي ڪيل تباهي جي گهٽتائي سان.

عام ضابطو

قانون سازي بابت تاريخ بيروزگاري جي شرح صرف ماڻهن جي لاء هلائي ٿو جيڪي 16 سالن جي عمر تائين پهچي ويا آهن. تنهن ڪري، قومي قانون موجب، بيروزگار ماڻهو آهن جيڪي انهن جي ڪم جي صلاحيتن جي پيداوار لاء ڪم ڪندڙ آمدني يا ٻيا بنيادي آمدني نه آهن. هتي اچڻ جا ڪيترائي حال آهن: هڪ شخص روسي فيڊريشن جي علائقي ۾ هجڻ گهرجي، روزگار جي خدمت سان رجسٽر ٿيڻ گهرجي، ۽ ڪم جي ڳولا ۾ پڻ رهڻو پوندو.

جديد نوجوانن جي روزگار جو مسئلو: ڊيموگرافڪ پاسو

جئين توهان کي خبر آهي، روس هڪ آزاد رياست طور "صرف پنهنجي پيرن تي حاصل ڪري سگهي ٿو" صرف ويهين صديء جي شروعات کان سوويت يونين جي شروعات کان وٺي. اهو دور هن دور ۾ آهي ته بنيادي تبديلي نه رڳو اقتصادي شعور، فقه جي ميدان ۾، پر سوشل پاليسي جي ميدان ۾ پڻ، نوجوانن لاء نوڪري ڳولڻ جي مسئلي کي حل ڪرڻ جا طريقا پڻ شامل آهن. في الحال، نوجوانن وانگر اهڙي ٽولي، مجموعي طور 22 سيڪڙو آهي، روس ۾ 32 ملين ماڻهو آهن.

نوجوانن جي تعليم جي روشني ۾ نوجوانن جي نوڪري ڳولڻ جو مسئلو بلڪه مونجهارو آهي. اهو ناممڪن نه آهي ته اها حقيقت ياد رکڻ نه گهرجي ته نوجوانان علم حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن، उच्च शिक्षामा प्रवेश गर्ने प्रयास गर्नुहोस्، तर यहाँ काम गर्ने खोज्ने हरेक समस्याको लागी हरेक भविष्य विशेषज्ञको लागी छ. نتيجي طور، يونيورسٽيء جي گريجوئيشن جي روزگار سان هڪ نئون مسئلو پيدا ٿيو. مسئلي جي مسئلي جي واڌ جي نتيجي ۾، اڪثر اڳوڻي شاگردن کي ڪم ڪرڻ تي مجبور نه آهي انهن جي خاصيت ۾، جنهن جو مطلب آهي ته علم، صلاحيت ۽ صلاحيت آهي جو نوجوان ماڻهن جي رياست جي ديوار جي اندر ۾ ملي آهي، حقيقت ۾، بي گهر آهي. هن جو مطلب آهي ته رياست بجيٽ پئسن تي بيڪار خرچ ڪري چڪو آهي. هڪ حقيقي تصوير شمارياتي ڊيٽا ڏيکاري سگهي ٿي. 2016 ع تائين، سرڪاري بيروزگاري جي شرح سڄي گروپ جو 30 سيڪڙو آهي. ۽ هن ۾ صرف اسڪول جي ماڻهن نه شامل آهن پر اهي پڻ 29 سالن جي عمر تائين پهچي ويا آهن، اهو آهي، اڳوڻي شاگردن، گريجوئيٽ شاگردن، فوجي لکت، ۽ وغيره. ان ڳالهه تي غور ڪيو وڃي ٿو ته هر شهري مزدورن جي خدمت جي ادارن تي لاڳو نه ٿئي، ڇو ته مٿيان اشارو حقيقت ۾ وڏي اهميت واري آهي.

غور هيٺ سماجي گروپ جا خاصيتون

نوجوان ماڻهن لاء نوڪري ڳولڻ جو مسئلو بي مثال جڙيل آهي جيڪي ماڻهن جي هن ڪميونٽي ۾ موجود آهن. ضابطي جي طور تي، پهرين ترجيح، اقتصادي شعبي، مارڪيٽنگ جي شعبي ۾ موجوده حالتن سان منسلڪ مشڪلات آهي. هڪ اهم ڪردار، هڪ خودمختياري ڳولڻ، نوڪري ڳولڻ، گڏوگڏ هاؤسنگ ۽ ٻين معاشي مسئلا کي ڳولڻ جو عمل پيش ڪري ٿو.

مزدور مارڪيٽ

تقريبا سموري حالتون نوجوان نوجوانوں جي روزگار بابت کراسياويارک علاقه، خاکاسيا جمهوريت، سيولدلوفس ايريا، د جديد مزدور مارڪيٽ ايجاد ڪري. اهو اصطلاح سماجي ۽ مزدور لاڳاپن جو تعلق آهي جيڪو ويجهي رابطن ۾ موجود آهي ۽ مزدور جي ملازمت جي طريقيڪار ۽ ضابطن کي منظم ڪن ٿا جيڪو عوامي تعلقات جو هڪ نظام ٺاهيندو آهي، ان جي استعمال ۽ بدلي، سپلائي ۽ مطالب جي ميکانيزم، قيمت ۽ ٻين عنصر سان لاڳاپيل مزدورن جي گهرو.

نوجوانن مزدورن جي مارڪيٽ کي خاص ڌيان جي ضرورت آهي، جيئن اهو پورهيت تعلقات جي مٿئين پيچيده ميزمزم جي هڪ خاص عنصر آهي. انهن جا پنهنجا نمون آهن ۽ سماجي - ڊيموگرافڪ خصوصيتون. هر روزگار هڪ نوجوان جي لاء نوڪري فراهم ڪرڻ گهرجي، هن قسم جي جذباتي بيماري، جلدي زندگي جي تبديلي کي تبديل ڪندي، ڪم ڪندڙ تجربو ۽ تجربو جي گهٽتائي، گهٽ پروفيسر ڪيفيت آهن.

جئين مثبت لمحن لاء، نوجوانن کي متحرڪ، اعلي سطحي صلاحيت، ۽ مسئلي کي حل ڪرڻ جي تمام ممڪن طريقي سان جلدي تلاش ڪرڻ جي صلاحيت آهي، جيڪي فرمان ۾ معذور يا مئين اهڙيون قسمون آهن.

"ڪم ڪندڙ" ڪارڪردگي

روس ۾ نوجوانن لاء نوڪري ڳولڻ جو مسئلو ڪيترا ئي ڪارڻ آهي. هڪ پاسي، تقريبن هر نوجوان يا هڪ تعليمي ادارا جي گريجوئيٽي نوڪري جو خواب، جتي هن کي اهو احساس ٿيندو ته استاد هن ۾ پئجي ويا آهن. ۽ ٻئي طرف، هر نوجوان پنهنجي پاڻ کي سخت مقابلي جي حالتن ۾ ڳولڻ جي قابل هوندو آهي، خاص طور تي جيڪي انهن وٽ تمام گهڻو علم، صلاحيتون ۽ صلاحيتون آهن.

روزگار جا مسئلا، نوجوان ماڻهن جي روزگار هيٺ ڏنل عنصر تي منحصر آهن، يعني هر فرد جي خاندان جي مادي آمدني جي سطح؛ سکڻ واري مرحلي ۾ خود اعتمادي جو امڪان؛ اعلي يا مسلکي تعليم؛ رياست طرفان فراهم ڪيل انهن جي حقن ۽ سماجي ضمانت جي حقيقيت. جيڪڏهن اسان هن مضمون جي پهرين حصي ڏانهن موٽندا آهيون، پوء عمر جي حد تائين هڪ اهم تعريف آهي: 13 کان 30 سالن تائين. انهي ڪري نوجوانن جي وچ ۾ ڪيترائي ذيلي گروپون موجود آهن.

نوجوانن جو گروپ: پهرين درجي جو

روزگار نوجوانن جي مکيه مسئلا غير يقيني طور تي ڪجهه حصيداري سان ڳنڍيل آهن: 14 کان 18 سالن تائين. هن گروپ ۾ 95٪ شاگردن ۽ ڪاليج شاگردن شامل آهن. هن عمر جي ايجادئيشن ۽ بنيادي زندگيء جي بنيادن کي اپنائڻ سان گڏ هوندو آهي، جنهن ۾ مستقبل ۾ ٻارڙن جي سماجي ترقي تي مضبوط اثر هوندي. 14 سالن جي ڄمار کان، زندگي جي حالتن ۽ فعل تي فعال موافقت ٺاهڻ شروع ٿي.

12-14 جي عمر کان وٺي هر ماڻهو کي جيڪو هئڻ چاهي ٿو، سو هن کي جيڪو به پسند ڪيو هو سوچي هن سوچيو آهي. روس ۾ جديد نوجوانن لاء نوڪري ڳولڻ جو مسئلو ڪجهه مخصوص خاصيتون آهن. ۽ سڀ حقيقت اها آهي ته پرڏيهي ملڪن ۾، پورهيتن جي عمر تمام گهڻو آهي. جديد رياست ۾، 80 سيڪڙو نوجوان ماڻهن پنهنجي پهرين نقد حاصل ڪري پهرين گهڻائي جي عمر تائين پهچي ويا. اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته هي رجحان مثبت نه آهي، پورهيت ملازمت وانگر، جزوي طور تي، منفي عمل کي اثر انداز ڪري ٿو. جيڪڏهن اهو مسئلو يونيورسٽي ۾ جنم ورتو آهي، مستقبل جي ماهر جي تربيت جي معيار هن کان پري آهي.

نوجوانن جو گروپ: سيڪنڊ درجي

جديد نوجوانن لاء نوڪري ڳولڻ جو مسئلو ماڻهن ۾ موجود آهي، جيڪي 24 سالن جي عمر تائين نه پهچي ويا آهن، اهو آهي ته، ٻيو سيڪنڊ گروهه نوجوان ماڻهن کي 18 کان 24 سالن جي عمر تي مشتمل آهي.

هڪ حڪمراني طور تي هتي هتي اهم شخص آهي، جن فوج ۾ خدمت ڪئي آهي، انهي سان گڏوگڏ شاگرد جيڪي پنهنجي تعليم جاري رکندا آهن، يا ماهرن جو صرف هاء اسڪول مان فارغ ڪيو ويو آهي. هن گروپ جا مسئلا ڪم جي تجربن جي کوٽ سان لاڳاپيل آهن. حقيقت اها آهي ته سڀئي ماهرن وٽ ڪافي علم آهي جو انهن کي پنهنجي ڪم کي موثر طريقي سان پهچائڻ جي اجازت ڏئي ٿو، حقيقت ۾ نوڪر جا نوجوان نوجوان کان سواء تجربو ۽ تجربو جو تجربو قبول ڪرڻ ۾ ناگزير آهن.

نوجوانن جو گروپ: ٽيون درجي

اهو اندازو ناهي ته ٽيون ۽ آخري سب گروپ، نوجوانن ۾ داخل ٿيڻ، 25 کان 30 سالن تائين آهن. ضابطي جي طور تي، ان جي نمائندن پاڻ کي پاڻ ۾ رکيل ماهرن وانگر پوسٽ ڪري ٿو يا ڪجهه خاص ميدان ۾ ڪم جي تجربو آهي.

هن دور ۾ روزگار نوجوانن جي بنيادي مسئلن سان ڪم ڪرڻ لاء اعلي مالي گهرجن سان لاڳاپيل آهن. ان ڪري، هن گروهه جي اڪثريت جو گهرايو خاندان آهي، تنهنڪري مالي مطالبن تي تمام گهڻي ترقي ڪري ٿي، جيڪا سڌو اجورو جي سطح تي اثر انداز ٿي ٿي.

نوجوانن جي مارڪيٽ جي خاصيت

نوجوان ماڻهن لاء نوڪري ڳولڻ جي مسئلن کي حل ڪرڻ صرف پنهنجي سڀني خاصيتن جي غور سان ڳولي سگهجي ٿو. ڄاڻ جي بنياد تي نوجوان نوجوان مارڪيٽ جي خاصيتن جي مطالعي جي نتيجي ۾ حاصل ڪئي ويندي، اهو ممڪن آهي ته ميڪنيزم کي ترقي ۽ مسئلي واري مسئلن کي حل ڪرڻ جو طريقو ڳولڻ ممڪن آهي.

بنيادي خصوصيت مزدور مارڪيٽ جي مسلسل عدم استحڪام آهي. ان جو مطلب آهي ته سپلاء ۽ گهرج مسلسل مسلسل تبديل ٿي رهيا آهن. هڪ دفعي، اهڙا خالي هيون، جيڪي به نوجوانن کي ملازمت ڏيڻ جي اجازت ڏنيون آهن، جيڪو 5-10 سالن ۾ ساڳئي وقت زنا جي حد تائين پهچي نه سگهيو، حالتون صورتحال مڪمل طور تي مخالف هدايت ۾ ريورس ڪري سگهندا.

گهٽ مقابلو

نوجوان ماڻهو - ھي ھڪڙو گروھ آھي جنھن جي نمائندن پنھنجي عمر جي مشھور ۽ ذهني ترقي جي سبب آھي، گھٽ ۾ گھٽ ھڪٻئي جو ڪاروبار ڪندڙ مزدور مارڪيٽ ۾ مقابلو آھي. ضروري معلومات جي مهارت، صلاحيتن ۽ تجربو، ڪم جو تجربو، پورهيت تجربو نوڪررن کي خطرو وٺڻ جي اجازت نه ڏئي ۽ اهڙي ملازمن کي تنظيم ۾ قبول ڪن.

ان کان علاوه، نوڪر لاء، ننڍڙي حد تائين مزدوري جي حوالي سان وڏي تعداد ۾ پابنديون آھن ۽ اضافي ادائيگي آھي. هتي، قانون ٻار جي حقن سان متعلق سخت سخت رڪارڊ قائم ڪري ٿي، جيڪو يقينا، ڪنهن شخص لاء غيرمعموم آهي، جيڪو خاص مشڪل کان بغير بالغ بڻائين ٿو.

عورتون روزگار

پورهيت مارڪيٽ ۾ انتهائي ڏکيو ڏکيو صورتحال منصفانه جنسي خلاف آهي. اعلي تعليمي ادارن جي گريجوئيشن جي اڪثريت ۾ گهڻائي عورتن آهي. هتي اهو اهم آهي ته نوٽيس ڪندڙ نوجوان ماڻهن کي ڪم ڪرڻ لاء ناگزير آهن، اهو ٻڌائيندو آهي ته اهي جلد ئي حڪم ۾ ايندا.

يقينا، مٿي ڏنل جڳهن کي قبول ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ لاء قانون ملازمت جي استعمال کي روڪيو آهي. بهرحال، هن سان گڏ، هيسن ٻين سببن جو وڏو انگ ڳولڻ، جن بابت "ڇو اسان توهان کي مناسب ناهي".

عام طور تي، ھن وقت نوجوان نوجوان مزدور مارڪيٽ کي موجوده مسئلن کي حل ڪرڻ ضروري آھي. متغيرات جي فعال حرڪتون اشارو ڏئي ٿو ته سماجي پروگرامن، جيڪو ڪيترن سالن کان رياست يا ميونسپل اختيارين وسيلي سوچي رهيا آهن، نتيجو نه آهي.

انهي طريقي سان اهو سڀني ممڪنن جو 5 يا 7 سالن ۾ ٿيندو ۽ ان جي نوجوانن جي ذيلي گروپن جي ترقي تي اثر انداز ٿيڻ جو ممڪن آهي. ڇو ته نوجوان ماڻهن لاء نوڪري ڳولڻ جي مسئلي کي حل ڪرڻ جو طريقو آهي، ڇا اهي انهن پروگرام يا ٻين سماجي ضمانت جي نمائندگي ڪن ٿا، اصلاح ڪرڻ لاء قابل هوندا.