سول معاهدو - اهو ڇا آهي؟ نمونو

هڪ نوڪري ملڻ، هر شهري ڪم ڪڍي کڻي لاء هڪ معاهدي ۾ داخل ڪرڻ گهرجي. پر ان کي هڪ معياري روزگار معاهدو ويچار ڪرڻ ممڪن آهي، ۽ هڪ ديوان معاهدو ٿي سگهي ٿو. ڇا، روزگار جو هڪ معاهدو (سول معاهدو) آهي ان جي فائدن ۽ وڌڻ ڇا آهن، ۽ ٿڪل ۽ هجن جي جيالا ڇا آهي؟

تصور

معاهدو سول قانون - جي معاهدي:

• ڪيترن ئي جسماني ماڻهن جي ذريعي؛
• قدرتي ماڻهن ۽ قانوني ڪارڪردگي جي وچ ۾؛
• گھڻن قانوني ڪارڪردگي جي وچ ۾.

هن دستاويز مطابق نظر اچن ٿا، گڏ تبديل يا ختم لهه وچڙ ۽ ٻنهي پاسن جي گڏيل الزامن.

سول معاهدي (يا روزگار معاهدي) - هڪ انجام جي سول ڪوڊ جي ريتن رسمن مطابق آهي ۽ قانوني ريتن رسمن جي برخلاف نه آهي ته.

نگارن

معاهدو سول قانون عام classifications جو تعداد ڪئي. انھن کي تفصيل سان غور:

1. قانوني پاسي:

• consensual (جي حقن ۽ فرضن جو سياسي پارٽين جي هڪ اتفاق تڏهن کان پوء ظاهر؛، مثال طور خريداري ۽ وڪري جو معاهدو)؛
• حقيقي (جي حقن ۽ فرضن جو هڪ خاص بندوبست ۽ ويهي، مثال طور، ته قرض معاهدي، مال جي گاڏي جي معاهدي جي پهچائڻ کان پوء ظاهر ٿيڻ).

2. سنڌ جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ لاڳاپن کي جيئن ته:

• ڦاسي جي (فيس حاصل ڪرڻ)؛
• آزاد (جي فيس کان سواء).

3. سنڌ جي سياسي پارٽين جي حقن ۽ ذميدارين جي حضور ۾:

• يڪ طرفو (صرف قانون جي هڪ پاسي، پر ٻئي ۾ - رڳو فرائض؛ مثال طور، هڪ قرض معاهدي)؛
• ٻه-طرح (هر پاسي کان ٻئي جي حقن ۽ فرضن ڪئي آهي).

4. جي مفادن جي نتيجي ۾:

• سنڌ جي سياسي پارٽين جي مفاد ۾؛
• ڪنهن ٽين ڌر اداري جي مفادن ۾.

5. جي بنياد جي نتيجي ۾:

• آزاد (جي سياسي پارٽين جي صوابديد تي)؛
• ضروري (مثال طور: هڪ انشورنس معاهدو).

6. جڏهن ته ٺيڪي جي وچ ۾ هڪ قانوني ڪنيڪشن موجود آهي:

• بنيادي؛
• اضافي.

7. قانوني تعارفي موجب:

• مکيه (جي حقن ۽ ذميدارين شيء، ڪم جي ڪارڪردگي، وغيره جي منتقلي کان طالع ...)؛
• مقدمه (معاهدي جي اڪائونٽ ۾ مستقبل ۾ سنڌ جي معاهدي جي نتيجي کڻڻ جي پير).

8. پاسن جي تعداد موجب:

• ٻه-واٽ؛
• multilateral.

9. ان کي تبديل يا شامل ڪرڻ ممڪن آهي:

• مھاڙ اتفاق (حالتن جي معاهدي ڪرڻ لاء سڀني پارٽين جي طرفان مقرر)؛
• انسيت (حالتون هڪ پاسي تي قائم آهن).

10. جي منصوبي موجب:

• rem؛
• ضروري.

11. جي regulated سرگرمين موجب:

• مال؛
• تنظيمي.

سنڌ جي مزدور جي معاهدي سان فرق

روزگار جي سول-قانون جي معاهدي جي روزگار معاهدي جي سڀني کي واقف ويچارا کان اختلاف جو تعداد ڪئي. مکيه اختلاف مان آهن:

• جي روزگار معاهدو ڪرڻ لاء سياسي پارٽين جي صارف ۽ ڪارڪردگي، ۽ معاهدو ڪرڻ جي پارٽين آهن - هن جي ملازمت ۽ ملازم آهي؛
• سول لاڳاپن جي آخر ۾ نتيجي ۾ سندن مقصد فرض، ۽ محنت لاڳاپن جي ملازم جي محنت سرگرمين جو هڪ عمل آهي؛
• قدرتي ماڻهن کي هڪ ديوان معاهدو (جنهن GPA آهي، اڳ ڳالهه ٻولهه) سائن، ان کي سمجهڻ وڃي ته قانون جي طرفان مهيا ڪيل سنڌ جي ضمانت، لوڪ (ان کي پگھارون جي ادائگي جي ضمانت، بيمار کي ڇڏي ڏيڻ يا تربيت ۽ پوء تي سان ڪم گڏي تي نه آهي. ن) .؛
• سرانجام پارٽي جي هڪ ديوان معاهدو آهي نوڪرين جي لاء جو حڪم determines، روزگار معاهدو به صحبت ۽ قائم شيڊول جي اندروني ضابطو سان تعميل جي ضرورت آهي؛
• جڏهن ته روزگار معاهدو ورڪرن کي آزادي سندن فرض ڪيون هجڻ ضروري آهي، هڪ سول معاهدو خدمتن تي ٽئين پارٽين جو داخل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
• پارٽي روزگار معاهدو سرانجام remuneration ته رڳو سڄي ڪم جي execution کان پوء واپس وريو آهي وسي، هڪ شهري جي حيثيت ۾، هڪ روزگار معاهدي تحت ڪم ڪري، گهٽ ۾ گهٽ ڪيترا ئي ڀيرا هڪ مهيني جو پگهار وصول ڪري؛
• ملازم جي ذميواري سنڌ جي قانون سازي جي ناڻو، ۽ performers نه رڳو خراب مال لاء هڪ نفيس ادا ڪرڻ، پر ان جي خرچ لاء تلافي ڪرڻ واجب آهن.
• هڪ روزگار معاهدو ڪجهه حالتن ۾ تڪڙي ٿي سگهي ٿي، سول قانوني اعلان وقت-جڪڙيل (هڪ سال لاء يا هڪ ننڍي / گهڻي لاء سول معاهدي تي منحصر آهي ته ڪم مڪمل آهي جيستائين) آهي؛
• هن معاهدي جي نتيجي ۾ ملازم لوڪ ٿيندو، ۽ روزگار معاهدي ۾ هٿيارن جي برابري جي اصول نه آهي.

هيٺ فرد سان هڪ سول معاهدو آهي. نموني طور هيٺ ڏيکاريل آهي ته ان کي ڏسڻ.

قدرتي ماڻهن سان معاهدو

هڪ شخص سان سول معاهدي جي پٺيان طور نبيرڻ:

• معاهدي تي صحيحون؛
• stroyrabot، مرمت لاء معاهدو؛
• خاڪي ۽ سروي ڪمن کي انجام ڏيڻ معاهدو.

معاهدي جي انهن قسمن جي وضو جي ڪم تي هڪ سند جي سائين داخل. قدرتي ماڻهن سان روزگار معاهدي جي هڪ ٻئي قسم جي ادا ڪيل خدمتن لاء هڪ معاهدو آهي. ڪنهن به ڪارڪردگي سرانجام خدمتن (طبي، معلومات، جانورن، صلاح مشورا، آڊيٽنگ، ۽ پوء تي. المتوفي)، جنهن لاء ڪسٽمر هڪ فيس پھچائي. هن معاملي ۾، جي صورت ۾ قبول ڪرڻ ۽ منتقلي جي ايڪٽ سائن ان تي ڪيو آهي.

اڪائونٽ ۾ پيش جي خيالات وٺڻ، ان کي چيو ته ٿي سگهي ٿو ته هن کي روزگار معاهدي جي نتيجي ۾ ئي جسماني ماڻهن کان آجو، جي ضمانت يا فائدو آهي ته قانون جي طرفان لڳايا ويا آهن وصول نه ڪندا آھن. قيدي سول معاهدو هڪ قدرتي شخص (2017 جو سال) کي اپنائڻ جي ضابطا لاء مهيا نه ٿا ڪري سگهو، ۽ ان جي تنظيم ڏنڊ يا منافعي جو نقصان جي ادائيگي سان pecuniary نقصان (جيڪڏھن ڪو) سان کيس امانت رکين ته ڪرڻ جو حق آهي.

هڪ قانوني اداري سان معاهدو

هڪ قانوني اداري سان هڪ سول معاهدي جو نتيجو جي پٺيان طور ٿي سگهي ٿو:

1. حڪم جي صورت ۾. ان جي بنيادي تي، هن جي نمائندگي تي هڪ ئي معاهدي جي سياسي پارٽين جي سودي جو وڪيل جي طاقت جي بنياد تي قانوني ڪارروائي ڪرڻ لاء تيار آهي، جنهن جي ذميواري ۽ اٿارٽي جي گنجائش defines آهي. وڪيل جي نوڪرين تي ٿيندڙ متعين سرگرمين ته پرنسپال جي ۽ پنهنجي خرچ تي بنياد تي ٽئين پارٽين جي سلسلي ۾ yursilu آهن وضو ڪرڻ. نتيجي ۾، رڪاوٽ جو وڪيل جي ڪارڪردگي قبل از ٿينديون معاهدو آهي ته هڪ انعام وصول ڪري.
2. ايجنسي جي خدمت. هن معاملي ۾، پرنسپال ڪنهن ٽين ڌر کي سندس ڪميشن جي ڳڀيرڻ ۾ قيدين - جي مناسب remuneration لاء هڪ نمائندو. Execution کي پرنسپال جي بنياد تي ۽ پنهنجي خرچ تي جاء وٺندو آهي. هتي انهن پارٽين جي وچ ۾ معاهدو نوڪريء جي صورت وٺندو، جي گنجائش، حالتون ۽ execution لاء طريقيڪار specifying.
3. ڪميشن. هتي، هن ڪمشنر ان جي بنياد تي ڏيتي ليتي جو هڪ خاص نمبر ڪڍي کڻندا ويندو. ڏيتي ليتي فرمايو لاء هدايتون رکيل (پرنسپال) ڏئي ٿو.

قدرتي ماڻهن سان پي معاهدي

فرد نجي آفرين سان هڪ سول معاهدي جي هڪ نمونو پير هڪ تمام اهم مضمون ڪئي - جي ملازم جي آخري نتيجو لاء مڪمل طور ذميوار آهي.

هن معاهدي جي هڪ هڪ روپ هڪ قائم بڻجي چڪو آهي ۽ سڀني سياسي پارٽين جي وچ ۾ تعلق جي شرطن تي مشتمل آهي. ساڳئي وقت ان جي آفرين آهي جو مفادن جي پناھ ڏيندو. اجوري جي ملازم کي سڌو جاري ڪيو ويندو، ۽ سماجي پئسن لاء ڪو به ورڇ، جي ملازمت جي سند محنت ۽ حفاظت تي، سائين نٿو لاء ڪارڪنن جي تحفظ، هنڌ ۽ پگهار بچايو نه آهي ته هو بيمار آهي موڪل جو ڏينهن ادا ٻنن نه، ۽ جي ملازمت پگھارون جي دير لاء ذميوار نه آهي.

هڪ غير ملڪي ورڪرن سان هڪ معاهدو

توهان هڪ غير ملڪي شهري هجي جيڪو هڪ پوريون نه ٿو سان هڪ روزگار معاهدي ۾ داخل ڪرڻ جي ضرورت آهي ته، ته حقيقت اها آهي، ته قانون جي ابتڙ نه ويندو هوس ته هڪ غير ملڪي ملازم ڪم جي لاء لاء حڪم ڪيو آهي. سول معاهدو (ته آهي - سمجھاڻي ڏسو) هڪ پرديسي سان ويچارا کان مختلف نه ٿيندو، پر سندس رجسٽريشن هن حقيقت جي FMS خدمت، ٽيڪس ۽ روزگار جي سروس کي ٻڌايو وڃي کان پوء.

پرڏيهي شهرين کي ويزا سان ملڪ ۾ پهتو ته، ان مضمون جي GPA جي نتيجي پرڏيهي پورهيو employ ڪرڻ جي اجازت وٺندي آهي. هڪ ڌاريو ڌوڪي نه ويندو، گڏو گڏ ان جي disciplinary عذاب نه آهي، هن چيو ته فائدا، بيمار موڪل يا موڪلون ۽ سفر نه ڏنا ويندا.

ٿڪل

سول معاهدو، جنهن جو هڪ ماڊل هيٺ ڏيکاريو ويو آهي، ان جي نتيجي جي لاء هڪ خاص طريقيڪار ڪئي. هن عمل تمام ضروري شرطن تي هڪ معاهدو تڏهن سان جڙيل آهي، ۽ جيڪڏھن انھن مان گهٽ ۾ گهٽ هڪ هڪ اتفاق پهچي نه ڪيو، هن معاهدي ۾ پيڙايو نه سمجهيو ويندو آهي.

سنڌ جي سول ڪوڊ موجب، هڪ معاهدو آڇ طرف (هڪ معاهدو ڪرڻ جي پارٽين مان هڪ جي شروعات) ۽ قبول ڪرڻ (ٻئي پارٽي پاران تجويز جي منظوري) جي ذريعي سودي آهي.

جي آڇ جي خاصيتن تي غور ڪيو:

• هن تجويز کي پڌري ٿي ۽ ماڻهو هڪ معاهدي تي ويچار ڪرڻ جي نيت ظاهر ڪرڻ گهرجي.
• تجويز سڀني ضروري شرط جذب هجڻ ضروري آهي.
• تجويز کي هڪ خاص ماڻهو يا ماڻهن کي خطاب ڪيو وڃي.

يا حالت ملاقات نه آهي، ته اها هڪ آڇ سمجهيو ويندو آهي نه آھي، ۽ ان لاء رڳو هڪ چئلينج آهي، ۽ ان کي ڪجھ به نه obliges آيو.

هن معاهدي formalized سمجهيو ويندو جڏهن ته offeror قبول وسي آهي. قبول، موڙ ۾، هن تجويز جي اپنائڻ ۾ ٻئي پارٽي جي پنهنجي قبول ٿي سمجهيو ويندو آهي.

قبول طور لحاظ ڪارناما ڪرڻ، ٻئي پارٽي کي ڪافي جي رڪاوٽ جي پيشڪش ۾ متعين جي execution ڏانهن وڌيو.

نشانين مان قبول ڪرڻ تي غور ڪيو وڃي:

• آڇ ڪنهن الٽن تجويزون بازي کان سواء، هڪ شرط شروط جي صورت ۾ قبول ڪيو آهي؛
• ماٺ جي آڇ (اندرين قبول ڪرڻ) جو قبول ڪرڻ جي نشاني آهي.
• سڀني ڪمن جو انسان جو هڪ آڇ ملي ۽ هڪ دور ۾ منجھس مخصوص اندر ڪري ڇڏيو طرفان ڪيو وڃي.

جي آڇ جي ٻه صورتون ورتو:

• لکيل (جو معاهدو formalized سمجهيو ويندو آهي جڏهن ته قبول ڪرڻ جي دور ۾، جنهن کي قانون جي طرفان مقرر ٿيو جي پڇاڙي کان اڳ حاصل آهي، ۽ هن ايندڙن جا مقرر ته آهي نه، ڪجهه وقت لاء وري)؛
• زباني (معاهدو، سودي ته ٻئي پاسي کان قبول ڪرڻ جو فوري طور تي اعلان ٿي ويو آهي).

هڪ ديوان معاهدي جي فارم، ڏاڍو، مختلف صورتن ۾ (fall) آهي. اهو ٿي سگهي ٿو:

1. لکڻ. هن معاملي ۾ ڪا سند جنهن جي ٻن ڌرين پاران پير آهي، ۽ پڻ دستاويزن جي بدلي نه آهي. هن دستاويز جو هڪ شخص جيڪو ان جا حقدار آھي جي سائن ان ٿيڻ ضروري آهي. ڪجهه حالتن ۾، توهان کي هڪ ڊجيٽل صحيح استعمال ڪري سگهو ٿا.
2. Orally. هي فارم جن دستاويز آهي ته قانوني، رياڪاريء سان يا لکيل صورت انھن لاء قائم نه ڪيو ويو آهي ۾ سودي ڪري سگهجي ٿو لاء لاڳاپيل آهي. ڪنهن به برو کان سواء ڪٿي لکيل صورت سان غير تعميل جي سند جي غلط entail ويندو orally سودي ٿي سگهي ٿو،.
3. notarial صورت ۾ لکيو. هي فارم جي قانونن جي قائم ڪيس ۾ ضروري آهي. پر هاڻي وڌيڪ ۽ وڌيڪ اڪثر رياست رجسٽريشن جو هڪ روپ سان متبادل.

ڪنهن به صورت کي منهن ڏيڻ جي ناڪاميء غداري جي هڪ قسم کي رسي سگهي ٿو. مثال طور، جيڪڏهن توهان جي عام لکڻ جي تابعداري نه ڪندا، جو جھڳڙو پارٽين شاھد جي شاھدي تي ڀروسو ڪرڻ جو ڪو به حق آهي، ۽ جيڪڏھن بڻجي قانون جي طرفان لازم سان غداري نه، برو عشرت آهي.

منسوخي

فن موجب. 450 ص. 451، فن. 452، فن. سنڌ جي سول ڪوڊ جي 453، خال جو اثر بند ٿي سگهي ٿو ۽ هن لاء بنياد، هيٺيون عنصر شامل ٿي سگهن ٿا:

• قانون جي contemplated نه جي باري ۾ ٻنهي ڌرين جي گڏيل رضامندي؛
• جي ٺيڪيدار جي معاهدي جي يڪ طرفو هجن، ته ان کي قانون جي ابتڙ نه آهي يا سياسي پارٽين جي معاهدي جي ڪيو ويو آهي؛
• عدالتن جي شراڪت، جيڪڏهن پارٽين جي هڪ گهري (هتي ئي سبب معاهدي جي هڪ ڀڃڻ جي طور تي خدمت ڪري سگهن ٿا، ڀڃڻ، جنهن کي سياسي پارٽين جي هڪ ڪرڻ لاء اهم نقصان جو سبب)؛
• هڪ ديوان معاهدي جي تبديلي، گڏو گڏ سنڌ جي حالتن ته هن معاهدي جي نتيجي لاء سبب هئا.

معاهدو ختم ٿيو آهي، جڏهن ته ٻن پاسن کان هڪ سند آهي ته حقيقت اها آهي ته پير، يا، جيڪڏهن هجن عدالتي فيصلي جي اپنائڻ کان عدالتن جي ذريعي ٿي گذريو، ته.

مثبت ۽ منفي پهلو

سول معاهدو (ته آهي، اسان مان مليو آهن) ان کي مثبت ۽ منفي پاسن کان ڪئي.

جي مثبت پاسي تي شامل آهن:

• فنڪار هڪ مخصوص نوڪري سرانجام ڏيندو آهي، اندروني ضابطو تي عمل کان سواء؛
• هڪ disciplinary ذميواري کي ڪو به ڪشش؛
• سول لاڳاپن جي هٿن جي برابري جي اصول تي هلائڻ؛
• ڪسٽمر معاوضو ادا ڪرڻ ۽ مختلف ضمانت مهيا ڪرڻ جي ذميوار کان آزاد ڪيو آهي.

هن منفي پاسي ۾ شامل آهي:

• جي ملازم ڪنهن به ٽيهه ته روزگار معاهدو مهيا ڪري ملي نه رکندو آھي.
• فنڪار پاڻ کي ضروري ڪم حالتن سان پاڻ کي مهيا هجڻ ضروري آهي.
• هڪ ڪارڪردگي جو معني نه آهي مزور، جنهن منفي نتيجا entail ها ته موقعو؛
• سان هڪ سول معاهدي جي غلط رجسٽريشن (هن صورت ۾ ان جي سند restructure کي، جي حالت ۾ ملازم داخل ۽ پڻ ڪورٽ ۾ خرچ ادا ڪرڻ لاء ضروري آهي) هڪ عام ڪم جي حيثيت رکي ٿي سگھي ٿي.