انفرادي ترقي منصوبو: هڪ مثال طور، عمل ۽ مقصد

انفرادي ترقي منصوبو، جنهن جو هڪ مثال هيٺ سمجهيو ويندو، هڪ اوزار جنهن جي ملازم جي ڄاڻي واڻي ۽ systematically جي ضروري خوبيون ۽ صلاحيتن جي ترقيء ۾ مصروف آهي. پاڻ قسم جي IPR - هن خاص دستاويز، جنهن کي ڪڍي مخصوص ترقي مقاصد ۽ خاص عملن کي اوھين انھن کي حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿا ته ڪندو آھي.

فائدا ڪمپني

ته ڇو سڀ کان جديد ڪمپنين ۾ هر ملازم هڪ فرد ترقي جي رٿ جي آڇ ڪئي آهي. اهڙي سند جو هڪ مثال هيٺ پيش ڪيو ويندو. اهو ڪيترن ئي ڪمن تي عمل ڪرڻ لاء استعمال ڪري سگهجي ٿو:

• ملازم وڌيڪ systematically ٿئي ٿو ۽ purposefully پنهنجي ترقي ۾ مصروف؛
• اهو ڪم ڪرڻ ۽ ترقي مقصدن جي رابطا ensures؛
• اتي قبضي ۽ خود ڪنٽرول صلاحيتون آهن؛
• خاص ۽ عام خود ترقي خيالن ڪنڪريٽ عملن جي عمل ڪرائڻ جي سطح ۾ ترجمو ڪري رهيا آهن.
• سندن strengths ۽ ڪمزورين جي ڇنڊڇاڻ.

اڪثر حالتن ۾ حاصل خود انتظام لاء هڪ اوزار، سنڌ جي رکيل ۾ ڪم ڪندڙ اهلڪارن جي طور تي وڏي ڪمپنين جي استعمال IRP. پر ان جو مطلب اهو نه آهي ته ان کي هڪ آزاد ٽيڪنڪ جي طور تي نه ٿينديون آهي، ڇاڪاڻ ته جڏهن جو صحيح استعمال، عملي جي ڪارڪردگي بهتر ۾ هڪ تمام اهم ڪردار ڪڍي عمل.

ملازمن کي فائدا

هڪ ملازم فرد ترقي منصوبو، جنهن جو هڪ مثال اهو اوهان جي هٿن تي ڪمائي لاء، هيٺين ريت ۾ فائدو آهي:

• ان کي ڪنهن نئين منصوبن، جڳهن يا ان جي جوڙجڪ ۾ ايندڙ تبديلين جي لاء تيار ڪرڻ وقت جي اجازت ڏئي ٿو.
• ، خود تنظيم جي طرفان فراهم ڪيل جيئن IPR جي حضور ۾ الله تعالي انهن جي ڪم يا زندگيء جي رٿ ۾ ٺاهڻ لاء ڪنهن به سرگرميون ۽ ڏينهن توهان مخصوص مقصدن حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ لاء آسان آهي؛
• prioritize ۽ اهم جون پوائينٽون ترقي ۽ سکيا جي عمل کي ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي ته اجاگر.

جي IPR نظام جي استعمال سبب ان جي صحبت جي managerial گنجائش، گڏو گڏ ان جي وڌيڪ ترقي جي بنيادي خاصيتن جي forecasting جو تعين ڪرڻ لاء ممڪن آهي. به، هن وڌيڪ تجربا ڪري ملازمن جي ترقي ۽ سکيا جي عمل ڪنٽرول ۾ مصروف آهن. جي انفرادي ترقي منصوبو، جنهن جو هڪ مثال هر مينيجر کي ڏنو آهي ڄاڻندڙ، صحبت اهلڪار پاليسين جي وڌيڪ صحيح عمل ڪرائڻ ۾ مشغول ٿي سگھي ٿو.

ان کان سواء، هن IPR وڌائڻ جي صحبت جي حڪمت عملي جي اندر استعمال ڪوشش جي طرفان فراهم ڪيل مدد سان. اندروني ۽ بيروني ڄڻن سان IPR جي مسودن ۾ حصو وٺڻ، صحبت priorities ۽ زور جي پسند حڪمت عملين سان مطابق تربيت ۽ ترقي تي رکيل جي مختص ۾ مينيجر کي مدد مهيا ڪري.

ان کي ڪيئن ڪرڻ؟

هڪ حقيقي اثر کي يقيني بڻائڻ لاء، جي ذاتي ترقي رٿ کي استعمال ڪندي، ان جو هڪ مثال اڇي ۽ اهڙي ڪم ڪرائڻ ۾ صلاحيتن سان گڏ هڪ مجاز ۾ بحيثيت ٿي هجڻ ضروري آهي. بنيادي طرح سمورو ٽي مکيه مرحلن شامل آهن.

تربيت

ملازم ڪري ڇڏيو (جيڪڏھن منعقد) جي اوسر جي رپورٽ ۾ زير تعليم ڪيو ويو، ۽ پوء وسي ۽ examines جي ترقي لاء ڌرڻا جي مکيه سفارشون، جو مٿي کان، ترقي priorities جي آزاد عزم آهن ۽ جيڪڏهن ضروري آهي، اندروني يا بيروني ڄڻن سان consults. جيڪڏھن مون کي پنهنجي انفرادي ترقي رٿ ڪري نه ٿو سگهجي ته مون کي ڇا ڪريون؟ اهڙي سند جو هڪ مثال سنڌ جي ترقي ۽ تربيت ۾ بحيثيت مشورو ڪري سگهون ٿا، جنهن جي سڀ کان وڏي تنظيمن جي حالت ۾ موجود آهي.

ميڪنگ

ملازم ٽيبل کي ڀريندؤ ۾ مصروف آهي، اتي پنهنجي ترقي priorities، گڏو گڏ ترقي ڪارناما ته صاف ظاهر آهي جڏهن ۽ ڪيئن ان جي ضروري صلاحيتن ترقي ڪندو جي نقشن کي ظاھر ڪري.

معاهدي

ماهر يا مئنيجر هر فرد ملازم ترقي رٿ ڄاتائين. هن دستاويز جو مثال وڏي پيماني تي موجود آهي، پوء جي ملازم ان کي پاڻ ڪرڻ آسان ٿي ويندو. ان کان پوء، سنڌ جي بااختيار شخص، جي ضروري تبديليون بڻائي ٿي ته ضروري آهي.

جي منظوري

تيار فرد ملازم ترقياتي منصوبو، specialized طباعت ڇاپن ۾ ملي ٿي سگهي ٿو جنهن جو مثال، ته ڄڻن سان آخري معاهدي جي سربراهن يا ڪلاڪ-کاتي جي نمائندن کي حتمي منظوري لاء موڪليو.

ترقي جي علائقن ۾

مان IPR ۾ ترقي جي مکيه علائقن ۾ اڪثر هيٺيون تي مشتمل:

• ڪم ڪار جي صلاحيتن ۾ ترقي. جي عمل ۾ مختلف تبديليون ته ان competence جي بهتري لاء ڏيندا ڪري سگهو ٿا ۾ مصروف هڪ ملازم.
• خاص خدمات يا منصوبن سرانجام ڏئي. جي ملازم (مٿين مثال) لاء انفرادي ترقي رٿ عالمي پڌرنامو لکيو وڃي کان پوء، سنڌ جي آفيسر کيس competence جي اعلي سطح جي ضرورت ڪنهن منصوبي جي execution سان حڪم.
• ٻين جي تجربي سکيا. ڏنيون هڪ مجاز عملي جي وي ڪيمرائون لڳائڻ، وري هڪ نئين فرد ترقي جي رٿ ۾ بحيثيت سان ڀرجي ويا. مثال کي ڀريندؤ. به هڪ کان وڌيڪ تجربا ڪري counterparts مشورو ڪري سگهون ٿا.
• موٽ ۾ ڳولا. هڪ ملازم ماتحت ۽ ساٿيو سان پنهنجي ڪم تي بحث ڪري، ان جي competence جي ڏسڻ جي نقطي کان اها سٺن.
• خود اڀياس. ۾-کوٽائي سندن ڪم، جنهن کان پوء اڪيلي جي ملازم ڪجهه وڌيڪ موثر حل آهي ته ڪوٺيء ۾ ان جي ڪارڪردگي بهتر ٿي سگهي ٿو ڳولا جو تجزيو ڏنيون.
• پروگرام. هڪ شخص مختلف تربيتي پروگرامن ۾ حصو وٺندو.

اهڙيء طرح، هن اوزار آفاقي آهي. ڪجهه ماڻهن کي به هڪ فرد ترقي جي رٿ ۽ ٻار جي زندگيء جي طريقي کي ڇڏي ڪر. اهڙي سند ترت نفسيات، ڊاڪٽرن ۽ ٻين ڪيترن ئي پروفيشنل جو هڪ مثال.

ڇا هڪ مثال رکي وڃي؟

IPR اڪثر بحيثيت ۾ خاص صلاحيتن کي ترقيء ڪرڻ جي ضرورت سرگرمين جو هڪ مخصوص لسٽ ۾ شامل آهن. هڪ خاص تنظيم ۽ ان جي دائري جي گنجائش تي مدار رکندي، جيئن هڪ فهرست انتهائي جوڳي ۽، ٻين جي ڊيٽا سان گڏوگڏ ۾، هيٺين شامل ٿي سگهن ٿا:

• سڌو سندن تنظيم ۾ نئين صلاحيتن کي سکيا، گڏو گڏ کين تتر ملڻ؛
• ڪنهن به منصوبي جتي هڪ ملازم پاڻ لاء قيمتي تجربو حاصل ڪري سگهن ۾ شموليت؛
• عملي جي گردش؛
• هڪ internship ورتو؛
• mentoring، mentoring ۽ ڪوچنگ؛
• ڪنهن به اضافي درخواستون، ڪمن ۽ ڪردار انجام؛
• اختياري يا ضروري سرٽيفڪيشن جي بيتن.

اڪثر حالتن ۾، سنڌ جي preferential ترقياتي منصوبا ڪنهن ڪمن آهي ته مخصوص KPI يا خاص هدف جي حاصلات لاء لاڳاپيل آهن شامل نه ڪندا آھن.

اصطلاح

لڳ ڀڳ ڇهن مهينن جي عرصي لاء منصوبو قائم ڪرڻ ۽ موجوده ملازمن جي لاء هن وقت دور ۾ هڪ سال تائين ٿي سگهي ٿو ورتو ڪيس جي غالب اڪثريت کي newcomers لاء. HiPO يا اهڙي رٿ جي هڪ اعلي امڪاني سان ملازمن لاء ٽي پنجن سالن جي عرصي لاء فوري طور مٿي ٺھيل ڪري سگهجي ٿو.

بهترين صورت ۾، هن جي حيثيت درس عملي يا ڪنهن ٻئي سند جي فني سفر ڏاڪڻ ۾ شامل ڪرڻ گهرجي نه رڳو، پر جنهن جي صلاحيتن ۽ بحيثيت علم جي هڪ لائين جو معيار. اهڙيء طرح، مينيجر سان ڪارڪنن جي موجوده مھارتن جو تعين ۽ طئي جيڪي ايندڙ فني سفر کي اڳتي قدم پهچي کي ترقي ٿي رکي سگهي ٿو.

سول ٻانھن جي ترقي

عملي طور تي، ڪيترا دفعا ته ان کي ثابت ڪيو ويو آهي ته حڪومت ۾ IPR جي استعمال کي منظم ۽ عملي جي ڪارڪردگي بهتر جو هڪ جز آهي. هن اوزار سان ور ۾ بحيثيت strap، جنهن جي ملازم جي لاء پر پڻ جنهن ۾ هن چيو ته ڪم جي رياست کاتي لاء نه رڳو اهم آهي ۾ هڪ اهم واڌارو روزي ڏيندو آھي.

فرد ور ترقياتي منصوبو، جنهن جو هڪ مثال توهان جي مضمون ۾ ڏسي سگهو ٿا، هڪ سند آهي ته بنيادي ترقي مقاصد ۽ سول ٻانھن کي انجام ڏيڻ جي ضرورت ڪارناما جي هڪ مخصوص فهرست بيان آهي. هن معاملي ۾، رابطا ۽ اهڙي دستاويز جي منظوري جو طريقيڪار مٿين بيان کان ذرا مختلف آهي.

اهي ڪيئن ڪيو ٿا؟

هڪ شروع لاء هڪ فرد ترقي جي رٿ مئنيجر يا ملازم جو هڪ مثال ڪيو آهي. جي مناسبت سان سرڪاري ضابطو ان جي باري ۾ ٽن سالن تائين ترقي ڪئي.

هڪ شخص جي عوام جي خدمت ڪرڻ لاء اچي ٿو ته، پوء چيائين ته اهي فرد ترقي جي رٿ جي منظوري سان مشروط آهي. هن طريقيڪار ٽن مهينن کان پوء سرڪاري پنهنجي عهدي تي مقرر ڪيو ويو آهي لاء تنظيم جي اڳواڻي ۾ قيدين.

۽ جڏھن (هڪ نمونو سند ڪنهن معرڪو تي موجود آهي) سول ٻانھن جي ور ترقيء لاء هڪ فرد رٿ مٿي ٺھيل، ان جو هڪ شخص جي عمل ڪنڀار شامل ڪرڻ گهرجي:

• تعليم؛
• سندن ڪاروبار ۾ تجربو؛
• علم، صلاحيتن ۽ صلاحيتن جي معيار؛
• ذاتي امنگ.

هي صرف معلومات جو هڪ بنيادي فهرست آهي ته هن دستاويز جي تياري ۾ سمجهيا وڃن ٿا آھي. انفرادي ترقي، عوام جي ٻانھن منصوبو هڪ مثال جنهن جي مضمون ۾ ڏنو ويو آهي، شڪل جو هڪ سوچن شامل مقصدن ذات ۽ اضافي تعليم سان گڏو گڏ ان جي مکيه طرف، ۽ توقع جي اثر جو مدو.

جيئن ته اهي دعوي ڪئي آهي؟

انهن دستاويزن جي منظوري ادارن يا فرد يونٽ جي سربراهن سان ڀائر، جنهن جو درجو هڪ خاص عوامي ٻانھي تي منحصر ڪري ٿو.

IPR جي مسودن جي نقل ۾ پيروڪار، جي لاء موڪليو ته فارم جي هڪ سان ، جي ملازم جي خانگي ڪم ، جڏهن ته ٻيو سندس هٿ تي جاري آهي. ته ڇو، جڏهن هڪ رٿ فرد ترقي آهي، ڀريندؤ جو هڪ مثال پڪ آهي ته توهان ڪنهن به غلطين جي اجازت نه آهن، ۽ خراب جي سند پنهنجي پنهنجي ڪاروبار ۾ درج نه ڪيو ويو هجي آهي.

ڪنهن به ڳوليو جي ملازم جي پيڙا کي، علمي درجن يا internship تتر وڌيڪ حقيقي ٿيو، هن چيو ته انهن جي سپروائيزر جي ايندڙ ٽن سالن کان مٿي ترقي لاء پنهنجو منصوبو ٺاهڻ جي هدايت هيٺ هجي. تنهن ڪري، اوهان کي هميشه سندن ملازمن جي ڪوٺيء جي اندر امڪاني ترقي قان ڪري سگهو ٿا، مسلسل ڄاڻائي اهي اڃا تائين ڪمري سٺا آهن ته.

ان ۾ شامل آهي ته؟

پهرين جاء ۾ سول سرونٽس جو فرد ور ترقي رٿ جو مثال ملازمن جي managerial ۽ ور خصوصيات تي ڳڙ قدمن جي هڪ مخصوص فهرست آهي. سرگرمين جي مکيه قسمن تي ھلي طور آهن:

• تعليمي. اها ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاء ملازمن کي ڪجهه نئون علم ته سندس سڌو ذميوارين جي مشق ۾ کيس ڪارائتو ٿي سگهي ٿو ملي ٿي ته ور.
• ترقي. سندس ور جي ميدان ۾ هڪ شخص کي بهتر ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ۽ انهن کي نئين صلاحيتن پئجي ويو. سندن ڪم جي نئين horizons ڇوڙ ۽ جي اهڙي سرگرمين ڪرڻ جي مهرباني ڪمن جو هڪ وسيع تر حد انجام ڪري سگهو ٿا.
• Reinforcement. مهارتن جي ترقي هڪ ملازم اڳ ۾ ئي ڪري چڪو آهي يا حاصل ڪيو حال آهي ته لاء سرگرمين.

فوري طور تي ان کي نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته ملازم competency لاء انفرادي ترقي رٿ جو مثال الڳ الڳ، هر ماهر جي جو زميوار هجي جيئن ته هن دستاويز جي بنيادي مقصد ڇا جي سطح جي وچ ۾ فرد اختلاف جي وصف بيان ڪري آھي جو ور competence اهلڪارن جي پل تي ڪئي آهي، ۽ هڪ ته کانئس جي ضرورت آهي اعلي جاء.

جي IPR جي تياري جي بنياد تي اوسر جي طريقيڪار جو هڪ انگ، جنهن به سنڌ جي ملازمن پاڻ کي چيف سان هڪ ذاتي انٽرويو شامل شامل آهن. هر حال ۾، هن جي نشان کان وڌيڪ ۽ سرڪاري ملازم، گڏو گڏ سندس جاگرافيائي بيهڪ جي طور تي لاڳو ڪيو.

اوھان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ڇا؟

صلاحيتن، علم ۽ صلاحيتن: سنڌ جي معياري کي ڀريندؤ. انفرادي ترقي رٿ ٽي مکيه عنصر آهي، جنهن کي هڪ عوامي ٻانھي ۾ ترقي ڪئي ويندي شامل آهن. Instrumentation جي رٿ فرد ترقي جي مٿي ٺھيل جي عمل ڪرائڻ ۾ استعمال ڪيو وڃي ٿو، هڪ انتهائي وڏين جي حد تائين آهي سگهي ٿو، ۽ جي فهرست سڌو سنئون هڪ خاص بحيثيت جي اوسر صلاحيتون جي نتيجن تي منحصر آهي.

ڪافي اڪثر، فرد ور ترقياتي منصوبا جي صلاحيتن کي بهتر تي ڳڙ مختلف ظاهري يا باطني تربيت لاء زيارت، گڏو گڏ روزگار، آهن جن ۾ اهڙا managerial آهن جي سڀني قسمن ۾ شامل آهي. هڪ جدا شيء جي طور تي تربيت، ۽ هن سرڪاري ڪرڻ دستوري پيچيدگي overhead ڪمن جي سطح جي بنيادي عنصرن کي سڃاڻي ٿي. بنيادي طرح، اھي اھي آھن جن کين معياري الزامن جي ڪارڪردگي ۾ ملاقات کان گهڻو بلڪل آهن.

جي تياري جي اهم خ

هڪ فرد جي رٿ اٿي ڊرائنگ جي عمل ۾ اڪائونٽ ۾ نه رڳو سنڌ جي ملازم جي ٺهڻ ۽ پنهنجي ذاتي مقصدن، پر پڻ جو اختيار به بنيادي ڍانچي يونٽ جو ڪم وٺندو آهي. ٻين لفظن ۾، علم ته ملازم وٺي وڃي رهيو آهي ته سندس سرڪاري نوڪرين سان لاڳاپيل هجي. اهو سرڪاري ملازم نه رڳو مٿي ڪري ٽن ڏينهن ۾ هڪ هفتي لاء جزوي فرقت سان، پر پوء به انهن جي فوري طور تي نوڪرين کان هڪ خاص ڪل تهذيب سان اضافي ور تعليم حاصل ڪرڻ جو موقعو ڪئي آهي ته هن احوال قابل آهي.

جي اضافي هنري تعليم جي مکيه طرفن جي حيثيت متعين ڪري سگهجي ٿو ته جيئن آهن:

• ي؛
• انتظامي؛
• منصوبه بندي ۽ ناڻي واري؛
• تنظيمي ۽ اقتصادي؛
• زبان؛
• معلومات ۽ تجزياتي.

۽ هن سڀني - رڳو منزلون ته هڪ فرد کي سرڪاري رٿ ۾ شامل ٿي سگهي ٿو جو هڪ بنيادي فهرست. مثال طور، ڪي ماهر پنهنجي رٿ ۾ ظاهر ڪري سگهون ٿا ڌارين ٻوليء جو اڀياس ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ ان کي انھن مان گھڻا وٺي ٿو. اهو سول ٻانھن جي ور ترقي تي ڳڙ ٻين سرگرمين جي، جو جنهن مان هيٺيان آهن جو هڪ سڄو عرصو مهيا ڪري:

• پوسٽ-گريجوئيٽ پڙهائي؛
• اعلي تعليم؛
• symposia، سائنسي ڪافرنسون، گول ٽيبل ۽ ٻي ڏينهن ۾ شموليت.

ان کان سواء، اڄ خود ترقي، جنهن کي پڻ سمجهي سگهجي هجڻ ضروري کي تمام ڀلي ڪري آيا وابستگي آهي.

ڪلاڪ خاص کاتي جي خدمت هڪ فرد ترقي جي رٿ مينيجر جو ھڪ مثال سڌريو. اهو هر سال ٽريننگ، internships يا ور تربيت لاء موجود رياست حڪم اندر سول ٻانھن لاء تربيت لاء اپليڪيشن جي ٺهڻ ۾ مشغول ٿي وڃي. هن معاملي ۾، هڪ سرڪاري ملازم مثال طور ظاهر ڪري سگهون ٿا، ته بهار ۾ هن چيو ته سنڌ جي اونهاري ۾ انگريزي ٻوليء جي ڪورس مقرر ڪيو ته هو انساني حقن تي specialized سائنسي ڪانفرنس تي هڪ رپورٽ جو انتظام ڪندو، ۽ ان جي زوال ۾ هن چيو ته اهلڪار جي موثر انتظام سان لاڳاپيل تربيت لاء هڪ دوري تي Albion ڏانهن رخ پيو . اهو احوال آهي ته هن معاملي ۾ هڪ سرڪاري ملازم جي ضروري علم حاصل ڪرڻ لاء خرچيندا آھن نه ڪيو، ۽ جيئن ته ڏينهن جو دورو ڌريون رياست خزاني مان ادا آهي لڳي آهي.